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- ¿Tiene el número de teléfono del vendedor de agua? 1. Después de que la Oficina de Patentes acepte una solicitud de patente de modelo de utilidad, llevará a cabo una revisión preliminar de la solicitud para verificar si los documentos de la solicitud de patente están completos, si los documentos cumplen con el formato prescrito y si la solicitud cumple con las disposiciones pertinentes de la Ley de Patentes y su Reglamento de aplicación. 2. El solicitante de la modificación podrá presentar una modificación de los documentos de la solicitud a la Oficina de Patentes de China dentro de los dos meses siguientes a la fecha de presentación de la solicitud en China. Las modificaciones a los documentos de solicitud no excederán el alcance registrado en la descripción y reivindicaciones originales. 3. Si después del examen preliminar no se encuentra ningún motivo para el rechazo, la Oficina de Patentes emitirá un aviso de autorización. Después de que la Oficina de Patentes emita el aviso de autorización y el aviso de registro, el solicitante deberá pagar la tarifa de registro, la tarifa de impresión del anuncio y la tarifa anual para el año de autorización dentro de los 2 meses posteriores a la fecha de recepción del aviso. 4. Expedición del certificado de patente, registro de patente y anuncio de patente. Si el solicitante completa los procedimientos de registro dentro del período prescrito, la Oficina de Patentes emitirá un certificado de patente, registrará y anunciará la patente al mismo tiempo, y se tomará el derecho de patente. efectos a partir de la fecha del anuncio.
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- Buscar conocimientos profesionales para resolver dudasDiseño industrial diseño industrial diseño gráfico empresarial objetivos de la formación: Esta especialización tiene como objetivo cultivar las teorías básicas, los conocimientos y las capacidades de aplicación del diseño industrial, y poder trabajar en empresas, instituciones y departamentos de diseño profesional Profesionales senior orientados a aplicaciones dedicados al diseño de modelado de productos industriales, diseño de comunicación visual, diseño ambiental, docencia e investigación científica en unidades de investigación científica. Requisitos de formación empresarial: los estudiantes de esta especialidad aprenden principalmente las teorías y conocimientos básicos del diseño industrial, y son capaces de aplicar los principios y leyes del diseño de estilo para manejar la forma y el color, la forma y la apariencia, la estructura y la función, la estructura y los materiales. forma y tecnología de diversos productos, producto y personas, producto y entorno, mercado, etc., y la capacidad básica de expresar estas relaciones de manera uniforme en el diseño de estilo del producto. Los egresados deberán adquirir los siguientes conocimientos y habilidades: 1. Tener una base sólida en ciencias naturales, una buena base en humanidades, artes y ciencias sociales, y la capacidad de utilizar correctamente el idioma nativo 2. Dominar sistemáticamente una amplia gama de conocimientos técnicos y teóricos básicos en este campo, incluidos principalmente los industriales; ingeniería de diseño, desempeño del diseño, teoría del diseño, ergonomía, materiales y procesamiento de diseño, diseño asistido por computadora, economía de mercado, gestión empresarial y otros conocimientos básicos 3. Tener capacidad preliminar para desarrollar nuevos productos, sólidas habilidades experimentales, capacidad práctica, Capacidad de apreciación y creación estética, sólidas habilidades de aplicación de idiomas extranjeros y computadoras 4. Gran capacidad de autoaprendizaje y alta calidad general; Cursos principales: Cursos principales: Ingeniería Mecánica, Arte Cursos principales: Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Conceptos Básicos de Diseño Mecánico, Arte Industrial, Conceptos Básicos de Diseño de Modelado, Ingeniería de Materiales, Ergonomía, Psicología, Diseño Asistido por Computadora, Diseño de Comunicación Visual, Diseño de Medio Ambiente. Principales vínculos de enseñanza práctica: incluyendo entrenamiento militar, metalurgia, electricista, pasantía electrónica, pasantía cognitiva, pasantía de producción, práctica social, diseño curricular, proyecto de graduación (tesis), etc. , generalmente debe concertarse por más de 40 semanas. Años de estudio: cuatro años. Título otorgado: Licenciatura en Ingeniería o Licenciatura en Artes, o especialización similar: Diseño y Fabricación Mecánica y su Ingeniería Automatizada de Control y Conformación de Materiales. Diseño Industrial Ingeniería de Control y Equipos de Procesos Ingeniería de Vehículos Ingeniería Mecánica y su Automatización Ingeniería Mecánica y Electrónica Servicios Automotrices Ingeniería Maquinaria [Editar este párrafo] Perspectivas del Diseño Industrial Principales La competitividad del diseño es una competitividad importante para el desarrollo industrial. La competencia del mercado en el siglo XXI es una competencia de tecnología y diseño industrial. ¿Qué es el diseño industrial? La declaración autorizada de la Conferencia Académica Anual Internacional de París 65438-0980 es que los materiales, estructuras, estructuras, formas, colores, tratamientos de superficie y decoraciones reciben nuevas cualidades y estilos a través de la capacitación, el conocimiento técnico, la economía y la experiencia visual. El siglo XXI es una era de economía del conocimiento. La combinación de ciencia y tecnología altamente desarrolladas y diseño industrial que representa la tendencia del nuevo siglo escribirá un hermoso capítulo para la humanidad. Debido a que el diseño industrial está compuesto por grupos de expertos como diseñadores industriales, ingenieros estructurales, analistas de valor e ingenieros de modelos, ha generado una competitividad especial. Los expertos han desarrollado y diseñado una gran cantidad de productos competitivos basándose en su conocimiento científico de la tecnología, los productos, los mercados, los consumidores, el poder adquisitivo, los niveles de precios y los hábitos de vida. Por ejemplo, los relojes mecánicos suizos, el software de Microsoft... Cuando el profesor Miyazaki, un famoso académico de la Universidad de Chiba en Japón, presentó el proceso de desarrollo económico de Japón, habló de tres claves para la revitalización industrial y el crecimiento económico de Japón: en primer lugar, la economía nacional. espíritu de trabajo duro; en segundo lugar, un paso por delante del diseño industrial; en tercer lugar, la mejora constante de las políticas económicas. Estos tres se complementan entre sí, entre los cuales el diseño industrial ha desempeñado un papel enorme en la promoción del despegue de la economía japonesa. Después de la crisis financiera asiática, los japoneses aprendieron de la dolorosa experiencia y una vez más consideraron la "competitividad del diseño" como el arma mágica para la revitalización económica de Japón de cara al siglo XXI. Están planificando y diseñando la "economía solar", edificios inteligentes, ciudades subterráneas, ciudades espaciales, automóviles difusos y más con nuevas ideas de diseño. El diseño industrial es el núcleo de la competitividad porque puede asignar recursos de forma científica, con baja inversión y resultados rápidos. Se estima que por cada dólar invertido en apariencia industrial se pueden generar 1.500 dólares. Los datos de la japonesa Hitachi son más convincentes. Por cada 654,38+00 mil millones de yenes en ingresos por ventas, el papel del diseño industrial representa el 565,438+0%, mientras que el papel de la modificación de equipos solo representa el 654,38+02%. Es evidente que el tema del diseño industrial está estrechamente relacionado con las estrategias de desarrollo sostenible. En el siglo XXI, el diseño industrial se convertirá en la clave y el núcleo de la supervivencia empresarial. Los comerciantes realmente sentirán que sin un excelente diseño de producto, tecnología avanzada, equipos sofisticados y una gestión estricta, es imposible crear productos exquisitos. El "diseño organizacional" de las perspectivas del diseño industrial es una nueva revolución. El diseño industrial moderno debería incluir el diseño organizacional. El sistema empresarial moderno es el logro más importante del diseño organizacional en el siglo XX.
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- Sobre cómo aprovechar plenamente el papel de las organizaciones de base en la nueva situación - Mao YunhuaMao Yunhua, Oficina del Comité de Establecimiento Institucional del condado de Burqin. Las organizaciones de base actuales y sus funciones principales no son sólo el departamento de trabajo del comité del partido a nivel de condado, sino también el departamento de trabajo del gobierno popular a nivel de condado. Están enumerados en la secuencia organizativa del comité del condado. La tarea principal es establecer gradualmente un sistema y un mecanismo de trabajo de gestión de partidos y gobiernos limpio, eficiente, coordinado y estandarizado que se adapte a la construcción de una economía de mercado socialista y la democracia y el estado de derecho. En segundo lugar, es necesario fortalecer las responsabilidades y funciones de las organizaciones de base. En la nueva situación, la carga de trabajo del establecimiento organizacional ha aumentado considerablemente y los requisitos laborales son diferentes a los del pasado. La reforma del sistema de gestión administrativa y la reforma de las instituciones públicas será una tarea ardua y de largo plazo para el departamento de establecimiento institucional. Hay muchos requisitos nuevos para la gestión estandarizada del establecimiento institucional y la gestión del registro en línea de las instituciones públicas. En la actualidad, la situación que enfrentan las organizaciones de base se puede resumir de la siguiente manera: (1) Las tareas de establecimiento organizacional son cada vez más pesadas. La Segunda Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China tomó la decisión de profundizar aún más la reforma del sistema de gestión administrativa y colocar la reforma del sistema de gestión administrativa en la agenda importante para lograr el objetivo general de establecer un país relativamente sistema completo de gestión administrativa socialista con características chinas para 2020. Objetivo. La oficina de base es el departamento funcional directamente responsable de promover la reforma del sistema de gestión administrativa. Toda reforma de agencias gubernamentales e instituciones públicas involucra todos los aspectos y la tarea es muy ardua. Por lo tanto, la situación que enfrentan las redacciones de base es muy grave, todavía queda mucho trabajo por hacer y las tareas serán cada vez más pesadas. (2) Los requisitos para el establecimiento organizacional son cada vez más altos. En la actualidad, los conflictos en el establecimiento organizacional se están volviendo cada vez más prominentes, incluidos los conflictos entre las bases y los superiores, y los conflictos entre las bases y los departamentos de personal. Desde el nivel de base, la tendencia es aumentar la cantidad de personal, mientras que desde la perspectiva de los departamentos de establecimiento de nivel superior, la tendencia es reducir la cantidad de instituciones y personal, lo que resulta en brechas y contradicciones en la demanda. Es necesario implementar las regulaciones de los departamentos de nivel superior y considerar la situación real de los departamentos de base. No se puede aumentar a voluntad la plantilla ni el personal, ni se puede afectar el trabajo. La situación actual en la nueva era determina que el trabajo del personal tenga estándares y requisitos más altos. (3) Cada vez hay más problemas en la gestión de establecimientos organizacionales. De acuerdo con la situación actual del establecimiento institucional, las responsabilidades y funciones del establecimiento institucional de base pueden fortalecerse sirviendo como un buen asistente del personal, fortaleciendo la supervisión del establecimiento, estableciendo un mecanismo de enlace e implementando un sistema de responsabilidad de primera investigación para servir aún más a los ciudadanos del condado. desarrollo económico y social. (1) Contribuir activamente con ideas y sugerencias y ser un buen asistente del personal. En comparación con el comité del partido y otros departamentos del gobierno, la oficina del personal no tiene poder de decisión, pero como oficina del órgano de discusión y coordinación, la oficina del personal ocupa una posición especial como vínculo entre lo anterior y lo posterior. siguiente. Las opiniones, sugerencias y resultados de las investigaciones del consejo editorial pueden convertirse en una base importante para la toma de decisiones del comité del partido, del gobierno y del consejo editorial. Por lo tanto, mientras completa las tareas específicas asignadas por el comité del partido, el gobierno y el consejo editorial, el departamento editorial también debe considerarse como el "grupo de expertos" del consejo editorial y prestar atención a aprovechar plenamente el papel de los asistentes del personal. Debe ser bueno para hacer cosas, hacer cosas prácticas y ser bueno para hacer sugerencias y sugerencias, y servir verdaderamente como asistente del personal del consejo editorial. Especialmente en cuestiones importantes como la reforma institucional, el sistema de gestión administrativa y la reforma de la clasificación de las instituciones públicas, es necesario combinar la realidad local, comprender las políticas de las autoridades cuasi superiores y analizar profundamente las contradicciones profundamente arraigadas que afectan la estabilidad. de reforma, desarrollo y pensar profunda y cuidadosamente sobre algunas cuestiones generales y de futuro, trabajar junto con el comité del partido, el gobierno y el comité editorial para estudiar y resolver contramedidas importantes y difíciles desde la perspectiva del comité del partido y el gobierno. (2) Ser bueno en detectar fugas y llenarlas, y fortalecer la supervisión e inspección. En la actualidad, el liderazgo del comité editorial a nivel de condado lo ocupan simultáneamente los líderes del comité del partido y del gobierno a nivel de condado. Obviamente no es suficiente que los comités de partido, los gobiernos y los comités editoriales dependan simplemente de los líderes para celebrar reuniones, dar discursos y publicar documentos para decidir sobre la estructura organizacional. En última instancia, hay que realizar mucho trabajo concreto mediante la edición. Por lo tanto, el departamento editorial debe ser bueno para detectar omisiones y cubrir vacantes. Dentro del alcance de sus responsabilidades, debe hacer el trabajo que el líder no esperaba y hacer el trabajo que el líder no esperaba. Para los temas que no han sido considerados o que han recibido menos consideración por parte de los líderes del consejo editorial, deben tener la iniciativa para pensar en el futuro, la sensibilidad para descubrir problemas y el entusiasmo para investigar problemas, y esforzarse por capturar los problemas con precisión, pensar de manera integral y investigar a fondo. Sobre la base de obtener apoyo o reconocimiento de liderazgo, centrarse en la implementación de las decisiones de liderazgo editorial, especialmente la supervisión e inspección, e incorporar efectivamente la supervisión y la inspección en el trabajo diario. El consejo editorial será plenamente responsable del consejo editorial y corregirá de inmediato cualquier problema descubierto que viole la gestión del establecimiento institucional, como el aumento no autorizado de las especificaciones institucionales, el aumento del personal, el exceso de personal y el exceso de personal de los cuadros dirigentes. Proponer soluciones y sugerencias al consejo editorial de manera oportuna, hacer buen uso de la influencia del liderazgo del consejo editorial, aumentar la supervisión e inspección y garantizar que todas las decisiones se implementen. (3) Establecer un mecanismo de contacto y hacer un buen trabajo de coordinación. La oficina de dotación de personal de base es responsable de la gestión organizacional del personal, lo que involucra una amplia gama de áreas, fuertes implicaciones políticas y situaciones complejas.
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