Las condiciones legales para la contratación y asignación son las siguientes
1. Los requisitos deben coincidir con las cualidades personales.
2. La remuneración del trabajo debe estar acorde con la motivación personal.
3. Al tiempo que se introduce personal a través de la contratación interna y externa para una asignación razonable y efectiva, también es necesario optimizar dinámicamente la asignación de personal mediante el despliegue, ascenso, degradación, rotación, despido, etc.