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• El efecto de las pastillas de elastina que reafirman la esencia para ojosMarubi Elastin Firming Eye Essence ha solicitado 9 materias primas internacionales de primer nivel y 7 tecnologías patentadas. Es una de las cremas para ojos importadas de Francia. Al producto se le agrega el ingrediente INSTENSYL, que puede lograr el excelente efecto de "tensado instantáneo en 5 minutos y brillo duradero en 12 horas". Además, la elastina Marubine, como se anuncia, tiene el efecto de estirar las patas de gallo y reducir las líneas finas, las manchas y las líneas discontinuas alrededor de los ojos. Y el producto es rico en colágeno y otros ingredientes. Para las amigas que se quedan despiertas hasta tarde durante mucho tiempo, puede resaltar las bolsas de los ojos y restaurar el color de los ojos. Después de su uso, Marubine Elastin tensa el suero para ojos para que tus ojos parezcan más coloridos. La elastina de Marubine tiene una variedad de efectos reafirmantes para los ojos y puede reparar y reponer la humedad de la piel madura o arrugada después de los 30 años. Especialmente después de quedarse despierto hasta tarde, usar Pill Elastin Firming Eye Essence puede eliminar los problemas de ojeras e hinchazón de los ojos.
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Basado en un análisis en profundidad de la connotación de la industria de la consultoría, este artículo analiza los problemas salariales existentes en la industria de la consultoría de mi país y propone las soluciones correspondientes para proporcionar una referencia para el mayor desarrollo de la industria de la consultoría de mi país. Palabras clave: estatus de consultoría, salario razonable Mientras los recursos humanos sean un recurso y el valor de los recursos deba expresarse en moneda, el diseño y la mejora del sistema salarial de una empresa (y de cualquier organización) está destinado a ser un. aspecto importante de la mejora de la gestión de los recursos humanos. Con el continuo desarrollo de la economía de mercado y la sociedad mercantil, el estatus de las empresas de consultoría aumenta día a día, y la gestión salarial y el sistema salarial se han convertido en cuestiones importantes para las empresas de consultoría. A continuación, el autor profundizará en los siguientes cinco aspectos a través de su propia comprensión y lo que ha aprendido: 1. La situación actual de la industria de la consultoría es producto de la economía de mercado. La mejora y el desarrollo de la economía de mercado inevitablemente traerán consigo. el desarrollo de la industria de la consultoría. Con el advenimiento de la era de la economía del conocimiento, la gente se da cuenta de la importancia de la información y el conocimiento, lo que genera más necesidades de consultoría. La consultoría de gestión ha surgido repentinamente en China y muestra amplias perspectivas de desarrollo. Después de más de 10 años de cultivo y desarrollo, el mercado de consultoría de gestión de China continúa expandiéndose. En los últimos años, la industria de la consultoría de gestión ha experimentado un período dorado de rápido crecimiento y expansión. De 2002 a 2003, el número de nuevos clientes de empresas de consultoría de gestión creció más del 10% anual. En 2003, el 49,9% de las empresas cotizadas recibían servicios de consultoría de gestión. A medida que el mercado se expande, el número de empresas chinas de consultoría de gestión también aumenta rápidamente. ① Debido al rápido desarrollo de la industria de la consultoría, establecer un sistema salarial justo internamente y competitivo externamente es una tarea urgente para muchas empresas consultoras en China. El análisis y diseño del mecanismo salarial es una parte importante de la gestión empresarial moderna, que está relacionada con los intereses vitales de los empleados y las perspectivas de desarrollo de las empresas. El análisis y diseño de mecanismos de compensación es todavía un tema nuevo en la industria de la consultoría. dos. Principios e ideas del análisis y diseño de mecanismos de compensación La historia del desarrollo de la industria de consultoría de mi país no es larga, pero la competencia ya es muy feroz. La competencia por talentos se ha convertido en un importante medio de competencia para las empresas. Cómo cultivar y retener talentos es una cuestión importante a la que se enfrentan las empresas. Algunas empresas aumentan ciegamente los salarios o aumentan continuamente los ingresos y las comisiones comerciales con la esperanza de retener talentos. Pero, ¿pueden utilizarse estos métodos como herramientas de gestión a largo plazo para las empresas? De hecho, el análisis y diseño del mecanismo de compensación no puede considerar simplemente un aspecto, sino que requiere una perspectiva integral y de largo plazo. En términos generales, el análisis y diseño de mecanismos de compensación debe seguir los siguientes principios: 1. El principio de orientación de la estrategia de desarrollo empresarial. Se enfatiza que el análisis y diseño del mecanismo de compensación debe analizarse desde la perspectiva de la estrategia de desarrollo corporativo, y la formulación de políticas y sistemas de compensación debe reflejar los requisitos de la estrategia de desarrollo corporativo. Es necesario estimular el crecimiento y la mejora de los factores que favorecen la estrategia de desarrollo de la empresa y contener, diluir y eliminar los factores desfavorables de la estrategia de desarrollo de la empresa. Al diseñar la remuneración, las empresas deben analizar objetivamente qué factores son importantes, qué factores son menos importantes y qué factores no son importantes, y darles a estos factores un cierto peso basado en estándares científicos de referencia como base para los estándares salariales. 2. Principios de incentivos. Se enfatiza que el análisis y diseño del mecanismo salarial debe considerar plenamente la función de incentivo que aporta el salario, incluidos los incentivos materiales y espirituales. Los incentivos sustantivos se refieren principalmente a incentivos que pueden producir resultados obvios, como aumentar las tasas de comisión o bonificaciones. Los incentivos espirituales se refieren principalmente a estímulos simbólicos de cierta manera basados ​​en la naturaleza del trabajo de los empleados, como dar ciertos incentivos a aquellos con ciertas calificaciones; de subvenciones. El diseño salarial también debe analizar la relación entre la relación insumo-producto del salario corporativo y el efecto incentivo, de modo que el diseño salarial pueda obtener el máximo efecto incentivo. Es necesario combinar incentivos a corto plazo con incentivos a largo plazo para satisfacer continuamente las necesidades de supervivencia y desarrollo de los empleados y atraer talentos de mayor nivel. 3. Establecer un mecanismo de gestión salarial orientado al mercado y al desempeño. Al diseñar los salarios, las empresas deben hacer referencia al precio de mercado de los recursos humanos, introducir el mecanismo de precios de mercado de los recursos humanos e inclinarlo hacia puestos clave y talentos clave. Para puestos que estén cerca de los precios de mercado y tengan operaciones simples, el aumento salarial se reducirá y la diferencia salarial entre puestos se ampliará adecuadamente. Al mismo tiempo, es necesario reflejar el valor laboral de los empleados y considerar los costos de la empresa.
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• Patente No. 201410089469.7La patente correspondiente a este número de patente es la tecnología de producción y procesamiento de harina de trigo y pentosano, sustancia ligera de harina de trigo. Aunque el año de solicitud de patente correspondiente al número de patente es 2014, una búsqueda en SeePAT encontró que la patente se encuentra actualmente en la etapa de "prueba sustancial". Una posibilidad es que la patente esté actualmente bajo revisión de transferencia de patente.
• ¿Por qué las aerolíneas pierden dinero? Pienso en las pérdidas de las aerolíneas hoy porque la situación de las aerolíneas está relacionada con su entorno de vida y también porque este fenómeno ha durado demasiado tiempo. Estoy desconcertado, así que tengo que descubrir las razones. de manera realista. Las ganancias de una empresa son los ingresos menos los costos. La estructura de ingresos de las aerolíneas es principalmente el transporte de pasajeros y de carga, y algunos otros ingresos marginales se digieren internamente en los costos de otros departamentos (como la publicidad), por lo que aquí se consideran principalmente el transporte de pasajeros y el transporte de carga. El alcance de los costos es relativamente amplio e incluye la compra (depreciación) de aeronaves, el arrendamiento de aeronaves, el mantenimiento de aeronaves, el combustible de aviación, los materiales de aviación, los costos del sistema, la mano de obra, el equipo, la oficina y diversas tarifas cobradas por el aeropuerto. Veámoslo desde una perspectiva de costos. 1. El mecanismo corporativo de las empresas estatales hace imposible reducir el tamaño del personal a voluntad, por lo que no se pueden reducir los costos laborales. 2. Las tarifas que cobran los aeropuertos de todo el mundo, como las tasas de aterrizaje, son difíciles de negociar debido al poder del aeropuerto como propietario. 3. Combustible de aviación, materiales de aviación, mantenimiento de aeronaves, etc. Cosas que tuvieron que suceder por estar controladas por monopolios de la industria nacional. 4. La mayor parte de los costes restantes es la compra y el arrendamiento del avión. A juzgar por el reciente comportamiento de compra de las aerolíneas nacionales, parte de ello se debe a las necesidades de desarrollo empresarial y otra parte a la "apropiación" estatal. Por consideraciones políticas o de cooperación económica internacional, el país siempre "exige" estratégicamente que las aerolíneas nacionales paguen la factura, independientemente de si la situación del mercado es buena o mala, y de si el entorno nacional de software y hardware le permite recibir tal gran flota. En este sentido, las tres principales aerolíneas son las que más han sufrido. Si las aerolíneas quieren incorporar a estos gigantes al ámbito de operación y gestión, deben ajustar sus recursos relacionados, como materiales de aviación, flotas, marketing, etc. no tengo elección. El avión se puede volar inmediatamente después de la compra, pero el mercado no puede satisfacer la demanda de capacidad, lo que genera un exceso de capacidad. Si los ingresos de cada vuelo no alcanzan el coste marginal, sin duda será una pérdida. Los monopolios (proveedores) y las estrategias gubernamentales (reguladores gubernamentales) hacen que los costos de las aerolíneas sean incontrolables y elevados. Veamos cómo las aerolíneas pueden aumentar los ingresos. El departamento de marketing de la aerolínea está haciendo todo lo posible para captar distribuidores y promover marcas de marketing, y su departamento de servicio está haciendo todo lo posible para mejorar el servicio a los pasajeros y la satisfacción del cliente. Esta debería ser la dirección correcta para las operaciones comerciales. Sin embargo, el entorno externo tiene fuertes fuerzas vinculantes. Según el concepto tradicional de marketing corporativo de las 4P, producto-producto, precio-precio, lugar-lugar, promoción-promoción. La situación actual es que el gobierno restringe a las aerolíneas a fijar precios con un techo y un piso, dándoles un espacio de precios con un coeficiente de elasticidad muy pequeño, haciendo imposible que las aerolíneas tomen decisiones flexibles sobre productos y precios basadas enteramente en información de mercado. , no tuvimos más remedio que hacer algunos pequeños movimientos bajo la sombra de la política y ofrecer furtivamente algunos precios bajos. Por un lado, atrajimos clientes y, por otro, iniciamos una guerra de precios. Hablando de guerras de precios, no son infrecuentes en China. ¿Hace mucho que no existe la industria de los electrodomésticos? Una vez que las aerolíneas vean que el resultado de una guerra de precios es que ambas partes perderán, se sentarán a la mesa de negociaciones para salvaguardar conjuntamente los intereses del grupo y mantener los precios de los productos en niveles de ganancias aceptables. En ese momento, volvió a sonar la voz de "oponerse al monopolio industrial". Las aerolíneas están en un dilema. dolor. Si las aerolíneas pueden "sinceramente" monopolizar y eliminar conjuntamente las críticas externas, entonces no tendrán que preocuparse por las pérdidas. Pero cuando cooperamos, siempre salen voces diferentes, acusando a otros de ganar demasiado dinero y regañando a otros por no seguir las reglas. Si estamos separados por mucho tiempo, estaremos separados por mucho tiempo. En un entorno operativo "ordenado" controlado por el Estado, las aerolíneas participan en una competencia desordenada. Por un lado, las aerolíneas siguen esforzándose por armar un escándalo por los precios y siguen luchando a muerte en términos de control y gestión de canales. Como los distribuidores tienen negocios, es posible que no escuchen a las aerolíneas. Las aerolíneas son como adultos que educan a los niños, dándoles un poco de color. En China, el canal a través del cual las aerolíneas deben apoyar a sus matrices se ha convertido en un referente. Si algunas aerolíneas tienen una distribución deficiente, pueden realizar ventas directas a gran escala, lo que puede resolver el problema del canal hasta cierto punto. En 4P, el factor de precio más importante no puede desempeñar un papel en la aplicación bajo la influencia del gobierno y los competidores. Esto también es el resultado de la falta de armonía entre el gobierno y las empresas, y entre las empresas y las empresas. La influencia del entorno externo tiene una consecuencia: cuando las condiciones operativas de las aerolíneas no son ideales, siempre quieren saber lo antes posible cómo les va a otras compañías. ¿Qué pasó con el distribuidor? ¿Hay algún factor externo que sea injusto para usted? Nunca revises tu propia salud. La aviación civil, debido a su desarrollo inmaduro, siempre ha estado protegida por el Estado para evitar el impacto de las compañías internacionales, lo que puede resultar beneficioso. Pero al mismo tiempo, el gobierno ha impuesto muchas regulaciones, lo que ha restringido y afectado en gran medida el desarrollo de las aerolíneas.
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• ¿Puede la Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan obtener un LLM de 375? La Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan puede obtener una Maestría en Derecho con una puntuación de 375. Según información pública relevante, la puntuación de la Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan en 2022 es 343, y aquellos con una puntuación de 375 pueden ser admitidos. La Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan, conocida como Universidad Central Sur, está ubicada en Wuhan. Es una institución de pregrado general de tiempo completo que se centra en economía, derecho y gestión directamente bajo el Ministerio de Educación de la República Popular China. Tiene filosofía, literatura, historia, ciencia, ingeniería, arte, etc. 9 categorías de materias.
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• ¿Por qué deberían probarse las propiedades electroquímicas del óxido de níquel en electrolitos alcalinos? Lo que al autor le gustaría señalar es que debido a que Misan M Company solicitó anteriormente patentes relacionadas con materiales ternarios, del orden del níquel-cobalto (NMC), Sanmen se conoce comúnmente como materiales ternarios. En NMC, conocido fonéticamente como níquel cobalto manganeso (NCM), el modelo del material ternario se malinterpreta. Los nombres de los materiales ternarios son mejores que 3333, 442, 532, Luer, Ba, etc. BASF fue nombrada por orden de NMC, que luego compró los Laboratorios Argonne (ANL) de Estados Unidos. Las patentes relevantes muestran que el material ternario NCM (NMC), que es diferente de los otros tres M y tiene como objetivo expandir el mercado, en realidad integra las ventajas de LiCoO II y LiNiO II LiMnO II porque existen diferencias obvias entre Ni y CoMn. Las propiedades NMC de los materiales polares estratificados de un solo componente tienen perspectivas de aplicación. Las propiedades electroquímicas de los nuevos materiales polares afectan las propiedades electroquímicas de tres materiales elementales. En términos generales, la eficiencia energética del Co estabiliza la estructura en capas de los materiales ternarios, inhibe la descarga mixta de cationes, aumenta la conductividad del material y mejora el rendimiento del ciclo. El aumento de la proporción de Co conduce a una disminución de los parámetros de la batería ac y c/un aumento de a conduce a una disminución de la capacidad y una disminución de la capacidad de almacenamiento de Mn. Este material mejorado tiene alta estabilidad estructural y seguridad. El contenido de Mn reduce la capacidad en gramos del material y produce fácilmente una fase de espinela que destruye la estructura en capas del material. El almacenamiento de níquel aumenta el parámetro ca de la batería y la reducción de c/A ayuda a aumentar la capacidad. El efecto de descarga mixta del alto contenido de Ni y Li+ conduce a un rendimiento deficiente del ciclo y a un alto valor de pH de los materiales con alto contenido de níquel, lo que afecta el uso real de materiales ternarios. Según la proporción de cada elemento, se reconoce que los materiales de tres elementos Ni+II+Co trivalente+Mn trivalente+tetravalente trabajan juntos. Cuando el voltaje de carga es inferior a 4,4 V (con respecto al electrodo negativo de litio metálico), se reconoce que Ni+II participa en la forma de reacción electroquímica de Ni+IV y continúa cargando un voltaje mayor Co 3+ para participar en la reacción; , oxidan Co 4 +Mn, pero participan en la reacción electroquímica Los materiales ternarios de reacción generalmente se identifican según dos series básicas: materiales ternarios simétricos con bajo contenido de cobalto LiNixMnxCo Yi-Er xO Er materiales ternarios con alto contenido de níquel LiNi Yi-Er yMnyCoyO Er dos tipos de materiales ternarios, otros materiales ternarios Ni/Mn y La relación molar de los dos elementos metálicos se fija para mantener el equilibrio del estado de valencia de oxidación del metal ternario. El producto representativo de la serie 33442, grupo de materiales ternarios, serie US-3 M, alcance de protección de patente, debido al bajo contenido de Ni y al alto contenido de Mn, el material tiene una estructura cristalina relativamente completa y un potencial de desarrollo de alto voltaje. El autor analiza en detalle el desarrollo industrial de materiales de electrodos de baterías de iones de litio para electrónica de consumo. Este artículo analiza la fórmula NMC del ternario con alto contenido de níquel y obtiene el precio de equilibrio del níquel de superficie ternario con alto contenido de níquel y +2+ trivalente. Cuanto mayor sea el contenido de níquel + níquel trivalente, mayor será la estructura cristalina del ternario. Los materiales ternarios asimétricos son estables, excepto por dos series. Algunos grupos generalmente evitan 3M o ANL, Umicore, relación de distribución de patentes de Nichia 5 3 2 grupo Sony debe incluir la evasión flexible de los derechos de patente de 3M. Ahora NMC532 es el material ternario más vendido del mundo. Los materiales ternarios tienen una capacidad específica mayor que las baterías LFPLMO. En comparación con las baterías LFPLMO, Corea del Sur ha logrado avances en la industrialización de la investigación de la densidad de energía en baterías de material ternario. En general, la industria cree que las baterías NMC son la opción principal para los vehículos eléctricos. En términos generales, según consideraciones del ciclo de seguridad, las baterías ternarias utilizan principalmente 3 3 3 3 y 4425 320 tiene un contenido de Ni relativamente bajo. Cuanto mayor es la densidad de energía de PHEV/EV, más atención reciben las patentes centrales de materiales ternarios. La empresa Sanmi Argonne Laboratory (ANL) ha solicitado varios materiales ternarios (algunos de los cuales están contenidos en soluciones sólidas a base de manganeso ricas en litio). La importancia práctica es generalmente reconocida por la industria y está relacionada con la producción de materiales ternarios de 3 metros de la alianza entre la industria, la universidad y la investigación de 3 metros de Corea del Sur, Japón (Asia) y los principales fabricantes de materiales ternarios de Hata Industry, F DebBASF. Y BASF se ha unido recientemente a la industria de 3 metros, los fabricantes de cuatro núcleos Yuan Xinggui (S O N Y, Panasonic, Samsung SDI LG), los materiales de electrodos de óxido de cobalto y litio son todos proporcionales. Internamente, la capacidad de producción de las cuatro fábricas es equivalente a la de los fabricantes mundiales de baterías, lo que es una manifestación importante de su liderazgo tecnológico. Principales problemas y métodos de modificación de materiales ternarios En la actualidad, los principales problemas del NMC utilizado en el almacenamiento de energía en baterías incluyen: (1) Debido al efecto de descarga mixta de cationes e iones y al cambio del primer rango de carga de la microestructura de la superficie del material, la la primera eficiencia de carga y descarga de NMC es promedio del 90% (2) las baterías de material ternario producen más gas, son más seguras y es necesario mejorar el ciclo de almacenamiento a alta temperatura (3) el coeficiente de difusión de iones de litio; de baja conductividad hace que el rendimiento de la tasa de material sea ideal (IV) materiales ternarios Las partículas se agregan en dos partículas esféricas; Debido a la trituración a alta presión de las dos partículas, la compactación del electrodo de material ternario es limitada, lo que limita la mejora de la densidad de energía de la unidad de batería. Las medidas de modificación actualmente ampliamente utilizadas en la industria incluyen: dopaje con impurezas para mejorar las propiedades superficiales relevantes (estabilidad térmica, rendimiento del ciclo o rendimiento de la velocidad, etc.) de los materiales. La modificación dopada de materiales a menudo puede mejorar el rendimiento electroquímico de una determinada superficie o pieza, y va acompañada de la capacidad específica del material.
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