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- Cómo contratar en hoteles e instrucciones de contrataciónEn la vida real, la industria hotelera se está desarrollando cada vez más rápido. En los últimos años, con el caos y la irregularidad de la gestión hotelera, así como las diferencias en los niveles de gestión hotelera, un gran número de empleados han ido renunciando poco a poco al trabajo hotelero, y poco a poco no han podido encontrar un desarrollo en el trabajo hotelero. Como resultado, algunas personas que se fueron lentamente contaron sus experiencias a sus colegas, lo que provocó que la industria hotelera se deteriorara gradualmente en la mente de los trabajadores migrantes, y ya ni siquiera aspiraban a trabajar en hoteles. La oficina de nuestro periódico está reclutando y no queremos reclutar personas que sean difíciles de reclutar. Cada vez son menos las personas que solicitan empleo como camareros. Podemos reclutar algunos talentos técnicos, talentos profesionales, talentos senior y gerentes a través de los periódicos. Esto ahorra más espacio, le permite reclutar mejor talentos y las fuentes son más claras. No escriba demasiado, porque los solicitantes de empleo no lo leerán bien, porque la contratación en el periódico también es una especie de publicidad para la empresa. Generalmente es mejor anunciarse el lunes. Se debe decir que el efecto de reclutamiento actual de Peninsula es relativamente bueno y también es la mejor manera de reclutar talentos. Si desea contratar recién graduados, debe elegir algunos periódicos sociales, como "Junfeng Express", "Hongchen News", etc. Estos periódicos se distribuirán en el mercado laboral y, por tanto, entre los estudiantes de las escuelas. Reclutamiento en el sitio web Si la empresa coopera con el sitio web para la contratación, entonces debe conocer el trabajo de la persona que desea contratar. Consulte el currículum en el sitio web. Si lo cree adecuado, notifique a la entrevista. sobre salario, horas de trabajo y contenido del trabajo Espere la pregunta. Además, no podemos simplemente enviar currículums, sino que también podemos recopilarlos en el sitio web. Si se ve a una persona adecuada, también se podrá convocar una entrevista. Esto puede aprovechar mejor los talentos. Por supuesto, los puestos de contratación deben actualizarse periódicamente. Reclutamiento en el campus Este reclutamiento es un reclutamiento a largo plazo y un reclutamiento oportuno. Si pierde la oportunidad, tendrá problemas a la hora de contratar. Por lo tanto, siempre debes mantenerte en contacto con los profesores, observar la dinámica del campus y comprender la situación de la inscripción en los colegios y universidades. Por ejemplo, si la oficina de admisiones va allí para reclutar estudiantes, sabrá dónde tiene la escuela a sus estudiantes y sabrá mejor si estamos reclutando. Si hay gente de nuestra ciudad natal, el efecto de reclutamiento será bueno. Debido a que regresarán a su ciudad natal después de graduarse, los estudiantes no deben exagerar el tamaño del hotel, las condiciones de alojamiento y los beneficios relacionados para evitar sentirse decepcionados. Siempre que haya dos colegios cooperativos dentro de un año, la unidad puede garantizar el problema de dotación de personal a largo plazo. Otro tema es la cooperación entre escuelas y empresas: en este sentido, si las empresas cooperan con las universidades, las empresas generalmente pagarán un alto precio. Esto se debe principalmente a que las empresas no piensan detenidamente y no tienen una visión a largo plazo. Para hacer un buen trabajo basado en lo básico, primero debemos encontrar una escuela secundaria vocacional o una universidad que no pague tasas, de modo que la cooperación entre universidades se centre en el empleo de los estudiantes y evite razones financieras. Depende de si la universidad puede reclutar estudiantes con buenos empleos, o si los estudiantes ganan dinero para la universidad, o si los estudiantes pueden hacer frente a la situación realizando pasantías. Mercado de talentos La contratación en el mercado de talentos se realiza principalmente entre personas locales. Debido a que hay mercados de talentos en todos los distritos de la ciudad, y el tiempo de reclutamiento de cada mercado de talentos es básicamente de lunes a fin de semana, junto con el reclutamiento de hoteles corporativos, el mercado de talentos promoverá vigorosamente el reclutamiento y atraerá clientes, pero el efecto no es bien. Hay: Mercado de talentos de Qingdao Shinan, Mercado de talentos de Yanji Road, Mercado de talentos de Sifang, Mercado de talentos de Licun, Mercado de talentos de Haier Road, Aijie Service Co., Ltd., Mercado laboral de Mongolia Interior, Mercado laboral China-Corea, etc. , distribuido en Qingdao. Además, varios colegios y universidades realizan ferias de empleo, lo que dispersa a una gran cantidad de personal y dificulta la contratación de personal de primera línea. Otros como: empresas de despacho de mano de obra, empresas de recursos humanos, intermediarios y otras instituciones, así como presentaciones internas de empleados, algunas empresas de recursos humanos e intermediarios cobran tarifas más altas, y ahora los hoteles son relativamente pasivos en la contratación, por lo que el costo no es bajo. y protección del personal Tampoco muy bueno. Para las presentaciones internas de empleados, si una persona no es buena, la otra también afectará y provocará la renuncia. Hay mucho que decir sobre ese parentesco. Cuando la empresa publica anuncios de reclutamiento, como reclutadores necesitamos saber las vacantes para varios puestos en el hotel, (debe ser informado por el responsable de cada puesto), cuál es su salario, horario general de trabajo, requisitos de género, ciudad de origen. requisitos, requisitos de altura, calificaciones educativas, experiencia laboral y otra información relevante. Sólo así los candidatos podrán hablar más claramente cuando llamen más tarde y darles mejores y más claras respuestas a las cuestiones laborales de este puesto. Porque el mayor problema al que se enfrenta ahora el departamento de recursos humanos de una empresa es "retener personas", pero la contratación es un requisito previo. Si el departamento de recursos humanos no parte de lo básico, no podrá comprender los pensamientos y la dinámica de los empleados. Por lo tanto, sólo si el departamento de recursos humanos hace los preparativos correspondientes para cada puesto podrá tener más confianza en comprender la dinámica del empleado. En otras palabras, si tiene problemas en el futuro, es mejor que el departamento de recursos humanos haga el trabajo ideológico.
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- ¿Cómo pueden los vendedores financieros fortalecer su ética profesional? La llamada ética profesional se refiere a la suma de normas de comportamiento que las personas que ejercen una determinada profesión deben seguir en sus actividades profesionales y son mantenidas por la opinión pública social, los hábitos tradicionales y las creencias internas. La ética profesional tributaria se refiere a la suma de los conceptos morales, normas de conducta y cualidades morales que forma el personal tributario en su labor tributaria. Es un código de conducta que regula las relaciones sociales entre el personal tributario y otras personas, colectivos, contribuyentes, etc. Es un requisito básico del comportamiento profesional tributario. En el proceso de construcción de una economía de mercado socialista, con la diversificación de los temas de interés social y la complejidad de las relaciones de interés social, los pensamientos y las relaciones de interés del personal tributario inevitablemente tienden a complicarse, dando lugar a diversas conciencias y conceptos morales. Cuando coexisten múltiples conceptos morales, es fácil producir confusión moral y conflictos morales, e incluso conducir a una mala conducta moral por parte de algunos funcionarios tributarios, como utilizar impuestos para beneficio personal, solicitar y aceptar sobornos y cambiar poder por dinero. Por lo tanto, fortalecer la ética profesional del personal tributario y mejorar la calidad de todo el personal tributario es una tarea urgente e importante. ¿Cómo fortalecer la ética profesional del personal tributario? El autor cree que debemos partir principalmente de cuatro aspectos: dedicación al trabajo, aplicación justa de la ley, servicio honesto y honestidad e integridad. 1. El Esquema de Implementación para la Construcción de la Moral Ciudadana con Amor y Dedicación toma el Amor y la Dedicación como Uno de los Contenidos Importantes de la Construcción de la Moral Ciudadana, lo que ilustra plenamente la importante posición y papel del amor y la dedicación en la construcción de la moral ciudadana. Amar el trabajo y dedicarse a sus deberes es el requisito moral básico para todo funcionario tributario y es la base para realizar el propio valor y promover el desarrollo de la industria tributaria. Amar el trabajo y dedicarse a él requiere que el personal tributario se mantenga comprometido con sus puestos, se dedique de todo corazón a su trabajo, estudie diligentemente los negocios, fortalezca la gestión, sea pionero e innovador y contribuya al desarrollo de la industria tributaria. Con el desarrollo continuo de la industria tributaria, se requiere que el personal tributario no sólo domine el conocimiento profesional requerido para sus puestos, sino también que se convierta en talentos compuestos que dominen la teoría económica, el conocimiento científico y tecnológico, las leyes y regulaciones, la historia. conocimientos y conocimientos de lenguas extranjeras. Esto requiere que cada funcionario tributario lea extensamente, cultive constantemente su propio interés por la lectura, se esfuerce por leer más y mejores libros, cultive sus sentimientos, adquiera conocimientos y desarrolle sus talentos en la lectura. En la actualidad, China se ha unido a la OMC y su economía está en línea con la economía mundial. El trabajo tributario se enfrenta a muchas situaciones y problemas nuevos, que requieren que la mayoría del personal tributario los estudie y resuelva. Sólo comprendiendo y dominando profundamente la teoría económica y el conocimiento empresarial sobre impuestos podremos hacer frente a situaciones complejas, mantenernos al día y lograr el éxito en nuestros puestos. Fortalecer la administración tributaria y mejorar la calidad de la recaudación y administración tributaria es una tarea muy seria. En ausencia de un sistema legal tributario sólido, los recaudadores de impuestos a menudo enfrentan situaciones graves de evasión y lucha contra la evasión y elusión de impuestos y contra la evasión de impuestos. Sin un espíritu positivo y responsable, es fácil que se produzcan lagunas en la gestión, lo que resultará en una pérdida de ingresos fiscales nacionales. Dedicarse a su trabajo significa fortalecer conscientemente el sentido de responsabilidad, considerar el fortalecimiento de la gestión fiscal como una responsabilidad ineludible, valorar los intereses nacionales tanto como la propia vida y nunca dejar que el dinero de los impuestos sea en vano. Captar conscientemente los problemas, colmar las lagunas jurídicas y controlar la evasión fiscal. Esfuércese por crear una buena situación en la que todos sean responsables y todos presten atención a la gestión. Para dedicarse a su trabajo, debe establecer ideales elevados, prestar atención a los impuestos, independientemente de la fama y la fortuna personal, llevar adelante el estilo de trabajo duro, distinguir el bien del mal, mejorar la autodisciplina, mantener sentimientos ideológicos y morales nobles, y dedicar más atención y energía al trabajo. Debemos soportar las dificultades, la soledad, los detalles y las tentaciones. Dedique más tiempo a estudiar, participe en algunas actividades de entretenimiento significativas y saludables, mejore el sentido de colectivismo y honor, cultive pensamientos y sentimientos y mejore la ética profesional. 2. Aplicación justa de la ley La aplicación justa de la ley es el alma del trabajo tributario y el contenido central de la ética profesional tributaria. El trabajo sobre tributación es un trabajo muy orientado a las políticas. Requiere que cada funcionario tributario haga cumplir la ley de manera imparcial y sin favoritismo durante las actividades de recaudación y administración de impuestos, implemente estrictamente las leyes tributarias y fortalezca la supervisión administrativa. La ley tributaria representa los intereses fundamentales del pueblo y está relacionada con los ingresos fiscales del país y la implementación de las líneas, principios y políticas del partido. Hacer cumplir la ley de manera justa, actuar de acuerdo con la ley, no recaudar más o menos, no realizar transacciones basadas en principios, no recaudar "impuestos personales" o "impuestos de relación", establecer firmemente el concepto de estado de derecho, utilizar correctamente diversas competencias, fortalecer la supervisión administrativa y dar pleno juego a las funciones de recaudación y gestión de impuestos. Es un deber confiado al personal tributario por el Estado, una ética profesional que debe cumplirse y una garantía importante para hacer un buen trabajo en materia tributaria. . En términos de la definición de derechos y obligaciones, la nueva Ley de Administración y Recaudación de Impuestos y sus normas de implementación no solo enfatizan las obligaciones y responsabilidades de los contribuyentes, sino que también se centran en proteger los derechos e intereses de los contribuyentes. No sólo enfatiza el poder administrativo de las autoridades tributarias, sino que también estandariza el comportamiento policial del personal tributario, aclara los derechos y obligaciones de las autoridades tributarias y requiere una mayor protección de los derechos e intereses de los contribuyentes.
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