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- ¿Cuáles son las razones de las diferencias culturales entre China y Estados Unidos? 1. La antigua cultura china y la modernización de la cultura americana tienen miles de años de historia. Debido a las diferencias en la cultura corporativa entre China y Estados Unidos, estos años antiguos en sí mismos tienen una riqueza infinita y la cultura es como un lugar de interés. Cuanto más tiempo lleva, menos comparable se vuelve. Sin embargo, ella también es como un árbol milenario. Por un lado, está profundamente arraigado y floreciente. Por un lado, contiene algunas ramas y hojas muertas. Los sabios de China han dejado ricos tesoros históricos y un pesado bagaje histórico a las generaciones futuras. Cuando mires este imponente árbol que bloquea el cielo y el sol, quedarás profundamente impresionado por las diferencias entre las culturas alimentarias china y estadounidense, y también te imaginarás cuántos años de secretos mágicos se han escondido en él. La extensa y profunda cultura tradicional de China está profundamente arraigada en China y es imposible trasplantarla. Toda la civilización moderna de China sólo puede injertarse en este gran árbol. Cualquier consideración sobre China no puede separarse de la influencia de la mano invisible de la historia sobre la realidad. Las relaciones sociales en China son como las raíces de este gran árbol. Cuanto más viejo es el árbol, más complejas son las raíces. La cultura tradicional china es la base teórica para la formación de la forma de pensar y comportarse del pueblo chino y tiene una influencia irresistible en las relaciones sociales de China. Estados Unidos tiene sólo un poco más de doscientos años de historia. La cultura estadounidense es el palacio de la civilización moderna construido por un grupo de personas modernas según su propia voluntad y patrones de pensamiento. Los estadounidenses no tienen ricos tesoros históricos que descubrir, pero tampoco tienen un pesado equipaje histórico que cargar. Los estadounidenses están creando sistemas sociales de ciencia, riqueza y democracia enteramente de acuerdo con las necesidades de la gente moderna. Las relaciones estadounidenses también se construyen según estándares modernos. La cultura empresarial, la ciencia y la tecnología desarrolladas en los Estados Unidos son signos importantes de su cultura moderna. En segundo lugar, el nacionalismo de la cultura china y la diversidad de la cultura estadounidense. El pueblo Han de China representa más del 90% de la población total, y las otras 56 minorías étnicas son básicamente similares al pueblo Han en color de piel y raza. Por tanto, se puede decir que China es un país con una única raza y una única cultura. El confucianismo, el budismo y el taoísmo constituyen el cuerpo principal de la cultura china, y el confucianismo en particular tiene una influencia dominante en los pensamientos y comportamientos del pueblo chino. La cultura china tiene un fuerte carácter nacional. Estados Unidos es un país de inmigrantes con una estructura poblacional extremadamente compleja. Aquí se reúnen talentos de todo el mundo y diversas culturas se complementan entre sí, formando un crisol de culturas nacionales. Por lo tanto, la cultura estadounidense tiene características diversificadas, un fuerte sabor de la época y cambia con los cambios de los tiempos. tres. La política de la cultura china y la economía de la cultura estadounidense China, como país unificado, tiene una historia de más de 2.000 años. Durante más de dos mil años, no ha sido tarea fácil gobernar un país tan vasto y con una gran población. Si el gobierno está desequilibrado, significa que el país se dividirá, los príncipes lucharán y habrá guerras interminables. Por lo tanto, desde la antigüedad, la estabilidad y la unidad han sido dos acontecimientos importantes en la historia de China. La política es el comandante en jefe y la centralización y la unidad son el alma. Como sistema en la antigua superestructura china, la cultura confuciana es la fuente de las diferencias culturales entre China y Estados Unidos y forma una tendencia complementaria con el poder político en la superestructura. La cultura confuciana contiene una gran cantidad de pensamientos humanistas sobre educar a los gobernantes para que sean benévolos y educar a las personas para que observen la educación ética. En la antigua China, la agricultura siempre se ha considerado más importante que el comercio, y las diferencias culturales entre China y Estados Unidos también se han considerado más importantes que el comercio. El sistema de exámenes imperial vinculaba estrechamente la cultura y la política, y la cultura era altamente política. En cuanto a las relaciones sociales, las relaciones entre las personas también tienen un fuerte color político. Estados Unidos es un país con una economía de productos básicos altamente desarrollada y una fuerte economía cultural. La ciencia, la tecnología, la gestión económica y otras culturas adecuadas para la construcción económica ocupan una posición alta. Desarrolló culturas comerciales como las películas de Hollywood, Disneyland y la comida rápida de McDonald's. atrajo la atención mundial. La relación entre las personas en los Estados Unidos también tiene un fuerte color económico y los hermanos ajustan cuentas con claridad. 4. Diferencias entre la cultura dominante y la subcultura en China y Estados Unidos Muchos artículos que analizan las diferencias culturales entre China y Estados Unidos señalan que la cultura china enfatiza el colectivismo, mientras que la cultura estadounidense enfatiza el individualismo. Pero en la vida real nos confunde. Al vivir en la sociedad china, encontraremos que muchas personas son muy individualistas, y a menudo ocurren diferencias culturales y desunión entre China y los Estados Unidos. Cuando venimos a los Estados Unidos, encontramos que muchos estadounidenses se preocupan mucho por la sociedad y el colectivo; . Alguien ha observado que cuando un grupo de estadounidenses se reúne, se debatirán ferozmente diferentes puntos de vista antes de la reunión, pero una vez que se determina el tema de la reunión, todos se reunirán en silencio, pero cuando se reúne un grupo de chinos, allí; A menudo hay una discusión. Después de una reunión, hubo una pequeña reunión y todos tomaron caminos separados. En cuanto a la diferencia entre cultura y realidad, la respuesta la encontramos sociológicamente. Una sociedad tiene tanto la cultura dominante ortodoxa promovida por la clase dominante, artículos sobre las diferencias culturales entre China y Estados Unidos y la subcultura popular entre la gente. La subcultura es a menudo una especie de rebelión, una especie de oposición y unidad a la cultura dominante. Dado que la cultura china pone demasiado énfasis en el Estado y lo colectivo y desprecia al individuo, la subcultura de la sociedad civil complementa y equilibra los intereses individuales. Estados Unidos defiende excesivamente el individualismo y la gente no está satisfecha con estar alienada e indiferente entre sí. Han regresado a una relación social armoniosa de preocupación por los demás y entusiasmo por el bienestar público. De esto sabemos que para comprender verdaderamente un país, no sólo debemos comprender su cultura principal a partir de los libros, sino también vivir en esa nación durante un período de tiempo y comprender su subcultura a partir de la gente. Por otro lado, en la naturaleza humana, hay algunas cosas que los humanos tenemos, como el individualismo, que se reconoce abiertamente en los Estados Unidos, pero se critica en China, pero no importa cómo lo niegues, está profundamente escondido en la mente de las personas. mentes. Al igual que la promoción del ascetismo en la antigua China, las diferencias culturales entre China y Estados Unidos se manifiestan, pero no importa cómo se promueva, el afecto entre hombres y mujeres no se puede borrar de los corazones de las personas.
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Empresas como China Telecom cotizan en esta bolsa (2) AMEX: las operaciones están maduras y estandarizadas, y las transacciones de acciones y derivados están pendientes. ? Las condiciones de cotización son inferiores a las de la Bolsa de Nueva York, pero tiene una historia de cientos de años. Muchas industrias tradicionales y empresas extranjeras cotizan en este mercado de valores; (3) Nasdaq: un completo mercado electrónico de negociación de valores; El segundo mercado de valores más grande del mundo. El comercio de valores está activo. Se adopta el sistema de agencia de negociación de sociedades de valores y las empresas que cotizan en bolsa se dividen en juntas nacionales y juntas pequeñas y medianas según su tamaño. ? La mayoría de las empresas son empresas grandes y medianas con gran potencial de crecimiento, no solo acciones tecnológicas (4) El OTCBB es un mercado regulado directamente por el Mercado de Valores Nasdaq, y sus métodos y métodos de negociación son similares a los del Mercado de Valores Nasdaq; El mercado es el mismo. Sus requisitos de cotización para las empresas son relativamente flexibles, el tiempo y el costo de cotización son relativamente bajos y satisface principalmente las necesidades de financiación de las pequeñas y medianas empresas en crecimiento. ? Los requisitos de la Bolsa de Valores de Nueva York para que las empresas extranjeras coticen en los Estados Unidos: Como bolsa de valores global, la Bolsa de Valores de Nueva York también acepta la cotización de empresas extranjeras. Las condiciones de cotización son más estrictas que las de las empresas nacionales en los Estados Unidos. Estados Unidos, que incluye principalmente: (65.438+ 0) El número de acciones públicas no es inferior a 2,5 millones de acciones (2) El número de accionistas que poseen más de 65.438+000 acciones no es inferior a 5.000; del capital social de la empresa no sea inferior a mil millones de dólares (4) La empresa debe haber obtenido ganancias en los últimos tres ejercicios fiscales consecutivos, con no menos de 2,5 millones de dólares en el año más reciente, no menos de 2 millones de dólares en cada uno; de los dos años anteriores, o no menos de 4,5 millones de dólares estadounidenses en el año más reciente, y no menos de 6,5 millones de dólares estadounidenses en los tres años (5) Los activos tangibles netos de la empresa no sean inferiores a 100 millones de dólares estadounidenses; (6) Ciertos requisitos para la gestión y operación de la empresa; (7) Otros factores relevantes, como la estabilidad relativa de la industria de la empresa, la posición de la empresa en el estado de la industria, la situación del mercado de los productos de la empresa, las perspectivas de la empresa, la interés del público en las acciones de la empresa, etc. ? Condiciones para cotizar en la Bolsa de Valores de Estados Unidos Para que una empresa pueda cotizar en la Bolsa de Valores de Estados Unidos, debe cumplir las siguientes condiciones: (1) al menos 500.000 acciones deben estar en poder del público en el mercado; el valor de mercado debe ser de al menos 3 millones de dólares estadounidenses (3) Debe haber al menos 800 accionistas (cada accionista debe poseer más de 100 acciones (4) Se requiere que el ingreso mínimo antes de impuestos en el año fiscal anterior sea; 750.000 dólares estadounidenses. ? Los requisitos para cotizar en Nasdaq(1) exigen que los activos netos excedan los 4 millones de dólares estadounidenses. (2) El valor total de mercado de la acción debe ser de al menos US$654,38+0 millones. (3) Se requieren más de 300 accionistas. (4) El ingreso mínimo antes de impuestos del año fiscal anterior es de US$ 750.000. (5) Los estados financieros anuales deben presentarse a la Comisión Reguladora de Valores de China y a los accionistas de la empresa para su revisión. ? (6) Debe haber al menos tres "creadores de mercado" participando en este caso (cada creador de mercado registrado debe poder comprar o vender más de 65,438+000 acciones a precios normales de compra y venta, y debe estar disponible 90 días después de cada transacción ¿Devolver todos los precios de las transacciones y los volúmenes de negociación a NASD en segundos? Nasdaq ofrece criterios de cotización opcionales, opción 1 para empresas no estadounidenses: el estado financiero requiere activos netos tangibles de no menos de $ 4 millones; Durante dos años) el beneficio antes de impuestos no es inferior a 700.000 dólares estadounidenses, el beneficio después de impuestos no es inferior a 400.000 dólares estadounidenses, el valor en circulación del mercado de valores no es inferior a 3 millones de dólares estadounidenses y los accionistas públicos poseen más de 654,38+0 acciones, o poseer acciones Más de 500.000 acciones y el volumen de negociación diario promedio supera las 2.000 acciones, pero hay no menos de 400 accionistas estadounidenses y el precio de las acciones Opción 2: ¿Los activos netos tangibles no son inferiores a 120.000 dólares estadounidenses? , y el valor de las acciones de los accionistas públicos no es inferior a 150.000 dólares EE.UU. El número de acciones en poder es no inferior a 100.000 acciones y no hay menos de 400 accionistas estadounidenses; además, no existe un requisito uniforme para las ganancias antes de impuestos; la empresa debe tener una trayectoria comercial de al menos tres años y el precio de las acciones no debe ser inferior a 3 dólares. El sistema de negociación de acciones gestionado por Dak es un mercado de ventanilla electrónica para pequeñas y medianas empresas y muchas empresas de nueva creación. Las acciones suelen cotizar primero en el sistema y, después de un período de acumulación y expansión, satisfacen los requisitos de cotización de NasDAQ o la Bolsa de Nueva York y luego se actualizan a los mercados antes mencionados. El mercado tiene un umbral bajo y básicamente no tiene requisitos para el tamaño o las ganancias de la empresa, siempre que haya más de tres creadores de mercado. Si una empresa está dispuesta a crear un mercado, sus acciones pueden circular en el mercado OTCBB. En junio de 2003, unas 3.400 empresas cotizaban en el OTCBB. De hecho, el propio mercado de valores Nasdaq cotizaba en el OTCBB. El código de acciones de la empresa es NDAQ. Siempre que los activos netos de una empresa que cotiza en el OTCBB alcancen los 4 millones de dólares. el beneficio anual después de impuestos supera los 750.000 dólares estadounidenses o el valor de mercado alcanza los 50 millones de dólares, hay más de 300 accionistas y el precio de las acciones alcanza los 4 dólares estadounidenses por acción, acceso directo al mercado de pequeña capitalización Nasdaq.
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Los secretos comerciales y los derechos de propiedad intelectual se refieren a los secretos comerciales y los derechos de propiedad intelectual pertenecientes a la Parte A con los que la Parte B entra en contacto, comprende y domina en el trabajo, así como la tecnología, las habilidades, los conocimientos y las invenciones (incluidos, entre otros, reinnovación, creación e invenciones) adquiridas por la Parte B mediante formación). 2. El período de servicio se refiere al período de servicio de la Parte A durante 65.438+0 años a partir de la fecha de finalización de la formación de la Parte B por cada 65.438+02 meses. Si el período de servicio es inferior a 65.438+02 meses, será. calculado como 65,438+0 años. 3. Los honorarios de capacitación se refieren a los honorarios de inscripción, honorarios de examen, honorarios de capacitación, honorarios de materiales (excluidos los honorarios de material didáctico), honorarios de recolección de pruebas y gastos de viaje (incluidos honorarios de transporte y alojamiento) pagados o asumidos por la Parte A durante todo el período de trabajo. período después de que la Parte B acepta los honorarios de nombramiento, los subsidios de tarifas de comunicación, los gastos de bolsillo y las tarifas para solicitar pasaportes en el extranjero y otros documentos relacionados) y los salarios (incluidos los subsidios) de la Parte A (excluyendo la parte autopagada estipulada en los documentos superiores). 2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", en vista de las necesidades de producción y trabajo de la Parte A, ambas partes acuerdan que la Parte A enviará a la Parte B a participar en el trabajo de la equipo relevante de este proyecto, y la Parte B aceptará nuevos productos, capacitación sobre nuevas tecnologías, nuevos materiales, nuevos procesos, nuevos estándares, nuevas habilidades y conocimientos de gestión. Con este fin, hemos llegado a un acuerdo sobre los derechos y obligaciones de ambas partes involucradas en asuntos relevantes, acordamos por unanimidad los términos estipulados en este acuerdo, cumplimos estrictamente los siguientes asuntos acordados y asumimos responsabilidad por incumplimiento de contrato. 1. Las Partes A y B desempeñarán sus respectivas responsabilidades en estricta conformidad con las normas de gestión y formación de los empleados de la empresa. 2. Ambas partes creen que la capacitación que la Parte B obtiene al participar en el trabajo de los equipos relevantes del "Proyecto" ayudará en gran medida a la Parte B a aumentar el conocimiento, mejorar la tecnología y las habilidades laborales, mejorar la calidad y el nivel de gestión, y desempeñar un papel positivo. papel en el desarrollo del Partido A. .3. El Partido B se compromete a cumplir con las disposiciones pertinentes de la disciplina laboral del Partido A, estudiar mucho para lograr los objetivos esperados y aplicar los conocimientos y habilidades aprendidos al trabajo y las tareas asignadas por el Partido A. según los requisitos de la Parte A durante el período de formación. Ambas partes acuerdan tecnología, habilidades, conocimientos e invenciones (incluidas, entre otras, reinvención, creación, patentes, etc.). ) pertenece a la Parte A. La Parte B no revelará los secretos comerciales antes mencionados de la Parte A, no infringirá los derechos de propiedad intelectual de la Parte A y no obtendrá ganancias ilegales de terceros distintos de la Parte A. De lo contrario, la Parte A tendrá el derecho a reclamar a la Parte B una indemnización de conformidad con las normas nacionales pertinentes. La Parte B se compromete a servir a la Parte A de acuerdo con los años de servicio acordados por ambas partes una vez que expire el período de capacitación. Para conocer el período de servicio de la Parte B, consulte el período de servicio o el registro de pago de la tarifa de capacitación especificado en el Artículo 2, Párrafo 6 de este Acuerdo. Si la duración del contrato laboral firmado por ambas partes es más corta que el período de servicio estipulado en este acuerdo, la duración del contrato laboral después de que las partes firmen este acuerdo se basará en el período de servicio de este acuerdo. Si no cumple o no alcanza el período de servicio acordado por ambas partes, la Parte A y la Parte B asumirán las responsabilidades correspondientes de acuerdo con el siguiente acuerdo. 5.1 La Parte A renuncia al derecho a reclamar una indemnización en cualquiera de las siguientes circunstancias: La Parte A propone rescindir el contrato de trabajo antes de la expiración del período de servicio acordado por ambas partes durante el período del contrato de trabajo, la Parte B puede rescindir el contrato de trabajo; debido a una enfermedad de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, o si se lesiona en el trabajo y alcanza un nivel de discapacidad de 1 a 4, puede dejar su trabajo si se jubila, aún así se jubilará; 5.2 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B compensará a la Parte A por los gastos de capacitación antes del vencimiento de los años de servicio acordados por ambas partes: La Parte B propone rescindir el contrato laboral antes del vencimiento de los años de servicio acordados por ambas partes. Durante el período del contrato laboral, la Parte B viola las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y los sistemas pertinentes de la empresa, lo que resulta en la terminación del contrato laboral. La Parte B deja el trabajo sin autorización y no cumple con sus obligaciones laborales, lo que resulta en la terminación del contrato laboral por parte de la Parte B; contrato laboral. Ambas partes acuerdan que el período de servicio de la Parte B con la Parte A es de 65.438+00 años. 7. Si la Parte B viola o no cumple con el acuerdo del período de servicio, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios a la Parte A antes de tramitar los procedimientos de renuncia de la Parte A. El monto de la indemnización por daños y perjuicios son los gastos de capacitación que se compartirán por la parte no cumplida del período de servicio. . Si la Parte B no paga la indemnización por daños y perjuicios a tiempo, la Parte A podrá deducirla de los honorarios pagados a la Parte B o resolverla a través de los canales legales según sea necesario. Después de que la Parte B reciba capacitación, la Parte A puede organizar y ajustar el puesto de trabajo de la Parte B en función de las habilidades laborales de la Parte B y las necesidades futuras de producción y operación. Esto no se considerará como un cambio en el contrato laboral entre las dos partes.
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