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Invierno: 7:50 a 11:30 de la mañana, tarde: 13:00 a 17:00, turno de noche: 17:30 a 23:30, verano: 7:00 de la mañana. De 13:30 a 17:30 de la tarde, el turno de noche es de 18:00 a 24:00 horas. Regulaciones relevantes: 5.1 Regulaciones de asistencia 5.1.1 La oficina preparará un número de tarjeta de asistencia para cada empleado, y todos deben hacer fila para pasar la tarjeta todos los días. Aquellos que no ingresen una vez serán multados con 10 yuanes. 5.1.2 Para los empleados que no pueden regresar debido al trabajo o se olvidan de registrar su entrada, deben completar un formulario de viaje de negocios al día siguiente, explicar los motivos y enviarlo al portero después de la confirmación del supervisor del departamento. Si no completa el formulario de salida al día siguiente, se considerará no presentación. 5.1.3 Los empleados deben respetar conscientemente la disciplina laboral y nunca llegar tarde ni salir temprano. Si llega tarde y sale temprano, se le descontarán 5 yuanes en 10 minutos, si llega tarde y se va temprano, se le deducirán 10 yuanes, y así sucesivamente, si llega tarde y se va temprano, se le castigará dos veces; . Aquellos que salen del trabajo temprano en la mañana, llegan tarde al trabajo por la tarde y salen del trabajo a mitad de camino se consideran tarde y se van temprano. 5.1.4 Quienes se ausentan del trabajo por tres días seguidos o seis días en un mes, serán despedidos; 5.1.5 Si se ausentan del trabajo por más de medio día, se cancelará su bonificación mensual; 6 El estándar de deducción por días de ausencia es 0,5 días, 1 día, 1,5 días, 2,5 días y 3 días, y se deducirá el salario mensual (inclusive) A destajo) 10% 25% 40% 60% 80% 100% 5,65438+. Si no se reemplaza a tiempo después de perderse, el registro de asistencia vacante se considerará no registrado. 5.1.8 La oficina supervisará, inspeccionará e implementará integralmente el trabajo de asistencia, coordinará y manejará los problemas laborales de manera oportuna; y manejar violaciones graves del sistema de manera oportuna. 5.1.9 No se permite charlar, comer ni picar bocadillos durante el horario laboral. Está prohibido fumar en la fábrica, excepto fuera de la oficina del gerente y la sala de recepción del departamento de ventas. Los infractores estarán sujetos a una multa única de 10 yuanes (está permitido fumar en el comedor durante los descansos). 5.2 Procedimientos para solicitar licencia 5.2.1 Cuando los empleados salen por negocios o solicitan licencia por enfermedad o licencia personal, deben solicitar la licencia por escrito al departamento (taller) con anticipación. En circunstancias especiales, la licencia podrá solicitarse verbalmente y se volverá a conceder posteriormente. 5.2.2 Las solicitudes de licencia de dos días deben estar firmadas por el director del taller o del departamento. Si excede dos días, los empleados del taller deben obtener la aprobación del gerente de producción. Si la licencia excede dos semanas consecutivas o más, el empleado debe presentarse en la oficina para su aprobación. El resto del personal administrativo que solicite licencia por más de dos días deberá reportarlo al subgerente general para su aprobación. El personal técnico y cuadros medios que soliciten licencia por más de tres días deberán ser revisados ​​por el subgerente general y aprobados por el gerente general. 5.2.3 Deberá presentar un formulario de solicitud de licencia al guardia de turno antes de abandonar la empresa. Se descontará de su salario un día de licencia. Las licencias temporales (como media hora, 1 hora, etc.) se deducirán mensualmente. Se considerarán ausentismo quienes cesen en su puesto sin completar los trámites de solicitud de licencia. 5.2.4 Durante el horario laboral, si los empleados necesitan salir por negocios, deben presentar una "Orden de salida" firmada por el jefe del departamento antes de poder salir. Los cuadros de nivel medio y superior deben obtener la aprobación del subdirector general. Cualquier persona que salga sin cumplir con los trámites será considerada ausente sin permiso. El portero de turno debe registrar verazmente las entradas, salidas y diversos registros de los empleados y reportarlos a la oficina para su verificación. Cualquier persona que haya cometido fraude o negligencia en el cumplimiento del deber será multada con 50-200 yuanes. 5.2.5 El personal que necesite entrar y salir con frecuencia debido al trabajo (como el personal de ventas, conductores, personal de compras, etc.) puede ingresar; y salida con un permiso de salida especial aprobado por el director general o subdirector general, sin necesidad de firmar una orden de salida por separado. 5.3 Licencias familiares, vacaciones de primavera, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia por maternidad, salario, viáticos y sistema de reembolso 5.3.1 Cuadros medios y personal profesional y técnico que hayan trabajado ininterrumpidamente en la empresa durante un año y cuyos cónyuges vivan fuera de la localidad pueden disfrutar de 15 días de permiso familiar cada año (Incluidos los domingos), que se pueden disfrutar en dos cuotas. Los salarios por visitas familiares se pagarán como de costumbre y las bonificaciones se implementarán de acuerdo con el sistema de gestión de pago por desempeño y no afectarán los salarios por beneficios. 5.3.2 Los empleados no locales (excluidos los tres distritos y condados de Wenzhou) pueden disfrutar de 10 días de vacaciones de primavera durante el Festival de Primavera, y sus salarios de vacaciones se deducirán de acuerdo con el sistema de bonificación. Todos los empleados no locales (incluidos los empleados de otros condados en los tres distritos de Wenzhou) que hayan trabajado continuamente en la empresa durante medio año (antes del 30 de junio del año en curso) pueden visitar a sus familiares durante el Festival de Primavera y cubrir sus gastos de viaje. Se puede reembolsar por un viaje. Trabajadores, profesionales y técnicos, con título de licenciatura o superior pueden presentarse para viajes de negocios.
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• ¿Es Jiangsu Ocean University una institución 985 o una institución 211?
• ¿Qué tal Shenyang Xinrong Economic Information Consulting Co., Ltd.?

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