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• Una breve discusión sobre cómo fortalecer el trabajo de construcción del partido en empresas privadasLas organizaciones partidistas de empresas privadas son una parte importante de las organizaciones de base del partido y el núcleo político de los empleados. Debemos lograr que refleje plenamente las características de los tiempos para aprovechar plenamente las ventajas activas del partido y las fuertes tensiones generadas en el proceso de aceleración del desarrollo económico. Las organizaciones del Partido deben desempeñar un papel en el apoyo y garantía del desarrollo de las empresas privadas, supervisar el funcionamiento de las empresas de conformidad con la ley, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y dar publicidad a la línea, los principios y las políticas del Partido. El primero es fortalecer el papel rector de las organizaciones partidistas empresariales. El funcionamiento estandarizado de las empresas privadas depende de la conciencia jurídica social y de las limitaciones del entorno jurídico, así como del entorno interno y la calidad individual de las organizaciones económicas. Muchas empresas privadas tienen cierta incertidumbre sobre su propio estatus y su desarrollo a largo plazo debido a su búsqueda de ganancias, y no prestan suficiente atención a la estandarización del comportamiento empresarial y la mejora de la calidad general. La organización del partido debe explorar la mejor combinación de construcción del partido y desarrollo empresarial, desempeñar el papel de asistencia, promoción y supervisión, guiar y supervisar activamente a las empresas para que cumplan con las leyes y regulaciones nacionales; Promover la innovación del sistema empresarial, la innovación institucional y la innovación tecnológica, mejorar la fortaleza económica de las empresas no públicas y mejorar integralmente la calidad empresarial y la competitividad del mercado. Es necesario establecer un mecanismo de trabajo para participar en la toma de decisiones empresariales, recomendar a miembros destacados del partido como columna vertebral de las empresas, aumentar la proporción de miembros del partido en la toma de decisiones y gestión empresarial y participar directa o indirectamente en la toma de decisiones empresariales. . Se puede decir que mientras cualquier empresa dé pleno juego al papel político central de la organización del partido, sus beneficios económicos aumentarán rápidamente y estará llena de vitalidad y vitalidad ilimitadas. 2. Fortalecer el trabajo ideológico y político, mejorar la vitalidad corporativa y sentar las bases para las actividades fundacionales. Llevar a cabo el trabajo ideológico y político es una parte importante del trabajo de construcción del partido. Para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político en empresas no públicas, debemos combinar el trabajo ideológico y político con el trabajo económico. En primer lugar, debemos comprender que las actividades comerciales y la gestión de una empresa son portadoras del trabajo ideológico y político, y el trabajo ideológico y político es una garantía importante para el cumplimiento de diversas tareas. Los dos son interdependientes y se compenetran. Algunas empresas creen que el trabajo ideológico y político sólo se realiza en una posición subordinada, lo cual es erróneo. Si el trabajo ideológico y político no se hace bien, afectará gravemente el desarrollo de la empresa. En el proceso de profundización de las reformas y el desarrollo económico, las contradicciones aparecen repetidamente. A veces las viejas contradicciones se resuelven y surgen nuevas. Por lo tanto, las empresas deben hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico, garantizar la estabilidad y el desarrollo generales y lograr la unidad de la educación ideológica y el fortalecimiento de la gestión económica. Para conceder gran importancia al trabajo ideológico y político, debemos realizar varias tareas básicas. Primero, debemos mejorar la calidad básica de la fuerza laboral. Si una empresa quiere desarrollarse a largo plazo, debe formar un equipo de empleados de alta calidad. El estilo de la fuerza laboral representa mejor la perspectiva espiritual de una empresa. Para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político, debemos movilizar el entusiasmo de los empleados, esforzarnos por crear un ambiente corporativo relajado y armonioso, mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión de la empresa, inyectar vitalidad al desarrollo y crecimiento continuo de la empresa. y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados corporativos. Para fortalecer el papel de los sindicatos, también es necesario implementar asuntos de gobierno abierto para dar rienda suelta al entusiasmo de los empleados por la gestión y supervisión democráticas de las empresas. De esta manera, toda la empresa puede confiar entre sí y trabajar junta para el desarrollo empresarial. Todo el mundo es dirigente y todo el mundo es dirigido. Éste debería ser el estado más alto de nuestro trabajo ideológico y político. Es necesario prestar más atención a los intereses y valores individuales, explorar un modelo de trabajo ideológico y político que respete el desarrollo individual de las personas, realizar verdaderamente la gestión popular, romper con el modelo inherente en términos de contenido, métodos y medios, y realizar la extensión del trabajo ideológico y político. Las empresas privadas se enfrentan a la construcción empresarial para adaptarse al proceso de comercialización y están bajo una gran presión para hacer todo lo posible para sobrevivir y desarrollarse en el mercado. Por esta razón, debemos hacer un buen trabajo en la construcción de partidos, guiar a las empresas para que mantengan una situación estable bajo la premisa de perseguir intereses económicos, establecer gradualmente un sistema empresarial moderno, crear una cultura corporativa saludable y lograr verdaderamente el desarrollo sostenible de los países no. -empresas públicas. En tercer lugar, debemos poner a las personas en primer lugar y aprovechar el potencial de las empresas económicas no públicas. En un entorno político, económico y social que propugna un enfoque orientado a las personas, no se puede ignorar el factor humano en el desarrollo económico de las empresas no públicas. El punto de partida del trabajo de construcción del partido es captar al equipo, liderarlo y poner a las personas en primer lugar. Es necesario fortalecer la construcción del equipo de liderazgo y darle pleno juego al rol de liderazgo. Para fortalecer la construcción del equipo de liderazgo, debemos fortalecer la conciencia democrática, adherirnos al liderazgo colectivo y establecer un estilo democrático a través de un sistema estricto de reuniones periódicas del comité del partido, establecer un sistema sólido y estricto de responsabilidad por objetivos de trabajo, implementar el seguimiento; realizar evaluaciones, informar el trabajo con regularidad y aceptar revisiones democráticas celebrar reuniones democráticas con regularidad. En las reuniones de la vida, realizar críticas y autocríticas saludables y mejorarse constantemente; A través de estas prácticas efectivas, se pueden mejorar las capacidades colaborativas generales de la empresa. Las organizaciones del Partido en empresas no públicas también tienen un gran potencial para ayudar a las empresas a retener talentos y activarlos para que ejerzan su entusiasmo.
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• Introducción a Yongchuan XiuyaYongchuan Xiuya es un famoso té con forma de aguja y pertenece al té verde. Producido en el distrito de Yongchuan, Chongqing, incluye principalmente Wuyunshan, Yinshan, August Mountain, Jishan, Huangguashan y otras áreas de té en el distrito de Yongchuan. Fue desarrollado y producido por el Instituto de Investigación del Té de la Academia de Ciencias Agrícolas de Chongqing en 1959 y nombrado oficialmente Yongchuan Xiuya en 1964 por el profesor Chen Jue, un famoso experto en té nacional. Su tecnología de procesamiento obtuvo la patente de invención nacional en 2004. La tecnología de procesamiento incluye principalmente cinco pasos: esparcir, fijar, enrollar, eliminar agua, fabricar tiras y secar. El té es rico en 15 minerales como potasio, calcio, magnesio y manganeso, que pueden promover la eliminación de sodio en la sangre, prevenir las caries, ser antioxidantes y prevenir el envejecimiento. Yongchuan Xiuya ha ganado más de 50 premios en famosos concursos de té nacionales e internacionales.
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• ¿Qué tal Shenyang Industrial Pump Factory (Co., Ltd.)?Está bien. Shenyang Industrial Pump Factory Co., Ltd. es una empresa nacional de alta tecnología que se centra en el campo de la fabricación de bombas centrífugas y ofrece productos y servicios de bombas de alta calidad. La empresa ha superado certificaciones de calidad, medio ambiente, seguridad y gestión digital. Es una pequeña empresa gigante de ciencia y tecnología en la ciudad de Shenyang. Tiene dos centros de investigación de tecnología de ingeniería y dos centros de investigación cooperativos entre escuelas y empresas. Tiene dos patentes de invención y 37 tecnologías patentadas. Los productos de la empresa se han distribuido a casi 700 usuarios en 45 países de todo el mundo, ingresando a mercados europeos y americanos como Estados Unidos, Países Bajos y Australia, así como a importantes mercados mundiales de recursos de petróleo y gas como Rusia, Irán, los Emiratos Árabes Unidos, Kazajstán y Omán. También es un proveedor completo de equipos para empresas de bombas como RHG de los Países Bajos, TRUFLO de los Estados Unidos, Pasarak de Irán y Danep de Indonesia. El equipo técnico de I+D de la empresa está compuesto principalmente por médicos, maestros e ingenieros superiores. Puede realizar dinámica de fluidos computacional CFD, simulación estructural de elementos finitos y análisis de resistencia, análisis y cálculo sísmico unitario, y también puede utilizar SOLIDWORKS, CATIA, CFTUROBO y otros. Software para diseño de simulación tridimensional. En resumen, Shenyang Industrial Pump Factory Co., Ltd. tiene una gran fortaleza y ventajas en el campo de la fabricación de bombas. Es una empresa con un alto nivel técnico, una fuerte competitividad de productos y un amplio alcance de ventas en el mercado.
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