¿Cuáles son las disposiciones legales sobre salarios en espera?

Análisis legal: La "Ley del Trabajo" estipula que si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un ciclo de pago de salario por razones ajenas al empleado, los salarios en espera se pagarán de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo si el pago del salario; el período excede uno, el empleado deberá proporcionar trabajo normal, el salario de espera no será inferior al salario mínimo local estándar; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes; Los estándares salariales de los empleados son formulados por el empleador en función de las características de producción y operación de la unidad y de los beneficios económicos. Los estándares salariales establecidos no serán inferiores al estándar de salario mínimo local; de lo contrario, los estándares serán incompatibles con las leyes y regulaciones laborales y de seguridad. El principio de cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados. El cálculo del salario puede adoptar las dos formas siguientes, a saber:

(1) Calcular el salario a pagar en función del salario por hora

Salario a pagar = salario por hora + bonificaciones + asignaciones + salario por horas extras + circunstancias especiales salarios pagados por debajo.

(2) Calcular los salarios a pagar según el salario a destajo.

Salario a destajo = salario a destajo × cantidad de productos calificados

Salario a pagar = salario a destajo + asignaciones y subsidios + salarios pagados en circunstancias especiales.

Base legal: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 47 El empleador determinará de forma independiente el método de distribución de salarios y el método de la unidad en función de sus características de producción y operación. y beneficios económicos.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 49 La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo deberá hacer referencia integral a los siguientes factores:

(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente media. ;

(2) Nivel salarial social promedio

(3) Productividad laboral

(4) Situación laboral

( 5) Diferencias económicas interregionales en los niveles de desarrollo.