Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Cuál es la definición de empleo secundario?

¿Cuál es la definición de empleo secundario?

El empleo secundario de empleados se refiere al establecimiento de una relación laboral con otra unidad después de que el empleado termina la relación laboral con la unidad original, o el establecimiento de una relación laboral con la misma unidad después de la terminación de la relación laboral. La renovación de contrato se refiere a la práctica legal de que luego del vencimiento del contrato laboral, ambas partes tienen la intención de continuar manteniendo la relación laboral y continuar firmando el contrato laboral luego de llegar a un consenso mediante consulta. La primera es una práctica jurídica intermitente, mientras que la segunda es una práctica jurídica continua. Por tanto, la segunda contratación no constituye una renovación de contrato.

1. ¿Cuál es la definición de empleo secundario?

El empleo secundario de empleados se refiere al establecimiento de una relación laboral con otra unidad después de que el empleado termina la relación laboral con la unidad original, o al establecimiento de una relación laboral con la misma unidad después de la terminación de la relación laboral. La renovación de contrato se refiere a la práctica legal de que luego del vencimiento del contrato laboral, ambas partes tienen la intención de continuar manteniendo la relación laboral y continuar firmando el contrato laboral luego de llegar a un consenso mediante consulta. La primera es una práctica jurídica intermitente, mientras que la segunda es una práctica jurídica continua. Por tanto, la segunda contratación no constituye una renovación de contrato.

En segundo lugar, ¿pueden los empleados comunes y corrientes conseguir un segundo trabajo?

Está bien comenzar un segundo trabajo, siempre y cuando cumpla con los estándares laborales y deba ser aprobado por el empleador.

3. ¿Existe un período de prueba para los empleados que se incorporan por segunda vez a la empresa?

Si un empleado renuncia y se reincorpora al trabajo, y el empleador ha firmado previamente un contrato laboral con el empleado y acordado un período de prueba, el empleador no puede volver a acordar un período de prueba con el empleado si el empleado reingresa al trabajo. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

El período de prueba estará determinado en el contrato de trabajo firmado entre el empleador y el trabajador. Si el período del contrato de trabajo es inferior a tres meses según la ley, no se acordará período de prueba si es inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si es inferior a tres años; no excederá de dos meses; si excede de tres años, el período de prueba no excederá de seis meses; Sólo es necesario que el período de prueba acordado por ambas partes no viole la ley.

Si un empleado necesita rescindir el contrato laboral durante el período de prueba, puede notificarlo al empleador por escrito con tres días de anticipación y tener cuidado de conservar las pruebas presentadas (correos electrónicos, grabaciones de audio y video, etc.). El contrato de trabajo puede rescindirse después de su vencimiento.

4. ¿Necesito firmar un nuevo contrato laboral para el segundo empleo?

La “Ley de Contrato de Trabajo” enfatiza “la firma dos veces seguidas” sin interrupción en el medio. Es decir, al firmar un contrato de trabajo con el mismo empleado - cancelar el contrato de trabajo - firmar un contrato de trabajo, no se aplicará la "Ley de Contrato de Trabajo" "contrato de trabajo de duración determinada".

Y los empleados que se reincorporen a la empresa tras haber sido despedidos deberán firmar un nuevo contrato laboral.

5. Disposiciones de la Ley del Trabajo sobre el Segundo Período de Prueba

Artículo 19 de la "Ley del Trabajo" Si el período del contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato laboral es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de los contratos laborales de duración determinada y no determinada; más de tres años no excederá de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba o el plazo del contrato de trabajo es igual al período de prueba, no se establecerá el período de prueba y el plazo será el del contrato de trabajo.

La ley contiene algunas disposiciones sobre el segundo empleo. Debido a que es un segundo empleo, debe rescindir el contrato laboral con su empleador actual y firmar un nuevo contrato laboral. La firma de un contrato laboral con la empresa original no constituye una renovación del contrato, pero la unidad original no puede imponer un período de prueba a los empleados porque el período de prueba expiró cuando se unieron por primera vez a la empresa. Aquí hay algunas reglas para una segunda carrera. Eso es todo lo que inventé.