Anuncio de introducción de talentos de Sichuan Bazhong 2018 (245 personas)

Para implementar enérgicamente el "Plan de Talento Excelente de Bashan", promover aún más la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, introducir continuamente talentos de alto nivel y talentos profesionales que se necesitan con urgencia. e impulsar la construcción y el desarrollo de Bazhong, de acuerdo con el espíritu de las "Medidas provisionales para la presentación pública de talentos profesionales de "alta calidad" en la ciudad de Bazhong" (Oficina del Comité de Bazhong [2017] No. 7), la ciudad de Bazhong planea para presentar abiertamente 245 talentos de todo el país en 2018.

1 Plan de introducción

38 unidades municipales, 26 en el distrito de Bazhou, 16 en el distrito de Enyang, 32 en el condado de Nanjiang, 79 en el condado de Tongjiang y 53 en el condado de Pingchang. Casa en Zona de Desarrollo Económico. Para obtener detalles sobre los puestos y los requisitos, consulte el sitio web de Bazhong Party Building (www.bzswzzb.gov.cn) (Apéndice 1).

En segundo lugar, presentar el objetivo

(1) Requisitos básicos: tener nacionalidad china; cumplir con las leyes y regulaciones, tener buena conducta y tener el conocimiento profesional y la capacidad laboral necesarios para el introducido; puesto; gozar de buena salud; cumplir con los requisitos específicos y otros requisitos del anuncio de trabajo.

(2) Requisitos específicos:

1. Talentos de alto nivel: personas menores de 45 años con altos cargos profesionales y técnicos (denominadas personas menores de 40 años); mayores con educación superior general a tiempo completo Aquellos que estén cursando una maestría o un doctorado (denominada Categoría B).

2. Talentos que se necesitan con urgencia: personas menores de 35 años, con puestos profesionales y técnicos intermedios correspondientes y educación superior general a tiempo completo con título universitario o superior (denominadas instituciones públicas municipales); reclutar estudiantes universitarios de educación superior general a tiempo completo Personas menores de 35 años que tengan calificaciones académicas u otros puestos profesionales y técnicos de corto plazo (categoría D para abreviar) claramente definidos por organizaciones y departamentos de recursos humanos en o por encima del nivel provincial; mayores de 35 años que tengan una licenciatura a tiempo completo en educación superior general (categoría G para abreviar). Consulte el Apéndice 1 para conocer los requisitos y condiciones específicos para la introducción de puestos.

(3) Hora límite para el cálculo de la edad: 08, 2015, 11.

Tercero, registro en línea

(1) Horario de registro: 2065438 + 11 de mayo al 18 de mayo 9 a. m.: ya no se aceptarán solicitudes tardías.

(2) Método de registro: esta vez el registro se realiza en línea, no se acepta el registro en el sitio. Inicie sesión en la Red de Examen de Personal de Sichuan (www.scpta.gov.cn), la Red de Construcción del Partido de Bazhong (www.scpta.gov.cn) o el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Bazhong (www.scpta.gov.cn). ) para descargar y completar el "Formulario de registro para la introducción abierta de talentos profesionales en la ciudad de Bazhong, provincia de Sichuan" (Anexo 2), junto con los documentos de respaldo requeridos en copias escaneadas de mis materiales de respaldo relevantes (tarjeta de identificación, certificado de graduación, título certificado, requisitos recientes); materiales a la dirección de correo electrónico designada. Los datos electrónicos relevantes deben ser legibles. Cada persona está limitada a postularse para un puesto.

Para postular a unidades municipales: [¿Correo electrónico? Protegido】Tel: 0827-3336211, 0827-5286056;

Solicite el distrito de Bazhou a: [¿Correo electrónico? Protegido] Tel: 0827-5225256;

Envíe la solicitud al distrito de Enyang: [¿Correo electrónico? Protegido] Tel: 0827-3368118;

Para postularse para el condado de Nanjiang, vaya a: [¿Correo electrónico? Protegido] Tel: 0827-8227269;

La solicitud del condado de Tongjiang debe enviarse a: [¿Correo electrónico? Protegido] Tel: 0827-7231971;

Para solicitar el condado de Pingchang: [¿Correo electrónico? Protegido] Tel: 0827-6339965.

(3) No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Los que hayan recibido sanción penal por delitos;

2. Haber sido destituidos del servicio público o de la condición de estudiantes;

3. No haber sido levantadas las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno.

4. y disciplinas;

5. Otras no cumplen con las condiciones de aplicación.

El personal registrado de instituciones administrativas en la ciudad de Bazhong no puede registrarse.

Cuatro. Examen de calificación

(1) Examen de precalificación. Después de que los solicitantes se registren en línea, los solicitantes de las unidades a nivel municipal serán revisados ​​inicialmente por la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido, y los solicitantes de distritos y condados serán revisados ​​inicialmente por la Oficina de Talentos de cada distrito o condado.

La Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido dará a conocer la lista de candidatos que hayan aprobado el examen preliminar de inscripción y calificaciones dentro de los 2 días hábiles siguientes a la fecha límite de inscripción. Si el solicitante tiene objeciones a la inscripción y revisión de calificación preliminar, puede consultar a la Oficina de Talento del Comité del Partido Municipal, Distrital o Comarcal dentro de los 2 días hábiles siguientes a la fecha del anuncio, y a la Oficina de Talento del Comité del Partido Municipal, Distrital o o el Comité del Partido del Condado será responsable de la explicación y respuesta. Si el distrito o condado necesita hacer correcciones, debe presentarlas por escrito a la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido para su aprobación.

(2) Lugar y lugar donde se realizará el examen. La Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido dará a conocer los puestos y cupos para el examen antes de la revisión de calificación. Si la proporción entre el número de personas que han superado el examen preliminar de calificaciones y el número de personas que se prevé incorporar al mismo puesto alcanza o supera 3:1, el número de personas que se prevé introducir en el puesto será el número de candidatos para el examen, si la proporción entre el número de personas que han aprobado el examen preliminar de calificaciones y el número de personas que se presentarán al mismo puesto no llega a 3:1, el número de personas que se presentarán al mismo; la posición se calculará de la siguiente manera: El plan de introducción se reduce en la misma proporción de 3:1. Solo aquellos que hayan aprobado la revisión preliminar de las calificaciones de las Categorías A y B se postularán para este puesto, y el número de solicitantes no está limitado por el número y la proporción de solicitantes. Ver anuncio para más detalles.

(3)Revisión de calificación. De 9:00 a 12:00 del día anterior a la hora del examen, la revisión de calificaciones será realizada por las oficinas de talentos municipales, distritales y del condado, respectivamente. Los candidatos deben proporcionar el "Formulario de solicitud de presentación abierta de talentos profesionales de la ciudad de Bazhong de la provincia de Sichuan de 2018" y un conjunto de originales y fotocopias de los materiales de apoyo relevantes, así como tres fotografías en color de 1 pulgada con la cabeza descubierta del mismo fondo.

Aquellos que no superen la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos. Aquellos que aprueben la revisión de calificación para el puesto de examen recibirán inmediatamente el boleto de admisión e ingresarán al proceso de examen y evaluación. Los solicitantes deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión. Al realizar exámenes y evaluaciones, deberá traer su boleto de admisión y su cédula de identidad (excluyendo cédulas de identidad vencidas y copias de cédulas de identidad). Aquellos con certificados incompletos no podrán participar en exámenes y evaluaciones.

(4) La revisión de las cualificaciones recorre todo el proceso de introducción y gestión del talento. La información presentada por el solicitante y los materiales relevantes proporcionados deben ser verdaderos y válidos. Si se comprueba que no se cumplen las condiciones especificadas, se cancelará la calificación de introducción. Cualquiera que cometa fraude, oculte deliberadamente la verdad o proporcione irresponsablemente documentos y materiales falsos será castigado con severidad de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en el examen y la contratación de funcionarios públicos".

Examen y valoración del verbo (abreviatura de verbo)

(1) Entrevista. Todos los técnicos profesionales superiores o estudiantes de doctorado que reúnan las calificaciones previas para el mismo puesto serán evaluados directamente por el empleador mediante conferencias presenciales y otros métodos de defensa in situ. Luego, dependiendo de las vacantes, se evaluarán otros candidatos mediante una prueba escrita o una entrevista.

(2) Prueba escrita. "Los objetivos de introducción involucran al personal de categoría G", "el empleador exige una prueba de habilidades comerciales", "el número de personas que han aprobado el examen preliminar para el mismo puesto supera cinco veces el plan de introducción", y los que aprueban el examen La revisión de calificación del puesto debe realizar un examen escrito. La prueba escrita se realiza en forma de una prueba de calidad exhaustiva o una prueba de habilidades comerciales.

(3) Entrevista. Los candidatos a pruebas escritas para el mismo puesto serán seleccionados para entrevistas en función de la proporción de puntuaciones de las pruebas escritas de 1:3 si solo el personal B, C y D solicitan el mismo puesto (de conformidad con la política de contratación de evaluación directa); , y el número de candidatos calificados en la revisión de calificación preliminar no excede 5 veces el plan de introducción, luego proceda directamente a la entrevista. Las entrevistas se realizaron en forma de entrevistas estructuradas.

(4)Puntuación total del candidato. La puntuación total del candidato se calcula como 100, entre los cuales:

1 Si no se requiere prueba escrita, la puntuación total = entrevista o puntuación de la entrevista

2. Se requiere una prueba escrita, la puntuación total = puntuación de la entrevista × 50% + puntuación de la prueba escrita × 50%.

Los asuntos relevantes relacionados con exámenes escritos, entrevistas y otros exámenes y evaluaciones se anunciarán por separado en Bazhong Party Building Network.

6. Examen físico y examen

(1) Los candidatos para el examen físico se determinan en números iguales, de mayor a menor, en función de las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto. Si el número real de entrevistas para el mismo puesto es inferior a tres veces el número de plazas para el examen, se considerará que no hay concurso y las puntuaciones de las entrevistas de los candidatos a inspeccionar no serán inferiores a las más bajas. línea de puntuación de su grupo de evaluación (el mismo grupo de evaluación ha formado una posición competitiva pero no ha ingresado a la primera selección. El puntaje promedio de la entrevista de todos los candidatos que tomaron la primera ronda de examen físico, lo mismo a continuación). Para el mismo puesto, si las puntuaciones totales de los candidatos del último examen físico son las mismas, se determinarán en números iguales de acuerdo con las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor. Si los puntajes de las entrevistas son iguales, la selección será determinada por la Oficina Municipal de Talento.

(2) Los elementos y estándares del examen físico se refieren al "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Oficina Nacional de la Función Pública sobre la revisión del contenido relevante" ( expedido por la Secretaría de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] 140 No.) se realizará en el hospital general secundario designado por la Oficina Municipal de Talento. Aquellos que no pasen el examen físico inicial pueden someterse a un nuevo examen en un hospital general secundario designado previa solicitud personal. La solicitud de nuevo examen debe presentarse dentro de 1 día a partir de la fecha de recepción de la notificación de los resultados del examen físico. Aquellos que no se registren en el lugar designado o no participen en el examen físico en el momento especificado se considerarán que se han dado por vencidos automáticamente.

Si la frecuencia cardíaca, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos no cumplen con los estándares del examen físico, se programará un nuevo examen el mismo día; soplo cardíaco de la unión, electrocardiograma patológico, soplo patológico, latidos prematuros frecuentes (confirmados por electrocardiograma) Si otros elementos no cumplen con los estándares del examen físico, se debe programar un nuevo examen en el acto.

(3) Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la etapa de inspección. La inspección tiene como objetivo principal verificar más a fondo los expedientes del personal médico calificado y examinar más a fondo la autenticidad de las calificaciones de los candidatos y los materiales de certificación relevantes. Obtenga una comprensión completa de su rendimiento en el mundo real.

Vacantes producidas por exámenes físicos no cualificados, inspecciones, etc. , los candidatos pueden ocupar el mismo puesto en orden de mayor a menor según la puntuación total de los candidatos. Las puntuaciones del examen físico y entrevista de los candidatos a complementar no podrán ser inferiores a la puntuación más baja del equipo evaluador. Si las puntuaciones totales de los últimos candidatos para el mismo puesto son las mismas, se determinarán en función de las puntuaciones de sus entrevistas de mayor a menor. Si los puntajes de las entrevistas son iguales, la selección será determinada por la Oficina Municipal de Talento.

(4) El coste del examen físico correrá a cargo del solicitante.

(5) Los asuntos relacionados con el examen físico y la inspección se anunciarán por separado en Bazhong Party Building Network.

Siete. Publicidad e introducción

Con base en el examen y examen físico de los aspirantes, se formará una lista preliminar de candidatos a ser presentados según procedimientos. Los candidatos preliminares para los cargos a presentar serán anunciados al público durante 7 días hábiles. Si después del anuncio público no hay objeciones, los trámites de importación se tramitarán de conformidad con la autoridad y los procedimientos prescritos.

8. Tratamiento y Gestión

(1) Período de prueba y empleo formal. Hay un período de prueba de un año para los talentos introducidos. Para aquellos que aprueben la evaluación después del período de prueba, el representante legal del empleador firmará un contrato de trabajo con ellos, establecerá una relación personal, organizará el departamento de personal para realizar la verificación del contrato y aclarará el método de servicio, el período de servicio y las responsabilidades laborales. , salarios y responsabilidad por incumplimiento de contrato. El período de servicio no se limita a 5 años. El período de prueba está incluido en el período de servicio.

(2) Beneficios de rango militar y subsidios de colocación. Los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría, estudiantes universitarios y estudiantes universitarios de tiempo completo que hayan aprobado la evaluación y hayan firmado un contrato de trabajo formal después del período de prueba pueden ser contratados para puestos de personal de nivel 7, nivel 8, nivel 9 y nivel 10 de acuerdo con regulaciones y puede implementar los beneficios de rango correspondientes. Los estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría que realicen trabajos profesionales y técnicos pueden ser designados para puestos profesionales y técnicos de nivel 10 y 12, respectivamente, de acuerdo con la reglamentación. El mismo nivel de financiación otorgará 6,5438+5 millones de yuanes a los estudiantes de doctorado de tiempo completo recién incorporados, y 80.000 yuanes a los segundos talentos profesionales y estudiantes de maestría de tiempo completo.

(3) Servicios de gestión e incentivos. Las recompensas del servicio de gestión por la introducción de talentos se basan en las "Medidas provisionales para las recompensas del servicio de gestión por la introducción de talentos y talentos de alto nivel en la ciudad de Bazhong" (Oficina del Comité de Bashan [2065 438+05] No. 59) y el " Opiniones de implementación del Plan de Talento Excelente de Bashan" (Oficina del Comité de Bashan [Oficina del Comité de Bazhong [2065 438+05] No. 59) 2065 438] No. 10) ejecución.

Nueve. Información y consulta

La Red de Construcción del Partido de Bazhong (www.bzswzzb.gov.cn) es el sitio web designado para este trabajo de introducción de talentos. La información sobre la introducción de talentos y asuntos relacionados se publica a través de este sitio web; preste atención a los solicitantes de manera oportuna. Cualquiera que no participe en la revisión de calificaciones, evaluación de exámenes, examen físico o asuntos relacionados con el registro según sea necesario, se dará por vencido automáticamente.

Otros asuntos no cubiertos serán explicados por la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Bazhong. Número de contacto: 0827-5286056.

Anexo 1. Lista abierta de puestos de introducción de talentos de 2018 de la ciudad de Bazhong, provincia de Sichuan

Anexo 2. Presentación pública del formulario de registro de talentos 2018 en la ciudad de Bazhong, provincia de Sichuan

En el Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Bazhong, en la Oficina de Talentos del Comité del Partido Municipal de Bazhong,

2065438+2 de mayo , 2008