¿Qué significa el bono de fin de año?

1. En la actualidad, el doble pago de fin de año es una forma común de distribución de bonificación de fin de año, por lo que muchas personas simplemente equiparan el "doble pago de fin de año" con el "bono de fin de año". lo cual es lo mismo desde una perspectiva jurídica.

2. Aunque el "doble salario de fin de año" y el "bono de fin de año" pertenecen a la remuneración laboral en un sentido amplio, el límite entre ambos es muy obvio: "doble salario de fin de año". Se refiere a la bonificación al final del año. Los salarios pagados en un mes que son el doble del monto habitual son salarios por naturaleza, pero solo son el doble del monto habitual y equivalen a una parte del ingreso mensual de los trabajadores. se acumula y distribuye centralmente al final del año. En cuanto al "bono de fin de año", la Administración Estatal de Impuestos explicó en el "Aviso sobre el ajuste del método de cálculo del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para los bonos anuales ~ secundarios obtenidos por personas físicas" que se trata de un bono único para todo el año. que es la base para los agentes retenedores, como agencias administrativas, empresas e instituciones. Un bono único otorgado a los empleados con base en la evaluación integral de sus beneficios económicos anuales y su desempeño laboral anual. Es un bono por naturaleza y es una recompensa por el trabajo de los empleados durante todo el año.

3. Además, según las regulaciones pertinentes, el "doble salario de fin de año" y el "bono de fin de año" deben tributarse de manera diferente, lo que demuestra que existe una diferencia esencial entre los dos. . Para los trabajadores, lo más importante es que el "doble pago de fin de año", claramente definido, les permite reclamar una proporción correspondiente del doble pago de fin de año (por ejemplo, después de trabajar durante 10 meses, puede solicitar 5/6 ), mientras que los "Premios" de "doble paga de fin de año" se emitirán de acuerdo con la normativa específica de la empresa.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo, e igual salario a igual salario. se ejecutará el trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 49 La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo deberá hacer referencia integral a los siguientes factores:

(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente media. ;

(2) Nivel salarial social promedio

(3) Productividad laboral

(4) Situación laboral

( 5) Diferencias económicas interregionales en los niveles de desarrollo.

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.