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- Estoy buscando una tesis de graduación de aproximadamente 6.000 palabras relacionadas con la administración de empresas. [Resumen] Este artículo se basa en el Experimento Hawthorne del científico administrativo estadounidense Mayo en la década de 1930 y la Teoría Z propuesta por el científico administrativo estadounidense William Och en 1981, centrándose en el análisis de las empresas occidentales. Problemas prácticos existentes en la comunicación de gestión y proponer las correspondientes medidas de mejora basadas en la situación real de la empresa. [Palabras clave] Empresas occidentales; comunicación de gestión; medidas de mejora. En la década de 1930, el científico de gestión estadounidense Mayo propuso la hipótesis del hombre social a través de la investigación empírica de Hawthorne, que corrigió el prejuicio del empresario de que los empleados en las empresas son solo animales económicos. Las empresas no son sólo personas económicas, sino también seres sociales. En la tercera fase del "Experimento Hawthorne", el estudio de la charla, Mayo descubrió que no existe una correlación directa entre las condiciones de trabajo y la productividad. El desempeño laboral de las personas depende no sólo de factores individuales, sino también de la pertenencia a un grupo. De hecho, esta entrevista brinda a los empleados la oportunidad de comunicarse. En 1981, el científico de gestión estadounidense William Ouchi propuso la Teoría Z, creyendo que el éxito de todas las empresas es inseparable de la confianza, la sensibilidad y la intimidad. Por lo tanto, abogó por la franqueza y la apertura e implementó la democracia con la "comunicación" como el principio más básico de gestión. A partir de las dos teorías anteriores, no es difícil ver que la comunicación juega un papel importante en la gestión empresarial compleja, convirtiéndose en el catalizador y lubricante entre los directivos y los dirigidos. En la actualidad, la mayoría de las empresas del oeste de China tienen muchos problemas en el campo de la comunicación organizacional. ¿Cómo tomar medidas efectivas para mejorar la gestión organizacional? La primera tarea es comprender las peculiaridades de los negocios occidentales. 1. El entorno geográfico y el estado de desarrollo económico de las empresas del oeste de China. China occidental incluye 12 provincias, regiones autónomas y municipios, incluidos Chongqing, Sichuan, Guizhou, Yunnan, Tíbet, Shaanxi, Gansu, Qinghai, Ningxia, Mongolia Interior y Guangxi, con una superficie total de aproximadamente 6,85 millones de kilómetros cuadrados, lo que representa 71,4 % del país. En 2004, el PIB fue de 2.758,55 mil millones de yuanes. La región occidental es rica en recursos, tiene un enorme potencial de mercado y una posición estratégica muy importante. Sin embargo, por razones naturales, históricas y sociales, el desarrollo económico de la región occidental está relativamente atrasado. Después de que el gobierno central propusiera la estrategia de desarrollo occidental en 1999, la economía occidental mejoró y el crecimiento económico se aceleró. El PIB de la región occidental aumentó un 8,5%, 8,8%, 10,0%, 165, 438+0,3% y 12% respectivamente, todos ellos por encima de la tasa de crecimiento de años anteriores. La estructura industrial ha sufrido enormes cambios. La proporción de industrias primarias, secundarias y terciarias se ajustó de 22,3:41,5:36,2 en 2000 a 19,5:44,4:36,1 en 2004. A partir de esta estructura se ha mejorado el nivel de desarrollo económico. Sin embargo, en general, la velocidad de desarrollo de la industria secundaria es todavía lenta, la escala industrial total es pequeña, el nivel de desarrollo es bajo y la competitividad es insuficiente. Las ventajas de los recursos energéticos no se han aprovechado. Aún es necesario desarrollar la industria manufacturera, la industrialización de productos químicos pesados y la industria de procesamiento profundo de recursos. Desde la implementación de la Política de Desarrollo Occidental, el entorno de inversión en la región occidental ha seguido mejorando, atrayendo a un gran número de capital extranjero y empresas orientales para invertir en la región occidental. Las empresas del oeste de China pueden aprovechar plenamente esta "ventaja de los recién llegados" y no sólo aprender de la excelente cultura corporativa de otras, sino también introducir tecnología de producción moderna, organización de la producción y experiencia de gestión avanzada. 2. Problemas en la comunicación gerencial entre empresas en el oeste de China (1) Problemas en la comunicación gerencial dentro de las empresas 1. El fenómeno de la presentación de informes entre niveles ocurre a menudo dentro de las empresas, lo que genera relaciones discordantes dentro de la organización. En el trabajo normal, algunos empleados no prestan atención o ignoran los procedimientos y regulaciones para informar el trabajo y, a menudo, informan el trabajo más allá del nivel. En este caso, se producirán grietas en la relación entre el empleado y su supervisor directo, que pueden incluso afectar seriamente el trabajo del individuo o el funcionamiento normal de la empresa, porque el supervisor directo es el líder directo del empleado, el organizador directo del trabajo del empleado. y el árbitro directo del desempeño del trabajo. Establecer una buena relación con los superiores no se trata de halagar a los empleados, sino de centrarse en una comunicación frecuente con los superiores directos para que los empleados puedan comprender las intenciones de sus superiores al organizar el trabajo lo antes posible. El jefe también puede comprender con precisión su dinámica laboral reciente y sus cambios emocionales. , que es más propicio para completar sus propias tareas. Puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. 2. Muchas empresas occidentales tienen el mismo defecto: ignorar la importancia de la cultura corporativa. La mayoría de los líderes empresariales creen que no es demasiado tarde para establecer una cultura corporativa después de que la base económica de la empresa sea sólida, o que muchas empresas han establecido un marco de cultura corporativa desde el principio, pero sin un contenido sustancial, la cultura corporativa es solo una obra de arte y decoración.
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Según el "Cuarto lote de plan de adquisición de terrenos para construcción urbana de la ciudad de Taizhou 2007" aprobado por el Gobierno Popular Provincial de Jiangsu con Tuhan [2007] No. 0130, la Oficina Municipal de Tierras y Recursos de Taizhou, junto con el Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo, el Terreno y la Oficina de Recursos y el Instituto de Tierras y Recursos. Se revisó el registro de compensación por adquisición de tierras de las aldeas (grupos) expropiadas y se elaboró un plan de compensación por adquisición de tierras y de reasentamiento. De conformidad con el artículo 48 de la "Ley de gestión de tierras de la República Popular China" y el artículo 25 del "Reglamento de aplicación de la Ley de gestión de tierras de la República Popular China", el contenido de la compensación y el reasentamiento por adquisición de tierras de la ciudad de Taizhou El plan y las nuevas normas de compensación por adquisición de tierras y asuntos relacionados son ahora El anuncio es el siguiente: 1. Estándar de compensación y reasentamiento de tierras: 1, estándar de compensación de tierras: 240.000 yuanes/hectárea. 2. Estándar de subsidio de reasentamiento: 18.000 yuanes por persona. 2. El estándar de compensación para los embargos terrestres se basará en los embargos reales y los estándares estipulados en la Orden del Gobierno Municipal No. 23. tres. Norma de compensación para cultivos jóvenes: 24.000 yuanes/ha. Medidas de prueba de la ciudad de Taizhou para la compensación por expropiación de tierras y la seguridad de vida básica para los agricultores expropiados Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Para proteger los derechos e intereses legítimos de los agricultores expropiados y las organizaciones económicas colectivas rurales, garantizar los niveles de vida básicos de la tierra -agricultores expropiados y fortalecer la gestión de la compensación de tierras expropiadas y la seguridad de vida básica, De acuerdo con la "Ley de Gestión de Tierras de la República Popular China", la "Ley de Contratos de Tierras Rurales de la República Popular China", la "Ley de Tierras Reglamento de Gestión de la Provincia de Jiangsu", las "Medidas de Prueba para la Compensación por la Adquisición de Tierras y la Seguridad de Vida Básica de los Agricultores Sin Tierra en la Provincia de Jiangsu" y otras leyes, reglamentos y políticas, combinadas con Basándose en la situación real de esta ciudad, estas medidas se formulan . Artículo 2 El término “compensación por expropiación de tierras y seguridad de vida básica para los agricultores expropiados” como se menciona en estas Medidas se refiere a la provisión por parte del Estado de una compensación razonable a los agricultores expropiados y a las organizaciones económicas colectivas rurales de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas. y el establecimiento de un sistema básico de seguridad de vida para los agricultores expropiados de tierras para garantizar sus comportamientos de vida básicos. El término "agricultores con tierras expropiadas", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a aquellos que necesitan establecer una seguridad de vida básica para los miembros de la organización económica colectiva después de que la tierra de propiedad colectiva de los agricultores sea expropiada y convertida en propiedad estatal. Artículo 3 Estas Medidas se aplicarán al establecimiento de compensaciones por expropiación de tierras y sistemas básicos de seguridad de vida para los agricultores expropiados de tierras dentro de la región administrativa de esta ciudad. En el área de planificación urbana, antes de la implementación experimental de estas medidas, los grupos de aldeanos con tierras cultivadas per cápita de menos de 0,1 acres, después de ser aprobados y revocados de conformidad con la ley, los residentes rurales originales se convirtieron en residentes urbanos y fueron incluidos en el sistema de seguridad social para residentes urbanos de acuerdo con la normativa, esta medida no se aplica. Los estándares de compensación por adquisición de tierras y los métodos de reasentamiento para la construcción de proyectos hidroeléctricos y de conservación de agua a gran escala y la construcción de infraestructura clave como ferrocarriles, carreteras y vías navegables serán estipulados por el Consejo de Estado y el Gobierno Popular Provincial. Artículo 4 La compensación por la expropiación de tierras y la seguridad de vida básica de los agricultores expropiados estará bajo el liderazgo unificado de los gobiernos populares municipales y municipales (distritos), y los departamentos pertinentes serán responsables de su implementación. El departamento de administración de tierras es específicamente responsable de la formulación, revisión y aprobación de los planes de compensación por adquisición de tierras y del pago de la compensación por adquisición de tierras y los costos de reasentamiento; el departamento de trabajo y seguridad social es específicamente responsable de la gestión y distribución de los fondos de seguridad básica para la vida; agricultores expropiados y establecimiento de organismos de gestión de la seguridad vital básica para los agricultores expropiados; el departamento financiero es responsable de establecer cuentas especiales para los fondos de seguridad vital básica de los agricultores expropiados y de recaudar y asignar fondos; el departamento es responsable de la supervisión de la adquisición de tierras y el reasentamiento y la seguridad de vida básica de los agricultores expropiados, así como de la investigación y el manejo de casos ilegales y disciplinarios; el departamento de auditoría es responsable de la adquisición de tierras y el reasentamiento y de los agricultores expropiados; ' los fondos de seguridad básica de vida serán auditados los ingresos y gastos de los gastos básicos de seguridad de vida de los agricultores expropiados; los departamentos de agricultura e industria, los departamentos de trabajo y de seguridad social cooperarán con el departamento de seguridad pública en la revisión de la lista de tierras-. agricultores expropiados. Los gobiernos populares de los municipios (pueblos) y subdistritos expropiados deben cooperar activamente y ayudar en el manejo de asuntos específicos relacionados con la compensación por la adquisición de tierras y la seguridad de vida básica para los agricultores expropiados. Artículo 5 Cuando se expropian tierras, las siguientes personas podrán incluirse en las estadísticas de los miembros de organizaciones económicas colectivas rurales: (1) Los residentes que estén registrados en organizaciones económicas colectivas rurales, disfruten de derechos de gestión de contratos de tierras rurales de conformidad con la ley y tengan obligaciones correspondientes (2) inscribir en la escuela o alistarse en el ejército estudiantes universitarios, reclutas en servicio activo y suboficiales de primer y segundo nivel que previamente cumplieron con las condiciones especificadas en el punto (3) Personas en servicio; penas y reeducación por el trabajo que cumplieron las condiciones especificadas en el punto (1) antes de cumplir sus penas o reeducación por el trabajo (4) Padres cuyos padres cumplan las condiciones especificadas en el punto (1) Las condiciones para ser miembro de una colectividad económica; las organizaciones incluyen menores cuyo registro familiar está en la organización económica colectiva rural (5) Aunque el registro familiar ha cambiado, los derechos y obligaciones en la organización económica colectiva no han cambiado;
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