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• ¿Existen estándares de sentencias recientes por fraude de pandillas en 2022? 1. Base jurídica 1. Artículo 266 de la "Ley Penal de la República Popular China": "Quien defraude la propiedad pública o privada, si la cantidad es relativamente importante, será condenado a pena de prisión determinada". pena de prisión no superior a tres años, detención penal o vigilancia pública, y también se le impondrá una multa sola si la cuantía es enorme o concurren otras circunstancias graves, se le impondrá una pena de prisión de duración determinada; no menos de tres años pero no más de diez años, y también será multado si la cantidad es particularmente elevada o si concurren otras circunstancias particularmente graves, será condenado a pena de prisión de no menos de diez años o cadena perpetua; y también será multado si existen otras disposiciones en esta ley, dichas disposiciones prevalecerán". 2. Las actuales "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación específica de las leyes en los juicios de casos de fraude" complementan la actual. normas de sentencia para el delito de fraude: individuos defraudan propiedad pública y privada 2. Si la cantidad es superior a 1.000 yuanes, se considera una "cantidad grande" si un individuo defrauda propiedad pública o privada de más de 30.000 yuanes, es; una "gran cantidad". Si un individuo defrauda propiedad pública o privada por más de 200.000 yuanes, se considera un fraude de "cantidad especialmente enorme". 3. Artículo 25 de la "Ley Penal de la República Popular China" * * *Delito común se refiere a dos o más personas * * * que cometen intencionalmente un delito conjunto. Si dos o más personas cometen un delito culposo, no serán castigadas como delito culposo; si tuvieran responsabilidad penal, serán castigadas según el delito que cometieron; Para el delito de fraude, el monto del delito se determinará en función del monto de la participación del autor en el fraude, y el autor será castigado de conformidad con la ley de acuerdo con su estatus, función e ingresos ilegales. dos. La interpretación judicial "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo y de la Fiscalía Popular Suprema sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación específica de las leyes en la tramitación de casos penales de fraude" estipula que el importe de la defraudación a la propiedad pública o privada es de más de 3.000 yuanes, más de 30.000 yuanes, más de 100.000 yuanes o más de 500.000 yuanes, identificados respectivamente como "cantidad relativamente grande", "cantidad enorme" y "cantidad especialmente enorme", según lo estipulado en el artículo 266 del Código Penal. Será sancionado severamente, según corresponda, quien alcance la cantidad anterior y concurra las siguientes circunstancias: (1) Cometer fraude a una mayoría no especificada de personas mediante el envío de mensajes de texto, llamadas telefónicas o publicación de información falsa a través de Internet, radio y televisión, periódicos y revistas, etc.; (2) Estafar dinero y materiales para ayuda en casos de desastre, rescate de emergencia, prevención de inundaciones, atención especial, alivio de la pobreza, inmigración, ayuda y atención médica (3) Fraude fraudulento en nombre de recaudar donaciones para; socorro en casos de desastre; (4) Estafar a personas discapacitadas, ancianos o personas discapacitadas de sus bienes (5) Causar que la víctima se suicide, se vuelva loca o tenga otras consecuencias graves; Si se cumple el estándar de "gran cantidad", pero ocurre una de las siguientes circunstancias, y el autor se declara culpable o se arrepiente, no podrá ser procesado ni eximido de sanción penal de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley Penal y Artículo 142 de la Ley de Procedimiento Penal. Pena: (1) Hay circunstancias legales indulgentes; (2) Todos los bienes robados y la indemnización han sido devueltos antes de que se pronuncie el veredicto de primera instancia; (3) La persona no participó en el; distribución de bienes robados o los bienes robados son pequeños y no son el culpable principal (4) La víctima entiende (5) Otras circunstancias son menores e inofensivas; Defraudar a parientes cercanos en sus bienes y obtener su perdón generalmente no se considerará un delito. Si realmente es necesario perseguir la responsabilidad penal por defraudar a familiares cercanos en materia de propiedad, el tratamiento específico debe ser indulgente según corresponda. La enorme cantidad de fraude es una parte importante del delito de estafa, pero no es la única trama. Penas agravadas en las normas de sentencia para delitos de fraude: si el monto del fraude es superior a 6,5438 millones de yuanes, también se considerará "particularmente grave": (654.38 0) El cabecilla de un grupo de fraude o el principal culpable de un fraude delito con circunstancias graves; (2) Un delincuente reincidente, Los delincuentes fugitivos cometen daños graves (3) defraudan a personas jurídicas, otras organizaciones o individuos de materiales de producción que se necesitan con urgencia, afectando gravemente la producción o causando otras pérdidas graves; (4) defraudando a la ayuda en casos de desastre; , rescate de emergencia, prevención de inundaciones, cuidados especiales, ayuda y fondos y materiales médicos, causando consecuencias graves (5) Gasto de propiedad fraudulenta, lo que resulta en la imposibilidad de devolver la propiedad fraudulenta (6) Uso de propiedad fraudulenta para llevar a cabo ilegalmente; y actividades criminales; (7) Sujeto a castigo penal por fraude (8) Causar la muerte, trastorno mental u otras consecuencias graves; El estándar de sentencia para el delito de fraude unitario: la persona a cargo directamente responsable de la unidad y otro personal directamente responsable cometen fraude en nombre de la unidad, y el producto del fraude pertenece a la unidad. Si la cantidad está entre 50.000 y 654,38 millones de yuanes, la persona será condenada a una pena de prisión de no más de cinco años, detención penal o vigilancia pública, si la cantidad está entre 200.000 y 300.000 yuanes, será condenada a; Pena privativa de libertad de duración determinada no menor de 10 años o cadena perpetua, pudiendo también ser objeto de confiscación de bienes.
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• ¿Cómo cultivar papaya? (1) Siembra y cultivo de plántulas\x0d\1. Temporada de siembra: Las heladas suelen producirse desde mediados de octubre hasta mediados de noviembre de cada año. Para producir resultados tempranos y alargar el período de cosecha, la siembra se suele realizar entre el 10 y el 11 de junio. \x0d\2. Remojo y germinación de semillas: primero blanquee las semillas en agua a 55 °C, enfríe de forma natural, desinféctelas con 800 veces tiofanato de metilo durante 15 minutos, luego agregue agua limpia, límpielas con un fregado, remoje en agua limpia durante aproximadamente 10 horas, recoja y envuelva Tres capas con un paño húmedo, germinan a unos 35 ℃ todos los días. \x0d\3. Cultivo de plántulas: Para aumentar la tasa de plántulas y fortalecer las plántulas, las plántulas deben cultivarse en bandejas de plántulas utilizando Miaozhuang No. 1 como sustrato. La parte superior de las bandejas de plántulas debe cubrirse con una película para aumentar la temperatura del sustrato. semillero y promover la rotura del suelo. La película debe retirarse después de que se rompa el suelo. Después de cubrir las raíces de las plántulas con el sustrato, se trasplantan a una bolsa de plántulas grande preparada previamente o a un recipiente de nutrientes para cultivar las plántulas. El suelo de las plántulas se puede mantener en un estado semiseco y semihúmedo hasta que se cultiven. seco. Construye un cobertizo arqueado sobre el semillero y utiliza un film transparente para mantenerlo caliente. Cuando haya heladas, cúbrelo con una capa de film o paja para evitar que las plántulas se congelen. \x0d\ (2) Preparación de la tierra, preparación del suelo y aplicación de fertilizante base\x0d\Después de un arado profundo, rompa el suelo en pedazos y haga un borde de sorgo de aproximadamente 1,8 a 2 metros de ancho, es decir, el borde es de 2,2 a 2,5 metros. metros de largo. Aplicar estiércol descompuesto (estiércol de gallina) por acre, estiércol). Mezcle uniformemente con la tierra del borde para hacer un borde en forma de tortuga y luego rocíe 10 kg de biofertilizante orgánico, que ayudará a descomponer los nutrientes que son difíciles de absorber para los cultivos, mejorará la inmunidad de los cultivos y mejorará la biota del suelo. Después de que el suelo esté semiseco y semihúmedo, cubra el marco con una película plástica de color negro plateado de 2,15 metros de ancho. Después de nivelar, cubra el área circundante con tierra para compactar. La película plástica de doble cara de color negro plateado puede reducir las enfermedades virales transmitidas por insectos y tiene las funciones de retener agua, fertilizantes, aflojar la tierra, prevenir las malezas y aumentar la temperatura del suelo. \x0d\ (3) Plantación \x0d\ La plantación se lleva a cabo después del período de heladas en febrero del año siguiente, con un espaciamiento de aproximadamente 1,8 a 2 my 140 a 200 plantas por acre. Después de plantar, las plántulas de papaya se verterán con suficiente agua fijadora de raíces. Se pueden agregar algunos fungicidas como el tiofanato al agua fijadora de raíces para evitar que las plántulas se enfermen y no dañen el sistema radicular. \x0d\ (4) Gestión de campo\x0d\1. Requerimientos nutricionales: La proporción de nitrógeno, fósforo y potasio en el período de crecimiento vegetativo es de 5:6:5, y en el período de crecimiento reproductivo es de 4:8:8. La posición de fertilización debe ser en el borde exterior de la copa del árbol. Es eficaz rociar fertilizante foliar en días nublados o por la noche. \x0d\(1) Fertilizante que promueve el crecimiento: cuando crecen nuevas raíces 20 días después de la siembra, se puede aplicar fertilizante de agua o 5 ‰ de urea cada 10 a 15 días, principalmente fertilizante de acción rápida. \x0d\(2) Fertilizante estimulante de las flores: se debe aplicar fertilizante intenso a tiempo antes y después de la brotación para satisfacer las necesidades de formación de las yemas florales. El fertilizante sigue siendo principalmente fertilizante nitrogenado, con fertilizantes P y K agregados adecuadamente, y esencia de flores se usa como aderezo para las hojas. \x0d\(3) Fertilizante fortalecedor de frutos: Durante el período de floración y cuajado de frutos, para satisfacer las necesidades de desarrollo de frutos en el tallo y cuajado de frutos en la parte superior, se debe aplicar un fertilizante intenso una vez al mes, lo que requiere Se deben aplicar altos niveles de N, P y K, y fertilizantes orgánicos al mismo tiempo, como agregar biofertilizante orgánico "perfectamente nutritivo" al salvado cocido y rociar esencia de fruta dulce en las hojas para ayudar a aumentar el rendimiento y la calidad de la fruta. \x0d\2. Gestión del agua: El crecimiento y desarrollo de la papaya requiere suficiente agua, pero también se debe evitar la acumulación de agua y los altos niveles de agua subterránea para evitar el encharcamiento y el enriamiento de las raíces. Por tanto, las obras de drenaje y riego deben realizarse bien. En Meizhou generalmente llueve en primavera y verano, así que preste atención a cavar zanjas profundas para el drenaje. El otoño es la estación en la que los frutos abundan y debemos regar regularmente. \x0d\3. Aclareo de ramas, flores y frutos: Después de plantar, las yemas laterales deben eliminarse rápidamente, dejando solo 1-2 frutos en cada axila. Generalmente, las plantas femeninas tienen una tasa de cuajado de frutos más alta y solo queda un fruto. Las plantas hermafroditas tienen frutos intermitentes obvios y pueden retener parcialmente dos frutos. Las flores y frutos restantes deben aclararse a tiempo para facilitar el desarrollo temprano del fruto donde se concentran los nutrientes. El aclareo debe realizarse por la tarde en un día soleado. Al mismo tiempo, los frutos deformados, las enfermedades y las plagas de insectos deben recogerse a tiempo, y las hojas viejas muertas deben eliminarse junto con los pecíolos. Si hay plantas masculinas en el campo, se deben cortar lo antes posible. \x0d\4. Protección contra el frío y las heladas: Cuando lleguen las olas de frío y las heladas, cubra la parte superior de la papaya con paja y cubra los tallos con paja. Al mismo tiempo, paja, malezas, etc. Se amontonaban en la entrada de aire del huerto, se cubrían con tierra y se utilizaban para ahumar. Cubra la papaya con fertilizante de fósforo y potasa y rocíe biofertilizante. \x0d\5. Desastre por viento y recuperación post-desastre\x0d\(1) Prevención de desastres por viento: A. Elegir un área protegida del viento para cultivar b. Instalar cortavientos, erigir pilares y colocar cortavientos apropiados alrededor de las papayas; 3 bambúes gruesos para cada planta e insértelos en un triángulo. El tronco del árbol se envuelve con cinta plástica gruesa de cuerda de cáñamo. Seleccione y plante variedades enanas. Disfrute de la crianza inversa. e. Preste atención al drenaje para evitar que las plantas se laven y se alojen en suelos blandos. \x0d\(2) Tratamiento de desastres: El jardín A debe drenarse lo antes posible para evitar la pudrición de las raíces. b Utilice una solución acuosa de urea al 0,5% para fertilizar o aspersión foliar.
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• ¿Cómo cultivan las empresas japonesas sus propios talentos? La educación y la formación en las empresas japonesas comenzaron en el período Meiji, y sus orígenes históricos también se remontan a la educación mercantil del período Edo. Japón, que comenzó a industrializarse después de la Restauración Meiji, como país capitalista posterior, se dio cuenta en las primeras etapas de su desarrollo industrial de que la industrialización no puede depender sólo de la introducción e innovación de máquinas y aparatos eléctricos, sino que también necesita crear un gran número de mano de obra de alta calidad que cumpla con los requisitos del desarrollo económico. Sólo así la tecnología y los equipos podrán desempeñar plenamente su papel y el desarrollo económico podrá tener una base y una resistencia sólidas. En las décadas de 1950 y 1960, el desarrollo económico de Japón entró en un período de rápido crecimiento y hubo escasez de mano de obra. Para garantizar la calidad de los trabajadores, la comunidad empresarial se da cuenta de que sólo fortaleciendo los mecanismos de educación y formación en las empresas podrán ponerse al día con el progreso tecnológico mundial. Por lo tanto, la educación y la formación en las empresas ganaron gran popularidad durante este período. Prestar atención a la educación y formación empresarial no sólo es una característica importante de la gestión empresarial japonesa, sino que también se ha fijado como política nacional en forma de ley. Desde 65438 hasta 0958, Japón promulgó la Ley de Formación Profesional, lo que demuestra que el país concede gran importancia a la educación y formación corporativa. Ahora, la educación corporativa se ha convertido en una parte importante de todo el sistema educativo nacional de Japón. 1. Educación y capacitación para nuevos empleados en Japón: La educación y capacitación para nuevos empleados por parte de las empresas japonesas es muy extensa y se puede dividir aproximadamente en tres aspectos: espíritu empresarial y educación moral, educación en conocimientos de gestión y formación en conocimientos profesionales y habilidades laborales. 1. Emprendimiento y educación moral Emprendimiento y educación moral, los contenidos principales son: ① Comprender la situación básica de la empresa, como la tradición histórica, el espíritu emprendedor, la política empresarial, la filosofía empresarial, la formación y el desempeño social corporativo, etc. , Cultivar los sentimientos de los recién llegados y la lealtad a la empresa; (2) Cultivar las cualidades básicas de las personas sociales, como prestar atención a la ética personal, prestar atención a la etiqueta, mejorar las relaciones interpersonales y el espíritu de autodisciplina y cumplimiento de la ley; ③ Cultivar el espíritu del colectivismo: aprender a cooperar con la gente de la empresa. Todos los colegas trabajan juntos en unidad, cultivan un espíritu de equipo y están comprometidos con el desarrollo de la empresa. Algunas empresas suelen mejorar el sentido de cooperación de los recién llegados mediante la participación colectiva en el trabajo sexual, actividades al aire libre, etc. La empresa enfatiza la educación moral de suma cero para los nuevos empleados, con el objetivo de cultivar la lealtad de los empleados hasta la renuncia, fortalecer y mejorar las relaciones laborales y las relaciones interpersonales en general, y garantizar la estabilidad, el desarrollo y la cohesión de la industria. Los empresarios de Yamamoto creen que si los empleados no pueden comprender y heredar verdaderamente el "espíritu empresarial", les resultará difícil comprender las estrategias y políticas comerciales y cooperar tácitamente con sus colegas en sus carreras a largo plazo en el futuro. un impacto negativo en toda la industria que afecte negativamente el funcionamiento y desarrollo de la empresa. Además de educar a los nuevos empleados sobre las reglas laborales, el personal y la compensación, la organización laboral y los sistemas de gestión, todos los ámbitos de la vida generalmente prestan atención a inculcar las siguientes ideas a los nuevos empleados: ① Conciencia estratégica. También conocido como "búsqueda de conocimiento". Es decir, al realizar un trabajo específico, siempre ignore los objetivos estratégicos generales de la empresa, exprese activamente sus opiniones personales sobre los problemas y evite la obediencia ciega. ② "Placeísmo" significa que "lugar" es el primer y tercer lugar de producción (operación); , es la fuente de ganancias corporativas. Hay que dar gran importancia a la información procedente del terreno y a la conciencia de la "autogestión". Cada empleado es a la vez trabajador y gestor del puesto. Siempre debe actuar desde la perspectiva de un gerente, esforzarse por mejorar el trabajo, innovar y crear, y asumir conscientemente las tareas que debe realizar un organizador (empresario) ④ Conciencia del "respeto por la naturaleza humana". El propósito del trabajo no es sacrificar la vida y perseguir únicamente intereses materiales, sino obtener satisfacción material y espiritual a través del trabajo. 3. Formación de conocimientos profesionales y habilidades laborales. Los conocimientos profesionales y la formación de habilidades laborales tienen diferentes contenidos educativos según los distintos tipos de trabajo. Por ejemplo, Nippon Steel estipula que los trabajadores responsables de la reforma de electrodomésticos deben organizar 643 horas de clase, lo que demora 9 meses en completarse. Sus cursos incluyen "conocimientos generales", "conocimientos profesionales", "práctica básica" y "práctica aplicada". Además de la enseñanza en forma de educación en el aula, también se capacitan habilidades prácticas. Con el fin de mejorar las habilidades operativas de los nuevos empleados, una vez que los maestros superen la formación básica en el centro de formación, continuarán capacitándose en el lugar de trabajo durante un año a través del sistema de tutores "uno a uno" para que sean competentes. . Las empresas suelen compilar "manuales de consejeros" que especifican el contenido del trabajo y las responsabilidades de los consejeros para orientar, ayudar y evaluar a los nuevos empleados. El sistema de tutoría también conecta emocionalmente a los empleados nuevos y antiguos, formando una relación "senior y junior". 2. Educación y formación del personal directivo 1. La formación y formación de los altos directivos se refiere principalmente a los consejeros, directores generales y subdirectores generales. La mayoría de los líderes empresariales de este nivel han ido a la universidad y muchos tienen un alto nivel educativo. Debido a que básicamente son promovidos desde abajo, ya tienen suficientes conocimientos de gestión y una rica experiencia práctica.
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