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Artículo 4 El sistema de gestión y planificación de recursos humanos de la empresa será formulado por el director general en una reunión de oficina sobre la base de los objetivos de planificación a largo plazo de la empresa. El Departamento de Gestión General será responsable de redactar el sistema de gestión y organizar su implementación después de la aprobación por parte. la junta directiva. Artículo 5 El plan anual de aumento de personal de Guangzhou Car Rental Company será formulado por cada departamento e implementado después de la consideración y decisión de la reunión del gerente general. El plan de aumento de personal debe incluir las carreras, la cantidad, el nivel educativo y los puestos propuestos de los talentos requeridos. Artículo 6 Autoridad de aprobación para la contratación de empleados: el director general, el director general adjunto, el director financiero, el ingeniero jefe y otro personal directivo superior de la empresa serán aprobados por la junta directiva y el personal en otros puestos será aprobado por el director general; Artículo 8 El personal contratado por el director general se divide en dos categorías: 1. Personal relativamente fijo. Incluyendo: jefes de departamento, ingenieros supervisores jefes (suplentes), personal administrativo, personal profesional y técnico, personal directivo y recién graduados de otros departamentos de la empresa (y holdings). En segundo lugar, los empleados temporales. Cada proyecto de supervisión contrata personal de acuerdo con las necesidades laborales, y varios departamentos contratan personal temporalmente. En tercer lugar, la empresa de alquiler de coches de Guangzhou debe realizar la contratación de personal relativamente fijo en estricta conformidad con el plan. Si realmente es necesario cambiar el plan, debe decidirse en la reunión de la oficina del director general. 4. La contratación de personal relativamente fijo la organiza y ejecuta el Departamento de Recursos Humanos, con la participación del departamento empleador. Si es necesario, se puede invitar a participar a líderes de otros departamentos relevantes y se puede establecer un equipo de evaluación. Los candidatos deben cumplir con los requisitos básicos de la especificación del trabajo. Antes de contratar candidatos, estos deben someterse a los exámenes y evaluaciones necesarios. Después de que el departamento de administración general y el departamento de empleo (equipo de evaluación) determinen inicialmente los candidatos según los principios de selección, informarán al gerente general de Guangzhou Car Rental Company para su aprobación. 5. El empleo de empleados temporales será solicitado por cada departamento (o proyecto) en función de las necesidades laborales y aprobado por el director general. Luego de una selección preliminar de candidatos para cada departamento y proyecto, estos serán presentados al gerente general para su aprobación. Todos los empleados empleados por la empresa deben someterse a un examen médico antes de presentarse a trabajar. Dentro de un mes después del registro, si se descubre que alguien está enfermo y no puede realizar su trabajo normal, será despedido después de haber sido certificado por un hospital del nivel del condado o superior y aprobado por el gerente general. 7. Los contratos de trabajo de los empleados son firmados por la Dirección General. Generalmente, el primer período de contrato para el personal relativamente fijo es de 1 año, y el contrato laboral es de 2 a 3 años cada vez, después de trabajar durante 5 años, el período del contrato puede ser de 3 a 5 años a la vez; 8. Los salarios y demás beneficios de los empleados temporales, así como la base de cálculo de las deducciones, deberán especificarse en el contrato de trabajo. 9. Los cambios en los beneficios del puesto de los empleados están sujetos a los documentos emitidos por la empresa, y los documentos de la empresa son la base fundamental para los cambios de contrato. 10. Los empleados contratados por primera vez pasarán el período de prueba a partir de la fecha de su llegada. Durante el período de prueba, el empleado contratado firma un contrato laboral de período de prueba con la empresa y presenta los siguientes materiales (originales): 1. Complete la tarjeta de información del empleado; segundo, libro de registro del hogar o tarjeta de identificación; tercero, fotografía de 1 pulgada, cuarto, certificado académico más alto (Técnico); Certificado de empleo requerido para el nombramiento; 6. Materiales de examen físico 11. Cinco días antes de la expiración del período de prueba, el departamento empleador evaluará a los empleados contratados de acuerdo con el sistema de evaluación de empleados de la empresa e informará los resultados de la evaluación por escrito a Guangzhou. Departamento de Gestión de Empresas de Alquiler de Coches. Luego, la Dirección General organiza un equipo de evaluación para realizar la evaluación y el director general la aprueba. Quienes aprueben la evaluación serán contratados formalmente y quienes no la aprueben serán despedidos. 12. No podrá ser nombrado quien concurra alguna de las siguientes circunstancias: 1. Los que hayan sido privados de sus derechos civiles y aún no los hayan restituido; 2. hayan cometido causas criminales y hayan sido sentenciados por el tribunal o buscados, pero aún no hayan sido revocados; 3. Opio y otras drogas; 4. hayan trabajado en; otras unidades y no haber completado los trámites de renuncia 5. Tener problemas físicos Defectos o padecer enfermedades infecciosas, o mala salud que le dificulte el desempeño del trabajo; 13. El contrato de trabajo de los empleados contratados por la empresa deberá ser firmado por el departamento de personal. 14. Promoción laboral1. Procedimiento de promoción: Cuando la empresa necesite a Guangzhou Car Rental Company para el desarrollo comercial o exista una vacante en un puesto, el director general propondrá candidatos y el consejo directivo decidirá sobre el nombramiento.
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