El estado estipula cuántas horas se deben trabajar al día.
La jornada máxima de trabajo de los trabajadores ordinarios es de ocho horas diarias. Si una empresa no puede implementar el sistema de trabajo de ocho horas debido a sus características de producción, podrá implementar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Si se organizan horas extraordinarias, por lo general no excederán de una hora por día; si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día, con la condición de garantizar la salud de los trabajadores.
Los métodos de protección de derechos de la empresa para las horas extras forzadas no remuneradas incluyen:
1. Negociar con el empleador En términos generales, si el empleador no está dispuesto a pagar, la negociación no puede lograr resultados;
2. Los departamentos con poder para mediar incluyen comités unitarios de arbitraje de conflictos laborales, organizaciones de mediación popular y organizaciones de mediación industriales y regionales. Aunque la interpretación judicial del año pasado estipuló que el acuerdo de mediación también tiene efectos legales, al igual que la negociación, si la unidad no está dispuesta a pagar, la mediación no puede lograr resultados;
3. Informe al departamento de inspección del trabajo donde se encuentra el empleador, y el departamento de inspección del trabajo se encargará de ello. El departamento de inspección del trabajo puede ordenar al empleador el pago de salarios basándose en la investigación de hechos relevantes. El plazo para que el departamento de inspección laboral investigue y tramite los casos generalmente no excede los 60 días, pudiendo ampliarse por 30 días en circunstancias especiales;
4. Presentar una solicitud de arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales competente, y el comité de arbitraje de conflictos laborales concluirá la solicitud dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación;
5. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante un tribunal competente dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo. El litigio se basa en procedimientos de litigio civil e implementa un sistema de segunda instancia y juicio final.
En resumen, la jornada laboral diaria no excederá de 8 horas, y la jornada semanal no excederá de 44 horas. El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Las horas de trabajo extendidas generalmente no exceden una hora por día, si es necesario extenderlas por razones especiales, las horas de trabajo extendidas no excederán las tres horas por día y no excederán las 36 horas por mes bajo la condición de garantizar la salud; de los trabajadores.
Base legal:
Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El estado implementa que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá 8 horas, y el promedio Un sistema de jornada laboral que no exceda las 44 horas semanales.