Trabajar es demasiado ajetreado y resulta terrible.

Es terrible estar demasiado ocupado en el trabajo. Cuando llegue la temporada de graduación, muchos graduados inundarán la sociedad y sentirán la presión que ejerce el lugar de trabajo. Pero el estrés de muchos graduados no se debe a que trabajan demasiado, sino a que están demasiado inactivos. Así que hoy les hablaré de por qué trabajar demasiado es terrible.

Es terrible estar demasiado ocupado en el trabajo. 1. Estar demasiado ocupado en el trabajo es una señal muy peligrosa.

En primer lugar, no hay meta ni dirección. Las personas que están muy ociosas en el trabajo básicamente no saben lo que quieren hacer ni lo que pueden hacer. La declaración de mi lector es muy representativa: "Me sentí muy confundido después de cambiar de trabajo. No sé lo que quiero hacer, no sé lo que me gusta hacer, pero sé lo que no me gusta hacer. " Este tipo de disgusto es lo que ella ha hecho. Todo trabajo.

En segundo lugar, no tienen competitividad central y el trabajo que realizan es altamente reemplazable. El trabajo no es muy técnico, los desafíos no son grandes y es fácil de dominar. Básicamente, se puede hacer casi sin esfuerzo y la sensación de logro no es suficiente.

En tercer lugar, no se trata necesariamente de hacer menos, sino de hacerlo superficialmente. Nadie piensa que Buffett esté inactivo. De hecho, hace muy poco "trabajo" todos los días y pasa el 80% de su tiempo leyendo. Por lo tanto, el ocio no se debe a que no lo estés haciendo bien, sino a que lo estás haciendo de manera superficial. Para aquellos que sienten que su trabajo no vale nada y no tienen nada que hacer, si quieren cambiar deben:

1. Si ya no les gusta, hacer su trabajo lo mejor posible y. hacer las cosas bien. Aunque hagas algo que te guste, habrá ocasiones en las que no podrás hacerlo, pero completar las cosas a fondo y hacer bien el trabajo son las cualidades básicas de una persona trabajadora. Sólo haciendo bien el trabajo que no te gusta, formando buenos hábitos y encontrando las cosas que quieres hacer podrás tener la oportunidad de hacerlo mejor. Es imposible que una persona se dé por vencida fácilmente y trate el trabajo solo como suyo. gustos y disgustos de.

Existe un caso en línea sobre cómo una excelente recepción hizo que la gestión de viajes de la empresa fuera más eficiente al ayudar a los empleados de la empresa a reservar viajes de negocios. No sorprende que el actual director ejecutivo de nuestra empresa sea la oficina principal de la empresa original. Su trabajo ha sido muy elogiado por todos desde que se unió a la empresa hace unos años. Nunca se han perdido tantos documentos contractuales y boletos comerciales. Naturalmente, nunca obtuvo ascensos ni aumentos salariales antes que ella.

Del mismo modo, el departamento de TI de nuestra empresa también es un portavoz indispensable con el que todo el mundo está familiarizado. Su trabajo es regular, pero se reconoce como excelente. De hecho, como persona trabajadora, incluso como empleado común, muchas personas no dominan el funcionamiento del software de oficina, y mucho menos la creación de hermosos PPT. Los lectores que me escribieron dijeron que eran muy ociosos, que no les gustaba su trabajo y que querían cambiar el status quo, pero que no tenían miedo de enojarse. Básicamente dijeron que estaban muy ociosos y que muchas de las cartas que escribieron eran irrazonables y feas. Es difícil imaginar que a estas expresiones se les puedan confiar tareas importantes en el trabajo.

2. Al inicio de tu carrera, debes establecer confianza profesional. Los logros a largo plazo de una persona en el lugar de trabajo a menudo provienen de la confianza en sí misma establecida al principio de su carrera. Por lo tanto, es mejor establecer la confianza profesional al comienzo del lugar de trabajo, y la confianza profesional radica en su capacidad para hacer las cosas lo suficientemente bien, ser valioso para los demás y recibir retornos de valor, y utilizar retornos de valor para mejorar su confianza profesional. Una vez que tengas confianza, podrás dedicarte a lo que te guste. Si puedes hacer bien las cosas que no te gustan y encontrar las que te gustan, entonces tus habilidades deberían ser mejores. La base para generar confianza profesional es una alta eficiencia en el trabajo.

Esto depende de que cada trabajo tiene posibilidades de excelencia, y las habilidades de cada trabajo tienen algunas habilidades básicas que pueden hacerte más valioso. No importa cuán mundano sea un trabajo, es posible destacar si eres extremadamente competente en una habilidad que todos necesitan. Sólo a aquellos que experimentan la alegría del éxito en el trabajo les gustará su trabajo.

3. Encuentra una carrera que ames de por vida. a. Las personas que tienen éxito en sus carreras aman su trabajo. Zuckerberg, de Facebook, respondió una vez a la pregunta “¿cuántas horas trabajas al día” en su Facebook: “Depende de lo que entiendas por “trabajo”.

Paso la mayor parte de mi tiempo pensando en cómo conectar el mundo y cómo aportar beneficios a la sociedad a través de las conexiones, pero este proceso a menudo no se realiza en una oficina o en una reunión. Paso mucho tiempo leyendo y pensando. Si solo cuentas el tiempo en la oficina, este no debe exceder de 50 a 60 horas semanales. Pero si te refieres a cuánto tiempo lleva realizar la visión, esa es toda mi vida. Esto es similar a la respuesta de Buffett a una pregunta en vivo cuando se jubiló en 2014: "¿Por qué sigo trabajando a la edad de 83 años? Porque hago lo que amo y porque hay tanta gente animándome".

Todos los días, cuando me despierto por la mañana, siempre pienso en cómo el trabajo de hoy puede brindar mejores servicios a los clientes. “Encontrar tus objetivos y una carrera que te guste es lo que todas las personas exitosas tienen en común. A veces las metas y el amor van de la mano. Cuando no tienes metas, a menudo no te gusta ningún trabajo. La mayoría de las personas a las que no les gusta el trabajo no tienen metas. b. Si realmente no puedes lograr avances en tu trabajo, puedes intentar convertir tus pasatiempos en trabajo.

Trabajo se refiere al acto de trabajar y recibir un salario. Los pasatiempos son comportamientos que te hacen feliz y feliz. Mucha gente tiene intereses que no tienen nada que ver con el trabajo. Lo que hacen después del trabajo es completamente diferente. Si no mejoran sus empleos, estarán verdaderamente ociosos. Puedes considerar completamente si tus pasatiempos pueden convertirse en un comportamiento remunerado y convertirse en un segundo trabajo, un trabajo que te guste. Si tiene éxito, también puede convertirse en su propio negocio.

Muchas personas a las que no les gusta el trabajo, como mi encantadora amiga lectora, quieren encontrar un trabajo que les guste, pero los intereses de las personas son diversos y cambiantes. Si quieres hacer de lo que te gusta el primer punto de partida importante, debes confirmar lo antes posible qué cosas te gustan se pueden convertir en trabajo. Incluso si no puede cambiar de trabajo de inmediato, aún puede estar preparado y realizar conscientemente un segundo trabajo si las condiciones son adecuadas para convertirse en una carrera formal. Debe evaluar exhaustivamente sus diversos intereses y pasatiempos, de modo que pueda anotar cuidadosamente todas sus preferencias y realizar una evaluación exhaustiva para ver qué pasatiempos e intereses pueden transformarse en una carrera o un valor realizado condicionalmente.

La evaluación puede basarse en:

1. Valor para los demás: Las preferencias muchas veces se basan en satisfacerse a uno mismo y hacerse feliz, pero al transformarse en trabajo hay que tener valor para los demás. . valor.

2. ¿Puedes aprovecharte? Mucha gente piensa que lo que les gusta es aquello en lo que son buenos, pero la sociedad en general no puede evaluarlos. Por ejemplo, a algunos amigos les gusta jugar, jugar al ajedrez y tomar fotografías, pero sus ventajas están solo en su círculo de amigos. Sin suficiente influencia, algunas ventajas no se pueden transformar en una carrera.

3. ¿Se puede reemplazar? Sólo teniendo una forma para que otros la utilicen se puede intercambiar y obtener valor. Algunas personas son ricas en conocimientos aficionados y talentosas, y el mercado también necesita sus conocimientos, pero no hay forma de que otros sepan que este pasatiempo no se puede realizar. Si un solo pasatiempo no puede convertirse en una carrera, puedes considerar combinar tus múltiples intereses para ver si puedes convertirlo en una carrera. Si no puedes convertirlo en una carrera por el momento, puedes empezar en tu tiempo libre. Cree las condiciones y el entorno, invierta el mayor tiempo posible y encuentre el entorno para desempeñarse.

Entrada-→Salida: como leer, ver dramas, viajar, formularios de salida, escribir, escribir reseñas de dramas, notas de viaje..., consumo-→servicio/salida: como visitar Taobao, comprar otros, comprando en nombre de otros. Considere si el consumo puro puede convertirse en servicios de valor para otros.

Divertirse - → Intercambiar: Por ejemplo, hacer manualidades, hornear galletas... Estos beneficios de la producción productiva deben ser intercambiados y deben tener valor de cambio, como por ejemplo si se pueden establecer canales para vender productos. Ordinario (aficionado) - → Profesional (excelente) Muchas personas están interesadas y les gustan, como los juegos y los deportes electrónicos. Son simplemente normales, sólo por diversión, y es difícil convertirlos en una carrera. Si quieres convertir este pasatiempo en una carrera, definitivamente te llevará tiempo convertirte en un jugador profesional. Organizar, administrar dinero, hablar, vestirse, hacer ejercicio... Si quieres convertir tus pasatiempos en valor, debes tener algunos niveles y formas de salida únicos para que otros los vean.

En cuarto lugar, invierte en ti mismo cuando tu trabajo esté inactivo y no puedas encontrar el rumbo. El tiempo de trabajo es muy libre, la lectura es la mejor manera.

Si tienes mucha energía y tiempo, hay muchas cosas que puedes hacer para mejorar incluso si no planeas hacer un mejor trabajo. El tiempo es la mayor riqueza, así que haga cosas importantes que no sean urgentes, haga cosas que le agreguen valor a usted mismo a largo plazo y haga cosas que puedan generar cambios.

Una vez escribí un artículo "Invierte en ti mismo y acércate a la vida que deseas". La mayor parte de nuestro crecimiento en la vida proviene del progreso en el trabajo, lo que hace que nuestra vida sea más completa y rica. El trabajo es como la práctica. Las personas que realmente quieren seguir creciendo seguirán persiguiendo nuevos desafíos. Después de completar una tarea, buscarán activamente el siguiente desafío. El sentido de la vida muchas veces es seguir creciendo venciendo constantemente las dificultades. Como dijo Haruki Murakami, se ha logrado el objetivo gradual. "Siento que tengo ese tipo de poder en mi cuerpo. Puedo tomar la iniciativa para afrontar los riesgos y superarlos. Esta sensación de tranquilidad puede ser más fuerte que la alegría".

Estar ocupado en el trabajo no es por estar ocupado, sino por estar ocupado. Logre sus objetivos y obtenga buenos resultados laborales. El trabajo de ocio no es por placer, sino para tener más energía y tiempo para pensar en sus objetivos, perfeccionar sus habilidades, Permítete seguir añadiendo valor y vivir la vida que deseas.

Trabajar es demasiado ajetreado y terrible. La empresa está muy ocupada ahora y me temo que no podré mejorar mis capacidades.

1. Ventajas del trabajo inactivo

Primero, analicemos las ventajas y desventajas del trabajo inactivo.

1. Las jornadas laborales son cortas y tienes más tiempo para hacer tus propias cosas. De hecho, es difícil encontrar trabajo los fines de semana. Tener un trabajo con largos descansos y jornadas laborales cortas en realidad nos permite tener más tiempo para estudiar.

2. Baja presión de trabajo. El fenómeno de la involución en el lugar de trabajo es muy grave. Muchas personas en el lugar de trabajo optan por renunciar porque no pueden aceptar la enorme presión en el lugar de trabajo. Un trabajo inactivo le brindará mucha menos presión laboral.

3. El trabajo de ocio es el destino final de la mayoría de las personas. Muchas personas optarán por dejar su trabajo porque están demasiado ocupadas, pero cuando lleguen a un puesto con mayor presión, se arrepentirán en secreto. El ocio puede hacer que las personas vivan más cómodamente, por lo que conviene pensarlo dos veces antes de actuar.

2. Desventajas de no hacer nada

No hacer nada naturalmente tiene algunas desventajas. Analicemos las desventajas de estar demasiado ocupado en el trabajo.

1. El trabajo es inestable. Si estás en una empresa privada y tu trabajo está muy inactivo, es probable que te despidan. La empresa no es una organización de asistencia social y pueden despedirlo para mejorar su productividad.

2. No poder aprender conocimientos en el trabajo. Un mes en el trabajo es mucho más importante que un año en la escuela. Esto se debe a que el trabajo nos genera presiones y desafíos, por lo que avanzamos rápidamente. Por lo tanto, esto es lo que más preocupa a Xiao Su, por temor a no aprender nada en el trabajo.

3. Pierde tus aristas. En nuestro trabajo de ocio, a menudo olvidamos lo que queremos. Poco a poco, a medida que pasa el tiempo, perdemos nuestras aristas.

En tercer lugar, considere su propio plan de carrera.

La tercera sugerencia es que Xiao Su debería considerar cuál es su plan de carrera.

Este trabajo es el primer trabajo de Xiao Su. Ha estado trabajando en esta empresa durante cuatro años, lo que demuestra que este trabajo todavía es atractivo para Xiao Su.

Para Xiao Su Lai, ella todavía usa el impulso para mejorar sus habilidades en el lugar de trabajo. Entonces, ¿qué tipo de habilidades quieres mejorar?

Cada persona que trabaja debe tener una cierta comprensión de su plan de carrera. Antes de renunciar, asegúrese de aclarar sus planes profesionales.

En cuarto lugar, evitar las palabras desnudas

Después de hacer nuestros propios planes profesionales, tenemos dos direcciones.

La primera dirección: no dimitir, permanecer en la empresa. Entonces no necesitarás buscar un segundo trabajo, simplemente trabaja en tu empresa actual.

La segunda dirección: dimitir. Si quieres renunciar, tienes que encontrar tu próximo trabajo. Las palabras desnudas realmente nos presionan mucho.

Especialmente para algunos profesionales que no han cambiado de trabajo durante mucho tiempo, no entiendes realmente el mercado actual. En las primeras etapas de su búsqueda de empleo, puede encontrar algunos contratiempos.

Un amigo mío ingresó en una institución pública y renunció después de trabajar durante diez años. Después de dimitir, no pudo encontrar trabajo.

Porque no trabajó duro para mejorar sus habilidades cuando estuvo en la unidad. Después de dimitir, encontré muchos obstáculos a la hora de buscar trabajo fuera. Entonces, si queremos negarnos a renunciar, será mejor que busquemos un nuevo trabajo y renunciemos.

Es terrible estar demasiado ocupado en el trabajo. 3 1. ¿Está el ocio determinado por la naturaleza del trabajo?

Algunos trabajos son relativamente sencillos, con menos trabajo y menos presión competitiva, como recepcionistas, archiveros, administradores de propiedades, etc. Estos trabajos tienen un contenido laboral único, un alto grado de control del tiempo libre y son realmente pausados.

Esto está determinado por la naturaleza del puesto. El ocio no es tu intención original.

2. ¿Ha sido "inactivo" por su líder?

Si la naturaleza de tu trabajo no es el ocio, pero tu jefe nunca te asigna tareas y nunca piensa en ti, entonces debes tener cuidado. Es posible que su líder lo haya "inactivo".

El jefe tiene prejuicios contra ti y no te lo dirá con franqueza, sino que te "marginará", dejándote sin sentido de valor y logro en el trabajo, y finalmente obligándote a renunciar voluntariamente. Esto es muy peligroso.

3. ¿Es porque la habilidad innata es insuficiente y la intención es suficiente pero la fuerza es insuficiente?

Existe también una especie de ocio impotente llamado “impotencia”.

Estás lleno de entusiasmo y motivación, y esperas que tus líderes te confíen responsabilidades importantes, pero tus ideales están plenos y tu realidad es muy flaca. A veces no es que el líder no esté dispuesto a organizar el trabajo, sino que su capacidad no puede soportar los requisitos del trabajo.

Como ves, no todo ocio es placentero y cómodo, hay una crisis escondida detrás del ocio.

Ocio también significa escaso valor y débil sentido de la existencia.

El ocio, el trabajo individual y los patrones de comportamiento fijos pueden mecanizar fácilmente a las personas; además, si permaneces en la forma tradicional durante mucho tiempo, tendrás miedo de ir a un nuevo entorno y contactar cosas nuevas; . Tampoco desea reconstruir su red.

En este estado prevalecerá la ansiedad y el miedo, impidiéndonos dejar de fumar.

Poco a poco, como una rana hirviendo en agua tibia, fui perdiendo mi capacidad de salto profesional.

Con el tiempo, solo podrás quedar atrapado en un callejón sin salida de un ambiente de agua cálida, esperando el destino de ser hervido y eliminado.

Renunciar o no depende de cómo veas el valor que te aporta tu trabajo. ¿Cuál es tu objetivo laboral?

Si buscas pequeñas felicidades y te gusta una vida sencilla y contenta, entonces podrás disfrutar con seguridad de la vida tranquila del momento.

Si buscas un alto valor y una existencia, tienes un corazón que se niega a admitir la derrota y te gusta trabajar duro, te sugiero que arregles tu situación profesional actual, te prepares para futuros cambios profesionales y utilices el presente. para alcanzar objetivos lejanos.