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- Tecnología de la información y sociedad (ensayo), preferiblemente de hasta 3.000 palabras. Sobre el desarrollo de las ciencias de la información y la nueva situación del desarrollo social, hemos entrado en la era de la información, y hablar de ciencias de la información ya no nos resulta ajeno. Desde la llegada de las computadoras a mediados de la década de 1940, la primera revolución de la información del mundo ha tenido un impacto sin precedentes en la sociedad humana. Nació la industria de la información y la humanidad entró en la sociedad de la información. La segunda revolución de la información, provocada por la "autopista de la información", caracterizada por las redes y los multimedia, introducirá a la humanidad en la era de la información. Es un producto inevitable de la era de la información y un tema interdisciplinario emergente con la información como principal objeto de investigación. Los contenidos de investigación de la ciencia de la información incluyen: aclarar el concepto y la naturaleza de la información (teoría filosófica de la información); discutir la medición y transformación de la información (teoría básica de la información) estudiar los métodos de extracción de información (teoría de la información de identificación); (teoría de la comunicación); confirmar el mecanismo de procesamiento de la información (teoría de la inteligencia); explorar la teoría de la regeneración de la información (teoría de la decisión); aclarar el principio de regulación de la información (cibernética); Ampliar las funciones de los órganos de información humanos y mejorar la capacidad de los seres humanos para recibir y procesar información significa esencialmente ampliar y mejorar la capacidad de las personas para comprender y transformar el mundo. Éste es a la vez el punto de partida y el destino final de la ciencia de la información. Aquí quiero comenzar con información. En cierto sentido, información se refiere a noticias que nos son útiles. Requiere estrictamente cierta puntualidad y se llama mensajería instantánea. Con el desarrollo de la información surgió la tecnología de la información (que es la abreviatura de tecnología internacional). Tecnología de la información es el término general para tecnologías de aplicación como generación, transmisión, recepción, conversión, identificación y control de información. Es una tecnología que amplía las funciones de procesamiento de información humana bajo la guía de los principios y métodos básicos de la ciencia de la información. La tecnología de la información incluye tecnología de la comunicación, tecnología informática, tecnología multimedia, tecnología de control automático, tecnología de vídeo, tecnología de detección remota, etc. Sus principales pilares son la tecnología de la comunicación, la tecnología informática y la tecnología de control, en concreto la tecnología "3C". La tecnología de la comunicación es una parte importante de la tecnología de la información moderna. La digitalización, la banda ancha, la alta velocidad y la inteligencia de las tecnologías de la comunicación son las tendencias de desarrollo de la tecnología de la comunicación moderna. La tecnología informática es otro componente importante de la tecnología de la información. Desde su nacimiento, las computadoras han estado procesando grandes cantidades de información para las personas y, con el desarrollo continuo de la tecnología informática, su capacidad para procesar información también se ha mejorado continuamente. Ahora las computadoras han penetrado en todos los aspectos de la vida social de las personas. Las computadoras evolucionarán hacia el procesamiento paralelo. La tecnología de la información moderna no puede separarse de la tecnología informática. La tecnología multimedia es una tecnología que apareció recién en la década de 1980. Utiliza computadoras para procesar de manera integral texto, datos, gráficos, voz y otra información, lo que permite a las personas obtener información integral más completa e intuitiva. La tecnología multimedia jugará un papel muy importante en el futuro. Una gran parte del procesamiento de la tecnología de la información son imágenes y texto, por lo que la tecnología de vídeo también es un punto de investigación en tecnología de la información. El desarrollo de la ciencia y la tecnología de la información no solo promueve el desarrollo de la industria de la información, sino que también mejora en gran medida la eficiencia de la producción. Los hechos han demostrado que la aplicación generalizada de la ciencia y la tecnología de la información se ha convertido en una enorme fuerza impulsora del desarrollo económico. Por lo tanto, la competencia en tecnología de la información entre varios países también es muy feroz y todos compiten por las alturas dominantes de la tecnología de la información. Las ciencias de la información, las ciencias de la vida y las ciencias de los materiales constituyen juntas las tres principales ciencias contemporáneas, y la tecnología de la información es el núcleo de la nueva revolución tecnológica en el mundo contemporáneo. La ciencia y la tecnología de la información son precursoras de la ciencia y la tecnología modernas. Es la teoría, el método y la tecnología para que los seres humanos lleven a cabo actividades sociales eficientes, efectivas y de alta velocidad. Es un símbolo importante de la modernización de la gestión. Con el desarrollo de la sociedad, la información juega un papel cada vez más importante en nuestras escuelas. Al tiempo que promovemos el progreso social, nuestra dependencia de la ciencia y la información se ha profundizado aún más, nuestras necesidades de tecnología se han vuelto cada vez mayores y el progreso tecnológico se ha basado cada vez más en la información. Cuanto mayor sea el grado de informatización, más podrá promover el progreso social. Los dos se complementan. Se puede ver que la tecnología de la información nos ha hecho un gran aporte. En las condiciones históricas actuales, la ciencia de la información se está desarrollando y mejorando rápidamente, y la gente aún no tiene una comprensión unificada del alcance de su contenido de investigación.
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- Una breve discusión sobre cómo hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los trabajadores despachadores en empresas estatalesHacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los trabajadores despachadores de mano de obra, dar rienda suelta a su entusiasmo y creatividad, dar rienda suelta a su sentido de propiedad y garantizar el despacho de mano de obra La estabilidad de los empleados es de gran importancia para la reforma, el desarrollo y la armonía de las empresas. Debido a razones ocupacionales especiales, el período de contrato de los trabajadores expedidos por mano de obra en mi país no puede exceder los dos años, lo que resulta en muchos factores complejos e incluso pensamientos y comportamientos a corto plazo. Realizamos una encuesta sobre el estatus ideológico de los trabajadores cedidos y encontramos los siguientes problemas pendientes: Primero, el sentido de propiedad no es fuerte. Creen que trabajar en este puesto es temporal. En cualquier caso, deberán renovar el contrato al cabo de dos años. Si los beneficios son buenos, lo harán con gusto. Si los resultados no son buenos, buscarán otra salida. No conectan consigo mismos el desarrollo y el destino de la empresa. No tienen sentido del honor ni de la deshonra, no se preocupan por la empresa y carecen de sentido de propiedad. El objetivo de su trabajo es ganar más dinero y competir por puestos de trabajo con los empleados habituales de la empresa. Esto ha tenido algunos efectos adversos en el desarrollo de la empresa en su trabajo. Vinculan cada trabajo con intereses materiales y se centran en los intereses. preste atención a los beneficios prácticos. El segundo es un débil sentido de responsabilidad. Bajo la influencia del "concepto de empleo" y del "concepto de temporalidad", los trabajadores dan más importancia a las tareas que a los costos, a la cantidad que a la calidad, y no prestan atención a la conservación de energía, lo que en cierta medida conduce a un aumento de los costos y afecta las ganancias. de empresas. En tercer lugar, la empresa no es fuerte. Los trabajadores creen que no tienen un ambiente de trabajo estable y a largo plazo, mientras estén básicamente calificados para el trabajo y puedan recuperar sus salarios, no tienen suficiente motivación para aprender tecnología y negocios. Dedican su tiempo a entretenimiento u otras actividades que aumentan sus ingresos personales. A través de la investigación, se encontró que hay muchas razones para la desviación ideológica de los trabajadores, que generalmente se pueden resumir en los dos aspectos siguientes: Primero, el mecanismo. Como los contratos de los trabajadores sólo pueden durar dos años, no confían mucho en sus trabajos y creen que su relación laboral con la empresa es inestable y se irán después de dos años. Esto hace que muchos trabajadores temporales se preocupen y no sepan quién. ¿Dónde está la dirección futura? Hay mucha presión psicológica. Incluso hay un evidente sentimiento de inferioridad. En términos de distribución, también creen que los trabajadores formales se ven favorecidos hasta cierto punto. El segundo son los problemas de calidad. De hecho, un número considerable de trabajadores tienen muy buenas cualidades profesionales, políticas, ideológicas y morales, trabajan concienzudamente y no temen las dificultades ni el cansancio. Además, a juzgar por la situación real de la empresa, la brecha entre los empleados regulares y los trabajadores temporales se está reduciendo gradualmente. Los ingresos de los trabajadores temporales son más altos que los de los empleados regulares de segundo y tercer nivel, pero algunos trabajadores temporales tienen expectativas demasiado altas. por salarios. También hay algunos trabajadores temporales cuya calidad es relativamente baja. En nuestra encuesta, los trabajadores temporales con un título de escuela secundaria o menos representaron una gran proporción. La inestabilidad ideológica de los trabajadores expedidos existe objetivamente. Si se le permite desarrollarse, inevitablemente afectará la estabilidad de la fuerza laboral y el desarrollo de la empresa. Por lo tanto, se ha vuelto ideológico y político explorar nuevas formas y nuevos métodos para el trabajo ideológico y político de los trabajadores expedidos en condiciones de economía de mercado, mejorar continuamente la efectividad en el combate y la cohesión de los trabajadores temporales, fortalecer la fuerza centrípeta de las empresas y capacitar a los trabajadores temporales. en otro caballo de batalla en el desarrollo de las empresas. Tareas urgentes para los trabajadores. Con este fin, debemos hacer dos cosas: mantener a las personas en sus carreras y mantener a las personas en sus verdaderos sentimientos. Primero, si una empresa quiere retener gente, debe reformar su sistema. Debido a la reforma del sistema de empleo, la implementación de la reducción de empleados para aumentar la eficiencia, la jubilación y el desempleo, y el empleo temporal de trabajadores complementarios es una buena forma de empleo. (1) Reformar el sistema de distribución y reducir la brecha de ingresos. En términos del sistema de distribución, es necesario adherirse e implementar efectivamente la política de inclinación hacia la primera línea y gradualmente incorporar el principio de "más trabajo, más ganancia", para que los trabajadores expedidos por la fuerza laboral puedan movilizar efectivamente su entusiasmo a través de trabajan duro y pagan más que los empleados formales en la segunda y tercera línea. (2) Reformar el sistema de personal para proporcionar un espacio de competencia equitativo, justo y ordenado. Las empresas deberían utilizar los talentos de forma ecléctica y no deberían diferenciar entre las identidades de los empleados. El autor cree que algunos puestos, especialmente los fijos, tienen restricciones no escritas sobre los empleados fijos, lo que frena el entusiasmo y la capacidad de los trabajadores contratados. Si podemos hacer una excepción y utilizarlos en el trabajo diario y en la gestión de equipos, podremos mejorar efectivamente su profesionalismo, sentido de responsabilidad y sentido de propiedad. (3) Fomentar el autoestudio y brindar amplias oportunidades de reeducación. La baja calidad de los trabajadores expedidores es un problema que no se puede ignorar. Su base es relativamente pobre y es necesario mejorar urgentemente su conocimiento cultural, especialmente el conocimiento empresarial sistemático. Para formarlos como generalistas, por un lado, debemos crear más oportunidades de formación y aprovechar plenamente el papel de las bases educativas en todos los niveles. Por otro lado, incentivarles a que sean autodidactas e implementen mecanismos de incentivo. Adoptar el camino del trabajo ideológico y político connotativo para mejorar la calidad y promover el desarrollo empresarial. En segundo lugar, las empresas sólo pueden prosperar cuando los verdaderos sentimientos tocan los corazones de las personas.
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