¿La compensación del seguro de accidentes laborales debe pagarse a la empresa o directamente a la cuenta bancaria del empleado? Base jurídica pertinente

Las prestaciones por accidentes de trabajo pagadas por el fondo del seguro de accidentes de trabajo se transfieren a la cuenta seleccionada en el formulario de solicitud de revisión, que puede ser una cuenta de empleado o una cuenta de empresa. Requiere acuerdo entre empleados y unidades.

Análisis Legal

Según las disposiciones legales pertinentes, las lesiones laborales que ocurren durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo constituyen lesiones laborales. Si la empresa paga un seguro contra accidentes laborales para sus empleados de conformidad con la ley, después de que se produzca el accidente, la empresa puede solicitar beneficios del seguro contra accidentes laborales a la oficina local de seguridad social. Si la empresa no paga el seguro por lesiones relacionadas con el trabajo a sus empleados, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir que la empresa asuma los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Entre ellos, para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, solicite la identificación al departamento de seguridad social local. Una vez estabilizada la lesión, la identificación de discapacidad generalmente se solicita al comité de evaluación de la capacidad laboral local después de ser dado de alta del hospital. sujeto a los requisitos locales. Si no se firma un contrato laboral escrito, es necesario solicitar un arbitraje laboral para determinar la relación laboral real antes de determinar la lesión o discapacidad relacionada con el trabajo. Para aquellos que constituyen una discapacidad, los conceptos de compensación incluyen principalmente gastos médicos, salarios durante la suspensión remunerada, subsidio único por discapacidad, así como subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio laboral único por discapacidad al dejar el trabajo. . Sin embargo, los estándares de compensación varían de un lugar a otro. Por lo tanto, las cuestiones de compensación específicas están relacionadas con el nivel de discapacidad, beneficios específicos, políticas locales de seguridad social, estándares de reembolso, etc.

Base legal

Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo Gastos médicos y gastos de rehabilitación; (2) Subsidio de alimentación de hospitalización (3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada; de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para discapacitados (5) Si la persona no puede cuidar de sí misma y su capacidad para trabajar es Gastos de manutención confirmados por el comité de evaluación (6) Subsidio por discapacidad único y subsidio por discapacidad mensual para; empleados con discapacidad de nivel uno a cuatro; (7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo (8) ) Subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios por muerte relacionada con el trabajo que reciba el trabajador; sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo; (9) Honorarios de evaluación de capacidad laboral.