¿A qué deben prestar atención los estudiantes universitarios recién graduados cuando buscan trabajo y contactan empresas o empresas?
1 Conocimientos jurídicos para la búsqueda de empleo
Medidas para la implementación de la tasación del contrato de trabajo: Cuando un empleador firma un contrato de trabajo con un empleado, no deberá cobrar depósitos, depósitos de garantía o hipotecas. pagos del empleado en cualquier forma. Violación de las disposiciones anteriores, según el "Aviso del Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Seguridad Pública y la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre el fortalecimiento de la gestión laboral en empresas con inversión extranjera y empresas privadas para proteger eficazmente los derechos legales". e intereses de los trabajadores" (Lao Zi, núm. 1994) y el Aviso de la Oficina General del Ministerio de Trabajo sobre las empresas de propiedad estatal y las empresas de propiedad colectiva pueden consultar el Aviso sobre la aplicación del documento núm. 11 [1994] del Ministerio de Trabajo" (Los departamentos de trabajo y seguridad pública y los departamentos administrativos laborales deben ordenar al empleador que devuelva inmediatamente el dinero al propio trabajador.
2 Tipos comunes de contratación falsa
1 ) El título del trabajo es "Belleza". A los vendedores de seguros se les llama "planificadores financieros" o "consultores financieros", y a los vendedores de software en inglés se les llama "consultores de educación lingüística". El engaño más letal y encubierto es el título de "cuadro de reserva", que ha atraído a innumerables recién graduados a unirse. La razón para hacer esto es principalmente porque el contenido del trabajo o el salario del puesto no son atractivos y usted puede usar su "buena reputación" para defraudar a alguna simple mano de obra barata.
2) Excepto "Presidente" y "Director General", todos los demás puestos de una empresa son contratados "especialmente". Este tipo de reclutamiento en realidad tiene como objetivo ampliar el impulso. Originalmente solo había unas pocas vacantes, pero para demostrar que era "rico", agregó con entusiasmo todos los puestos que se le ocurrieron.
3) El salario laboral no menciona el salario mensual, sino el salario anual, o el salario mensual es vago en un rango amplio. Agregue "" antes de "salario mensual/salario anual". . . Reclutamiento del atributo "zhu". "Gente excelente" y "gente trabajadora" son atributos de prefijo de uso común, y los puestos son en su mayoría puestos de ventas, como puestos que utilizan telemercadeo en compañías de valores o compañías de páginas amarillas. Antes de solicitar un trabajo, debes pesarte. Es un trabajo de hacer olas y lavar la arena. Se entiende que el 99% de quienes eligen este tipo de trabajo porque no pueden encontrar trabajo, lo dejarán voluntariamente dentro de tres meses debido al mal desempeño y la falta de medios de vida.
4) En el sitio de reclutamiento, siempre que sea un individuo y envíe su currículum, se le notificará de la entrevista. ¡No hay almuerzo gratis en el mundo! Si acudes a la entrevista según lo previsto, ¡te arrepentirás! Hay dos posibles razones: (1) La empresa o la situación laboral realmente no es buena (2) Es irresponsable reunir a todos y elegir uno o dos de entre muchos para conservar el empleo de la empresa. cien".
2. Autoconocimiento sencillo y posicionamiento profesional
Antes de solicitar un empleo, lo mejor es que hagas una simple autorreflexión y un test para saber qué es lo que te gusta. para qué eres apto y qué puedes hacer. Como dice el refrán: "Los hombres tienen miedo de dedicarse a la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con el marido equivocado". La situación actual es que hombres y mujeres eligen la carrera equivocada en la industria equivocada, lo que perjudica enormemente su felicidad en la vida. No busques trabajo sin pensarlo dos veces.
Antes que nada, déjame resumir mi vida anterior. No se trata de dejarte recordar en una cuenta corriente, sino de analizar eventos clave que tienen un impacto importante en tu vida, como el éxito o el fracaso del examen de ingreso a la universidad, el éxito o el fracaso en la elección de una escuela y especialidad en el ingreso a la universidad. examen, las razones por las que rompiste con tu amigo del sexo opuesto de quien has estado enamorado durante dos años, tú La razón por la que fuiste a Shenzhen desde el continente en ese entonces es la razón por la que estás buscando trabajo ahora. Al extraer y analizar estos eventos clave que realmente sucedieron en su vida y trabajo, analizar en qué se convirtió y por qué lo ayudará a comprenderse a sí mismo.
En segundo lugar, realiza un sencillo test para autoevaluar tus rasgos y aptitudes de personalidad. Las pruebas de personalidad lo ayudan a comprender su personalidad e intereses, y las pruebas de aptitud lo ayudan a comprender sus niveles de capacidad actuales y potenciales. Para la evaluación de las características y aptitudes de la personalidad, podemos encontrar fácilmente a través de Internet algunas preguntas de evaluación de autoevaluación. Al responder "sí", "no" o "A\B\C" a estas preguntas y comparar las respuestas, finalmente podrá encontrar los rasgos de personalidad y los consejos de aptitud correspondientes.
Al comparar y revisar el resumen de vida y los resultados de la autoevaluación, además de otras ideas, se puede obtener una autocomprensión simple, centrándose en los pasatiempos, la estructura del conocimiento, la experiencia laboral, las habilidades potenciales y los deseos. objetivos actuales y a largo plazo, etc. , brindando así orientación racional y ayuda en la selección de industrias y puestos durante el proceso de búsqueda de empleo.
En tercer lugar, escriba un currículum eficaz
No todo el mundo puede escribir un currículum calificado, pero debe poder expresar su información de forma eficaz y cumplir con los requisitos del trabajo. Solo entonces podrá hacerlo. usted califica para una entrevista.
¿Qué es la información efectiva del currículum? La información válida se puede resumir. El primer módulo es información básica: nombre, sexo, fecha de nacimiento, altura, matrimonio, nivel de inglés y nivel de computadora. Si solicita ciertos puestos profesionales, también puede optar por agregar habilidades de escritura, calificaciones para obtener una licencia de conducir, habilidades de comunicación, perspectivas políticas, etc. al primer módulo, según corresponda. El segundo módulo son las calificaciones académicas: tiempo de estudio, nombre de la escuela, nombre de la especialidad, calificaciones académicas y título obtenido después de la graduación. Si es un recién graduado, también puede elegir de tres a cinco cursos profesionales más importantes y anotarlos. El tercer módulo varía de persona a persona. Si es un recién graduado, escriba sobre las actividades del campus y la práctica social, cuándo participó en alguna actividad o práctica, qué papel desempeñó en las actividades y qué obtuvo de las actividades o prácticas, escriba sobre honores y becas; , estudiantes/miembros de la liga/cuadros destacados, etc. Si tiene experiencia laboral, anote su experiencia en capacitación, cuándo y cómo participó en la capacitación organizada por la OMS, anote su experiencia laboral, cuándo y qué empresa, la naturaleza, tamaño y ubicación de la empresa, su puesto y responsabilidades; su desempeño laboral, etc. Por último, no olvide anotar el puesto de trabajo que desea, las expectativas salariales y la información de contacto. El siguiente es el currículum de Wang, un currículum válido.
Currículum (muestra de currículum válido)
Información básica
Nombre: Wang Género: Masculino Fecha de nacimiento: 1979 06 13.
Estatura: 178cm Matrimonio: Soltero Experiencia laboral: 5 años.
Capacidad de redacción: Excelente Manejo del ordenador: Dominio del idioma inglés: Inglés CET-4.
Educación
Tiempo: septiembre de 1997 a junio de 2006 5438 0 Escuela: Universidad de Wuhan.
Aprendizaje de conocimientos: gestión de recursos humanos, derecho, psicología.
La primera especialidad: Química Aplicada, la segunda especialidad: Gestión de Recursos Humanos.
Educación: Licenciatura (tiempo completo) Titulación: Licenciatura.
Experiencia de capacitación
Abril de 2004 (una semana libre) Conocimiento del sistema de gestión de calidad ISO Oficina interna de ISO de la empresa
2004.11 (tres días libres) Planificación de contratación de recursos humanos chinaRRHH .com.
Junio 2005 (4 horas) Fiesta de Despedida de Reclutamiento de Profesores Huawei.
Junio de 2006 (4 horas) Profesor profesional y de propiedad intelectual en Beijing Jijia Company
Experiencia empresarial
Shenzhen Xiangjin Technology Development Co., Ltd.
p>(Privada, con una escala de más de 400 personas, ubicada en el distrito de Nanshan, Shenzhen)
Horario de trabajo: 20 de junio de 2006 5438 0 al 30 de junio de 2006.
Cargo: Supervisor de Reclutamiento y Capacitación
Responsabilidades Laborales: 1. Reclutar y seleccionar empleados de la empresa;
1) Reclutar personal técnico y de alta dirección, cooperar con los cazatalentos y ser responsable de las investigaciones de antecedentes de los candidatos.
2) Examinar los currículums de nivel medio y; empleados ordinarios, entrevistas y evaluaciones a nivel del departamento de recursos humanos (cualidades básicas, autenticidad de las calificaciones académicas y experiencia laboral, compatibilidad laboral, rasgos y aptitudes de personalidad, etc.), y ayudar al departamento empleador a llevar a cabo un nivel de calidad profesional (amplitud y amplitud de conocimientos, habilidades y experiencia laboral profesionales) Entrevistas y evaluaciones en profundidad;
3) Entrevistas técnicas de candidatos de RD subcontratadas y organización de pruebas escritas;
4) Preparar planes e informes de contratación , mejorar y optimizar los procesos y sistemas de contratación.
2. Capacitación introductoria y capacitación en el trabajo para empleados de la empresa:
1) Redacción de programas de control de capacitación, diseño de tablas de herramientas de capacitación comunes y diseño de plantillas de cursos de capacitación
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2) De acuerdo con los requisitos del plan de capacitación y la plantilla del curso, desarrollar o ayudar de forma independiente al personal relevante a desarrollar esquemas y folletos de cursos de capacitación que cumplan con los requisitos;
3) Organizar la investigación y elaboración de planes de formación, y la investigación y elaboración de informes de formación;
4) Gestión del archivo de expedientes de formación, mejora y optimización de los cursos de formación.
3. Gestión del pago del seguro social de los empleados de la empresa, gestión del registro de hogares de los empleados: transferencia de personal, contratación y transferencia de trabajo, recepción de graduados y estudiantes internacionales, almacenamiento de archivos del personal de los empleados;
4. Revista interna de la empresa "Xiang Jin, editor en jefe de People's Newsletter.
Intención de búsqueda de empleo: Expectativa salarial para puestos relacionados con recursos humanos: más de 7.000 yuanes al mes.
Información de contacto: 13578977 * *Correo electrónico: wang***@yahoo.com.
Notas adicionales: 1) El currículum no debe exceder las dos páginas. Si tienes demasiada experiencia laboral, puedes escribir las últimas tres o cinco veces. 2) No es necesario adjuntar copias de algunos certificados a su currículum. Sólo necesita abreviar la información en su currículum. El empleador le pedirá que envíe los originales cuando necesite leerlos. carta antes de su currículum. Los empleadores generalmente no lo leen. 4) Si sabe de antemano que una empresa está contratando para un puesto determinado, se recomienda preparar un currículum vitae específicamente para el puesto de la empresa e incorporar deliberadamente los requisitos laborales en sus propios conocimientos, habilidades y experiencia laboral. 5) "Inyectar agua; en el currículum "no se recomienda". Cuando te encuentres con una situación de "inyección de agua", debes elegir algunos aspectos que conoces como "inyección de agua", de lo contrario habrá problemas al hacer preguntas en la entrevista.
En cuarto lugar, elija el canal de aplicación adecuado.
¿Cuáles son los canales de solicitud? Los canales de solicitud incluyen dos puntos, uno es el canal para obtener información de contratación y el otro es la forma de enviar el currículum. Los canales comunes para obtener información sobre contratación incluyen: 1) información sobre contratación en el sitio; 2) información sobre contratación en línea; 4) presentaciones de conocidos; 5) información sobre contratación en el campus; información, etc. Diferentes personas eligen diferentes canales para obtener información de contratación. Hay dos principios, uno es el principio de minimizar el costo de adquisición de información y el otro es el principio de hacer coincidir sus propias características con las características del canal. Por ejemplo, si trabaja en la ciudad continental de Wuhan durante dos años y luego va a Shenzhen para solicitar un trabajo, suponiendo que no tiene familiares, amigos o compañeros de clase en Shenzhen y solo tiene 1.000 yuanes consigo, entonces se recomienda que elija participar en la contratación in situ en el mercado de talentos de Shenzhen Visite 51job/China cjol/中华 El sitio de Shenzhen de sitios web de contratación como Yingcai.com y el Southern Metropolis Daily compraron 51 puestos de trabajo para ofrecerlos puerta a puerta. entrega, entrega de correo electrónico, entrega de conocidos, entrega de fax, entrega de correo tradicional, etc. , centrándose en los métodos de entrega de currículums para la contratación in situ y la contratación en línea. Participe en el reclutamiento en el sitio y envíe su currículum a los reclutadores en el sitio en el momento. En este momento, habrá tres resultados. En primer lugar, el reclutador está ocupado leyendo y le pide que regrese y espere una llamada; en segundo lugar, el reclutador simplemente charla con usted durante un rato y luego le avisa de la entrevista; en tercer lugar, el reclutador siente que usted no es adecuado después de conversar; con usted y le envía su currículum Volver a usted o darle un número de teléfono y otras notificaciones. ¿Cómo mejorar la tasa de aciertos en la entrega de currículums en el sitio? Cuando elegimos a quién enviar nuestro currículum, en primer lugar, no lo envíes a la ligera. Como no desea trabajar en Dongguan o Huizhou cerca de Shenzhen, no envíe su currículum a estas empresas. El segundo es comparar sus propias condiciones con los requisitos del puesto de contratación antes de presentarlo. No vayas demasiado lejos. Aunque los requisitos de contratación son ideales, será mejor que tenga más del 80% de confianza después de la comparación antes de enviar su currículum a otras personas. En tercer lugar, los puestos de los reclutadores en el sitio son relativamente bajos y parte del personal no es de alta calidad, pero en este momento él (ella) controla sus calificaciones y derechos, y debe ser paciente cuando debe ser paciente. La información de contratación en periódicos y revistas en línea generalmente tiene una dirección de correo electrónico para enviar currículums y, a veces, también hay una información de contacto por fax o correo electrónico para recibir currículums. En la contratación de periódicos en línea, la competencia es generalmente más intensa debido a la amplia difusión de la información. La mayoría de las personas envían sus currículums por correo electrónico. Lo mejor es indicar el título del puesto que solicita en el correo electrónico. Debido a que los empleadores reciben tantos currículums por correo electrónico, puede resultar difícil que el suyo se destaque.
Si envía su currículum por fax o correo tradicional en este momento, los reclutadores prestarán más atención a su currículum.
5. Algunos preparativos básicos para la entrevista antes de la entrevista
Si tiene la suerte de recibir un aviso de entrevista, felicidades, a continuación debe hacer algunos preparativos básicos para la entrevista. Primero, tu ropa y complementos. Durante la entrevista, tu ropa y accesorios deben ser apropiados para el puesto que estás solicitando. Para puestos administrativos o de ventas, deberá vestirse de manera ordenada y formal. Si está solicitando un trabajo de diseñador publicitario, tener barba o cabello largo encajaría perfectamente en el puesto.
En segundo lugar, debes analizar tu currículum y analizar qué preguntas hará la otra parte durante la entrevista. Si te conoces a ti mismo y al enemigo, ¡nunca estarás en peligro! Ahora analicemos el ejemplo de currículum anterior (currículum de Wang) para ver qué preguntas puede hacer el entrevistador durante la entrevista:
1 Según el conocimiento básico de la empresa y el puesto, puede hacer Preguntas:
1) ¿Cuántas personas hay en Xiangjin Technology Company?
2) ¿Cuántas personas hay en el equipo directivo?
3) ¿Cuál es la tasa de rotación de personal de la empresa?
4) ¿Cuántas personas hay en el departamento?
5) ¿Cómo se llama el líder del departamento?
6) ¿Cuál es el número de teléfono de la oficina del departamento?
7) ¿Cuál es la estructura del departamento?
2 En vista de las responsabilidades laborales de puestos anteriores, se puede preguntar:
1) ¿Cómo contrató personal directivo o técnico de la empresa en el pasado? ¿Qué puestos ha buscado realmente con éxito?
2) ¿Cómo realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes?
3) ¿Qué puestos has obtenido con éxito para tu empresa?
4) ¿Con qué empresas de headhunting ha tenido contacto y ha cooperado? ¿Quién es la persona de contacto de la otra parte?
5) ¿Cuáles son los canales de contratación habituales en el trabajo? ¿Qué sitios web de contratación online existen?
6) ¿Cómo garantizar una selección eficaz de los currículums obtenidos mediante contratación in situ o contratación en línea?
7) ¿Qué métodos se suelen utilizar para la evaluación del talento? ¿Cuál crees que es más fiable y eficaz?
8) ¿Qué dimensiones se suelen utilizar para evaluar la aptitud en la evaluación del talento?
9) ¿Cómo juzgar la autenticidad del currículum del solicitante a través de las preguntas de la entrevista?
10) ¿Qué es la subcontratación de RRHH? ¿Cuál es la diferencia entre contratación subcontratada y contratación general?
11) ¿Cómo se preparan los planes e informes de contratación?
12) ¿Cuáles son los pasos de un proceso de formación completo?
13) ¿Qué tipo de cursos de formación habéis desarrollado?
14) ¿Qué materiales se incluyen en el archivo de formación?
15) ¿Cómo reclutar trabajadores/transferir a cuadros/aceptar graduados?
16) ¿Cuáles son los tipos de seguros sociales? ¿Cuál es la proporción de cada tipo?
17) ¿Cuáles son las formas de promover la cultura corporativa?
Habrá algunas preguntas detalladas en las preguntas de la entrevista para ver si realmente tienes esa experiencia, así que cuando pienses en cómo hacer preguntas antes del ensayo, intenta obtener los detalles. Por ejemplo, si dice en su currículum que salió a capacitarse una vez, es posible que le pregunten sobre la hora y el lugar específicos de la capacitación durante la entrevista, e incluso es posible que le pregunten sobre el nombre y la ropa de la persona sentada para tu izquierda. ¡Sea lo más detallado posible!
6. Cómo responder preguntas durante la entrevista
Durante la entrevista, la primera pregunta clásica es presentarte. Una autopresentación completa debe incluir información personal básica, situación familiar, educación, experiencia laboral, conocimiento personal y personalidad, así como el grado de coincidencia entre el individuo y el puesto a postular. Además de la autopresentación, hay cuatro preguntas clásicas: 1. ¿Cuánto sabe sobre nuestra empresa? Esto es para saber qué tan cuidadoso es al solicitar un trabajo y para ver si lo hace de manera casual. Los candidatos que han evaluado al solicitante suelen tener una gran estabilidad después de una solicitud exitosa. Intente decir lo que sabe, no importa si es bueno o malo. Esto examina su motivación para encontrar un trabajo. La mejor respuesta es amar este trabajo y encontrar en él satisfacción y felicidad; ¿cuáles son tus fortalezas y debilidades? Esta es una prueba de tu comprensión de ti mismo. No menciones más de tres ventajas como máximo y no seas inteligente y hables de ti como un hada.
Habla sólo de las ventajas que sean adecuadas para tu edad. Los jóvenes hablarán más de diligencia y progreso. No oculte sus defectos, pero no mencione aquellos que sean seriamente incompatibles con el puesto. Por ejemplo, cuando solicita un puesto de ventas, dice que su defecto es la introversión, lo cual es inaceptable, ¿por qué dejó su última empresa? ¡Esta es una prueba de su ética profesional! No digas cosas malas sobre tu jefe anterior, incluso si el jefe anterior era realmente malo, simplemente di que fue por la necesidad de planificación y desarrollo profesional o que no estaba en línea con la filosofía de desarrollo actual de la empresa.
Además de las cinco preguntas clásicas anteriores, el entrevistador también tendrá una serie de otras preguntas para examinarte. Estas preguntas se integran en cuatro categorías: A. ¿Puede tener conocimientos, habilidades, experiencia laboral y aptitud física? b. ¿Está dispuesto a tener cualidades básicas, cualidades profesionales y motivación para postularse para un trabajo? , características de personalidad y tolerancia a la presión laboral. Otros aspectos incluyen salario, oportunidades de aprendizaje y desarrollo, lugar de residencia, situación familiar. Al responder algunas preguntas, también podrías volver a preguntarte mentalmente: ¿cuál es el propósito de preguntarme de esta manera y qué debo examinar? Estas preguntas de la prueba no serán muy directas. Por ejemplo, para evaluar sus habilidades interpersonales, le preguntarán si come o sale con frecuencia con sus colegas, en lugar de preguntarle cómo interactúa habitualmente con sus colegas.
Por último, me gustaría destacar dos puntos: 1) Cuando la otra parte te pregunte sobre el salario que quieres, será mejor que lo expreses según tus propias ideas. Si realmente le agradas a la otra parte, siempre que la diferencia salarial no sea demasiado grande, se comunicarán contigo sobre el salario 2) Cuando la otra parte te pregunte si tienes alguna pregunta que hacerle; Será mejor que le preguntes a la otra parte lo que quieres saber. Sin duda, es una tontería permanecer en silencio sin hacer preguntas.
Siete. Comunicarse con la unidad de reclutamiento después de la entrevista.
Después de la entrevista, algunas personas esperarán pasivamente una llamada telefónica. Si no reciben ninguna información durante un tiempo, piensan que han salido perdiendo. La espera siempre es negativa. Se recomienda ser proactivo y mantenerse en contacto con la unidad de contratación después de la entrevista.
Durante la entrevista de reclutamiento, el entrevistador puede tener algunas preguntas sobre usted que necesitan aclaración, pero está ausente o está muy ocupado en ese momento y no tiene tiempo para preguntar. Si toma la iniciativa después, en primer lugar, puede tomar la iniciativa de expresarse y, en segundo lugar, puede darse otra oportunidad de comunicarse con la otra parte, lo que le ayudará a aclarar algunos problemas y le ayudará a ganar puntos.
Si realmente no tiene éxito, puede comunicarse con la unidad de reclutamiento después y preguntarle por qué no tuvo éxito. Resumir las razones del fracaso siempre le ayudará a tener éxito la próxima vez.
8. Otros trámites de solicitud de empleo.
Quizás recibes una llamada informándote que tienes una entrevista a las tres de la tarde. Llegaste temprano y esperaste la entrevista en la sala de conferencias, pero no comenzó hasta las cinco de la tarde. En este momento, ¿no sabes si es necesario esperar?
Tal vez pasó la entrevista con éxito, pero la otra parte le pidió que entregara el diploma original al departamento correspondiente para su custodia y se lo devolviera después de que dejara su trabajo en el futuro. ¿En este momento no sabes si debes entregar tu diploma original o abandonar la empresa?
Bori 7
Quizás pasaste la entrevista y empezaste a trabajar. El empleador le pide que pruebe el trabajo durante tres meses. Después de tres meses, es posible firmar un contrato laboral con usted y pagar el seguro social por usted. ¿Ya sabes si irte o quedarte?
También existe una situación poco común: si apruebas la entrevista, recibirás formación gratuita. Sólo aquellos que aprueben la formación podrán aceptarla, de lo contrario serán eliminados.
Personalmente tengo las siguientes sugerencias para las cuatro situaciones anteriores: en la primera situación, si no hay demasiadas personas haciendo cola para la entrevista, pero el grupo ha estado esperando durante más de media hora, Te sugiero que te vayas. Si no te respeta, no tienes que esperar, incluso si se trata de una simulación de escenario diseñada por la otra parte para poner a prueba tu paciencia, en el segundo caso, debes entregar los documentos originales antes de poder unirte; trabajo, lo que significa que hasta que no se le ocurra esa manera, realmente no hay forma de retener talentos, por lo que la tercera situación es así en muchas empresas; Puede intentar negociar con la otra parte. Por lo general, la otra parte no cambiará esas reglas por tu culpa. En este punto depende de si estás dispuesto a aceptarlo. En el cuarto caso, personalmente te recomiendo que no pierdas el tiempo aquí. Si te eliminan mediante formación remunerada, eso es aceptable, pero esta es sólo mi opinión personal.