Disposiciones legales sobre pago de salarios, deducciones salariales y atrasos salariales

Análisis jurídico: Bajo la premisa de que el empleado ha proporcionado trabajo normal, el empleador deberá pagarle toda la remuneración laboral de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. La llamada "retención" de salarios significa que el empleador deduce los salarios que los trabajadores merecen sin motivos justificables. Excepto por las siguientes razones, es injusto retener salarios a los trabajadores: (1) Hay disposiciones claras en las leyes y reglamentos nacionales (2) Hay disposiciones claras en los contratos laborales firmados de conformidad con la ley; ha formulado de conformidad con la ley y aprobado por el Congreso de los Trabajadores Está claramente estipulado en los reglamentos y disciplinas de fábrica adoptados (4) El salario total de la empresa está vinculado a los beneficios económicos Cuando los beneficios económicos disminuyen, los salarios. debe reducirse; (5) los salarios se reducen debido a licencias de los empleados y otras razones.

Si los productos producidos por los trabajadores no están calificados, el empleador puede deducir los salarios de acuerdo con el contrato de trabajo o las normas y reglamentos legales y vigentes, pero mientras los trabajadores proporcionen trabajo normal, los salarios pagados por el empleador no deberá ser inferior al salario mínimo estándar.

Para las pérdidas económicas causadas por los trabajadores a la unidad por motivos propios, el empleador exige una compensación de acuerdo con la ley. Si la compensación debe deducirse del salario, la deducción no excederá el 20%. del salario mensual del trabajador después de la deducción, el salario restante no será inferior al salario mínimo. En otras palabras, existen límites a esta deducción. Una vez superado el salario mínimo, se considera "deducción salarial".

Los llamados "atrasos salariales irrazonables" se refieren a la falta de pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores más allá del plazo de pago prescrito sin razones justificables. Hay que subrayar que las leyes y reglamentos también estipulan claramente esta "razón justificable", lo que no significa que la unidad pueda encontrar cualquier excusa y declararse abiertamente en mora con los salarios.

Base legal: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. y regulaciones nacionales.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.