El estado estipula un período de prueba de varios meses.
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año; menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses. El período de prueba de un contrato laboral de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Aunque la ley permite que empleador y empleado acuerden un período de prueba, no es obligatorio, es decir, si ambas partes llegan a un acuerdo, es posible que no se acuerde el período de prueba. Un contrato firmado durante el período de prueba no es un contrato de prueba, sino un contrato de trabajo. Por supuesto, el período de prueba también es limitado.
2. ¿En qué circunstancias se puede renunciar al periodo de prueba?
Como período para que el empleador y el empleado se comprendan y examinen mutuamente, el período de prueba desempeña un papel indispensable en la estabilidad a largo plazo de las relaciones laborales. Precisamente a partir de la consideración de largo plazo de los contratos de trabajo la ley establece claramente que no se pueden pactar períodos de prueba en tres supuestos, a saber:
1. tareas;
2. Cumplir un contrato laboral con una duración inferior a tres meses;
3. Además, si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba. El período de prueba es la duración del contrato de trabajo.
3. ¿Se puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento durante el período de prueba?
Durante el período de prueba, tanto el empresario como el trabajador tienen derecho a rescindir el contrato en cualquier momento sin motivo alguno. Comparemos el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que “el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba” y el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que durante el período de prueba , el empleado Se puede encontrar que los trabajadores tienen tales derechos, pero los empleadores no: los empleadores deben demostrar que los trabajadores no cumplen con las condiciones de contratación. Muchos empresarios lo cuestionan: se trata de condiciones desiguales. De hecho, los trabajadores y la dirección se encuentran en un estado de desigualdad. Es casi imposible que los trabajadores comprendan a fondo la situación del empleador antes de incorporarse a la empresa. Si descubren que no son adecuados después de trabajar, deberían tener derecho a tomar otras decisiones. Sin embargo, los empleadores tienen descripciones de trabajo claras al contratar empleados. Si descubren que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba y pueden demostrarlo, pueden rescindir unilateralmente el contrato laboral. Por lo tanto, es a través de esta "desigualdad formal" que el derecho laboral logra la "igualdad sustantiva".
El hecho de que un empleado esté calificado o no debe basarse en la edad mínima legal para el empleo, la cultura, la tecnología, la aptitud física y otras condiciones laborales básicas especificadas en el momento de la contratación. Los empleados no calificados incluyen los no contratados totales y los no contratados parciales, pero ambos deben estar certificados legal y válidamente por la unidad empleadora. Además, si el empleado se encuentra en período de prueba estará sujeto al contrato de trabajo; si el período de prueba estipulado en el contrato de trabajo excede el tiempo máximo legal, prevalecerá el tiempo máximo legal si el empleado no pasa por la regularización; procedimientos después de que expire el período de prueba, no se puede considerar que todavía esté en el período de prueba. Durante el período de prueba, los empleados ya no pueden ser despedidos por no haber pasado el período de prueba.
En cuanto al período de prueba, las leyes pertinentes estipulan que no excederá los 6 meses, y el período real también se combinará con el período del contrato laboral firmado. Según la práctica, la mayoría de los períodos de prueba se acuerdan en entre 2 y 3 meses. Durante este período, si un empleado renuncia, el salario debe calcularse y pagarse en función del trabajo real realizado.
IV. Normas salariales del período de prueba
Igual que el acuerdo de tiempo del período de prueba, el salario del período de prueba se negociará primero entre el empleador y el empleado, y el resultado de la negociación se determinará. no ser inferior a los mínimos establecidos por la ley.
1. No será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad.
2. No será inferior al 80% del salario estipulado en el contrato. contrato, y no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
El período de prueba es de seis meses, el cual puede ser razonable o no razonable. Depende principalmente de la duración del contrato laboral firmado entre el empleador y el empleado. En nuestro trabajo, existen diferencias en los períodos de prueba porque los términos de los contratos laborales son diferentes y las leyes de nuestro país tienen diferentes límites a los períodos de prueba. El período de prueba lo estipula el Estado y no excederá de seis meses. Durante este período, las partes podrán resolver el contrato en cualquier momento. Después del período de prueba, si se firma un contrato formal, el contrato debe rescindirse de conformidad con las normas pertinentes. El período de prueba y el período de prácticas serán determinados por el empleador. Si así está escrito en el contrato, se implementará. No existe ningún requisito legal.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 19 Si el período de prueba de un contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; El contrato de trabajo de duración superior a tres años no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Artículo 20 Salario del Período de Prueba El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Artículo 21 Durante el período de prueba para la terminación del contrato de trabajo, a menos que el empleado tenga las circunstancias especificadas en el artículo 39, párrafo 1, párrafo 2 y el artículo 40 de esta Ley, el empleador El contrato de trabajo no será finalizado. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.