La relación entre los becarios y la empresa

La relación entre el pasante y la unidad de prácticas es una relación laboral, no una relación laboral. En la práctica, la base principal para confirmar las relaciones laborales es el "Aviso sobre Asuntos Relativos a la Confirmación de Relaciones Laborales" emitido por el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que exige que los trabajadores cumplan con los requisitos de las leyes y reglamentos. Es decir, el trabajador en la relación laboral es una persona natural que ha cumplido la mayoría de edad, tiene capacidad para trabajar y cuya principal fuente de ingresos se dedica a algún tipo de trabajo social de acuerdo con lo establecido en la ley. y contrato, la remuneración del trabajo se realiza bajo la dirección del empleador. Los pasantes no son trabajadores que se ganan la vida proporcionando mano de obra, sino estudiantes cuyo propósito es aprender. Las pasantías son una forma de aprender, no un medio de ganarse la vida. Aunque los pasantes utilizan el trabajo como medio de pasantía, en realidad trabajan como estudiantes con el propósito de aprender. El trabajo que realizan es una extensión de la enseñanza. Acumular experiencia a través de pasantías y mejorar las habilidades técnicas de los estudiantes no puede considerarse empleo. Aunque los pasantes tienen una relación de gestión y gestión con la unidad de prácticas, son simplemente gestionados, no gestionados en el sentido de la legislación laboral. Son gestionados principalmente por la escuela como estudiantes. Los pasantes son estudiantes, no trabajadores según la legislación laboral. Sin embargo, en la legislación laboral, los trabajadores utilizan el trabajo como medio y con el propósito de obtener una fuente de sustento, y trabajan como trabajadores. Por lo tanto, los pasantes no son trabajadores en el sentido de la legislación laboral, no tienen relación laboral con el empleador y no pueden disfrutar de beneficios laborales.