Tres grandes reformas estructurales de las empresas estatales
Base jurídica: Dictámenes Orientadores de la Comisión de Supervisión y Administración de Activos Estatales del Consejo de Estado sobre la Profundización de la Reforma del Sistema de Empleo Laboral y Distribución del Ingreso de las Empresas Estatales Municipales Recientemente, en orden. implementar el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y las Escuelas Tercera, Cuarta y Secundaria del XVIII. El espíritu de las Sesiones Plenarias Quinta y Sexta del Comité Central del Partido Comunista de China, de acuerdo con los requisitos de trabajo de las "Opiniones sobre la profundización integral de la reforma de las empresas municipales de propiedad estatal" del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal de Beijing, y con referencia a las "Orientaciones sobre la profundización de la reforma del sistema de distribución de ingresos y empleo laboral de las empresas centrales" emitidas por SASAC del Consejo de Estado De acuerdo con el espíritu del documento "Opiniones", Beijing SASAC emitió las "Opiniones orientativas sobre una mayor profundización de la reforma del sistema de distribución de ingresos y empleo laboral de las empresas municipales de propiedad estatal" (en adelante, las "Opiniones").
Los dictámenes exigen que todas las empresas unifiquen su pensamiento y comprendan plenamente la importancia y urgencia de profundizar la reforma del empleo laboral y los sistemas de distribución de ingresos; hacer planes generales y promover activa y constantemente la reforma del empleo laboral y los ingresos; sistemas de distribución en empresas estatales municipales Establecer y mejorar los mecanismos de selección, evaluación y gestión de apoyo para que los gerentes profesionales realicen la promoción y degradación de los gerentes mejorar el reclutamiento social, la gestión contractual y los mecanismos de movilidad normalizada de los empleados para garantizar que los empleados; puede entrar y salir promover la reforma de la distribución del ingreso orientada al mercado, mejorar el mecanismo de gestión del presupuesto salarial total, optimizar el mecanismo de ajuste de la distribución del ingreso interno, mejorar el mecanismo de gestión salarial de los líderes corporativos, explorar el mecanismo de distribución de los factores de producción de acuerdo con contribución, fortalecer el mecanismo de protección de los derechos e intereses de los trabajadores, coordinar y estandarizar el mecanismo de seguridad social y lograr un aumento o disminución de los ingresos.
En el siguiente paso, la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales Municipales de Beijing, de acuerdo con los requisitos del documento, guiará a las empresas para promover aún más la reforma de los sistemas de empleo y distribución de ingresos de las empresas, mejorar la vitalidad y la competitividad de las empresas estatales municipales y proporcionar garantías para ser más fuertes, mejores y más grandes.