¿Cómo pedir salario a través de trámites legales?
En primer lugar, a través de la negociación
Resolver problemas a través de la negociación es la mejor manera. Hay conflictos internos entre los trabajadores y la dirección, y todo se puede resolver mediante un diálogo igualitario. Si el empleador está atrasado en el pago de los salarios de los trabajadores, los trabajadores pueden negociar directamente con los líderes del empleador o coordinarse a través del sindicato de la empresa. Ambas partes hacen algunas concesiones y finalmente llegan a un resultado satisfactorio. Esta es la forma más sencilla y que ahorra trabajo. ?
En segundo lugar, solicite mediación a los departamentos pertinentes.
Si el empleador está atrasado en el pago de los salarios de los trabajadores y si los trabajadores no pueden negociar directamente con el empleador, también pueden dirigirse al departamento de liderazgo superior del empleador y a las organizaciones de base locales, como comunidades y comités vecinales. y otros departamentos del gobierno local para la mediación hasta que se paguen los salarios, se logre el objetivo de "conquistar al enemigo sin luchar".
En tercer lugar, informe al departamento de inspección laboral local.
El artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" establece que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador el pago de remuneración laboral, salario de horas extras o compensación económica dentro de un límite de tiempo;
Si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo estándar local, se pagará la diferencia;
Si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador deberá Se le ordenará pagar una indemnización al trabajador de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:
(1) Falta de pago total y puntual de la remuneración laboral. según lo estipulado en el contrato laboral o según lo estipulado por el estado;
El empleador y el empleado, como departamento de gestión laboral, tienen derecho a regular los salarios, supervisar e inspeccionar las disputas. Por lo tanto, si el empleador no paga los salarios de los trabajadores, los trabajadores pueden informarlo al departamento de inspección del trabajo, que irá a inspeccionar, instará al empleador a hacer correcciones y pagar los salarios atrasados.
Al menos se debería permitir al empresario llegar a un acuerdo sobre el pago de los salarios y dar a los trabajadores una respuesta satisfactoria. ?
Cuarto, petición al gobierno local.
Los atrasos de salarios a los empleados implican la estabilidad de un lugar y los corazones y las mentes de los empleados. Ahora, los gobiernos locales se toman muy en serio los atrasos salariales. Si los trabajadores tienen alguna dificultad, también pueden solicitar a las autoridades gubernamentales locales que planteen sus demandas. Las autoridades gubernamentales locales enviarán unidades pertinentes para coordinar y abordar el problema para que pueda resolverse rápidamente.
Quinto, solicitar arbitraje laboral.
Artículo 5 de la Ley de Arbitraje Laboral: Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, podrán solicitar mediación. a una organización de mediación;
No dispuesto Si la mediación falla, o si el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales;
Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que esta ley disponga lo contrario.
Por lo tanto, cuando otros métodos resultan ineficaces, los trabajadores también pueden solicitar al departamento de trabajo un arbitraje laboral de conformidad con lo establecido en la Ley del Trabajo y la Ley de Arbitraje Laboral. Una vez que el tribunal de arbitraje de conflictos laborales acepta el arbitraje del solicitante, también lleva a cabo la mediación primero. Si la mediación fracasa, se dictará sentencia conforme a derecho. Sin embargo, debido a la complejidad de los procedimientos de arbitraje laboral, las demoras pueden ser prolongadas. Por lo tanto, se recomienda que los trabajadores opten primero por otras vías y sólo elijan el arbitraje de conflictos laborales como último recurso cuando otras vías sean inviables.
Esto significa que el arbitraje laboral es la última y definitiva solución.
? 6. Procedimientos y medidas para la ejecución judicial Para las unidades que se niegan a hacer cumplir los laudos arbitrales efectivos, el tribunal de arbitraje de disputas laborales puede transferir el caso al Tribunal Popular para su ejecución, y los trabajadores también pueden solicitar directamente al Tribunal Popular para su ejecución. Después de recibir la solicitud de ejecución, el tribunal popular abrirá el caso para aceptarla y tomar las medidas de ejecución correspondientes. Para aquellos que no dan dinero a Lao Lai, las medidas de ejecución del tribunal popular son:
1 Notificar a la persona sujeta a ejecución para que cumpla con sus obligaciones lo antes posible.
2. Sellar, congelar y detener los bienes y la cuenta bancaria del sujeto a ejecución.
3. La persona sujeta a ejecución está incluida en la lista de personas deshonestas y puede ser expuesta en línea.
4. El responsable de la unidad o el representante legal del sujeto de ejecución que se niegue a ejecutar documentos legales eficaces podrá ser sancionado con medidas tales como prisión preventiva y multas.
Después de tomar estas medidas, los trabajadores recibirán el pago correspondiente.
Conclusión:
Ahora que la ley se está volviendo cada vez más estricta, los salarios que los empleadores deben a los trabajadores también se han reducido significativamente. Incluso si a los trabajadores se les deben salarios, no hay necesidad de tener miedo como trabajador. Pague una compensación de acuerdo con la ley a través de los canales legales y no sea impulsivo ni tome acciones drásticas.