¿Cómo responder a una poderosa carta de trabajo?
Después de salir del trabajo, el líder envía una notificación al grupo. ¿No puede responder el mensaje? ¿Qué debo hacer? Se ha convertido en un gran problema en la mente de los empleados.
El grupo WeChat es en realidad un lugar público, donde discutir el trabajo equivale a una reunión. Además, se pueden capturar capturas de pantalla de los mensajes en WeChat, lo que tiene un impacto de gran alcance. Por eso, cuando hables en un grupo de trabajo, debes utilizar un lenguaje formal.
Cuando el aviso enviado por el líder está relacionado contigo, en principio la respuesta "recibida" será más formal, pero sería más perfecta si pudieras añadir algunos detalles. Por ejemplo:
"Sí, comenzaré los preparativos ahora e intentaré darles los resultados antes del miércoles. Tengan la seguridad."
"Recibido, he hecho un análisis preliminar de este tema ¿Crees que el plan es adecuado? El primer paso... el segundo paso... el tercer paso..."
2. Si tienes una buena relación, no digas tonterías. . He dicho antes que el grupo WeChat equivale a un lugar público y no podemos ser demasiado casuales. Incluso si tienes una muy buena relación personal con cierto líder, es el tipo de relación en la que normalmente envías emojis y haces dibujos en privado, y solo respondes "recibido" en el grupo de trabajo.
Intenta no responder con palabras que hagan que las personas se sientan ignoradas, como "ok" y "gesto OK"; nunca respondas mensajes de voz y la palabra "sí".
Cabe señalar que la palabra “bueno” se utiliza generalmente cuando los líderes responden a los mensajes. Por ejemplo, si envía un mensaje de WeChat al líder, el líder responderá con "Está bien" para expresar recibo y acuerdo. Por lo tanto, se debe evitar esta palabra al responder al mensaje del líder, para no incomodar al líder.
3. Si tienes objeciones, debes discutirlas en privado. Por ejemplo, el líder envía un aviso en el grupo diciendo que habrá una reunión a las 6 de la tarde, pero no se puede asistir por otro trabajo o circunstancias especiales.
No responda "No puedo ir" en el grupo en este momento. Esto parece ser un desafío flagrante a la autoridad del liderazgo. Primero debes responder en el grupo "Ya lo tengo, te daré la información específica en privado" y luego explicarle la situación al líder en privado.
Un grupo de trabajo es un grupo de trabajo. Solo hable sobre información de rutina relacionada con el trabajo. No se permite discutir circunstancias especiales en el grupo, lo que da a ambas partes espacio para avanzar y retroceder. Si usted dice en el grupo de trabajo que no puede ir, y el líder no está contento cuando lo ve y dice: "Todos deben estar presentes en esta reunión y no se permiten permisos", sería muy pasivo.
Para aquellos de nosotros, "soldados", que luchamos en el lugar de trabajo, se puede decir que "los detalles determinan el éxito o el fracaso". Un movimiento en falso en un campo de batalla real podría costarnos la vida. Aunque los errores en el lugar de trabajo no son fatales, afectan directamente nuestros intereses.
Los líderes reconocen a las personas y las seleccionan basándose en pequeñas cosas. Después de todo, si desea promocionar a alguien, no puede simplemente observar su capacidad laboral. La calidad general es importante. Esto no se debe a que el líder sea demasiado intrigante. También es obligación del líder realizar una inspección multidimensional de cada empleado.