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• ¿Quién puede recomendarme algunos libros sobre derecho contractual y derecho de sociedades? República Popular de China * * * Manual práctico de la ley de contratos laborales Editor: Jinghua Press Autor: Consejo editorial del libro Álbum: Los tres volúmenes, 16 páginas, tapa dura, junio de 2007 Categoría: Libros industriales - Legales Precio: 680 Yuan El Manual de Prácticas de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China * * * y el Manual de Prácticas de las Leyes de Contratos Laborales de China son seleccionados y compilados por varios expertos. No sólo es autorizado, normativo y científico, sino también completo, sistemático y Sexo conciso y práctico. De acuerdo con las condiciones nacionales, el "Manual de funcionamiento práctico de la ley de contratos laborales de la República Popular China" tiene visión de futuro. ¡El Manual de Operación Práctica de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China permite a las empresas integrarse completamente con empresas internacionales lo antes posible y mejorar rápidamente su nivel corporativo! Capítulo 1 Análisis de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China Capítulo 1 Disposiciones Generales Capítulo 2 Celebración del Contrato de Trabajo Capítulo 3 Ejecución y Modificación del Contrato de Trabajo Capítulo 4 Revocación y Terminación del Contrato de Trabajo Capítulo 5 Disposiciones Especiales Capítulo 6 Supervisión e Inspección Capítulo 7 Responsabilidades Legales Capítulo 8 Disposiciones Complementarias Capítulo 2 La Práctica de la Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China 1. El Concepto de Contrato de Trabajo 2. Los Principios de la Ley de Contratos de Trabajo 3. El importante papel de los contratos laborales en la gestión de recursos humanos empresariales. Diseño salarial y contratos laborales. Riesgos contractuales comunes en la gestión de recursos humanos empresariales. Formas y elementos de los contratos laborales. La celebración de un contrato de trabajo. Presentación de contratos de trabajo. Efecto jurídico de las condiciones de empleo10. Efecto jurídico de los anuncios de contratación11. El efecto legal del aviso de empleo 12. Prevención de la discriminación laboral 13. Qué procedimientos se requieren para que los extranjeros firmen un contrato laboral cuando trabajan en China 14. Formulación del texto del contrato laboral 15. Componentes de un contrato laboral 16. Establecimiento de relaciones laborales y eficacia de los contratos laborales 17 , El efecto jurídico del contrato laboral electrónico 18. Disposiciones necesarias del contrato laboral 18 Manejo de situaciones en las que el contrato laboral no está claro 22. El empleador con la obligación de informar 23. Las partes del contrato laboral 24 La sucursal también puede convertirse en objeto del contrato de trabajo 25. ¿Puede el gerente general firmar un contrato laboral? 26: ¿Cuáles son los cambios en los sujetos de los contratos laborales durante la reestructuración empresarial? 27. ¿Los jubilados tienen las calificaciones para ser objeto de un contrato laboral? 28. ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo? 29. Relaciones jurídicas laborales. Relaciones Laborales y Relaciones Laborales 3 Análisis de Caso de Contrato Laboral 1 ¿Debo firmar un contrato o contrato laboral para realizar el proyecto 2. Acuerdo de empleo para estudiantes universitarios: contrato de nombramiento típico 3 ¿Cómo “subcontrato” la responsabilidad por lesiones laborales 4. La notificación verbal de rescisión del contrato de trabajo no es válida5. La ley aplicable a las disputas sobre relaciones laborales de veteranos. Si la empresa debe soportar la indemnización por daños y perjuicios7. Si no se completa la solicitud de disolución, el plazo de arbitraje no podrá computarse8. No se puede deducir la responsabilidad por accidentes laborales en empresas reestructuradas9. Ninguna unidad es razonable o irrazonable. 1O¿Es un maestro digno de compensación? Discusión sobre el reconocimiento de accidentes laborales en subcontratistas de obras de construcción. 12. ¿Se puede terminar la relación laboral durante el período de tratamiento médico? 13. ¿Por qué el empleador necesita compensar por haber sido despedido dos veces como demandado? 15. Para implementar horarios de trabajo flexibles, se deben seguir los procedimientos de solicitud. Centrarse en la mediación para lograr una situación en la que todos ganen17. Liu tiene una relación laboral de facto con la fábrica18. Las instituciones públicas deben despedir a sus empleados de conformidad con las normas pertinentes del Ministerio de Personal19. Los empleados ocultan información básica. No existe ningún fundamento para que la empresa exija una compensación20. ¿Qué documento ministerial debería utilizarse para decidir este caso de disputa 21? Tenga cuidado al rescindir un contrato laboral alegando que un empleado viola las regulaciones. Sólo 22 contratos laborales con períodos de prueba son inválidos. La disputa por la rescisión del contrato se prolonga desde hace cuatro años. 24. Cuando el contrato expire, el empleador aún podrá proponer la rescisión del contrato de trabajo por motivos de atrasos salariales. 25. No competencia y protección del secreto comercial. Li debería ser considerado responsable según el contrato. 27. No es válido que una empresa reduzca los salarios sin procedimientos legales. 28 Una vez transcurrido el período de tratamiento médico que cruza la fecha de terminación del contrato de trabajo, el contrato de trabajo no puede rescindirse automáticamente. 29 El pago anticipado de los salarios pactados en el contrato de trabajo se considerará terminación del contrato de trabajo. 30 En este caso, el contrato de trabajo fue rescindido anticipadamente. El argumento no puede establecerse. 31 El cálculo de los salarios por horas extraordinarias en las relaciones laborales debe hacer referencia a las disposiciones pertinentes de la legislación laboral. 32. Cómo solucionar el problema del tratamiento de los pacientes diagnosticados de enfermedades profesionales tras la terminación de la relación laboral. 33. ¿Cómo calcular y pagar la compensación económica cuando un contrato de trabajo se rescinde por convenio? 34. Responsabilidad jurídica de los trabajadores por infracción del pacto de no competencia. 35¿Quién le pagará el salario mensual a la Sra. He cuando se jubile? 36. Discusión sobre las responsabilidades de los trabajadores por la terminación anticipada de los contratos de trabajo. ¿Existen relaciones laborales entre empresas postales? ¿Debería Li recibir beneficios del seguro de desempleo? Art. 39. Si el empleador no explica los motivos, el contrato de trabajo será nulo. 40¿Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo? 41 ¿La terminación de las relaciones laborales debe basarse en una “carta de decisión de despido” o en una “orden de despido”? 43¿Quién correrá con las primas del seguro de pensiones de Hu? 44. ¿Puede la autenticación del contrato laboral estar sujeta a revisión administrativa? 45¿A quién se debe culpar si una empleada deja su trabajo antes de quedar embarazada? 46¿Puede una empresa despedir empleados e imponer una multa única? 47 ¿Las empleadas no tienen que pagar subsidio de maternidad? 48 Es inevitable que las empresas contratistas paguen salarios en el taller. 49 Casos de conflictos laborales causados ​​por renuncia durante el período de servicio50 Conflictos laborales causados ​​por renuncia durante el período de servicio51. ¿Es un ajuste laboral o un cambio en el contrato laboral? 52 Las disputas sobre la exclusión de la lista no entran dentro del alcance de las disputas de personal. 53. Los medios de comunicación anunciarán si la decisión de exclusión de la lista es válida. 54 Li tiene una relación laboral con la compañía de seguros. 55Cómo pagar su subsidio por enfermedad. Los trabajadores que violen sus contratos deberían compensar a sus empleadores por sus pérdidas económicas. 58 Las condiciones para firmar un contrato laboral de duración indefinida deben entenderse beneficiosas para el empleado. Análisis de disputas de transferencia de casos.
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• ¿Qué tribunal tiene jurisdicción sobre la indemnización por litigios civiles? En primer lugar, ¿qué tribunal tiene jurisdicción sobre la indemnización en litigios civiles? Generalmente, en el tribunal donde se encuentre el demandado se acuerda que la demanda civil interpuesta contra un ciudadano de conformidad con el artículo 21 de la Ley de Procedimiento Civil será competencia del Tribunal Popular del lugar del domicilio del demandado; si el lugar de domicilio del demandado es incompatible con su lugar de residencia habitual, será competente el Tribunal Popular del lugar de residencia habitual. Artículo 23: Los litigios iniciados por controversias contractuales serán competencia del Tribunal Popular del lugar del domicilio del demandado o del lugar donde se ejecute el contrato. Artículo 24: Los litigios iniciados por controversias sobre contratos de seguro serán competencia del Tribunal Popular del lugar del domicilio del demandado o del lugar donde se encuentre la materia del seguro. Conocimiento relevante: De acuerdo con la "Ley de Compensación Estatal de la República Popular China" y las disposiciones legales pertinentes, combinadas con el trabajo real de compensación estatal del Tribunal Popular, varias cuestiones de aplicación legal en el juicio del Comité de Compensación del Tribunal Popular de casos de compensación judicial en Los litigios civiles y administrativos se explican a continuación: Artículo 1 Durante el curso de un litigio civil o administrativo, el Tribunal Popular adopta ilegalmente medidas coercitivas, medidas de preservación o medidas previas a la ejecución contra actos que impidan el litigio o errores en la ejecución de sentencias. , sentencias y otros documentos legales válidos infringen los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones. En caso de daños, el demandante de indemnización puede solicitar una indemnización al Tribunal Popular de conformidad con la ley. Artículo 2 La violación de la ley y la adopción de medidas obligatorias contra quienes obstruyan el proceso incluyen las siguientes situaciones: (1) imponer multas o medidas de detención a personas que no hayan obstruido el proceso (2) imponer multas que excedan el monto del depósito estipulado por; ley; (3) La adopción de medidas de detención excede el plazo legal; (4) Multas reiteradas y medidas de detención por la misma conducta que obstaculicen el litigio; (5) Otras situaciones ilegales; Artículo 3 La adopción ilegal de medidas de preservación incluye las siguientes circunstancias: (1) Las medidas de preservación no deben tomarse de acuerdo con la ley; (2) Las medidas de seguridad no deben levantarse de acuerdo con la ley, o las medidas de seguridad deben levantarse pero no se levantan de acuerdo con la ley; ley (3) Tomar medidas que obviamente están más allá del alcance del litigio Medidas de preservación dentro del alcance de la solicitud, excepto cuando el bien a preservar sea indivisible y la persona a preservar no tenga otras propiedades u otras propiedades sean insuficientes para garantizar el bien; realización de los derechos del acreedor; (4) Se toman medidas de preservación de bienes ajenos al caso en el litigio por el pago de cosas especiales; (4) 5) Preservación ilegal de bienes de personas ajenas al caso; No cumplir con las funciones de supervisión de la propiedad que ha sido sellada, retenida o congelada, lo que resulta en daño o pérdida de la propiedad conservada (7) Productos de temporada o productos frescos y perecederos que no son aptos para la conservación a largo plazo. Tomar medidas de conservación; para artículos, no disponer de ellos en forma oportuna o ilegal, resultando en daño o devaluación grave de los artículos (8) Tomar medidas de preservación para barcos, aeronaves, vehículos de motor y otros bienes inmuebles o muebles específicos, y no notificar; las agencias de registro pertinentes de conformidad con la ley para negarse a registrar los artículos para su conservación. Cambios en la propiedad que resulten en la transferencia de propiedad de la propiedad que se conserva; (9) Medidas de conservación para actos ilegales; Artículo 4. Las medidas de ejecución preliminar se toman en violación de las disposiciones legales, incluidas las siguientes situaciones: (1) Ejecución preliminar en violación de las condiciones y alcance prescritos por la ley; (2) Más allá del alcance del litigio; (3) Otras situaciones ilegales; Artículo 5 Los errores en la ejecución de sentencias, resoluciones y otros documentos legales vigentes incluyen las siguientes situaciones: (1) Ejecución de documentos legales ineficaces; (2) Exceso del monto y alcance determinado por los documentos legales ya vigentes; identificado La propiedad de la persona se retrasa intencionalmente o no se ejecuta, causando pérdidas a la propiedad sujeta a ejecución (4) La ejecución debe reanudarse pero la ejecución no se reanuda, causando pérdidas a la propiedad sujeta a ejecución; no involucrado en el caso se ejecuta ilegalmente; (6) a otras partes o una persona ajena al caso ejecuta ilegalmente el caso (7) ilegalmente toma medidas de ejecución contra la propiedad hipotecada, la propiedad pignorada o la propiedad gravada, causando los derechos de prioridad de; el acreedor hipotecario, el acreedor prendario o el tenedor del gravamen no se pueden realizar (8) medidas de ejecución Incumplimiento de las obligaciones de supervisión de la propiedad que ha sido sellada, retenida o congelada, lo que resulta en daño o pérdida de la propiedad; medidas contra productos de temporada o artículos frescos, perecederos y otros que no son adecuados para la conservación a largo plazo, y no tratarlos de manera oportuna o ilegalmente, lo que resulta en que los artículos se dañen o se devalúen gravemente (10) La propiedad de ejecución; no se subasta cuando debería subastarse según la ley, o no es evaluado por una agencia de tasación de activos según la ley, y se vende o paga en especie ilegalmente (11) otros errores; Artículo 6 En litigios civiles o administrativos, si el personal del tribunal popular golpea, abusa o instiga o tolera que otros golpeen, abusen o utilicen ilegalmente armas o equipo policial, causando lesiones físicas o la muerte a los ciudadanos, el artículo 17 de la Ley de Compensación del Estado deberá La compensación se proporcionará de conformidad con lo dispuesto en los puntos 4 y 5.
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• Subsidio para talentos de doctorado de Hangzhou¡Buenas noticias! Atención, recién graduados: ¡el sistema de subsidio de subsistencia de Hangzhou para recién graduados vuelve a estar en funcionamiento hoy! ¡Puedes solicitar subvenciones! A partir de febrero de 2019, debido a que el seguro médico de Hangzhou está conectado al sistema provincial de “seguro médico inteligente”, se suspendió el sistema de subsidio de subsistencia para los recién graduados en Hangzhou. A partir de hoy todos recuerdan solicitar las subvenciones. El sistema de subsidio de subsistencia de Hangzhou para recién graduados reanudará sus operaciones a partir del 9 de marzo de 2022, y la revisión del sistema y el desembolso de subsidios volverán a la normalidad en consecuencia. Acceso específico: los usuarios de la empresa deben iniciar sesión en la plataforma en línea Qin Qing y los usuarios individuales deben iniciar sesión en la aplicación Hangzhou Citizen Card. Estándares de subsidio del Centro de servicios de gestión de talentos de Hangzhou el 8 de marzo de 2022: 1000 yuanes para estudiantes universitarios, 30 000 yuanes para maestrías, 1000 yuanes para estudiantes de doctorado que se graduaron antes de octubre de 2021 (inclusive), y el estándar de subsidio sigue siendo de 50 000 yuanes. Después de que los recién graduados universitarios hayan trabajado en el distrito de Fuyang, el distrito de Lin'an, el condado de Tonglu, el condado de Chun'an, la ciudad de Jiande y otros distritos y condados (ciudades) occidentales durante tres años, recibirán un subsidio de subsistencia único de 6,5438 millones de yuanes para estudiantes universitarios y 30.000 yuanes para títulos de maestría, Ph.D. Entre ellos, los médicos que soliciten subsidios según el estándar original (50.000 yuanes) seguirán sujetos al estándar original. Método de pago: el subsidio de subsistencia se pagará en dos cuotas, cada cuota es de 50 RMB, a partir de octubre de 2021 (inclusive). El primer subsidio se otorgará después de 6 meses de participación continua en el seguro (excluidos los pagos atrasados), y el segundo subsidio se otorgará después de 12 meses de participación continua en el seguro (excluidos los pagos atrasados). Instrucciones especiales: 1. Confirmación del tiempo de solicitud. Prevalecerá el momento en que la unidad del solicitante presente una solicitud válida en "Qinqing Online" o el "Código de Talento Hangcheng" del solicitante. Una solicitud válida significa que se han cumplido las condiciones de la solicitud en el momento de la solicitud. 2. Confirmación de la fecha de graduación. Para los recién graduados de universidades nacionales, prevalecerá el tiempo de graduación especificado en el certificado académico. Para los recién graduados de universidades extranjeras, prevalecerá el tiempo de graduación especificado en el certificado de grado académico del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. Si se indica una fecha específica en el certificado académico o en el certificado de grado académico del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, la fecha indicada prevalecerá si solo se especifica una fecha de graduación pero no se especifica una fecha específica, la hora de graduación será; determinado como el último día del mes. 3. Los solicitantes que ya hayan disfrutado del subsidio de subsistencia para recién graduados y hayan obtenido un diploma universitario o un título académico de tiempo completo de una universidad fuera de China no se incluirán en el subsidio de subsistencia para recién graduados. 4. El personal en servicio que haya obtenido diplomas universitarios a tiempo completo o títulos académicos de universidades extranjeras no está incluido en el alcance del subsidio de subsistencia para recién graduados. Preguntas y respuestas 1. ¿Existen restricciones en el registro del hogar para las condiciones de solicitud del subsidio de subsistencia? No hay restricciones en el registro del hogar y puede presentar una solicitud si cumple con las condiciones de la solicitud. 2. ¿Puedo solicitar un examen en una unidad afiliada a la provincia de Hangzhou? Las condiciones que las empresas deben cumplir son: registro fiscal en Hangzhou y pago del impuesto sobre el volumen de negocios (impuesto al valor agregado, impuesto al consumo) en Hangzhou de conformidad con la ley. Instituciones administrativas provinciales, empresas privadas no empresariales, grupos sociales, fundaciones, etc. Si la autoridad emisora ​​es un departamento del nivel provincial o superior, no se incluirá en el alcance de las subvenciones. 3. ¿Qué tipo de responsabilidad legal debería asumir alguien si fabrica relaciones laborales para defraudar los subsidios de subsistencia? Con el propósito de posesión ilegal, utilizó medios engañosos como pagar la seguridad social y fabricar relaciones laborales para obtener fondos de subsidio de vida emitidos por el gobierno. Se sospecha que defraudó la propiedad pública y privada. Después de la investigación, debe ser investigado por delito (. administrativa) responsabilidad de conformidad con la ley. 4. Actualmente soy un graduado de una licenciatura. ¿Puedo presentar una nueva solicitud después de obtener una maestría de tiempo completo? Los solicitantes sólo pueden disfrutar del subsidio de subsistencia para recién graduados una vez. Si ya solicitaron un título universitario, no pueden volver a solicitar una actualización académica. 5. ¿Cómo definen los empleadores elegibles en Hangzhou la participación continua en la seguridad social? La participación continua en la seguridad social de los empleadores elegibles en Hangzhou significa que las unidades participantes deben cumplir con las condiciones de los empleadores en Hangzhou. Por ejemplo, Li participó en el seguro en una unidad calificada en Hangzhou de marzo a mayo de 2021, y de junio a agosto en una unidad B que no cumplía con los requisitos del empleador. Sólo se reconoció que había estado asegurado por una unidad calificada en Hangzhou durante tres meses, no seis meses. 6. Después de trabajar durante tres años, ¿todavía necesito solicitar el primer y segundo subsidio y el segundo subsidio del distrito occidental, condado (ciudad)? En circunstancias normales, el primer subsidio debe solicitarse activamente y el segundo subsidio después de tres años de trabajo en la región occidental, el condado (ciudad) no es necesario solicitarlo activamente y se revisarán y se revisarán automáticamente. emitido por el sistema.
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