¿Están los pasantes protegidos por las leyes laborales?
Las leyes de nuestro país no estipulan claramente la naturaleza del trabajo de los pasantes, sino que solo hacen inferencias legales. La premisa principal de las relaciones laborales es que tanto el empleador como el empleado tengan calificaciones legales. Generalmente se cree que las prácticas son una forma de aprender, no un medio de ganarse la vida; existen dos tipos de pasantes, a saber:
1. proceso de acumulación de experiencia y conocimientos. Con fines de estudio;
2. El estudio-trabajo tiene como finalidad obtener gastos de manutención o de estudio. No se considera empleo y no tiene relación laboral. con el empleador, los pasantes pueden firmar un acuerdo de prácticas con la unidad de prácticas y pueden acordar la protección de las prácticas. El acuerdo de prácticas es jurídicamente vinculante para ambas partes;
Base legal
Ley de Contratos Laborales de la República Popular China
Artículo 4 Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la Ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los beneficios de los derechos laborales y del cumplimiento de las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.