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• ¿Dónde es la segunda edición de la provincia de Hebei? Segunda Escuela Técnica Vocacional de Shijiazhuang Dirección: No. 32, Ning'an Road, distrito de Xinhua, ciudad de Shijiazhuang Tel: (0311) 87839407, 87044843, 87022463 Fax: (0311) 87834606, 8702463. Historia de la escuela: La predecesora de nuestra escuela fue la escuela secundaria Shijiazhuang No. 34. Shijiazhuang llevó a cabo el diseño de educación vocacional secundaria desde 65438 hasta 0984. Nuestra escuela está posicionada como una escuela con especialización en informática. También es la primera escuela secundaria vocacional pública en la provincia de Hebei con especialización en informática como su característica. Desde 1984 hasta la actualidad, hemos mantenido las características de la especialización en informática durante 25 años. Propósito de la capacitación: Aprovecha al máximo los talentos y especialízate en habilidades; aprende de la práctica y lograrás el éxito. Situación profesional: en 2002, seis ministerios y comisiones la identificaron como una de las 101 bases nacionales de capacitación de talentos en habilidades de aplicación y software informático; ese mismo año, la Oficina de Educación Municipal de Shijiazhuang tomó la iniciativa en el establecimiento de cuatro grupos de educación vocacional. La escuela es el "líder" del grupo de educación vocacional en tecnología de la información "Escuela; en 2008, el Grupo de Educación Vocacional en Tecnología de la Información de Hebei fue establecido por 14 universidades, 74 escuelas secundarias vocacionales y 14 empresas industriales, con nuestra escuela como vicepresidenta. unidad. La escuela es también la primera academia de capacitación en red Huawei-3COM en el sistema nacional de escuelas secundarias vocacionales. El Centro de Examen de Certificación y Examen de Nivel de Tecnología de la Red Nacional, la Institución de Capacitación Autorizada del Proyecto de Capacitación y Certificación de Tecnología de Gestión de la Información y la Red Nacional (NIMT), la Institución Cooperante del Proyecto de Certificación de Educación en Computación de la Información Nacional y la Compañía Beida Jade Bird APTECH brindan servicios a estudiantes y maestros de secundaria. escuelas vocacionales en Shijiazhuang, Hebei y otros lugares. Se llevaron a cabo varios concursos de habilidades profesionales en informática. Hasta ahora, nuestros equipos de estudiantes y equipos de profesores profesionales han ganado primeros premios en concursos anteriores. A partir de 2007, los estudiantes de nuestra escuela han representado a la provincia de Hebei en el Concurso Nacional de Habilidades Informáticas para Estudiantes de Escuelas Secundarias Vocacionales durante tres años consecutivos, ganando el tercer premio en 2007 y 2008 y el segundo premio en 2009 (sexto en el país). la historia de la provincia de Hebei Mejor puntuación. Características profesionales: La escuela siempre se ha adherido al principio de "sincronizar los entornos profesionales con las necesidades sociales y los entornos curriculares con el desarrollo científico y tecnológico sincronizado" para llevar a cabo la transformación profesional. Las especialidades existentes incluyen: tecnología de redes informáticas (tecnología de hardware de red y seguridad de red), programación de redes (tecnología de software de red), tecnología de aplicaciones multimedia (incluido diseño gráfico, animación Flash, diseño 3D), gestión de oficinas modernas (incluidas aplicaciones informáticas, secretaría, Contabilidad), electrónica y tecnología de la información (reparación de ordenadores y electrodomésticos inteligentes), tecnología de redes y comunicaciones (reparación de teléfonos inteligentes), además de escuelas superiores de formación profesional. La escuela concede gran importancia al cultivo de las capacidades profesionales integrales de los estudiantes e integra, introduce y desarrolla con valentía cursos y contenidos didácticos. Cada especialidad ha establecido un sistema curricular que comunica la educación académica y la certificación de calificaciones profesionales. En la impartición de cursos profesionales se utilizan ampliamente la "enseñanza por proyectos" y la "enseñanza de casos". Cada especialidad también ha establecido un mecanismo de estudio y está equipada con una base de capacitación práctica, que integra enseñanza, investigación científica, desarrollo curricular, capacitación y servicios técnicos externos. Atrae a estudiantes destacados de esta especialidad para que participen activamente en servicios externos, lo que promueve en gran medida la educación. proceso de construcción y transformación profesional de la escuela. Capacitación de estudiantes y servicios sociales: los estudiantes que se especializan en tecnología de redes han participado durante muchos años en la capacitación en ingeniería de redes del "Proyecto de educación a distancia de escuelas primarias y secundarias rurales de la provincia de Hebei" (casi mil escuelas en 7 condados de Shijiazhuang, 100 escuelas en Qinhuangdao y (casi mil escuelas en 11 condados de Handan) salas de informática en red, aulas multimedia, instalación y puesta en marcha de puntos de observación de enseñanza por satélite), Hebei Unicom tiene cerca de 300 redes de salas de negocios en Cangzhou, Hengshui y Xingtai. Los estudiantes que se especializan en programación de redes han participado en sistemas y sitios web como el Sistema de Gestión y Supervisión de Certificación de la Oficina de Cuarentena e Inspección de Entrada y Salida de Hebei, el Sistema de Gestión de Proyectos de la Compañía Shijiazhuang Unicom, el Sistema de Gestión de Información de Calificación de Atletas de Alto Nivel del Examen de Ingreso a la Escuela Secundaria de Shijiazhuang, Ciudad de Shijiazhuang Sitio web de la Federación de Ciencias Sociales y Tecnología, Shijiazhuang Career Network y otros sistemas a lo largo de los años. La especialidad multimedia ha firmado un acuerdo de cooperación con Beijing Raffles Digital Technology Co., Ltd. La compañía establecerá una base de capacitación colorista en nuestra escuela para capacitar regularmente a los estudiantes en esta especialidad. Después de la formación, los alumnos entrarán directamente en la empresa. Los estudiantes participaron en el concurso de diseño de animación "I Love Shijiazhuang" organizado por el Comité Municipal de la Liga Juvenil de Shijiazhuang y ganaron el primer, segundo y tercer premio. Zhang Wei participó en el "diseño del logotipo" en gztv y entró en la etapa final; los estudiantes de administración de oficinas modernas participaron en el Departamento de Finanzas de la Provincia de Hebei, el Departamento de Personal de la Provincia de Hebei, la Oficina de Supervisión de Calidad de la Provincia de Hebei, el Yuan de Examen Provincial de Hebei, Municipal de Shijiazhuang. Oficina de Estadísticas y el Gobierno Municipal de Shijiazhuang durante muchos años Varios exámenes, resultados estadísticos y entrada de información organizados por la Oficina de Finanzas, la Oficina de Personal Municipal de Shijiazhuang, la Oficina de Educación Municipal de Shijiazhuang y el Instituto de Exámenes de Shijiazhuang. Los estudiantes participaron en el primer Concurso Tipográfico de la Copa Fundador y ganaron el primer, segundo y tercer premio en la División de Hebei. El estudiante Kang Jianwei representa a la provincia de Hebei.
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• ¿Cómo gestionar el expediente salarial del personal flotante? La gestión del expediente del personal móvil, salarios, antigüedad en el servicio, identidad, desempleo, seguro de pensiones y otros asuntos es una parte importante de la gestión del personal móvil y es un asunto regular que está directamente relacionado con los intereses de todos. personal flotante. Gestionar bien estos asuntos es muy importante para promover el flujo razonable de talentos y aliviar sus preocupaciones. En términos generales, existe una gran brecha entre el salario de archivo y los ingresos reales de los trabajadores móviles. Por lo tanto, algunas personas piensan que los salarios de archivo tienen poca importancia práctica para la población flotante. La gestión de los salarios archivados no sólo está relacionada con el macrocontrol estatal de las relaciones de distribución social y la acumulación de relaciones de consumo a través de los salarios, sino también una referencia importante para que las nuevas unidades de trabajo determinen los salarios y beneficios de los trabajadores migrantes. Además, los salarios archivados también muestran que los trabajadores migrantes y los trabajadores no migrantes están en pie de igualdad en términos de ingresos reconocidos por el Estado. Especialmente cuando los trabajadores migrantes trabajan en agencias, empresas e instituciones estatales propiedad de todo el pueblo, y algunas empresas e instituciones propiedad de colectivos, sus salarios archivados juegan un papel importante en sus salarios reales. La gestión salarial del expediente incluye dos aspectos: aprobación y promoción del sueldo del expediente. Para los trabajadores migrantes, la evaluación y promoción de los salarios archivados son inseparables de la confirmación de los salarios archivados originales. De acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes, cuando los trabajadores migrantes que originalmente pertenecían a agencias, empresas e instituciones estatales propiedad de todo el pueblo comienzan a abandonar sus unidades de trabajo originales, la agencia de servicios de intercambio de talentos responsable de los archivos de personal dependiente del departamento de personal del gobierno debe cuidadosamente revisar materiales de expediente relacionados con salarios, como libertad condicional, materiales relevantes para período, regularización y clasificación, tabla de cambio de salario incluida en el sistema salarial local al cambiar de trabajo o desmovilización, materiales para ajustes generales o cambios de salario, y comprobante de transferencia de salario al salir la unidad original. Es necesario examinar si estos materiales son verdaderos y completos. Si hay algún problema como ambigüedad, omisiones o falsedades, comuníquese con la unidad original de manera oportuna para resolverlos adecuadamente y asegurarse de que sean correctos. A través de estas tareas se confirma el salario del expediente al salir de la unidad original, el cual servirá como base para futuras aprobaciones y ascensos salariales del expediente. Para empresas con financiación extranjera, industrias privadas de ciencia y tecnología, empresas municipales y empresas privadas, recién graduados universitarios (incluidos doctorados, graduados de maestría, graduados de doble licenciatura, graduados de licenciatura; estudiantes de posgrado y graduados universitarios que no han obtenido un título; graduados Estudiantes de posgrado y estudiantes universitarios, graduados universitarios, desertores, etc.) y ex graduados que se incorporan a la fuerza laboral por primera vez después de dejar la escuela, sus archivos de personal son administrados por la agencia de servicios de intercambio de talentos afiliada al departamento de personal del gobierno, y sus archivos de personal. Debe recibirse al recibirlos Revise cuidadosamente sus calificaciones académicas (y relaciones salariales anteriores) y confírmelas como base para futuros expedientes de evaluación y promoción salarial. Para otro personal móvil, la agencia de servicios de intercambio de talentos afiliada al departamento de personal del gobierno debe realizar un trabajo de revisión relevante de acuerdo con las regulaciones anteriores al recibir archivos, a fin de sentar una buena base para futuras evaluaciones y promociones salariales de archivos. En términos generales, cuando los trabajadores migrantes solicitan empleo o trabajan en nuevas unidades por otros medios, los organismos pertinentes responsables de su gestión de personal deben verificar sus expedientes salariales, presentarlos al departamento de personal y trabajo del gobierno del mismo nivel para su aprobación, y archívelos para referencia futura para proporcionar referencia al empleador. Cuando los trabajadores migrantes con salario original registrado se postulan para empresas con financiación extranjera, industrias de tecnología privadas, empresas municipales y empresas por acciones, su salario registrado se evaluará con base en el salario original registrado, informado al departamento de personal y trabajo. del gobierno al mismo nivel para su aprobación, archivado como referencia y proporcionado a los usuarios como referencia. La aprobación de los salarios archivados será tramitada por las instituciones públicas que gestionen el trabajo de su personal. Todo tipo de graduados universitarios, graduados y desertores que ingresen directamente a empresas con financiación extranjera, industrias privadas de ciencia y tecnología, empresas municipales y empresas por acciones después de dejar la escuela recibirán un pago de acuerdo con los salarios temporales del personal similar durante el período de prueba. y los salarios graduados después del período de prueba, y Archivarlo para referencia futura y entregárselo al empleador. Si dicho personal ya tuviera un salario de archivo antes de abandonar la escuela, el nuevo salario de archivo se determinará eligiendo el mayor entre el salario de archivo existente y el período de prueba o salario formal de acuerdo con el principio de mayor y no menor. La determinación de los expedientes salariales de dicho personal también es responsabilidad del organismo que gestiona su trabajo de personal y debe ser aprobada por el departamento de personal y trabajo del gobierno del mismo nivel.
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