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La "Ley de Contrato de Trabajo" establece una indemnización por daños y perjuicios de doble salario para contratos laborales no firmados, que no sólo tiene como objetivo evitar que los empleadores utilicen relaciones laborales de facto para evadir obligaciones legales como el pago de primas de seguro social, reducir los costos laborales e infringir los intereses de trabajadores, pero también defensores La forma escrita fija los derechos y obligaciones laborales de ambas partes y protege los derechos legales de los trabajadores. Pagar el doble de salario aumenta los costos ilegales del empleador y es una sanción por no firmar un contrato laboral con el empleado. Desde que se implementó esta ley en 2008, ha habido numerosos casos de trabajadores que exigen el doble salario. Las estadísticas muestran que los conflictos por doble salario representan aproximadamente el 20% de todos los conflictos laborales. Basado en las leyes y regulaciones actuales y en mi propia práctica en el manejo de casos, el autor resume y analiza nueve cuestiones difíciles relacionadas con los casos de doble salario en la práctica judicial. 1. En cuanto al período de pago del doble salario, el artículo 10, párrafo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que “para establecer una relación laboral, se celebrará un contrato de trabajo escrito si se ha establecido una relación de trabajo pero no se ha establecido un contrato de trabajo escrito. se han celebrado al mismo tiempo, el contrato de trabajo se extinguirá a partir de la fecha de empleo "El artículo 82 estipula que "si el empleador no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleado dentro de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo. empleo, pagará el doble del salario mensual al empleado. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato laboral de duración determinada con un empleado, le pagará el doble del salario cada mes. a partir de la fecha en que debe celebrarse el contrato de trabajo de duración indeterminada "Ley de Contrato de Trabajo". El párrafo 3 del artículo 14 del "Artículo 14" estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida. De acuerdo con las disposiciones anteriores, al establecer una relación laboral, si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado, a partir del segundo mes, el empleador debe pagarle el doble del salario si no concluye un contrato; contrato de trabajo escrito con el empleado por un año, se considera legalmente que el empleador y el empleado han celebrado un contrato de trabajo de duración indeterminada. Entonces, un año después, dado que se ha reconocido legalmente que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida, ¿la ley todavía exige que el empleador y el empleado celebren un contrato escrito? Hay dos puntos de vista completamente diferentes al respecto. Un punto de vista es que, dado que la ley ha estipulado que "la celebración de un contrato de trabajo de duración indefinida entre un empleador y un empleado se considera concluida", no es necesario firmar un contrato de trabajo por escrito separado con una duración indefinida. plazo entre el empleador y el empleado. Por lo tanto, si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito por separado con el empleado, no habrá ninguna otra responsabilidad por el doble salario. Quienes sostienen esta opinión creen que el período máximo durante el cual un empleador debe pagar el doble de salario a los trabajadores es de 11 meses, es decir, del segundo al duodécimo mes. Otro punto de vista es que aunque la ley ha determinado que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración abierta, el empleador aún necesita celebrar un contrato laboral escrito con el empleado. Según el párrafo 2 del artículo 82 de la Ley sobre contratos de trabajo, el empleador debe pagar al empleado el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo sin duración determinada. Por lo tanto, las personas que sostienen este punto de vista creen que mientras el empleador no firme un contrato laboral escrito con el empleado, siempre cargará con la carga de pagarle. Respecto a las dos opiniones anteriores, el autor coincide con la primera. 2. En cuanto a la forma del contrato de trabajo, se entiende generalmente por contrato de trabajo escrito el texto del contrato impreso. Si el empleador no establece dicho contrato laboral, asumirá la responsabilidad legal por el doble de salario. En la práctica, ha habido un caso en el que una empresa envió una carta de oferta al solicitante por correo electrónico, y el solicitante respondió por correo electrónico indicando su aceptación del salario, puesto, horario de trabajo y vacaciones, disciplina laboral, rescisión del contrato laboral y otros contratos. asuntos. Ambas partes han llegado a la intención de establecer una relación laboral y no tienen objeciones a los derechos y obligaciones especificados en la carta de empleo. Después de que el solicitante se unió a la empresa, las dos partes no estuvieron de acuerdo porque el solicitante propuso condiciones contractuales que excedían los estándares legales. Aunque no lograron llegar a un acuerdo después de varias negociaciones, no pudieron firmar una versión formal del contrato escrito.
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