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• Ayer el viento se llevó mi piso de maíz y dañó los postes. ¿Necesito compensación? Las reparaciones reflejan la relación entre el infractor y la víctima. Por ejemplo, si su comportamiento perjudica los intereses de otros, de la unidad o del país, o viceversa, puede reclamar una compensación de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Se trata del tema del daño y la responsabilidad. El país cuenta con una ley de indemnización, que tiene como objetivo la compensación por daños causados ​​por acciones administrativas y no tiene nada que ver con desastres naturales.
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• ¿Es factible el premio mensual para empleados destacados? Nota del editor: Los usuarios de este sitio web "Huangmao" y "lygterry" plantearon la cuestión de cómo motivar a los empleados en función de la situación de sus respectivas empresas. La Sra. Zhao Juanyan, directora de proyectos de consultoría de capital humano de la región de China Oriental de Mercer Consulting Company, propuso soluciones específicas. ¿Los premios al empleado del mes son una forma eficaz de motivar a los empleados? Pregunta: La empresa ha decidido implementar un premio mensual a los empleados destacados, con una cuota por mes. Sin embargo, debido a los altos requisitos del trabajo en equipo y la gran cantidad de trabajo superpuesto, es difícil evaluar el desempeño individual. Existe la preocupación de que dicha selección sea contraproducente y afecte el entusiasmo de otros empleados. Pregúntele a los expertos, ¿tiene algún incentivo o sugerencia mejor? (Preguntante: Huang Mao) Respuesta: Según la situación que describió brevemente, el premio mensual para empleados destacados no es adecuado para su empresa porque su departamento tiene altos requisitos de trabajo en equipo y mucho trabajo cruzado. El simple hecho de utilizar el método de cuotas para seleccionar a los empleados destacados del mes no sólo no tendrá ningún efecto motivador, sino que puede resultar contraproducente. Además, la frecuencia de las recompensas mensuales es demasiado intensa y es posible que los resultados de muchos trabajos no aparezcan en el ciclo mensual. Por lo tanto, adoptar mecánicamente un método de selección mensual no puede reflejar la verdadera situación de desempeño de manera justa y objetiva. Para las organizaciones que trabajan juntas como un equipo, se recomienda adoptar principalmente métodos de evaluación y recompensa del equipo. Por ejemplo, después de que todo el equipo logra ciertos resultados o hitos de fase, la noticia se puede anunciar a todos los empleados a través de la red interna de la empresa, agradeciendo a todos los miembros del equipo por sus esfuerzos en el proceso, compartiendo sus propias experiencias y citando algunos específicos. Las historias del equipo se comparten con otros empleados. Además, en algunos puntos clave, podrás celebrar con cenas de equipo y otras actividades de entretenimiento para fortalecer aún más la cohesión del equipo y celebrar los logros de todo el equipo. Por supuesto, para las organizaciones que trabajan en equipo, esto no significa renunciar a la evaluación individual. Cuando se trata de evaluación y recompensas personales, se debe prestar atención a los métodos y ciclos. Por ejemplo, el ciclo de evaluación debe basarse en el desempeño de todo el equipo en una etapa determinada, o en un período de tiempo relativamente largo, como medio año o un año completo, para reflejar plenamente el desempeño específico de cada miembro. del equipo en un periodo de tiempo determinado. En términos de métodos de evaluación, cada miembro del equipo desempeña un papel diferente en todo el equipo y su desempeño debe evaluarse en función de sus funciones y responsabilidades específicas. Sin embargo, debemos ser cautelosos a la hora de utilizar el llamado "método de cuotas", porque si lo utilizamos, en realidad estamos promoviendo la comparación y la competencia entre los empleados, en lugar de una comparación entre empleados y organizaciones. Además, en términos de incentivos salariales, el desempeño individual y los resultados del desempeño del equipo también deben tomarse en consideración y vincularse adecuadamente para guiar el comportamiento de los empleados a través del sistema de gestión de compensación por desempeño, a fin de demostrar de manera más efectiva los comportamientos y el desempeño requeridos por la organización. . ¿Cómo motivar a los vendedores de diseño? Pregunta: Somos un gran fabricante de equipos, que involucra una serie de servicios como diseño, fabricación, instalación, depuración y mantenimiento de todo el conjunto de equipos. Por lo tanto, el desempeño del personal de ventas está estrechamente relacionado con el de los planificadores y diseñadores, en quienes se debe confiar para brindar soluciones de diseño ideales para ganar proyectos. Además, el desempeño del personal de construcción también está relacionado con el progreso del proyecto, la aceptación de su finalización y otras cuestiones relacionadas con el pago final del proyecto y la satisfacción del cliente. La pregunta que siempre me ha desconcertado es: ¿cómo debería el personal de ventas realizar las evaluaciones de desempeño y qué tipo de mecanismo de incentivo debería adoptarse? ¿Cómo coordinar a planificadores y diseñadores para motivar su desempeño laboral? ¿Cómo se distribuyen las bonificaciones por desempeño? (Preguntador: lygterry) Respuesta: Al diseñar el salario del personal de ventas, generalmente debemos considerar los siguientes aspectos. En primer lugar, al analizar el entorno competitivo externo, los factores clave de éxito de la industria y los objetivos comerciales de la empresa, se pueden aclarar la estrategia comercial y los objetivos de marketing de la empresa, como la estrategia de nuevos productos, objetivos de participación de mercado/beneficios, estrategias y medios de precios, etc. Las empresas se encuentran en diferentes etapas de desarrollo y sus estrategias de marketing y sus objetivos de marketing enfocados son diferentes. Por ejemplo, en las primeras etapas del desarrollo de una empresa, el volumen de ventas y la participación de mercado son los más importantes. A medida que aumenta la participación de mercado y la línea de productos de la empresa, indicadores como los objetivos de ganancias y la proporción de ventas de nuevos productos/productos de alto margen bruto con respecto a las ventas totales se convertirán en el foco de atención. Estos objetivos tendrán un impacto directo en el enfoque de evaluación y el sistema de incentivos del personal de ventas. En cuanto al salario del personal de ventas, el ingreso total objetivo del personal de ventas debe determinarse en función de datos del mercado externo, la filosofía salarial de la empresa y la capacidad de pago. Luego determine la combinación de compensación, como la proporción de ingreso fijo e ingreso variable, según el papel del vendedor en el proceso de ventas y la influencia del vendedor. Los trabajos de ventas generalmente se pueden dividir en ventas directas, ventas por contrato, distribución, promociones profesionales y procesamiento de pedidos. Según su descripción, el formato de ventas de su empresa se parece más a ventas por contrato y/o promociones profesionales.
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• Características de apariencia de los árboles de alcanfor, ginkgo y sicómoro. El árbol de alcanfor es un árbol alto, siempre verde, de hojas ovaladas, brillantes y duras. En mayo florecen pequeñas flores amarillas y blancas, y en octubre se producen frutos negros del tamaño de la soja. El alcanfor está lleno de tesoros. Las hojas de alcanfor se pueden alimentar con gusanos de seda, y su seda es un buen material para tejer redes. También se puede extraer extracto de tanino, que se puede utilizar para controlar los barrenadores del arroz en la agricultura. El alcanfor y el aceite de alcanfor se pueden extraer de todas las partes del árbol de alcanfor, desde las raíces hasta las hojas, que son materias primas importantes para fabricar películas, películas y celofán. Se utiliza mucho en medicina, antisepsia, antipolillas y en la elaboración de especias, especialmente su madera, que es de color marrón amarillento y de textura recta. Las cajas de madera de alcanfor fabricadas con él pueden ser a prueba de polillas, por lo que son muy populares entre la gente. Las raíces del árbol de alcanfor también son muy hermosas y, a menudo, se convierten en obras de arte para que la gente las aprecie. El ginkgo es un árbol de hoja caduca con una altura de 40 metros y un DAP de 4 metros. La corteza de los árboles jóvenes es casi lisa y de color gris claro, mientras que la de los árboles grandes es de color marrón grisáceo, con divisiones longitudinales irregulares, ramas largas y espaciadas cortas, y crecimiento lento. Las hojas son alternas, distribuidas radialmente en ramas largas, 3-5 agrupadas en ramas cortas, pecíolo delgado, en forma de abanico, de color verde claro en ambos lados, borde superior ancho con muescas o bilobadas, 5-8 (1 15) cm de ancho, Con muchas vénulas ramificadas. Dioicos, escasamente alargados, los conos son solitarios en las axilas de las hojas de ramas cortas; los conos masculinos tienen forma de inflorescencia, cada uno con muchos estambres y 2 anteras; los conos femeninos tienen tallos largos y los extremos del tallo a menudo están bifurcados (3-; 5 tenedores). En el extremo de la horquilla se produce un óvulo con un estípite en forma de disco y, a menudo, un óvulo se convierte en una semilla en desarrollo. 1. Entorno verde: el Ginkgo es resistente a plagas y enfermedades. Es una especie de árbol reconocida libre de contaminación y la especie de árbol más ideal para la jardinería ornamental. Los parques, jardines, comunidades, bordes de carreteras, zonas verdes urbanas y plantaciones de ginkgo pueden describirse como "de una vez por todas". 2. Purificar el aire El Ginkgo biloba tiene las funciones de prevenir la contaminación, prevenir los fuegos artificiales y prevenir el polvo. Los árboles de ginkgo se pueden plantar en zonas industriales, zonas residenciales, pueblos, zonas densamente pobladas, zonas de descanso, etc. Según una cierta proporción, las áreas de bosque de ginkgo y los cinturones de bosque de ginkgo se forman para purificar el aire de forma natural, reducir el contenido de materia suspendida en la atmósfera y mejorar la calidad del aire. 3. Mantener el agua y el suelo El Ginkgo tiene las funciones de conservar las fuentes de agua, prevenir la fijación del viento y la arena y mantener el agua y el suelo. En áreas con deforestación severa, erosión del suelo y erosión de arena, bosques de protección de ginkgo, bosques de protección, bosques de protección de carreteras, bosques de protección de bancos, bosques de protección de playas, bosques de control de arena, etc. Plantar es conservar el agua y el suelo y mejorar el entorno ecológico. En 1996, el condado de Puding, provincia de Guizhou, adoptó la plantación de ginkgo y el desarrollo de su industria como forma de deshacerse de la pobreza y hacerse rico. La erosión del suelo y del agua es tan severa en este condado que incluso un puñado de tierra tendría que ser plantado con maíz, y el suelo está cubierto con partículas de azitromicina carbonífera. Para prevenir la erosión del suelo, los agricultores plantan ginkgo, lo que no sólo mejora el entorno ecológico, sino que también genera ingresos económicos (las hojas de ginkgo se venden a plantas procesadoras). Hoy en día, el ginkgo se ha utilizado como una nueva forma de deshacerse de la pobreza y enriquecerse en zonas viejas, jóvenes y marginadas como las montañas Dabie, Daba y Yimeng. Es decir, plantar ginkgo, mejorar el entorno ecológico y formar una industria. economía, lo que tiene múltiples beneficios. 4. Control de plagas y enfermedades El Ginkgo biloba tiene el efecto de matar las enfermedades de los cultivos y las plagas de insectos, especialmente el algodón, los ácaros, los pulgones verdes del melocotón, los barrenadores del tallo, etc. Plantar ginkgo alrededor de áreas agrícolas es un enemigo natural de las plagas de los cultivos y los protege. 5. Regulación de la temperatura El árbol de ginkgo tiene la función especial de ser cálido en invierno y fresco en verano. En pleno verano, el tronco del árbol de ginkgo se sentirá frío al tocarlo con la palma de la mano, y otros troncos de árboles (sauces) se sentirán calientes al tocarlos. Según las mediciones, en pleno verano, cuando la luz solar directa alcanza los 40,2 grados centígrados, la temperatura debajo del árbol de ginkgo es de 35,3 grados centígrados. La diferencia de temperatura entre la temperatura del aire y la sombra del árbol de ginkgo es de 4,9 grados centígrados, mientras que la diferencia de temperatura entre ellas. Los sauces llorones son sólo 2,3 grados centígrados. La capacidad de regulación de la temperatura de los árboles de ginkgo es más del doble que la del sauce. Por lo tanto, la construcción de áreas de bosque de ginkgo y cinturones de bosque de ginkgo se formará a gran escala, mejorará el clima de la comunidad, tendrá un buen impacto en la regulación de la temperatura de las tierras de cultivo y las áreas residenciales y mejorará el clima. Usos medicinales del Ginkgo: Los usos medicinales del Ginkgo se reflejan principalmente en medicina, pesticidas y medicamentos veterinarios. Li Shizhen en la dinastía Ming dijo una vez: "Ingrese al meridiano del pulmón, beneficie el bazo, alivie el asma y la tos y reduzca la defecación". El ginkgo en "Ben Feng Jingyuan" escrito por Zhang Lulu en la dinastía Qing tiene el efecto de resolver la flema. , desintoxicante y matador de insectos, y puede usarse para tratar "llagas y forúnculos", úlceras mamarias, caries dental, diarrea en niños, flujo vaginal rojo y blanco, estranguria crónica, espermatorrea y enuresis. Durante la dinastía Ming, aparecieron en Jiangsu, Sichuan y otros lugares para uso clínico medicamentos patentados chinos elaborados a partir de ginkgo. Efectos terapéuticos 1. Las hojas de ginkgo, antibacterianas y bactericidas, contienen ácido ginkgólico y ginkgool, que se ha demostrado experimentalmente que tienen efectos antibacterianos y bactericidas y pueden usarse para tratar infecciones del tracto respiratorio. El extracto de hoja de ginkgo puede inhibir varios hongos en diversos grados y puede aliviar la picazón y tratar la tiña. 2. Curar enfermedades y aliviar la tos. El ginkgo es dulce y amargo y tiene el efecto de astringir el qi pulmonar, aliviar el asma y aliviar la tos. Tiene un efecto dietético auxiliar en la tos causada por enfermedades pulmonares, el asma causada por personas mayores frágiles y varios tipos de asma rica en flemas.
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