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• ¿Cuál es el sistema de personal actual en la fábrica? ¿El trabajo del departamento administrativo y de recursos humanos y cómo ser un departamento administrativo y de recursos humanos competente? Como departamento de empleados de la empresa, el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos es responsable de la gestión de toda la empresa. No solo proporciona una plataforma de servicios para las operaciones normales de la empresa, sino que también brinda diversos soportes y servicios para todas las actividades de la empresa. La calidad de sus operaciones está directamente relacionada con el proceso de estandarización de toda la empresa, pero en la vida real, este departamento ha sido criticado por otros departamentos y personal. La razón es que la mayoría de sus trabajos están relacionados con el servicio y su desempeño laboral no tiene resultados obvios. No se puede cuantificar en la evaluación del trabajo y, por lo general, el jefe lo ignora fácilmente. En algunas empresas, el jefe incluso lo considera prescindible. Por lo tanto, la pérdida actual de personal en este departamento es mucho mayor que la de otros departamentos. Luego hablaré sobre el trabajo del departamento administrativo y de recursos humanos y cómo ser un buen director del departamento administrativo y de recursos humanos (director de oficina). Primero, hablemos de las responsabilidades del Departamento de Administración de Personal: 1. Responsable de la gestión administrativa y asuntos diarios del departamento, ayudar al gerente general en la coordinación integral entre departamentos, implementar las normas y reglamentos de la empresa, comunicarse con los contactos internos y externos, asegurar la divulgación y envío de información, y ser responsable de la supervisión y Instar los asuntos decididos en los documentos de las reuniones. Investigar e implementar, y ser responsable de la discusión y modificación de los sistemas organizativos y responsabilidades laborales de toda la empresa. 2. Gestión y desarrollo de recursos humanos (1), diseño de estructura organizativa, descripción de puestos, planificación de mano de obra, gestión de asistencia. (2) Reclutamiento y empleo: Proporcionar información relevante para el análisis de puestos, alinear el plan de recursos humanos del departamento con la estrategia de la organización, entrevistar a los candidatos para tomar decisiones finales de contratación y nombramiento, realizar ascensos, transferencias, recompensas y castigos, y Tomar decisiones de despido, preparar análisis de puestos y análisis de puestos, y desarrollar planes de recursos humanos. A través de estos, el "personal" dentro de la empresa puede utilizar métodos científicos para organizar a los empleados en los puestos apropiados de acuerdo con los requisitos del trabajo y aprovechar los recursos humanos. (3) Remuneración laboral: Desarrollar un sistema de remuneración y bienestar razonable, recompensar a los empleados por su trabajo y recompensas basadas en el mérito, y afirmar y proteger los resultados laborales de los empleados a través de remuneración, seguros, bienestar y otros medios. En segundo lugar, diversas estrategias de incentivos que promueven la moral y la productividad de los empleados también son recompensas efectivas por el desempeño laboral de los empleados. (4) Capacitación y desarrollo: No hay duda de que el mercado actual debería ser una competencia por la calidad del producto, en última instancia, es una competencia por talentos y una competencia por la calidad general de la empresa. La calidad de un producto es también una expresión concentrada de las habilidades de todos los puestos de una empresa, por lo que la formación de todos los empleados debe considerarse la base de la carrera de la empresa y se debe perseguir la excelencia y la gestión humanista de todos los empleados. Proporcionar necesidades de capacitación y desarrollo y una lista de aprendices, formular e implementar planes de capacitación y desarrollo: se refiere principalmente a la capacitación de habilidades vocacionales y cualidades profesionales, brindar consultas para el desarrollo de los empleados, estandarizar la orientación de la capacitación y el desarrollo en el trabajo, mejorar el comportamiento de los empleados y cumplir con las expectativas a través de estándares de capacitación y desarrollo. (5) Evaluación del personal: Principalmente responsable de la evaluación del trabajo, la encuesta de satisfacción, la investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño laboral y el sistema de evaluación de intenciones, la formulación del sistema disciplinario de recompensas y castigos y la formulación de estándares de evaluación del desempeño basados ​​en las responsabilidades laborales. A través de estas actividades, se puede determinar de manera justa el estatus y el trato de los empleados, se puede promover el desarrollo y la utilización racional de los recursos humanos y se puede mejorar y mantener la eficiencia operativa de la empresa. 3. Responsable de la revisión, formulación, inspección y supervisión de las normas y reglamentos de la empresa. Utilice un modelo de gestión que combine rigidez y flexibilidad para formular un sistema de gestión que esté en consonancia con la propia empresa, y utilice un sistema organizativo orientado a las ganancias para imponer el mando, el control, las órdenes y una gestión rígida para lograr los objetivos. 4. Responsable de la gestión de asuntos generales. Sin apoyo logístico es imposible asegurar la estabilidad y normalidad de la producción. En primer lugar, se deben formular sistemas pertinentes para fortalecer la gestión de dormitorios, comedores, agua y electricidad, suministros de oficina, reparaciones esporádicas, algunos activos fijos, saneamiento, medio ambiente y vehículos. 5. La seguridad fortalece la gestión del acceso de personal, visitantes oficiales, acceso de vehículos, seguridad contra incendios, prevención de robos y desastres y protección de la seguridad laboral. Al mismo tiempo, brindamos educación sobre seguridad a los empleados, implementamos la ideología rectora de "la seguridad primero" y "la prevención primero", creamos un entorno de vida y trabajo seguro y pacífico y garantizamos la seguridad de las vidas y propiedades de los empleados de la empresa. . 6. Enfatizar el espíritu emprendedor y establecer la cultura corporativa de la empresa. No solo puede reflejar los objetivos estratégicos, la conciencia grupal, los valores y la ética en las actividades de producción y operación de la empresa, sino también condensar el sentido de pertenencia, entusiasmo y entusiasmo de los empleados. creatividad, y orientarlos a contribuir a la empresa y a la empresa a trabajar duro para el desarrollo de la sociedad. Al mismo tiempo, la cultura corporativa también tiene dos tipos de fuerzas vinculantes: una es una fuerza vinculante dura y un sistema, y ​​la otra es una fuerza vinculante blanda e intangible, es decir, la vida cultural corporativa activa, el buen ambiente de vida y la cultura amateur.
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