Red de Respuestas Legales - Conocimientos de patentes
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- ¿Cómo verificar la información de la declaración de aduanas de hace tres años? ¡Solo hay un número de declaración de aduanas! 1. Con el número de declaración aduanera, utilice la tarjeta de operador para realizar el check-in directamente en el puerto electrónico. Si la declaración se realiza después del 1 de julio de 2007, se podrá obtener información básica sobre la exportación de mercancías en ese momento. 2. Informe el número de declaración aduanera al agente de aduanas y encomiende directamente que vaya a la sala de declaraciones aduaneras para su verificación, y podrá recuperar los datos declarados en ese momento.
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- Interpretación política de las normas sobre empleo de personas discapacitadas1. ¿Cuál es la situación actual del empleo de personas discapacitadas en China? Respuesta: Las personas discapacitadas son un grupo especial y necesitan el cuidado y la ayuda de toda la sociedad. El empleo de las personas con discapacidad es la base para garantizar su participación igualitaria en la vida social y el disfrute de los logros materiales y culturales sociales. Desde la reforma y apertura, especialmente desde la promulgación e implementación de la Ley de Protección de las Personas con Discapacidad, la situación laboral de las personas con discapacidad en mi país ha mejorado significativamente. Según las estadísticas, de los más de 82,96 millones de personas discapacitadas que hay en el país, 22,66 millones tienen empleo, de los cuales 4,63 millones en las zonas urbanas y 65.43808,03 millones en las zonas rurales. Sin embargo, con el desarrollo de la economía y la sociedad de mi país y la intensificación del envejecimiento, han surgido algunas situaciones nuevas y nuevos problemas en el empleo de las personas discapacitadas. Las principales manifestaciones son las siguientes: En primer lugar, el número de personas discapacitadas sigue aumentando. China todavía tiene 8,58 millones de personas discapacitadas que pueden trabajar y han alcanzado la edad de trabajar, y cada año se incorporarán aproximadamente 300.000 personas discapacitadas a la fuerza laboral. En segundo lugar, las responsabilidades de los gobiernos en todos los niveles y de los empleadores de contratar a personas discapacitadas para el empleo de conformidad con la ley no están lo suficientemente claras. Un pequeño número de empleadores no contratan empleo para personas discapacitadas de acuerdo con las regulaciones, no firman contratos laborales con empleados discapacitados de acuerdo con la ley y discriminan a las personas discapacitadas. En tercer lugar, es necesario seguir mejorando las medidas de protección del empleo para las personas con discapacidad. En cuarto lugar, los servicios de empleo y la formación para personas con discapacidad están relativamente atrasados. 2. ¿Cuáles son las principales responsabilidades del gobierno para garantizar y promover el empleo de personas con discapacidad? Respuesta: El gobierno desempeña un papel destacado en la promoción del empleo de las personas con discapacidad, y los gobiernos en todos los niveles y las federaciones de personas con discapacidad tienen responsabilidades importantes en la promoción del empleo de las personas con discapacidad. Los gobiernos a nivel de condado o superior deberían incorporar el empleo de personas con discapacidad en los planes nacionales de desarrollo económico y social, formular políticas preferenciales y medidas específicas de apoyo y protección, y crear condiciones para el empleo de personas con discapacidad en los departamentos responsables del trabajo; de personas con discapacidad en o por encima del nivel del condado son responsables de organizar, coordinar y orientar, supervisar a los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en el empleo de las personas con discapacidad, los departamentos pertinentes de trabajo y seguridad social, asuntos civiles y otros gobiernos a nivel o superior; el nivel de condado debe hacer un buen trabajo en el empleo de personas discapacitadas dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades. La Federación China de Personas con Discapacidad y sus organizaciones locales son responsables de la organización, implementación y supervisión específicas del empleo de personas con discapacidad de conformidad con las leyes, reglamentos o mandatos gubernamentales. 3. ¿Cuáles son las responsabilidades de los empleadores al contratar personas con discapacidad para el empleo? Respuesta: Según las disposiciones de la Ley de Protección de las Personas con Discapacidad, "las agencias, grupos, empresas e instituciones y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales deberán proporcionar empleo a las personas con discapacidad de acuerdo con una determinada proporción". Para resumir la experiencia práctica de los empleadores en la búsqueda de empleo para personas con discapacidad, el reglamento establece las siguientes disposiciones: En primer lugar, la proporción de empleo del empleador para personas con discapacidad no deberá ser inferior a 1,5 del número total de empleados en la unidad. será determinado por el gobierno provincial en función de la situación real de la región. Los empleados discapacitados que trabajan a tiempo completo en un empleador que utiliza intensivamente a personas discapacitadas deben representar más del 25% del número total de empleados de la unidad. En segundo lugar, el empleador deberá firmar un contrato laboral o acuerdo de servicio con los empleados discapacitados de conformidad con la ley, proporcionar a los empleados discapacitados condiciones de trabajo, protección laboral y capacitación vocacional adecuadas a sus condiciones físicas, y no discriminará a los empleados discapacitados en términos de empleo. ascensos, ascensos, retribuciones y seguros sociales del personal. En tercer lugar, si el empleador no cumple la proporción especificada por el gobierno provincial local, debe pagar fondos de seguridad laboral para las personas con discapacidad. 4. ¿Qué medidas existen para garantizar y promover el empleo de personas con discapacidad? Respuesta: En primer lugar, los gobiernos a nivel de condado o superior deberían tomar medidas para ampliar los canales de empleo para las personas discapacitadas y desarrollar empleos de bienestar público adecuados para el empleo de personas discapacitadas, cuando los gobiernos locales a nivel de condado o superior desarrollen servicios comunitarios; prioridad al empleo de personas discapacitadas. En segundo lugar, el Estado ofrece incentivos fiscales a los empleadores que utilizan intensivamente a personas discapacitadas de conformidad con la ley y brinda apoyo en producción, operaciones, tecnología, fondos, materiales, uso del sitio, etc., a los gobiernos locales a nivel de condado o por encima de él; Los departamentos pertinentes deben determinar la producción y las operaciones adecuadas para las personas discapacitadas. Para los productos y proyectos, se dará prioridad a la producción u operación de los empleadores que utilizan intensivamente a las personas discapacitadas, y se determinará que ciertos productos sean producidos exclusivamente por empleadores que utilicen intensivamente. personas con discapacidad en función de sus características productivas; en la contratación pública, en las mismas condiciones, se dará prioridad a los productos o servicios de empresarios que utilicen intensivamente a personas con discapacidad. En tercer lugar, las personas discapacitadas que trabajan por cuenta propia reciben incentivos fiscales de conformidad con la ley, y los departamentos pertinentes brindan atención en términos de locales comerciales, etc., y están exentos de tarifas administrativas como gestión, registro y licencias de acuerdo con las normas estatales permiten que las personas discapacitadas elijan su propio trabajo dentro de un período de tiempo determinado y se les proporcionará apoyo como, por ejemplo, microcréditos.
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