¿Están los estudiantes trabajadores protegidos por la ley si no firman un contrato?

Análisis jurídico: Si no existe contrato laboral, puede aportar certificados de trabajo, ropa de trabajo, registros de pago de salarios, registros de pagos de seguridad social, declaraciones de testigos, grabaciones de audio y video y otros materiales que acrediten la existencia de una relación laboral. Mientras constituya una relación laboral de hecho, está protegida por la ley. El empleador deberá firmar un contrato laboral escrito con el empleado dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. Si no se firma un contrato, el empleado recibirá el doble del salario mensual desde el día siguiente de haber trabajado durante un mes hasta un año.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 7 El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.