El joven cuestionó el desempeño salarial en el grupo WeChat de la empresa y fue despedido. ¿Son legales las prácticas de la empresa?
El grupo WeChat de la empresa de chicos cuestionó el desempeño salarial y fue despedido.
Tang Moumou es empleado de una empresa de tecnología en Chengdu y acaba de incorporarse a la empresa hace un año. El reciente contrato laboral de los empleados estipula que los salarios se pagarán el 10 de octubre de cada mes, pero los salarios deberían haberse pagado del 10 al 110 de octubre. Entonces pregunté sobre esto en el grupo interno de WeChat de la compañía y me quejé de que mi salario mensual se retrasó hasta después de las 15 y que mi tarjeta de crédito estaba vencida. Después de que la dirección de la empresa se enteró de la situación, rescindieron inmediatamente el contrato del joven y dijeron que los comentarios extremos del joven habían interferido gravemente con el orden normal de trabajo. Sentí que no podían entenderlo, así que consulté a un abogado. El abogado dijo ¿y si? ¿Violar las reglas de la empresa? El despido debe constar claramente, de lo contrario será nulo.
Lo que hizo la empresa es ilegal.
La empresa contrata empleados para que contribuyan a la empresa y reciban un pago. Este es un asunto de igualdad. Si no es razonable despedirlos bajo la premisa de firmar un contrato laboral, el responsable correspondiente dijo en una entrevista que el tema del pago de salarios recae principalmente en el departamento de recursos humanos, y lo abordará seriamente después de comprender la situación.
¿Cómo ver este tema desde una perspectiva jurídica? Los trabajadores deben aprender a retener pruebas durante su trabajo. Sólo así podrán seguir siendo invencibles. La empresa debe pagar los salarios a tiempo y asumir la responsabilidad legal correspondiente por los atrasos salariales. En este incidente, la empresa anunció la rescisión de su contrato laboral en el grupo, y hubo un texto que no fue confirmado por Tang Moumou, por lo que se debería pagar una compensación. De acuerdo con la Ley de Contrato Laboral y la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales, el arbitraje laboral debe iniciarse lo antes posible para salvaguardar los derechos de conformidad con la ley y proteger los derechos e intereses legítimos de cada uno contra infracciones.