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• Las perspectivas de cotización de Huicheng Shares1. Presentación de la empresa: (Capital social total 834.853.2865.438+0 acciones) (1) La empresa es un proveedor de servicios de pruebas y embalaje avanzados de alta gama. para circuitos integrados, centrándose en el campo de los chips controladores de pantalla, tiene una posición de liderazgo en la industria. El negocio principal de la compañía es el procesamiento de oro frontal, integrando pruebas de obleas (CP), empaques de chip de vidrio (COG) y empaques de chip de película delgada (COF), formando un paquete integral y pruebas de controladores de pantalla. chips. Los servicios de embalaje y pruebas de la empresa se utilizan principalmente en chips controladores de pantalla para paneles convencionales como LCD y AMOLED. Los chips que se empaquetan y prueban son los componentes centrales que realizan la visualización en pantalla de diversos productos terminales, como teléfonos inteligentes, dispositivos portátiles inteligentes, televisores de alta definición, computadoras portátiles, tabletas, etc. La empresa es una de las primeras empresas nacionales de pruebas y embalaje de chips de controladores de pantalla avanzada. Tiene capacidades de fabricación de golpes de oro y la primera línea de producción de golpes de oro de 12 obleas y ha logrado una producción en masa de 8 y 12 obleas. En 2020, los envíos de paquetes de chips de controladores de pantalla de la compañía ocuparon el tercer lugar en el campo global de pruebas y embalaje de chips de controladores de pantalla, ocuparon el primer lugar en el país y tienen una fuerte competitividad en el mercado. La empresa ha estado profundamente comprometida con el empaquetado y las pruebas de chips de controladores de pantalla durante muchos años. Con su avanzada tecnología de empaquetado y prueba, rendimiento estable del producto y excelentes capacidades de servicio, ha acumulado abundantes recursos para los clientes. Entre los clientes de la empresa se incluyen empresas de diseño de chips de controladores de pantalla de renombre mundial, como Yonglian Technology, Tianyu Technology, Ruiding Technology y Qijing Optoelectronics. Los chips sellados se utilizan principalmente en paneles de fabricantes conocidos como BOE y AUO. Las cinco principales empresas de diseño de chips de controladores de pantalla del mundo en 2020 son los principales clientes de tres empresas familiares, y las diez principales empresas de diseño de chips de controladores de pantalla de China en 2020 son los principales clientes de nueve empresas familiares. (2) En la actualidad, los productos de embalaje y prueba de la empresa se utilizan principalmente en el campo de los controladores de pantalla, con el objetivo de proporcionar embalaje y prueba de proceso completo. Dependiendo del proceso específico, los servicios de embalaje y pruebas involucrados incluyen prueba de oro, prueba de obleas (CP), chip sobre vidrio (COG) y chip sobre película (COF). (3) Los principales ingresos del negocio de la empresa consisten en lo siguiente: 2. Industria y competencia: (1) La cadena industrial de fabricación de circuitos integrados incluye principalmente tres subindustrias: diseño de chips, fabricación de obleas y envasado y pruebas. La industria de embalaje y pruebas se encuentra en los tramos medio e inferior de la cadena industrial y esencialmente incluye embalaje y pruebas. Sin embargo, dado que el proceso de prueba generalmente lo completan los fabricantes de envases, generalmente se le llama industria de pruebas de envases. El embalaje es el proceso de disponer, fijar y conectar chips sobre un sustrato y encapsularlos con medios aislantes para formar productos electrónicos. El propósito es proteger el chip contra daños, garantizar el rendimiento de disipación de calor del chip y realizar la transmisión de señales eléctricas. Los chips encapsulados pueden funcionar en entornos con temperaturas más altas, resistir daños físicos y corrosión química, brindar mejor rendimiento y durabilidad y son más fáciles de transportar e instalar. Las pruebas incluyen pruebas de obleas antes del envasado y pruebas del producto terminado después del envasado. Las pruebas de obleas examinan principalmente las propiedades eléctricas de cada matriz, mientras que las pruebas de productos terminados examinan principalmente las propiedades eléctricas y funciones del producto. El objetivo es detectar chips con estructuras defectuosas y funciones y rendimiento insatisfactorios. Es un medio importante para ahorrar costos, verificar diseños, monitorear la producción, garantizar la calidad, analizar fallas y guiar las aplicaciones. La industria de embalaje y pruebas es la subindustria más madura de la industria de circuitos integrados de China y es altamente competitiva a nivel internacional. La industria mundial de embalaje y pruebas se está trasladando a China continental. Según las estadísticas de la Asociación de la Industria de Semiconductores de China, la escala de ventas de diseño de chips, fabricación de obleas, embalaje y pruebas en la estructura de la industria nacional de circuitos integrados es de aproximadamente 4:3:3. El equilibrio de la estructura industrial favorece la formación de circulación interna en la industria de circuitos integrados. Con el desarrollo acelerado de la industria ascendente del diseño de chips, también puede promover el desarrollo de la industria de embalaje y pruebas aguas abajo de la cadena industrial. La industria de los circuitos integrados se desarrolló en Europa y Estados Unidos en sus inicios. Con el avance tecnológico de la industria y la asignación global de recursos, la capacidad de producción de envases y pruebas se ha transferido gradualmente de Europa y Estados Unidos a los mercados asiáticos emergentes como China, la provincia de Taiwán, China continental, Singapur y Malasia. En la actualidad, la industria mundial de embalaje y pruebas ha formado una alianza tripartita de China, la provincia de Taiwán, China continental y Estados Unidos. Los datos del Instituto de Investigación Industrial Qianzhan muestran que en 2019, las empresas chinas de embalaje y prueba representaron el 64,00% del mercado global, de las cuales las empresas de la provincia china de Taiwán representaron el 43,90% y las empresas de China continental representaron el 20,10%, ambas superiores. que el 14,60% en Estados Unidos. Gracias al fuerte apoyo de las políticas industriales y la demanda de aplicaciones posteriores, el mercado nacional de pruebas y embalaje ha logrado un rápido desarrollo junto con la industria de circuitos integrados.
• La gente de Henan solicitó patentes. Comparación entre Chengdu, Sichuan y Zhengzhou, Henan. Chengdu y Zhengzhou son ciudades continentales. En primer lugar, el transporte no es muy conveniente, el transporte acuático es el más importante. Veamos primero las condiciones innatas de las provincias donde se encuentran los dos lugares:\x0d\En términos de fortaleza económica: Henan ocupa el quinto lugar en el país y Sichuan el noveno. "x0d" Sobre historia y cultura: Es evidente que las Llanuras Centrales y Shu son más fuertes y más débiles. \x0d\En términos de población: 100 millones en Henan y 80 millones en Sichuan\x0d\En términos de transporte: Zhengzhou es la intersección de dos arterias ferroviarias principales, la línea Beijing-Guangzhou y la línea Longhai, y es un centro de transporte. Chengdu es un callejón sin salida en la meseta. \x0d\x0d\En comparación con Henan, Sichuan casi no tiene ventajas. \x0d\Curiosamente, al comparar Chengdu y Zhengzhou por separado, Chengdu es muy superior a Zhengzhou. Chengdu es conocida como una de las diez mejores ciudades del país, e incluso se ubica como la "cuarta ciudad" del país. Sin embargo, es posible que Zhengzhou tenga que esperar mucho tiempo para estar entre las quince primeras. \x0d\La gente de Chengdu es inteligente y trabajadora, ¿pueden convertir las desventajas en ventajas? \x0d\La respuesta es no\x0d \x0d\La clave del problema radica en la forma en que están inclinados los recursos de la provincia. \x0d \x0d\En 2007, el PIB de la provincia de Sichuan fue de 105.053 millones de yuanes, de los cuales el de Chengdu fue de 332.400 millones de yuanes, lo que representa el 31,6% del total de la provincia. \x0d\El PIB de la provincia de Henan es de 15058,07, del cual el de Zhengzhou es de 20065438+500 millones de yuanes, lo que representa sólo el 13,3% de la provincia. \x0d \x0d \Eso es todo. En la provincia de Sichuan, todos los recursos se concentran en Chengdu, lo que da lugar a una situación en la que Chengdu es la ciudad dominante. \x0d\En la provincia de Henan, hay un desarrollo equilibrado en toda la provincia. \x0d\Así, Mianyang (67,35 mil millones de yuanes), la segunda ciudad más grande de la provincia de Sichuan, se ubica en la provincia de Henan, detrás de Shangqiu (76 mil millones de yuanes), y aproximadamente lo mismo que la undécima ciudad, Zhumadian (67 mil millones de yuanes). \x0d\Si Zhengzhou es como Chengdu, representando el 31,6% de la provincia, probablemente estará entre las siete primeras del país (Chengdu sólo ocupa el puesto 12)\ x0d \Zhengzhou permite el desarrollo equilibrado de ciudades secundarias, lo que permite a la provincia de Henan entrar silenciosamente entre los cinco primeros del país. \x0d\Chengdu se metió desesperadamente en las ciudades de segundo nivel, lo que provocó que Sichuan cayera del primer lugar del país al noveno lugar ahora (incluso Chongqing, que se ha desarrollado rápidamente después de la administración directa, sólo puede ocupar el sexto lugar).
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• Pregunta: ¿Cómo es la experiencia de formación de los empleados de la empresa? 1. Prólogo Robert Owen dijo una vez que gastar dinero para mejorar la calidad de la fuerza laboral es la mejor inversión para los gerentes de negocios. La industria de administración de propiedades, conocida como la industria del amanecer, ha mostrado una vitalidad creciente después de más de 20 años de desarrollo. Para adaptarse a las necesidades del desarrollo económico del mercado, la formación de los empleados de las empresas de gestión inmobiliaria se ha vuelto muy importante. dos. Propósito e importancia (1) La capacitación de los empleados es una necesidad para que las empresas de administración de propiedades participen en la competencia del mercado. La competencia entre empresas de administración de propiedades es, en última instancia, una competencia por talentos. Además de reclutar talentos adecuados del mercado, una forma más efectiva para las empresas de administración de propiedades es mejorar la calidad de los empleados existentes mediante capacitación para que puedan convertirse en talentos que satisfagan las necesidades de la empresa. (2) La formación de los empleados es un método para que los administradores de empresas de administración de propiedades motiven a los empleados. En la sociedad actual, el aprendizaje y la formación se han convertido en medios importantes para que muchas personas cambien sus vidas y su entorno. Casi todo el mundo tiene la necesidad y el deseo de aprender. La rica atmósfera de aprendizaje y las políticas de aprendizaje efectivas en las empresas de administración de propiedades serán suficientemente atractivas para los empleados y favorecerán la estabilidad de la fuerza laboral. Los directivos con visión de futuro incluso consideran el aprendizaje y la formación como beneficios para los empleados, que les dan o recompensan. (3) La formación de los empleados es la base para la modernización de la gestión empresarial de gestión de propiedades. Después de más de 20 años de desarrollo, la industria de administración de propiedades se ha transformado de la tradicional administración cooperativa de casas en el pasado a una administración orientada al mercado basada en una administración encomendada. Este modelo de gestión socializado y orientado al mercado plantea mayores exigencias a la calidad de los profesionales de la gestión inmobiliaria. La administración de propiedades no es solo una industria que requiere mucha mano de obra, sino que también requiere una gran cantidad de talentos destacados que dominen la gestión para promover su desarrollo. Por lo tanto, la formación de los empleados es el eslabón básico y la garantía fiable para realizar la modernización de las empresas de gestión inmobiliaria. tres. Desarrollar un sistema de formación para las empresas de administración de propiedades. La capacitación es una tarea a largo plazo para las empresas de administración de propiedades. Las empresas de administración de propiedades deben desarrollar un sistema de capacitación basado en sus propias circunstancias para institucionalizar y estandarizar el trabajo de capacitación. Las regulaciones de capacitación incluyen principalmente el propósito y la importancia de la capacitación, el contenido básico de la capacitación, los métodos de capacitación, la clasificación de la capacitación, la organización e implementación de la capacitación, la supervisión y gestión de la capacitación, la evaluación del efecto de la capacitación, etc. Cuatro. Contenidos de la formación para empresas de gestión inmobiliaria La gestión inmobiliaria implica muchos contenidos y el trabajo formativo es relativamente complejo, pero en general la formación puede abarcar tres aspectos. (1) Capacitación en conocimientos relacionados con la empresa Este tipo de capacitación tiene como objetivo permitir que cada empleado comprenda completamente la historia de la empresa, la situación actual, los planes futuros, los conceptos de servicios de gestión, el alcance del negocio, las reglas y regulaciones internas, la gestión de recursos humanos, etc. (2) Capacitación sobre conocimientos básicos de administración de propiedades. Este tipo de capacitación permite principalmente a los gerentes y al personal operativo familiarizarse y dominar los conocimientos básicos relacionados con la administración empresarial y la administración de propiedades. (3) Capacitación en habilidades especiales para profesionales de la administración de propiedades. Este tipo de capacitación tiene como objetivo mejorar las habilidades laborales prácticas de los administradores y operadores de base. 5. Plan de formación empresarial de gestión inmobiliaria (1) Análisis de necesidades de formación 1. Contenidos del análisis de las necesidades de formación Antes de formular un plan de formación, es necesario realizar un análisis exhaustivo de las necesidades de formación de la empresa, que incluye principalmente tres aspectos. (1) Organizar y analizar el plan anual de desarrollo de la gestión empresarial de la empresa y analizar qué formación necesitan la empresa y los departamentos para asegurar la implementación del plan. ⑵Análisis de tareas: según el contenido del trabajo de la empresa, analice qué capacitación deben completar las personas para garantizar la finalización de las tareas. ⑶Análisis personal: A partir de la situación actual de los recursos humanos de la empresa, analizar quién necesita formación y cuál es el contenido específico de la formación. 2. Métodos de análisis de la demanda (1) Método del cuestionario: emitir un cuestionario de demanda de formación a los empleados de la empresa, permitiéndoles hacer sugerencias sobre qué formación debería organizar la empresa en función de la estrategia de desarrollo de la empresa. Permitir que los empleados presenten necesidades de formación en función de sus tareas laborales; dejar que los empleados presenten necesidades de formación en función del desarrollo personal. El método del cuestionario es un método muy común y eficaz. Este método puede cultivar el entusiasmo de los empleados por preocuparse por el aprendizaje, amar el aprendizaje y participar en el aprendizaje. No es sólo un método de análisis de las necesidades de formación, sino también una parte importante de la construcción de la cultura corporativa, que es relativamente eficaz. ⑵El método de entrevista de nombramiento selecciona gerentes en diferentes niveles gerenciales, operadores de diferentes departamentos y diferentes tipos de trabajo para las entrevistas, y determina las necesidades generales de capacitación de la empresa en función de la información adquirida durante las entrevistas. ⑶Convocar una reunión de análisis de necesidades de capacitación utilizando el método de encuesta de reunión para permitir a los participantes presentar necesidades de capacitación. (4) El método de evaluación del desempeño determina dónde los empleados tienen deficiencias en función de su desempeño diario, de modo que se pueda llevar a cabo una capacitación específica para mejorar las capacidades laborales de los empleados en estos aspectos. 5] El método de revisión de informes realiza una revisión integral basada en los informes de necesidades de capacitación proporcionados por cada departamento para determinar el contenido de capacitación requerido. (2) Desarrollar un plan de capacitación.
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• Sobre cómo implementar la política penal de combinar indulgencia con severidad en el juicio de casos de lesiones intencionalesSobre cómo implementar la política penal de combinar indulgencia con severidad en el juicio de casos de lesiones intencionales: Liu El delito de lesión intencional de Hua es la práctica procesal penal actual en nuestro país. El delito más común en , y también el delito que involucra la mayoría de los tipos de castigos principales. El rango de sentencias abarca desde vigilancia, detención penal hasta pena de muerte. Es de gran importancia implementar correctamente la política criminal de combinar indulgencia con severidad en el juicio de casos de delitos de lesiones intencionales. El artículo 1 de las "Varias opiniones del Tribunal Popular Supremo sobre la implementación de la política criminal que combina indulgencia con severidad" estipula: Para implementar la política criminal que combina indulgencia con severidad, los delincuentes deben ser tratados de manera diferente según las circunstancias específicas del caso. delito, a fin de lograr una combinación de indulgencia y severidad y una combinación de indulgencia y severidad para castigar los delitos. Con base en las disposiciones anteriores, el autor cree que al conocer casos de daño intencional, se debe prestar atención a los siguientes "seis conceptos" para tratarlos de manera diferente al dictar sentencia. Mire las consecuencias de la lesión. El artículo 234 de la "Ley Penal" estipula: "El que intencionalmente dañe el cuerpo de otra persona será castigado con prisión de duración determinada no superior a tres años, prisión o vigilancia penal. El que cometa el delito del párrafo anterior y cause lesiones graves será condenado a una pena de prisión de no menos de tres años pero no más de seis años. Cualquiera que utilice medios particularmente crueles para causar la muerte o lesiones graves o una discapacidad grave será condenado a una pena de prisión de más de diez años; cadena perpetua, o muerte, si esta ley dispusiere otra cosa, se aplicará la ley antes mencionada al delito básico + delito agravado + delito estatutario. La estructura de las penas graves. Esta ley estipula tres niveles de pena: delito de lesiones básicas, delito de lesiones graves y delito de lesiones que causan la muerte. Los dos últimos niveles de pena son causados ​​por delitos agravados. [1] En circunstancias normales, es posible que el perpetrador no tenga de antemano una comprensión clara o una búsqueda del alcance del daño que su comportamiento dañino causará a la víctima. No importa cuál sea el resultado, está dentro de la intención subjetiva. Por lo tanto, en la práctica judicial, si se trata de una lesión menor intencional o de una lesión grave intencional, generalmente se determina en función de los resultados reales de la lesión. Aunque el artículo 234 del Código Penal de mi país se divide básicamente en tres rangos de pena: lesiones leves, lesiones graves, muerte o causar lesiones graves e invalidez grave por medios especialmente crueles, en la práctica de la vida, el mismo tipo de lesión se divide en tres categorías. : Hay varios niveles, por ejemplo, una misma lesión grave tiene diferente gravedad. Cortarse un pulgar es una lesión grave y cortarse un brazo también lo es, pero el grado de lesión es muy diferente. Por lo tanto, diferentes consecuencias dañinas reflejan diferentes daños sociales, y la severidad de la sentencia del acusado también debe determinarse en consecuencia. Otras circunstancias son similares, pero el castigo para los acusados ​​con daños menores debería ser más leve que para los acusados ​​con daños más graves. Las consecuencias generales del daño podrán tratarse con indulgencia. En casos de lesiones menores, si el acusado se declara culpable de buena manera, expresa remordimiento, toma la iniciativa de disculparse con la víctima, está dispuesto a soportar los gastos y pérdidas médicos y la víctima puede aceptar y comprender, se puede aplicar la reconciliación penal. , y el acusado puede recibir una pena más leve o una pena no privativa de libertad. Aquellos que tengan consecuencias graves serán castigados severamente, e incluso podría considerarse la pena de muerte. Si la lesión causa daño al cerebro, la médula espinal y los nervios periféricos de la víctima, provocando un estado vegetativo; discapacidad intelectual o trastorno mental, incapacidad total para cuidar de sí mismo; cuadriplejia o hemiplejia acompañada de incontinencia y otras consecuencias graves; En segundo lugar, observe las circunstancias del crimen. En términos generales, las circunstancias de daño intencional deben incluir herramientas, medios, objetos y lugares delictivos. Diferentes circunstancias criminales reflejan diferentes daños sociales. Las circunstancias del delito son en su mayoría circunstancias de sentencia discrecional, que no están claramente estipuladas en la ley, pero que son la base para aplicar las penas y la base básica para decidir sobre un castigo leve o severo en casos específicos. Los casos deben examinarse cuidadosamente para juzgar con precisión el daño social del delito [2]. Desde la perspectiva de las herramientas criminales, las herramientas criminales más comunes en los casos de lesiones son los cuchillos. Algunos son cuchillos para frutas, otros son dagas y otros son machetes. Diferentes herramientas criminales tienen diferentes daños sociales. En un caso de lesiones intencionales presidido por el autor, el acusado golpeó a la víctima con una piedra, provocando que se rompiera el bazo y ésta muriera de shock hemorrágico. En comparación con el acusado que cometió un asesinato con cuchillo, el tribunal colegiado concedió la debida indulgencia al dictar sentencia. Desde la perspectiva de los medios para cometer delitos, diferentes medios de daño a menudo reflejan diferentes daños sociales. Por ejemplo, algunos sólo apuñalan una vez, otros varias veces, algunos lesionan las extremidades y otros atacan partes vitales como el pecho, el abdomen y la cabeza. Otro ejemplo es el caso de lesiones intencionales de Tang Moumou. Durante la pelea con la víctima, el acusado Tang Moumou sacó una navaja plegable de su bolsillo y apuñaló el muslo de la víctima, provocando que ésta muriera de shock hemorrágico debido al apuñalamiento de la arteria femoral. Aunque las consecuencias de este caso fueron graves, los medios para causar daño fueron comunes y el acusado debería ser tratado con indulgencia. En la práctica procesal, el rango de sentencia para los acusados ​​que causan lesiones graves por medios particularmente crueles y causan una discapacidad grave es significativamente mayor que el de los acusados ​​que causan lesiones graves por medios ordinarios.
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