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• ¿Cuáles son los requisitos legales básicos para un empresario? (1) Cualidades y características que deben poseer los emprendedores. El espíritu empresarial está estrechamente relacionado con mi voluntad, conciencia empresarial, carácter, temperamento, personalidad, aficiones y experiencia. En términos de la cualidad de la voluntad, uno debe primero tener las cualidades de conciencia, perseverancia, autocontrol, coraje y decisión. Tener conciencia del riesgo, energía abundante y cuerpo sano, voluntad indomable y capacidad de automotivación ante el fracaso, dedicación, confianza en uno mismo, valentía y perseverancia para alcanzar los objetivos puede resolver diversas emergencias provocadas por una gran cantidad de riesgos desconocidos desde ambos lados. y afuera al iniciar un negocio, soportar una tremenda presión y resistir la prueba del fracaso. En segundo lugar, debemos ser honestos, dignos de confianza y responsables. Los empresarios deben tener sentido de responsabilidad hacia la empresa, los empleados y los inversores, ser pragmáticos, trabajar duro y tratar a las personas con sinceridad. En tercer lugar, tener un agudo sentido comercial, actuar de acuerdo con las reglas operativas de la economía de mercado, seguir los principios del comercio justo, respetar las leyes y reglamentos, ser honesto y confiable, y tener una mente económica científica, una mente clara y Ser capaz de analizar y juzgar las tendencias económicas, sopesar los intereses económicos y calcular los insumos y productos, descubrir, capturar y crear oportunidades comerciales. En cuarto lugar, los empresarios con un deseo de autorrealización y un espíritu de innovación están motivados no por la codicia por el dinero, sino por un fuerte deseo de autorrealización y éxito, así como por un fuerte sentido de innovación. Quinto, tener conciencia de equipo, un equipo que permita a los emprendedores mejorar su pensamiento, habilidades y comprensión, y ser buenos aprendiendo de ellos, es la clave del éxito empresarial. El experto estadounidense en pruebas psicológicas John Braun dijo: "Aunque se adquieren habilidades empresariales, las personas con ciertas características tienen ventajas innatas". Los sociólogos psicológicos creen que los siguientes diez tipos de personas no tienen cualidades empresariales: personas que carecen de conciencia profesional; personas que tienen un fuerte sentido de superioridad; personas que son obedientes y sólo pueden decir "sí"; personas de costado y orgullosas; personas rígidas y emocionales; personas "locuaces" y "obstinadas"; personas tímidas e indecisas que se preocupan por las ganancias y las pérdidas y son fácilmente complacientes; (2) El potencial intelectual que deben poseer los emprendedores. De cara al vasto mundo empresarial, no basta con tener cualidades básicas, también es necesario preparar muchos conocimientos y habilidades. En términos de conocimientos, iniciar un negocio requiere conocimientos profesionales sólidos y profundos y amplios conocimientos no profesionales. Sólo combinando un profundo conocimiento profesional con un amplio conocimiento no profesional podremos analizar correctamente la situación y la tendencia de desarrollo de las cosas, captar el desarrollo general de las cosas con una visión amplia y aguda, producir ideas y estrategias incisivas y únicas, y así reconocer las esencia de las cosas. , comprenda sus leyes, establezca y realice sus propios objetivos empresariales. En segundo lugar, debe tener conocimientos comerciales relevantes, como el intercambio de productos básicos, la demanda de productos básicos, la circulación de productos básicos, etc. Al adquirir este conocimiento empresarial, los empresarios pueden lograr valor agregado en el proceso de las actividades económicas. En tercer lugar, debe tener ciertos conocimientos de gestión, como gestión de personal, gestión financiera, gestión de materiales, gestión de producción, gestión de marketing, etc. Aprendiendo conocimientos de gestión, mejorando los métodos de gestión, enriqueciendo la experiencia de gestión, explorando constantemente nuevos recursos de gestión y esforzándose por mejorar los niveles de gestión. En cuarto lugar, debe tener conocimientos jurídicos pertinentes, como conocimientos sobre registros industriales y comerciales, conocimientos sobre contratos económicos, conocimientos sobre impuestos, protección de la propiedad intelectual y otros conocimientos jurídicos. Estos conocimientos son esenciales para que los empresarios inicien un negocio y pueden ayudarlos a funcionar sin problemas. En el camino hacia el emprendimiento. (3) Habilidades integrales que los emprendedores deben poseer Para los emprendedores, poseer diversas habilidades es un requisito previo para un emprendimiento exitoso. Por lo tanto, antes de iniciar un negocio o durante el proceso de iniciar un negocio, debes cultivar y mejorar continuamente tu capacidad de autocomprensión. En primer lugar se debe tener la capacidad de aprender, es decir, la capacidad de adquirir conocimientos, incluyendo la aceptación, transformación y aplicación de los conocimientos. En segundo lugar, deben tener capacidad práctica, capacidad de investigación científica y capacidad pionera e innovadora, y ser capaces de transformar sus pensamientos, creatividad e inspiración en invenciones y productos científicos y tecnológicos reales. En tercer lugar, está la capacidad de liderazgo organizacional, es decir, tener un excelente nivel de liderazgo, capacidad de mando y capacidad de empleo. Los empresarios deberían tener la capacidad de dirigir, movilizar y coordinar a sus empleados, y asignar, programar y utilizar de forma centralizada recursos no humanos. También existe la capacidad de diseñar y rediseñar la organización de la empresa, lo que se refleja en el diseño de la organización y la configuración del personal, como el nombramiento de los miembros organizacionales y la definición de responsabilidades. Cuarto, tener capacidades de gestión, es decir, tener capacidades de gestión para la toma de decisiones, capacidades de juicio analítico, capacidades de mando y coordinación, capacidad para resistir y resolver riesgos y capacidades de procesamiento de información. Quinto, la capacidad de cooperar es un apoyo importante para el éxito de los empresarios. La colaboración es una cualidad psicológica que permite ponerse en el lugar de los demás, ser bueno para comprender y considerar a los demás y ser bueno para cooperar con los demás. No es incompatible con que los empresarios piensen y actúen de forma independiente. Desarrollar la capacidad de cooperar es un requisito previo importante para que los empresarios obtengan el apoyo de los demás y de la sociedad.
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• Una breve discusión sobre cómo mejorar y fortalecer el sistema de control interno de las empresas chinasEl control interno empresarial es un tema de preocupación generalizada en los círculos teóricos y prácticos. Sólo mejorando y fortaleciendo continuamente el sistema de control interno de las empresas chinas podremos mejorar la competitividad de las empresas nacionales y resolver los problemas de desarrollo sostenible de las empresas nacionales. Este artículo explica cómo mejorar y fortalecer el sistema de control interno de las empresas chinas desde dos aspectos: la construcción del entorno externo y el fortalecimiento del control interno. 1. Mejorar el entorno externo de la empresa 1. Mejorar aún más la construcción legal del control interno En la actualidad, mi país no ha promulgado oficialmente regulaciones legales especiales de control interno. Algunas regulaciones de control interno existentes están dispersas en varias regulaciones, que no son claras ni sistemáticas. Al mismo tiempo, las normas de control interno son en su mayoría instructivas y tienen poco poder de aplicación. Por lo tanto, la normativa de control interno de nuestro país aún tiene mucho trabajo por hacer en términos de construcción del sistema, posicionamiento de objetivos y determinación de contenidos. Se debe acelerar la legislación pertinente sobre control interno, estipular las directrices y los detalles de implementación del control interno empresarial, estipular sanciones por actos ilegales y proporcionar supervisión y orientación externas para mejorar y fortalecer el control interno empresarial. 2. Fortalecer la auditoría de la CPA Con la profundización de la reforma del sistema económico de mi país, algunos comportamientos regulatorios de las empresas han cambiado del gobierno original a las agencias intermediarias sociales. En particular, la auditoría social con las CPA como organismo principal juega un papel cada vez más importante. Las actividades económicas de mi país desempeñan un papel cada vez más importante y asumen la responsabilidad de la "policía económica" de proteger el sano desarrollo de la economía socialista. Es esta fuerza de auditoría independiente externa a la empresa la que promueve el desarrollo del control interno y la gestión financiera de mi país en una dirección estandarizada y profesional. Además, las "Opiniones de orientación de auditoría interna" emitidas por el Instituto Chino de Contadores Públicos Certificados regulan el negocio de auditoría de control interno de los contadores públicos certificados. Por lo tanto, tenemos razones para creer que a medida que la auditoría de la CPA preste cada vez más atención al control interno de las empresas, desempeñará un papel importante en la mejora y el fortalecimiento del control interno de las empresas. En segundo lugar, mejorar y fortalecer los controles internos corporativos. Para mejorar y fortalecer el control interno de las empresas, debemos partir de los siguientes aspectos. 1. Fortalecer la construcción de un entorno de control interno (1) Mejorar la estructura de gobierno corporativo de las empresas modernas y fortalecer la posición central de la junta directiva en la estructura de gobierno corporativo. En vista de los problemas comunes en las empresas chinas, como juntas directivas débiles, equipos de gestión fuertes, juntas de supervisores ineficaces y directores y supervisores a tiempo parcial, la solución es racionalizar el sistema de gestión existente, mejorar la estructura de gobierno corporativo y formar la autorización de la junta de accionistas, la toma de decisiones de la junta directiva, la supervisión de la junta de supervisores y la gestión de los gerentes. Un mecanismo operativo claro, coordinado y eficiente para la ejecución de capas. Según este mecanismo, para desempeñar sus funciones y evitar ser despedidos, los gerentes necesitan objetivamente información contable verdadera y confiable para tomar decisiones científicas, en lugar de suposiciones subjetivas. Se basan en la contabilidad para tomar medidas efectivas para coordinar y supervisar la producción y operación de la empresa. actividades, de modo que el control interno se convierta en una necesidad interna de las empresas y actúe voluntariamente, evitando así que personas internas utilicen su autoridad para interferir en el trabajo contable, instigando y obligando a los contadores a proporcionar información contable falsa y garantizando la autenticidad de la información contable desde una perspectiva organizacional. . La junta directiva debe ser responsable del establecimiento, mejora y eficacia de los controles internos de la empresa. Porque para el directorio construir un buen sistema de control interno es asegurar el funcionamiento efectivo de la empresa y lograr los objetivos de la empresa asegurar la implementación de las leyes, políticas de la empresa y resoluciones del directorio para solucionar la asimetría de la información contable y asegurar; La autenticidad y confiabilidad de la información contable sexual, el consejo de administración tiene el deber de hacerlo. Por lo tanto, para prevenir el fraude, es necesario fortalecer la posición dominante del consejo de administración en la estructura de gobierno corporativo y resaltar el papel central del consejo de administración en el establecimiento y mejora del sistema de control interno. Es necesario implementar un sistema de directores independientes e introducir adecuadamente directores externos independientes. (2) Adherirse al enfoque orientado a las personas y mejorar la calidad del personal de gestión y contabilidad. Los controles internos son formulados por personas e implementados y mejorados por personas. En las condiciones de la economía del conocimiento, los talentos son un factor de recursos muy importante, especialmente los gerentes y contadores, quienes desempeñan un papel insustituible en la implementación del control interno y garantizar la calidad de la información contable. En respuesta al problema actual de los gerentes de baja calidad, el autor cree que el avance actual es mejorar las limitaciones y los mecanismos de incentivos para los gerentes y establecer un mercado de talentos estandarizado para los gerentes. Para cultivar el mercado de talento directivo de nuestro país, primero debemos resolver dos problemas importantes: primero, cambiar los conceptos, segundo, el sistema de nombramiento y remoción de cuadros; Sólo formando un sistema de campañas de mercado para los empresarios podremos restringir el comportamiento de los directivos corporativos e impedirles hacer lo que quieran.
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