¿Necesito una compensación si me despiden de la empresa por fraude académico?

Análisis legal: No se requiere compensación por ser despedido de una empresa por fraude académico. Los empleadores suelen presentar requisitos claros en cuanto a los antecedentes educativos, especialidades, certificados de calificación o experiencia laboral de los trabajadores en la información de contratación, y los trabajadores se comprometen al presentar información laboral cuando solicitan empleo. Si el empleado oculta o hace declaraciones falsas sobre asuntos expresamente solicitados por el empleador, y el empleador concluye un contrato de trabajo con el empleado basándose en las declaraciones falsas del empleado, se podrá considerar que el empleador violó la verdadera intención debido a fraude, y el contrato de trabajo no es válido.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo contra la verdadera intención; (2) ) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; (3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.

Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) El empleado; viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o mala práctica, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la finalización de la unidad; tareas de trabajo, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad; con la ley.