¿Cuál es la base legal para despedir al personal de la agencia administrativa?
En primer lugar, depende de si el personal de asistencia en tierra es un empleado o un funcionario del establecimiento. Si se trata de un empleado despedido que viola las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de despacho puede rescindirse por escrito; si se trata de un funcionario público, debe operar de conformidad con la Ley del Servidor Público Nacional y ser despedido de acuerdo con la ley; circunstancias.
Las leyes y reglamentos pertinentes son los siguientes:
1. Ley de Contrato de Trabajo: Artículo 39 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber y mala praxis para beneficio personal, causando daños importantes al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en la finalización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de este; Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
2. Ley del Servidor Público: Artículo 83 Serán despedidos los servidores públicos que incurran en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) En la evaluación anual se determina que un servidor público ser incompetente por dos años consecutivos;
(2) No estar calificado para el trabajo actual y no estar dispuesto a aceptar otros arreglos;
(3) Necesidades laborales debido a ajuste, cancelación, fusión o reducción del personal de la agencia Se realizan ajustes y el individuo rechaza arreglos razonables;
(4) Incumplimiento de los deberes de los funcionarios públicos, incumplimiento de las disciplinas de los funcionarios públicos, falta de cambios después de la educación y falta de idoneidad continuar trabajando en la agencia, y no haber sido despedido;
(5) Ausencia del trabajo, viaje de negocios, falta de regreso por más de 15 días sin motivos justificables, o más de 30 días dentro de un año .