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• ¿Qué debo hacer si tengo secuelas después de haber sido herido en el ejército durante diez años después de haber sido dado de baja? Aquí he extraído selectivamente algunas leyes y regulaciones relevantes, con la esperanza de resultarle útiles. Reglamento sobre la colocación de reclutas veteranos de 2004 11.2 Artículo 8 Después de que los reclutas retirados se jubilen, no importa a qué unidad estén asignados o qué trabajo realicen, no se implementará el sistema de aprendizaje, el sistema de habilidades o el sistema de prueba, y el salario básico se determinará directamente de acuerdo con la normativa pertinente. Los reclutas retirados que hayan recibido méritos de segunda clase o premios de ascenso avanzado en el ejército pueden aumentar su salario en un grado según el salario fijo. Artículo 14 Después de regresar al lugar de reclutamiento original, los reclutas retirados deben traer su certificado de baja y carta de presentación a la oficina de colocación de veteranos municipal o del condado lo antes posible. Aquellos que no se presenten durante más de 30 días sin motivos justificables se verán privados del trato preferencial para los veteranos rurales y de sus calificaciones para la colocación laboral en ciudades y pueblos ese año. Capítulo 3 Reasentamiento Artículo 16 Para los reclutas jubilados con residencia permanente registrada en la agricultura, los gobiernos populares en todos los niveles los ayudarán a resolver los problemas de producción y de vida y harán arreglos de acuerdo con las siguientes disposiciones: (1) Para aquellos que no tienen vivienda o cuyo la vivienda es gravemente insuficiente, se les debe proporcionar autosuficiencia. La solución se basa en el principio de la asistencia colectiva como pilar y que el Estado proporcione los subsidios necesarios como complemento. Para las casas autoconstruidas (renovadas), los gobiernos locales deben brindar un trato preferencial en términos de selección, aprobación y suministro de materiales de construcción, si todavía hay dificultades en la asistencia colectiva y de autoconstrucción, los gobiernos populares en todos los niveles deben organizar una cierta cantidad; número de proyectos de construcción de acuerdo con la normativa nacional. Materiales y Subvenciones. (2) Durante el período de servicio activo, los reclutas retirados que hayan recibido títulos honoríficos de unidades por encima de una región militar importante (incluidas las regiones militares importantes) y hayan recibido méritos de segunda clase (incluidos los méritos de segunda clase) están dispuestos a trabajar en empresas y Instituciones declaran cereales domésticos. Los veteranos rurales que se han alistado en el ejército y han obtenido méritos de tercera clase deben tener prioridad cuando el departamento de trabajo local publica los objetivos del plan de reclutamiento social. Aquellos que son reclutados para trabajar en unidades de propiedad de todo el pueblo pueden ser transferidos al registro de hogares urbanos y el Estado les proporciona raciones de alimentos. (3) Para los reclutas jubilados discapacitados de segunda y tercera clase, organizar trabajos dentro de sus capacidades en empresas e instituciones. Si no se pueden llegar a acuerdos, las pensiones de invalidez se incrementarán de acuerdo con las regulaciones para garantizar el nivel de vida. (4) Cuando los empleadores urbanos y las empresas municipales contratan trabajadores de las zonas rurales, en las mismas condiciones, deben dar prioridad a los veteranos, especialmente a los reclutas retirados y a las mujeres veteranas que han participado en guerras, prestado servicios meritorios o trabajado horas extras. (5) Los talentos de doble uso con cierta experiencia entre los reclutas retirados deben recomendarse activamente a los departamentos y unidades pertinentes. Los empleadores deben dar prioridad a su contratación si las políticas lo permiten; Proporcionar trato preferencial y apoyo en términos de fondos, materiales, etc. (6) En el reclutamiento se debe dar prioridad a los cuadros municipales y a los reclutas retirados calificados. (7) Cuando las condiciones lo permitan, se puede implementar el enfoque de "reclutamiento integral y trato preferencial para el reasentamiento" en función de las condiciones reales locales. Al alistarse en el ejército, se puede implementar el destino de reasentamiento después de la jubilación. Artículo 17 Para los reclutas retirados que originalmente tenían un registro de hogar urbano, la oficina de colocación de veteranos en la ciudad o condado donde fueron reclutados originalmente será responsable de los arreglos. Para los reclutas retirados a quienes se les debe asignar trabajo, se implementará el método de asignar tareas según el sistema y confiarles la colocación. Cuando todos los niveles de gobierno asignan cuotas obligatorias, deben consultar con antelación con las unidades receptoras pertinentes. Todas las unidades receptoras, incluidas las empresas e instituciones centrales y provinciales, deben aceptar y colocar a los veteranos como su responsabilidad ineludible. Los métodos de reasentamiento específicos son: (1) Las agencias de reasentamiento en varios lugares asignarán tareas razonablemente de acuerdo con la situación real. Antes de que se libere la cuota laboral del año, se pueden reasentar primero y finalmente resolver de manera unificada Se debe garantizar la cuota laboral requerida. (2) Si los departamentos pertinentes necesitan reclutar cuadros del público, los veteranos primero deben ser evaluados y contratados en las mismas condiciones. (3) A los militares discapacitados de segunda y tercera clase se les deben asignar trabajos dentro de sus capacidades. (4) Los reclutas jubilados que eran empleados formales de agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones regresarán en principio a sus unidades originales para reanudar su trabajo después de su jubilación. Para aquellos que no pueden trabajar durante ocho horas debido a una discapacidad o enfermedad, su lugar de trabajo original debe brindar la consideración adecuada al organizar el trabajo. Si se cancelan o fusionan las antiguas unidades de trabajo de conscriptos retirados, sus autoridades superiores o unidades fusionadas serán responsables de su colocación. (5) Los voluntarios que deseen buscar trabajo por cuenta propia después de haber sido dados de baja del ejército deben presentar una solicitud dentro de un mes después de informar. Con el consentimiento del departamento de colocación de veteranos local, los departamentos pertinentes otorgarán permiso y darán prioridad al sitio y. aprobación de licencia. Si la solicitud tiene un retraso de tres meses a partir de la fecha de la solicitud, la Oficina de Reasentamiento de Veteranos ya no organizará trabajo para el solicitante. (6) Según las diferentes situaciones, el reasentamiento debe realizarse según el principio de trato diferenciado: 1. Tendrán prioridad en la organización de su trabajo como voluntarios aquellos que hayan obtenido títulos honoríficos de unidades superiores a la Gran Región Militar (incluida la Gran Región Militar), y que hayan participado en batallas y hayan alcanzado méritos de segunda y tercera clase.
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• ¿Qué tan terroríficos son los chaebols coreanos? El presidente se convierte en un títere y quienes se atreven a resistir quedan desacreditados. "País pequeño, grandes empresas": Corea del Sur puede considerarse un país chaebol. El presidente de este país parece no tener paralelo, pero en realidad no es la fuerza más fuerte de Corea del Sur. En Corea del Sur hay un dicho que dice que "un presidente móvil es un chaebol de mano dura". El presidente de Corea del Sur puede ser acusado, enviado a prisión o incluso asesinado, pero los chaebols de Corea del Sur no tendrán esos problemas. Se sabe que el presidente de Corea del Sur ocupa un puesto de alto riesgo, pero los chaebols de Corea del Sur pueden sobrevivir. El surgimiento de los chaebols coreanos Los chaebols coreanos nacieron después de la Segunda Guerra Mundial, o más bien después de la Guerra de Corea. En ese momento, la competencia internacional era demasiado feroz. Corea del Sur era un país pequeño con poca población y no tenía ninguna influencia en el mundo. Por lo tanto, el presidente Park Chung-hee en ese momento apoyó vigorosamente a algunas empresas gigantes, que crecieron rápidamente con el apoyo de Corea del Sur y entraron en el mercado internacional. Estas empresas coreanas incluso se han apoderado del mercado de muchas empresas japonesas, lo que hace muy felices a Corea del Sur y a su gente, y Corea del Sur presta más atención a los chaebols. Esto también ha creado muchas empresas muy grandes en Corea del Sur, como el Grupo Samsung. Samsung, SK, Hyundai, LG y otras empresas controlan casi por completo la economía coreana. Las industrias de alta tecnología de Corea del Sur, como la industria militar, la construcción naval, la aeroespacial, los teléfonos móviles, etc., están controladas casi en su totalidad por Samsung. Los chaebols de Corea del Sur han tomado el control total de Corea del Sur. Lee Myung-bak, quien una vez trabajó para el Grupo Hyundai, pasó a ser presidente de Corea del Sur desde el presidente del Grupo Hyundai. Es evidente quién está detrás de él. Después de Lee Myung-bak, Park Geun-hye es la hija mayor del benefactor chaebol Park Chung-hee. También representa los intereses del chaebol, por lo que es fácil para él ser elegido presidente de Corea del Sur. Los chaebol son demasiado importantes para Corea del Sur. En Corea del Sur, chaebol es casi sinónimo de economía nacional. El Grupo Samsung por sí solo representa el 20% del PIB de Corea del Sur, y los 30 chaebols principales juntos representan el 75%. Todo presidente tiene que perdonar a los plutócratas por sus crímenes. Una vez, un presidente investigó a Hyundai y al Daewoo chaebol, y como resultado Roh Moo-hyun estuvo a punto de ser acusado. Después de que terminó su mandato, Lee Myung-bak, quien fue arrestado por intereses chaebol, tomó venganza política. Al final, Roh Moo-hyun, que apreciaba su reputación, se suicidó. El presidente surcoreano, Moon Jae-in, es un amigo cercano de Roh Moo-hyun y ha criticado a los chaebols. Sin embargo, aunque fue declarado culpable de ser un príncipe de tres estrellas, al final tuvo que ser liberado. El caso de Li Shengli es muy impactante, pero hay un gran chaebol detrás de él, por lo que la policía y los tribunales coreanos lo han mantenido en secreto. ¿Por qué Corea del Sur tiene tanto miedo a los chaebols coreanos? Tomemos como ejemplo a Samsung: un chaebol que los coreanos no pueden evitar durante toda su vida. El Imperio Samsung tiene un vasto territorio. Por razones históricas y de otro tipo, el territorio del Imperio Samsung está mucho más allá de su imaginación. Para dar un ejemplo sencillo, en la lista Fortune 500 de 2014, hay tres empresas: Samsung Electronics, Samsung C&T y Samsung Life Insurance. Entre ellos, Samsung Electronics ocupó el puesto 13 y los dos últimos ocuparon el puesto 460 y 458 respectivamente. En el campo del automóvil, en sus primeros años, Lee Kun-hee (ex presidente del Grupo Samsung) siempre creyó que los automóviles eran productos creados por Yu Dacheng utilizando logros científicos y tecnológicos, por lo que insistió en establecer Samsung Motors. Pero según los datos, Samsung Motors se muestra algo reticente. Finalmente, Renault adquirió el 70% de las acciones de Samsung Motors y estableció una empresa conjunta con Renault Samsung Motors durante muchos años. En cuanto al mercado de autopartes, Samsung también tiene grandes ambiciones. Ya en 2014, Samsung SDI, una filial del Grupo Samsung, anunció la adquisición del negocio de paquetes de baterías del principal proveedor de automóviles del mundo. El proveedor se ha encargado del montaje de vehículos y del diseño de piezas de automóviles, incluidos paquetes de baterías, para fabricantes como Audi y General Motors. En los últimos años, además de teléfonos móviles, Samsung ha solicitado patentes en realidad virtual, equipos médicos, domótica y vehículos de combustibles alternativos. Además, lo que quizás mucha gente no sepa es que Samsung es en realidad una empresa de la industria militar internacional muy conocida. Al igual que el Grupo Hyundai, después de acumular ciertas tecnologías en el desarrollo de productos civiles, Samsung también comenzó a ingresar al campo militar. Sin embargo, debido a las destacadas ventajas de Samsung en el campo de la electrónica, en comparación con su negocio de buques de guerra modernos, los productos militares de Samsung parecen centrarse más en software, sistemas de combate y sistemas de radar. Por supuesto, eso no quiere decir que Samsung no sea capaz de grandes cosas. El KF-16 que actualmente vuela sobre Corea del Sur es en realidad casi un producto de Samsung. De hecho, Samsung lleva mucho tiempo prestando atención a los productos militares, casi en sincronía con empresas surcoreanas como Hyundai. Samsung Precision Machinery Co., Ltd., también conocida como Samsung Tyco Optoelectronics Co., Ltd., es su destacado representante. Sin embargo, en comparación con los tiempos modernos, Samsung parece haber tardado en florecer. Samsung Tyco Optoelectronics se fundó en 1977. En realidad, es una empresa especialmente establecida en Corea del Sur para desarrollar la industria militar y utilizar la tecnología de Samsung. Es casi equivalente a las empresas de la industria militar de Corea del Sur. El primer producto militar de Samsung Tyco Optoelectronics es el arma de artillería K-9, que es el mejor proyecto de Samsung en la actualidad.
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