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Los empleados dimitidos revelan el escándalo de contratación de la compañía de seguros
Soy un graduado universitario. Fue difícil encontrar un trabajo después de graduarme, por lo que Xinhua Life Insurance me "contrató".
Más tarde supe que su reclutamiento era en realidad un comportamiento personal y no un reclutamiento formal por parte de la empresa. Hay muchos "puestos" para la contratación, entre ellos: cuadros de gestión de reservas, especialistas en personal, gerentes de cuentas superiores, personal administrativo, especialistas en reclamaciones, etc. De hecho, son sólo "excusas", por lo que muchas contrataciones son sólo para desarrollar la "línea descendente" de agentes de seguros de vida en la unidad (lo llaman "aumento de personal").
Para aumentar el número de empleados, han llegado al punto en que están dispuestos a hacer casi cualquier cosa.
1. Utilizar "cuadros de gestión de contratación" para engañar a los candidatos.
Los llamados "cuadros directivos" deben comenzar con los vendedores más comunes y formar un equipo mediante la "adición" continua. Cuando el número de jugadores llega a 8, el árbitro se convierte en el llamado "director". Por supuesto, el director tampoco es muy bueno. Todos los miembros del equipo deben convertirse en empleados de tiempo completo, lo que significa que el desempeño de cada persona alcanzará los 10.000 yuanes en tres meses. La mayoría de la gente no sabe cómo vender seguros en absoluto, por lo que tienen que comprarlos ellos mismos y dejar que el "director" se beneficie de ello.
2. Utilice “salario” para confundir a los solicitantes.
Cuando añaden empleados, prometen a los solicitantes: "El gerente de cuentas tendrá un salario mensual de 1.500 a 3.000 yuanes, y el supervisor tendrá un salario mensual de más de 3.000 yuanes y disfrutará de tres bonificaciones. ." Pero, de hecho, el recién llegado promedio puede disfrutar de 500 yuanes durante tres meses. Con un "salario básico condicional" de 3.000 RMB, debe vender al menos 3.000 RMB de seguro cada mes; de lo contrario, sólo podrá obtener 300 RMB. Después de marzo ya no recibirás el salario básico. Esto está lejos de lo que prometieron. Y también argumentan: si vendes seguros por valor de 1.000 yuanes, ¿no recibes un salario de 3.000 yuanes? Si no le pagan, significa que no tiene rendimiento. ¿Quién tiene la culpa? -El aspirante tuvo que tragar un trago amargo. Los llamados "tres oros" no existen en absoluto.
3. Todos los empleados están reclutando.
La contratación consiste en aumentar el número de empleados y desarrollarse fuera de línea. Si el número de empleados fuera de línea alcanza un cierto nivel, los empleados en línea pueden obtener altos ingresos todos los meses sin tener que vender seguros. Por eso, en esta milla, “contratar es más importante que vender seguros”. A menudo se puede ver el mercado de talentos y el mercado laboral los sábados, y muchas personas en el vestíbulo de Xinhua Life Insurance vienen a pedirles que completen el "formulario de registro de contratación". En su momento de mayor actividad, casi un tercio de todo el mercado laboral fue contratado por personas de New China Life Insurance. Sus canales de reclutamiento son: publicar pequeños anuncios, publicar periódicos, publicar noticias en sitios web, pedir presentaciones a conocidos y reclutar al azar. Tienen un objetivo de cuántas personas reclutan cada mes al comienzo del mes. En Kunshan y Wuxi, la contratación de Xinhua Life Insurance es incluso más grave que un “esquema piramidal”.
Enganchate paso a paso
Sus métodos de reclutamiento son muy astutos. Los solicitantes ven el pequeño anuncio y llaman para hacer preguntas. El reclutador generalmente hará preguntas primero, como calificaciones académicas, experiencia laboral, etc. En definitiva, el objetivo es silenciar al candidato. Cuando el candidato insiste en preguntar si quiere un seguro, le preguntará: Si le gustan los seguros, puede acudir a otra compañía de seguros. Contratamos cuadros directivos para que sean responsables de la gestión del personal. . . . Luego pídale al solicitante que vaya a la empresa para una "entrevista" por la tarde
La "entrevista" es el segundo paso. Se le pedirá al solicitante que complete un formulario y tenga información de contacto detallada. Más tarde fingirán estar descontentos con las condiciones del candidato, calificándolo de "hacerse el duro". Luego haga un lavado de cerebro, presente una nómina con el salario más alto y seduzca al solicitante. Finalmente, deberá pagar el "entrenamiento" del lunes por la mañana en Suzhou.
Ir a Suzhou para “entrenarse” es el tercer paso. El entrenamiento es un lavado de cerebro. La mayor parte del contenido de la capacitación trata sobre el sistema de distribución de la empresa y el "aumento de personal". Los lugares de formación son como lugares de reunión para esquemas piramidales ilegales. La organización es estricta y los "profesores" se turnan.
Tres días de entrenamiento, el siguiente paso es volver y empezar, por unos cientos de yuanes. Después de aceptar el trabajo, lo primero es enseñar a los "recién llegados" a reclutar personas. . .