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• ¿Qué nuevos aditivos alimentarios existen? 1) La hipromelosa es un derivado de la celulosa desarrollado con éxito por The Dow Chemical Company de los Estados Unidos. Como aditivo alimentario, se ha demostrado que es un agente reductor del colesterol, que es diferente del colesterol existente. agentes reductores tiene ventajas potenciales. Se informa que el aditivo lanzado por Dow Chemical Company es hidroxipropilmetilcelulosa (HPMC) de alto peso molecular, que proviene de la celulosa natural y no es costoso. Se ha demostrado que el compuesto reduce los niveles de colesterol mejor que los medicamentos populares y en muchos casos sin efectos secundarios tóxicos, por lo que el trabajo de desarrollo de Dow Chemical Company tiene una gran importancia práctica. Actualmente, algunos productos de HPMC se comercializan como aditivos para tartas de queso, pudines y otros productos alimenticios, y también pueden usarse en aplicaciones farmacéuticas como recubrimientos de tabletas, agentes de liberación controlada y aglutinantes de granulación. Los investigadores creen que los futuros medicamentos recetados de HPMC pueden convertirse en líquidos o mezclarse con comidas, postres y bebidas medicinales, lo que permitirá a las personas comer postres y al mismo tiempo reducir los niveles de colesterol. La Universidad de Michigan y The Dow Chemical Company han comenzado a financiar estudios clínicos de hidroxipropilmetilcelulosa y han solicitado patentes sobre los usos de HPMC para reducir el colesterol. 2) Monoéster de poliglicerol-3 El monoéster de poliglicerol-3 (poliglicerol-3) es un producto soluble en agua producido por Solvay Interox. El proceso de producción de Solvay Polyglicerol-Errol-3 garantiza una distribución estrecha de oligómeros y contiene solo trazas de glicerol, lo que reduce la formación de compuestos cíclicos y la variación entre lotes. Debido a esta propiedad, los monoésteres forman una fase coloidal estable, lo que permite que las emulsiones y espumas tengan tiempos de residencia más largos que los gliceroles correspondientes. Los monoésteres tienen mejores propiedades de emulsificación que los ésteres similares producidos con polietilenglicol tradicional. Los ésteres elaborados a partir de Solvay Polygliceryl-3 tienen propiedades únicas y pueden usarse en alimentos y cosméticos. Cuando se usa en cosméticos, puede formar una película hidrofóbica sobre la piel, dejando la piel con una sensación suave y moderadamente húmeda, y los ingredientes se lavan fácilmente sin dejar ningún residuo. Estos ésteres tienen una alta viscosidad en los tensioactivos y pueden disolver o dispersar sustancias biológicamente activas (como las proteínas). A diferencia de los gliceroles correspondientes, estos ésteres cumplen los requisitos generales de estabilidad para las formulaciones farmacéuticas. Los ésteres seleccionados se pueden utilizar como aditivos alimentarios en productos horneados, mantecas, aderezos para ensaladas y otros condimentos. A diferencia de los correspondientes ésteres de glicerilo, la emulsión en pasta deshidratada hecha de poligliceril-3 monoéster de sodio se conserva durante varias semanas. Y es muy importante en la producción industrial de productos horneados, ya que al poder producirse en grandes cantidades, los alimentos serán más frescos y tendrán una mayor vida útil. 3) Polisacárido de selenoglicano El polisacárido de selenoglicano, también conocido como κ-carragenano selenizado, es un compuesto de polisacárido que contiene selenio. Como nuevo tipo de compuesto de selenio orgánico, puede usarse ampliamente en biomedicina, alimentos saludables, cosméticos médicos de belleza, alimentos, aditivos para piensos, agricultura ecológica y otros campos. Debido al continuo desarrollo de sus usos, tiene un enorme potencial de mercado y perspectivas de desarrollo. El polisacárido de ácido selénico, como producto ideal de suplemento de selenio, aprovecha al máximo las actividades fisiológicas del selenio y los polisacáridos para coordinar y mejorar sus funciones. En comparación con productos similares, el polisacárido selenato tiene cuatro características principales: en primer lugar, combina la capacidad del selenio para eliminar los radicales libres y el efecto inhibidor del propio carragenano sobre los radicales libres, mejorando eficazmente la biodisponibilidad; en segundo lugar, la subestructura de la estructura orgánica. con otros selenio inorgánico, el polisacárido selenato tiene los efectos secundarios y tóxicos más bajos, tiene buena solubilidad y compatibilidad en agua y puede usarse para desarrollar diversos alimentos funcionales, como reponer la esencia y la médula, fortalecer el cerebro y mejorar la inteligencia, anti; -envejecimiento, antifatiga y salud en general. Desintoxica y nutre la piel, reduce la grasa y adelgaza, limpia el hígado y mejora la vista, nutre el hígado y protege los riñones, etc. , no afecta el sabor original de los alimentos; cuarto, tiene importantes propiedades antioxidantes y puede usarse como un buen antioxidante en la producción de alimentos y como estabilizador en diversas producciones de alimentos, asegurando efectivamente la calidad de los alimentos. Durante 1992, el polisacárido selenato desarrollado y producido por primera vez por el Grupo Shanghai Tiancifu en China pasó oficialmente la revisión final conjunta del Ministerio de Salud, el Ministerio de Industria Química, el Ministerio de Industria Ligera y la Administración Estatal de Supervisión de Calidad, y fue aprobado oficialmente como aditivo nutricional alimentario saludable, y se le emitió licencia de producción y permisos sanitarios. Ese mismo año, fue declarado ante el Ministerio de Salud como nuevo fármaco nacional de primera clase. Los ensayos clínicos de fase II se han completado y están a la espera de aprobación. 4) Polisacáridos de Spartina Los científicos chinos utilizaron una nueva tecnología de secado para extraer con éxito los polisacáridos de Spartina, convirtiendo a Spartina, conocida como "mala hierba dañina", en "hierba del tesoro".
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• Sistema de compensación del personal de ventasCon la mejora y el desarrollo de la economía de mercado, como célula de la economía de mercado, el éxito de una empresa depende cada vez más de su capacidad para atraer y retener clientes. Sin duda, los vendedores se han convertido en el factor central que determina el crecimiento y los beneficios de una empresa, y son uno de los recursos humanos más importantes. Al mismo tiempo, la gestión y el desarrollo de los recursos humanos corporativos también se enfrentan a un nuevo entorno. Cada vez más directivos de empresas se dan cuenta de que "atraer, retener y motivar talentos" es la clave para el desarrollo a largo plazo de las empresas, especialmente del personal de ventas. El sistema salarial empresarial es una parte importante de la gestión de recursos humanos. Según la teoría moderna de la gestión de recursos humanos, el salario no sólo proporciona a los trabajadores una seguridad de vida básica, sino que también sirve como incentivo y restricción para movilizar el entusiasmo laboral de los empleados. Los vendedores en las empresas tienen las características de métodos y tiempos de trabajo relativamente flexibles, y desempeño y riesgos laborales mensurables. Cómo diseñar un sistema salarial científico basado en las características del personal de ventas se ha convertido en una parte importante de la gestión de recursos humanos corporativa. 1. El modelo de compensación actual para el personal de ventas en las empresas chinas se refiere a la remuneración y recompensas que los empleados reciben por su trabajo, incluidas recompensas económicas y recompensas no económicas. Habitualmente nos referimos a la remuneración económica como salario, que se refiere a todos los ingresos económicos directos e indirectos que los empleados reciben de su empleador debido a la existencia de la relación laboral, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, pensiones y otros beneficios, e ingresos por atención médica. Los modelos de compensación actuales para el personal de ventas en las empresas chinas incluyen: (1) Sistema de comisión pura: comisión basada en una cierta proporción de las ventas como recompensa por las ventas. Además, el personal de ventas no tiene ningún salario fijo y sus ingresos son completamente variables. (2) Sistema de salario puro: el sistema de salario puro implementa un sistema de salario fijo para el personal de ventas, independientemente de si se completan las ventas actuales. (3) Sistema de salario básico más comisión: El sistema de salario básico más comisión significa que los ingresos del personal de ventas se dividen en dos partes: salario fijo y comisión de ventas. El personal de ventas tiene un cierto volumen de ventas y, independientemente de si completan el objetivo de ventas en el mes, pueden obtener un salario básico, que es el salario básico si el monto de ventas completado por el personal de ventas en el período actual excede el establecido; cuota, la parte anterior se deducirá proporcionalmente. (D) Sistema de salario básico más bonificación: Este sistema salarial es algo similar al anterior, pero aún existen algunas diferencias. Esta diferencia se refleja principalmente en el hecho de que las comisiones están determinadas directamente por el desempeño, mientras que la relación entre bonificaciones y desempeño es indirecta. Por lo general, los vendedores pueden recibir determinadas bonificaciones sólo si su desempeño supera un determinado volumen de ventas. (5) Sistema de salario básico más comisión más bonificación: La particularidad de este diseño de sistema salarial es que combina el sistema de comisiones y el sistema de bonificación, de modo que el salario del personal de ventas incluye tres componentes: salario básico, comisión y bonificación. 2. Problemas en el sistema salarial actual del personal de ventas en las empresas chinas (1) El sistema salarial es atrasado y conservador. En el proceso de establecimiento de una economía de mercado y transformación de las empresas estatales, el sistema de compensación para los trabajadores calificados se ha vuelto cada vez más perfecto, pero muchas empresas todavía utilizan el modelo anterior a la reforma o solo hacen cambios menores. El salario del personal de ventas tiene un fuerte sabor al sistema tradicional de economía planificada y aún no se ha establecido un sistema salarial científico adecuado a sus características laborales. Algunas empresas todavía utilizan el sistema salarial jerárquico, que considera principalmente factores como el puesto de los empleados, la educación, la experiencia laboral, los años de trabajo, etc. El salario del personal de ventas carece de vitalidad y motivación. (2) El sistema salarial carece de carácter estratégico 1. El sistema salarial y su gestión no están en contacto con la estrategia y cultura corporativa. Cuando se habla del papel de la compensación, la gente suele enfatizar en atraer, retener, motivar y desarrollar talentos, pero ¿cuál es el propósito final de atraer, retener, motivar y desarrollar talentos? Evidentemente, se trata de promover la construcción de la cultura corporativa y ayudar a las empresas a alcanzar objetivos estratégicos y planes de largo plazo. Por tanto, en última instancia, el diseño y gestión del sistema retributivo debe centrarse en la estrategia corporativa y los objetivos de largo plazo, ser compatible con el tipo de cultura corporativa y no puede ser arbitrario. Por ejemplo, los cambios en la cultura corporativa de IBM en la década de 1980 resultaron en un cambio de un sistema de compensación original caracterizado por una burocracia jerárquica, equidad interna y bajo riesgo a un nuevo sistema de compensación que enfatizaba la flexibilidad, la competitividad externa y la vinculación de la compensación con los factores de riesgo. . Sin embargo, la gestión salarial de muchas empresas en nuestro país se encuentra en un estado caótico y con una dirección poco clara, y están "viviendo sus propias vidas" en su propio reino independiente. Sin una orientación estratégica clara, la gestión de compensaciones de una empresa a menudo obstaculiza o incluso destruye la implementación estratégica y la construcción cultural de la empresa. Por ejemplo, algunas empresas gritan el lema de innovación y aprendizaje, pero por otro lado, su sistema salarial no ofrece ninguna recompensa a quienes trabajan duro para innovar y aprender continuamente. Por lo tanto, por un lado, las empresas continúan enfatizando y esperando crear una cultura sólida impulsada por el desempeño, pero por el otro, se sienten decepcionadas repetidamente. 2. El sistema salarial del personal de ventas no se adapta al estado de desarrollo de la empresa.
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• Vida de TauroTu carrera profesional ideal es la agricultura, las finanzas, la administración de propiedades, el comercio, la alimentación, el procesamiento de moda, las grandes empresas, el arte escultórico, las estrellas cantantes y actores, las estrellas o el teatro. La personalidad básica de las personas Tauro nacidas dentro de los 10 años: Fecha de nacimiento: 265438 de abril + 0 ~ 30. Características del personaje: Se trata de un realista digno de ese nombre, de espíritu persistente y apto para el trabajo económico. Los pensamientos y las emociones cambian relativamente lentamente. Este es un hombre que insiste en su propia opinión y está lleno de absoluta conciencia de amor y odio. Como una vida cómoda, desea expandir continuamente su riqueza material y desempeñar un papel importante en su vida. Fuente de poder: Esperanza Fecha de nacimiento: 1 ~ 10 de mayo Características de personalidad: Nada puede dominarte, puedes hacer lo que quieras, bastante majestuoso, los demás no se aprovechan fácilmente de él, no escatimará esfuerzos para hacer las cosas que te interesan. posesivo, perezoso, ingenioso. (Algunas personas se volverán persistentes debido al amor) Fuente de motivación: Interés Fecha de nacimiento: 11 ~ 21 de mayo Características de personalidad: Ambicioso y hace todo lo posible para lograr sus objetivos. A menudo intentas cambiar tu capacidad de autocontrol y eres bueno guiando y motivando a los demás. Hay un fuerte sentido de la realidad, pero a veces el estado de ánimo melancólico es demasiado pesado, lo que te hace caer en una situación de soledad y depresión. Fuente de motivación: organiza una frase, Tauro tú: presta atención a la forma realista de expresar el amor: ya sea leal, incansable o desdeñoso en absoluto; una persona emocional ansiosa por el éxito profesional le gusta ir; al campo y al campo, o quedarse en casa; dedicarse a todo con una base confiable; Debilidad: excesiva conciencia de sí mismo; Ventajas: perseverancia; Desventajas: vida de vacaciones: aprendizaje de conocimientos; : vida pastoral, prados, campos y pastos, bancos metropolitanos y empresas económicas. Condiciones de vida: ambiente absolutamente confortable, muebles duraderos, equipamiento de cocina moderno, algo fantástico. País ideal para vivir: Irlanda, Dinamarca, Australia, Japón y Argentina. Cumpleaños de Tauro: 21/04 Temperamento arrogante, que muestra un talento artístico extraordinario. Se pondrá en contacto con dignatarios, tendrá una personalidad alegre y hará amigos rápidamente. 22.04 Encantador, decidido, generoso, el éxito depende del propio talento y del trabajo duro. 23.04 Con una mente científica equilibrada y un temperamento amable y amoroso, serás un poco terco y débil, así que no trabajes demasiado tu cuerpo y tu mente. 24.04 Noble, artístico, amable, cauteloso, gentil, falta de confianza en sí mismo. Muy considerado y capaz de cumplir con los deseos de otras personas. Pragmático y conservador, si puedes hacerte cargo, serás el más exitoso. Deberíamos utilizar más estrategias y aprender a ser considerados con los demás. En el proceso de perseguir cosas bellas, muestran un gran sentido de la aventura. La imaginación audaz y el sentido agudo conducen al éxito académico. Soy muy exigente con la ropa y me gusta usar cosas caras. 27.04 es bueno en diplomacia, amabilidad, intuición, muestra un talento extraordinario en las artes culinarias, ama la comida y ama a su pareja más que a los demás. 04.28 Las personas con pensamiento rápido, gran perspicacia, gran capacidad de aprendizaje y naturaleza encantadora buscarán cosas mejores. 04.29 Testarudo, ingenioso y resolutivo. Ser capaz de expresarse con claridad es la característica más destacada, pero es fácil volverse terco. 04.30 Tener la capacidad de tomar la iniciativa y tener tendencia a oponerse consciente y maliciosamente. Hablar en grande y pensar bien te ayudará a tener éxito en tu carrera. En mi vida, siempre obtengo riqueza de mis familiares. 05.01 Personalidad distintiva, amable y generosa, le gusta ayudar a los demás y ama mucho la vida familiar. Sea persuasivo y tendrá éxito en una carrera que requiere vender. A lo largo de mi vida he sacrificado a mis enemigos para ganar. 05.02 Tener inclinaciones artísticas, entusiasmo, generosidad, versatilidad, tener habilidades sociales y servir al público con éxito. Demasiado preocupado por los intereses de aquellos a quienes amo. 05.03 Ingenioso, con mentalidad científica, con los pies en la tierra, inventivo, interesado en todos los aspectos de la ciencia, diligente, honesto y se ha ganado el respeto de amigos y socios. Los Tauro nacidos en este día son a menudo los más singulares, con una visión y un pensamiento únicos, que exudan un temperamento noble, una fuerte inclinación artística y una mente extraordinaria. Sin embargo, existe una tendencia a enojarse e impacientarse cuando los planes o deseos no se cumplen, pero normalmente tienen una paciencia excelente. Con un cerebro muy progresista y una imaginación viva, puedo convertirme en un excelente gobernante, escritor, político y empresario. Tiene muy buen talento literario. 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