Época de reclutamiento de otoño para estudiantes universitarios
El concepto de contratación de otoño:
Zhaoqiu es la feria de empleo del campus más grande con el mayor número de expositores y el mayor número de reclutadores de talentos. Se lleva a cabo todos los años, específicamente para estudiantes nacionales de cuarto año o posgrado.
La mayoría de las buenas empresas pueden satisfacer aproximadamente el 90% de las necesidades de los estudiantes, pero no es probable que todos los estudiantes ofrecidos por el reclutamiento de otoño firmen, mientras que el reclutamiento de primavera se utiliza para compensar el otro 10% de la demanda, con el fin de para atraer específicamente a estudiantes destacados que no aprobaron los exámenes y exámenes de ingreso de posgrado.
Forma:
Las empresas estatales contratan principalmente en otoño, mientras que las empresas privadas generalmente contratan en primavera. La mayoría de las empresas estatales y las grandes empresas generalmente optan por realizar seminarios de contratación antes y comenzar con antelación la contratación en el campus de otoño.
Canales de información:
Grupos de empleo escolar, centros de empleo para estudiantes y otros canales online. Los recién graduados deberían saber utilizar los canales escolares para aprovechar información y oportunidades laborales. Exhibición del campus. Las empresas contratadas en primavera y otoño asistirán a colegios y universidades para dar conferencias para presentar sus empresas y los puestos para los que están contratando. Este también es un canal importante para obtener información sobre la contratación de primavera y otoño.
Notas sobre la contratación de otoño:
1. Planifique con antelación
Es muy importante hacer su propio plan de carrera. Debería pensar dos veces sobre la naturaleza de la industria, el lugar de trabajo, el entorno laboral, el salario y los beneficios, y las perspectivas futuras. El entorno laboral actual no es muy bueno y muchas unidades han reducido su número de contratación, por lo que debemos estar completamente preparados. Sólo encontrando una empresa objetivo, prestando atención a las tendencias de contratación y acumulando más conocimientos laborales se podrá superar con éxito la entrevista.
2. Presta mucha atención al reclutamiento de otoño.
En términos generales, las unidades que reclutan en otoño son las mejores. Sólo las unidades de gran escala comenzarán a prepararse para los acuerdos de empleo en julio y agosto del próximo año. Aunque todavía hay reclutamiento de primavera después del Año Nuevo, la escala del reclutamiento de primavera es mucho menor que la del reclutamiento de otoño. Si no tiene a mano una cotización satisfactoria después del Año Nuevo, es posible que sea más pasivo.
3. Una rica reserva de conocimientos
Aunque las habilidades para las entrevistas son muy importantes, aún no es demasiado tarde para aprenderlas. Lo más importante en una entrevista es nuestra reserva de conocimientos, nuestra comprensión del contenido profesional y el conocimiento personal, así como nuestra alfabetización y habilidades. La fuerza es el camino a seguir, no siempre se pueden tomar atajos. Una reserva de conocimientos suficiente es el arma mágica para ganar la entrevista. Siempre debes prestar atención a la acumulación de conocimientos.
Los datos anteriores provienen de Zhihu.