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• Cómo llevar a cabo eficazmente la formación para pequeñas y medianas empresasEn la gestión de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas, el trabajo de formación a menudo encuentra los siguientes problemas: los fondos para formación son escasos o no hay fondos. , el trabajo de formación se ignora de arriba a abajo y los formadores tienen dificultades para realizar el trabajo de forma eficaz. Por estas razones, los efectos de la formación y el valor que genera son naturalmente intangibles. Las características de las pequeñas y medianas empresas en la etapa de desarrollo son una rápida expansión comercial y sistemas de gestión imperfectos. En este tipo de empresas, se necesita una gran cantidad de talentos para garantizar el desarrollo empresarial, y el enfoque es el reclutamiento para formar una fuerza impulsora dentro del equipo para lograr los objetivos, y la evaluación del desempeño también es importante; En general, se cree que el valor de la formación es un proceso lento, gradual y a largo plazo, y no es fácil valorar el trabajo de formación y los formadores en las empresas. Sin embargo, es precisamente porque la empresa se encuentra en la etapa de desarrollo, formando y haciendo crecer constantemente equipos debido a la expansión del negocio y deseosa de estandarizar la gestión básica para mejorar la eficiencia, que el trabajo de capacitación se ha mostrado necesario y urgente: sólo cuando la organización de capacitación está en lugar, los empleados pueden dominar rápidamente lo que deben hacer Comprender los requisitos de información y gestión de la empresa, para asumir sin problemas el puesto y realizar el trabajo de manera eficiente, un buen ambiente de capacitación puede promover la integración del equipo entre empleados y departamentos, y acelerar la generación y configuración; la cultura corporativa; un sistema de capacitación planificado puede promover la promoción y el desarrollo profesional de las habilidades de los empleados, a fin de lograr efectivamente el propósito de retener a las personas. Comprender las necesidades reales de formación de las pequeñas y medianas empresas, diseñar e implementar los contenidos y formatos de formación correspondientes es un requisito previo para que los formadores establezcan sus propios valores y hagan que el trabajo de formación sea eficaz. En primer lugar, las necesidades de formación de las pequeñas y medianas empresas. Los requisitos básicos de las empresas para las personas son: idoneidad y estabilidad. Las pequeñas y medianas empresas se encuentran en etapa de desarrollo. Por un lado, la escala y la influencia de la marca de la empresa son limitadas, lo que dificulta la obtención de talentos adecuados. Por otro lado, debido a mecanismos de gestión imperfectos, es bastante difícil retener los talentos básicos. Desde la perspectiva de la solución de este problema, los diferentes niveles de la empresa muestran ciertas diferencias en sus expectativas sobre el valor de la formación. Como propietarios de la empresa, los patrones y accionistas conceden gran importancia a la supervivencia de la empresa. Su expectativa es que las habilidades profesionales, el profesionalismo y la mentalidad profesional de los empleados puedan mejorarse a través de la capacitación, al mismo tiempo, esperan que a través de las actividades de capacitación, la cultura corporativa y la atmósfera de gestión sean más positivas y armoniosas, para retener altos niveles; talentos de calidad. La dirección, incluidos los directores generales y los directores de departamento, presta más atención a la eficiencia y la capacidad del equipo para alcanzar los objetivos porque está relacionada con sus propios intereses. Sus expectativas de formación son: una formación que ayude a mejorar las capacidades profesionales de los empleados, su competencia laboral y su eficiencia en el trabajo; esperan que los subordinados mejoren y mantengan su mentalidad profesional a través de la formación, para desarrollar su potencial, ser conscientes y crear un mejor desempeño. La mayoría de los empleados de base esperan tener la oportunidad de aprender y dominar más habilidades y conocimientos para poder estar calificados para trabajos más duros y puestos más altos. Sólo así habrá más opciones para el desarrollo profesional futuro. Para satisfacer plenamente las necesidades anteriores, se requiere un sistema de formación amplio y sistemático, lo cual es difícil de lograr y antieconómico. De hecho, las necesidades de formación de las empresas están dominadas por una determinada clase con derecho a voz. Este papel es generalmente el de la clase propietaria de la empresa, es decir, qué tipo de formación debe realizar el jefe si quiere lograr resultados. El jefe cree que se deben valorar los sentimientos de los empleados de base, por lo que satisfacer las necesidades de capacitación de los empleados de base debe ocupar un lugar importante. El jefe otorga plenos poderes a la dirección, por lo que el trabajo de formación también debe satisfacer las necesidades de formación de la dirección; una medida de valor. 2. Los contenidos formativos de las pequeñas y medianas empresas se pueden dividir en las cuatro categorías siguientes según su naturaleza y finalidad: La primera categoría incluye las responsabilidades laborales, los procesos de trabajo y las competencias profesionales requeridas para este puesto. Es Permitir que los empleados estén calificados para los requisitos laborales y realicen su trabajo sin problemas. La segunda categoría trata sobre la introducción de la empresa, la cultura corporativa y las reglas y regulaciones corporativas. El objetivo principal de la formación es permitir que los empleados comprendan la empresa, se familiaricen con las normas y reglamentos de la empresa y cumplan con ellas, y promuevan su comportamiento para que sea coherente con la cultura de la empresa. La tercera categoría es contenido que mejora la conciencia profesional, corrige la mentalidad profesional y desarrolla el pensamiento profesional. Se utiliza principalmente para mejorar la calidad, ajustar la mentalidad, ampliar ideas y estimular el potencial. La cuarta categoría, relativa a las habilidades profesionales requeridas para el futuro desarrollo profesional de los empleados, permite principalmente a los empleados continuar su educación, estar calificados para futuros puestos de promoción en términos de conocimiento y experiencia, y lograr el objetivo de desarrollo y progreso común de los empleados y la empresa. Según la clasificación anterior, los propietarios prestan más atención al primer y segundo tipo de contenido de formación. En su opinión, los empleados deberían poder realizar los requisitos laborales. La razón de estas ineficiencias o errores laborales es que los empleados carecen de habilidades profesionales y no se realiza un seguimiento oportuno de la capacitación post-empleo. Al mismo tiempo, creen que los empleados deben identificarse con la cultura corporativa y respetar las normas y reglamentos. El mal desempeño en este ámbito refleja la ineficacia o ineficiencia de la formación de la empresa. Para las empresas donde el jefe "habla" directamente, es más fácil ver los efectos a través del primer y segundo tipo de contenido de capacitación, y luego obtener el reconocimiento del jefe y la asignación de recursos. La dirección, representada por el director general y los directores de departamento, es responsable ante el jefe y guía al equipo para alcanzar los objetivos. Prestan más atención al segundo y tercer tipo de contenidos de formación: la llegada del personal es el resultado de la selección de la dirección. Si están calificados para el puesto no será un gran problema. La mejora de las capacidades profesionales no se puede lograr en poco tiempo. La formación corporativa no puede resolver muchos problemas; la comprensión y la implementación de las reglas y regulaciones corporativas pueden afectar el comportamiento y la mentalidad de los empleados y tener un impacto decisivo en su trabajo. Por lo tanto, el segundo tipo de contenido es valorado por la dirección. El tercer tipo de contenido de formación que se valora es mejorar la calidad general del personal en el trabajo. La optimización y mejora es ajustar la mentalidad de los empleados y animarlos a trabajar activamente. La relación entre los empleados que trabajan en una empresa y la empresa es a la vez interdependiente y competitiva.
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• ¿Cuál es el puntaje de artes liberales en la Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai este año? Las puntuaciones de más de 20 estudiantes de una clase que solicitaron el examen de ingreso a la universidad en finanzas están aumentando. Este verano, la noticia más importante e inesperada sobre el examen de ingreso a la universidad de Shanghai es que el puntaje de admisión de la Universidad de Fudan ha disminuido significativamente. El puntaje de admisión de artes liberales de la Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai ocupa el primer lugar entre todas las universidades de Shanghai. de la Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai es 497, 32 puntos más que Fudan. Según expertos de la industria, el mercado de valores de este año ha añadido más leña al fuego en las facultades de finanzas y economía, lo que ha provocado que los estudiantes de finanzas y economía se conviertan en candidatos populares. De hecho, en mayo de este año, cuando los candidatos al examen de ingreso a la universidad de Shanghai completaron sus solicitudes, las carreras de finanzas se convirtieron en un tema candente. Una conocida escuela secundaria de Shanghai hizo estadísticas sobre los formularios de solicitud completados por los estudiantes. Las solicitudes de los candidatos se concentraban en economía, finanzas y carreras financieras. El vicepresidente de la escuela dijo que las carreras financieras como economía y comercio internacional, finanzas y administración de empresas siempre han sido puntos calientes para la solicitud voluntaria y han atraído más atención este año. Otra escuela secundaria en Shanghai, Clase 10, 484 estudiantes. Entre los más de 200 estudiantes que solicitaron la solicitud "One Book", un número considerable de ellos solicitaron la especialización en inversión financiera. Con este fin, la escuela también celebró otra reunión de padres de grado para pedir a los candidatos y a los padres que mantuvieran la calma. Según Dragon TV, 20 estudiantes de una clase de la Escuela Secundaria Gezhi de Shanghai solicitaron este año la especialización en finanzas en la Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai. Se informa que este año, la Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai planea reclutar 625 estudiantes en ciencias, 1.569 en el nivel superior y 210 en artes liberales, incluidos 426 en el nivel superior. El puntaje de admisión para carreras como finanzas, contabilidad y finanzas es relativamente alto, generalmente de 20 a 30 puntos más que el puntaje mínimo de admisión. Por ejemplo, en Finanzas (Banca y Finanzas Internacionales), el puntaje de artes liberales de este año es 30 puntos más alto que el puntaje mínimo de admisión de la escuela. Se informa que las carreras de finanzas en otras universidades de Shanghai también son muy solicitadas este año. La Oficina de Admisiones de la Universidad de Comercio Exterior de Shanghai ha abierto cuatro líneas directas de consulta este año. Tang Yun, director de la oficina de admisiones de la universidad, dijo que las especialidades económicas como finanzas, banca y gestión financiera son de mayor interés para los padres y candidatos que acuden a consulta, entre las que se encuentran las especialidades de inversión como análisis financiero, banca financiera, y la ingeniería financiera son muy populares. El mercado de valores en alza ha hecho que los padres se sientan febriles, pero no saben cómo será el futuro mercado de inversiones. El candidato de Shanghai, Xiao Lin, solicitó este año la especialización en finanzas en la Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai. Desafortunadamente, perdió el examen por unos pocos puntos y sus padres estaban muy deprimidos. "Sólo quieren que trabaje en compañías de valores, bancos y otros lugares. Dicen que hay mucho dinero allí y que el mercado de valores está muy caliente este año, así que tengo que postularme para esta especialización. Salario alto y estabilidad". Y los altos requisitos son lo que muchos padres de candidatos piensan sobre el futuro empleo en carreras de finanzas. El "estereotipo" de la dirección de la educación y los datos publicados por algunas empresas de recursos humanos y empresas de encuestas incluso hacen que los padres se sientan febriles. Los datos publicados por Zhaopin Recruitment muestran que la demanda de talentos en la industria financiera ha aumentado rápidamente desde este año. Un informe de encuesta salarial publicado por Hande Human Resources Co., Ltd. muestra que entre nueve industrias, incluidas ventas, derecho, manufactura y telecomunicaciones, la industria financiera sigue siendo la "industria de cuello dorado" con los ingresos anuales más altos. El informe muestra que, tomando a Shanghai como ejemplo, el salario anual de los gerentes de departamento con 5 a 10 años de experiencia laboral en la industria bancaria es de alrededor de 500.000 yuanes. Los datos de Watson Wyatt, una empresa de información de gestión de renombre mundial, muestran que el aumento salarial general en la industria bancaria en Shanghai, Beijing, Guangzhou y Shenzhen el año pasado superó el 9%. Sin embargo, los padres pasan por alto que sus hijos no conseguirán empleo hasta cuatro años después. Ningún organismo profesional puede predecir qué sucederá en toda la industria y cómo será el empleo dentro de cuatro años. Otro punto que se pasa por alto es que los altos salarios y la alta demanda están dirigidos a profesionales financieros con muchos años de experiencia laboral. No es fácil para los graduados universitarios que acaban de ingresar a la sociedad desde la escuela encontrar un trabajo que les guste. Una importante fuente de valores dijo que la gente sólo ve cómo el mercado de valores se dispara y cómo los fondos ganan dinero. "Pero nadie sabe cómo será el mercado de inversiones de China dentro de tres o cuatro años, por lo que los candidatos y los padres deben tener previsión". Muchas personas en la industria de valores también dijeron que invertir en valores requiere un alto nivel de calidad integral. no es algo que sólo hagan los estudiantes universitarios que han estudiado inversión en valores durante cuatro años. "Los estudiantes universitarios recién graduados no son 'estables'." "Lo que le falta al mercado de valores no son estudiantes universitarios comunes y corrientes que se hayan graduado de estudios de cuatro años, sino talentos con una alta calidad integral. "El deseo de postularse para el examen sólo creará". obstáculos para el empleo futuro." publicado por 51Carefree El "Informe de la Encuesta Nacional de Empleo para Graduados de 2006" también muestra que la industria financiera y de valores rara vez ha contratado graduados universitarios a lo largo de los años. En la actualidad, la industria necesita urgentemente personal empresarial y talentos de gestión de alto nivel. Lo primero requiere abundantes recursos humanos y experiencia social, y las empresas en su mayoría contratan abiertamente entre el público; lo segundo requiere dominio del inglés, conocimientos financieros e informativos y comprensión de las normas internacionales de la industria.
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• La historia de los cinco emperadores de la dinastía Han del Este: Los cinco emperadores de la dinastía Han del Este vivieron una vida lujosa y decadente, pero fueron sellados por el emperador Huan de la dinastía Han ese día. Los Cinco Emperadores de la Dinastía Han del Este se refieren a los cinco eunucos Shan Chao, Huang Xu, You Ai, Zuo Xian y Tang Heng durante el reinado del Emperador Huan de la Dinastía Han (146 ~ 167) . Hicieron grandes contribuciones a la eliminación del grupo Wei Wei encabezado por ellos. El emperador Huan de la dinastía Han los nombró marqueses el mismo día, conocidos como los "Cinco marqueses" en la historia. & gt& gtLos "Cinco Emperadores" tuvieron una gran influencia en la política de las dinastías pasadas de China y fueron ejemplos típicos de eunucos que intervinieron en la política. El poeta Han Xu escribió un poema "Comida fría": "La ciudad primaveral está llena de flores, el viento del este es frío y los sauces están inclinados. Al anochecer, se pasan velas por el Palacio Han y el humo ligero se dispersa en los palacios de los cinco emperadores." Describe la vida lujosa y decadente de los cinco emperadores de la dinastía Han del Este. & gt& gt我> & gtShan Chao (?~ 160), nativo de Luoyang, Henan, era un asistente habitual en el palacio durante el reinado del emperador Huan de la dinastía Han. Fue nombrado Xin Fenghou por su participación activa en la erradicación. Fue profundamente favorecido por el emperador Huan y más tarde se convirtió en general de caballería. Yan Xi murió de una enfermedad hace tres años. & gt& gtHuang Xu (? A 164) era un nativo del condado de Pixian, provincia de Jiangsu, y pasó mucho tiempo en el palacio durante el reinado del emperador Huan. Por su meritorio servicio en el exterminio, fue nombrado ex marqués de Wu. Aprovechó su poder para amasar dinero y permitió que sus familiares hicieran el mal. Era famoso y murió en Yanxi durante siete años. & gt& gtSe ha informado que se desconoce la fecha de nacimiento y muerte. Hoy es una celebridad en la provincia de Hebei. Durante el reinado del emperador Huan, sirvió como asistente habitual. Él, Shan Chao y Jiang Zemin erradicaron a Ji Liang y nombraron a Wuyang Marqués. Posteriormente, su hermano fue acusado de su arrogancia, corrupción y malas acciones. Confesó voluntariamente su crimen en prisión y el emperador Huan lo degradó a su ciudad natal. Posteriormente, falleció en su casa a causa del miedo y la depresión. & gt& gtZuo Xian (?~ 165) nació en el condado de Mengjin, provincia de Henan. Fue ministro de Xiaohuangmen durante el reinado del emperador Huan. Debido a que participó activamente en la aniquilación del Grupo Ji Liang Wai Wei, fue ascendido a Zhong Changshi y se le concedió el título de Marqués de Cai. Era extravagante y licencioso y, a través de conexiones, sus hermanos obtuvieron funcionarios de alto rango como gobernador y prefecto. Los hermanos eran codiciosos y saquearon al pueblo. Fueron acusados ​​y Yan Xi se suicidó hace ocho años. & gt& gtTang Heng (?~ 164) es del condado de Yu, Henan. Durante el reinado del emperador Huan, fue el funcionario de la Puerta Xiaohuang. Debido a su contribución al derrocamiento del Grupo Ji Liang Wai Wei, fue ascendido a Zhong Changshi y nombrado Marqués de Ruyang. Cometió actos malvados como funcionario y toleró muchos comportamientos ilegales de sus familiares. Yan Xi murió de una enfermedad siete años después. Un regalo póstumo al general montado. & gt& gtDurante la dinastía Han del Este, el poder imperial declinó. Los familiares y eunucos se turnaron para interferir en la política, provocando inestabilidad política. Cuando el emperador Huan de la dinastía Han estaba en el poder, se encontró con uno de los problemas más difíciles, que fue la cuestión del poder monopolístico del Grupo Wai Wei encabezado por Ji Liang. & gt& gtLa familia Jiliang tiene tres reinas, se casó con tres princesas, siete fueron nombradas príncipes, siete hijas fueron concubinas, dos generales y 57 personas sirvieron como funcionarios en la corte al mismo tiempo. Esta familia era poderosa y controlaba toda la corte. Pueden deponer al emperador a voluntad, e incluso la vida y la muerte del emperador están en sus manos. & gt& gtJi Liang era un playboy, sin educación, arrogante y rebelde. Confiaba en el poder de su familia para hacer lo que quisiera y, sin ayuda de nadie, construyó Chongdi, Zhidi y las capitales imperiales. En ese momento, al pequeño emperador Zhidi, que solo tenía nueve años, se le ordenó envenenar porque dijo que Ji Liang era un "general dominante". También estableció a su cuñado, Wu Lihou, como emperador Huan. & gt& gtJi Liang nunca tomó en serio al emperador. Envió gente para monitorear sus palabras y acciones, y lo reprendió si no estaba contento. El oprimido emperador Huan se atrevió a hablar con enojo, lleno de odio y quiso deshacerse de él. La emperatriz Liang, la esposa del emperador Huan, también era malvada. Ella misma no podía tener hijos, por lo que no permitió que otras concubinas tuvieran hijos. Si está embarazada, matarla enojará aún más al emperador Huan. El emperador Huan sabía que su vida estaría en peligro con el tiempo, por lo que rápidamente buscó poder que pudiera usarse. Al no poder contactar con nadie más, empezó a buscar eunucos valientes y capaces en el palacio. & gt& gtUn día, el emperador Huan aprovechó el baño desatendido y llamó a su eunuco de confianza Tang Heng y le preguntó: "¿Quién de mis eunucos tiene un conflicto con Ji Liang?" respondió: "Shan Chao y Ji Liang Zuo Xian?" Solía ​​​​ir a Liangyin en Henan y se inclinó un poco. Liang Yi arrestó a sus hermanos y los encarceló en la prisión de Luoyang. Los dos no tuvieron más remedio que ir a la familia Liang para disculparse, y el asunto se resolvió. A ti, Ai, a menudo le molestaba en secreto el acoso de sus familiares, pero no se atrevían a hablar". Después de escuchar esto, el emperador Huan estaba secretamente feliz, sabiendo que había alguien a su alrededor que podía ayudarlo. & gt& gt El emperador Huan inmediatamente le pidió a Tang Hengxian que convocara silenciosamente a Shan Chao y Zuo Xian a la habitación interior, y les susurró: "Los hermanos generales han tenido firmemente el control de los asuntos nacionales durante mucho tiempo. Todos los funcionarios de la dinastía Qing, De arriba a abajo, todo es por su * * * que tengo que actuar según sus ojos. Ahora estoy decidido a deshacerme de él.
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El número de tienda de "Liu Jin'an Jia Gongfu Needle Shop" está grabado horizontalmente, con una figura de un conejo blanco tallada en el medio. También hay una inscripción vertical "El conejo blanco delante de la puerta" en ambos lados y una larga posdata debajo. En comparación con los logotipos modernos, este diseño se ha vuelto bastante estándar. Desde entonces, la marca ha dado un paso adelante y ha dado palabras e imágenes que representan las características de calidad del producto. Cuando se combinan con el producto, tienen el significado de bendición y celebración. Desde la dinastía Ming hasta mediados de la dinastía Qing, las marcas registradas de China no se desarrollaron ni cambiaron mucho. Esto está relacionado con la implementación a largo plazo de la política de "énfasis en la agricultura y supresión del comercio" por parte de las sucesivas dinastías, que se establecieron. Hay muchos obstáculos en el camino hacia el desarrollo industrial y comercial, lo que hace que la economía mercantil sea siempre incapaz de sustituir a la economía natural. Por tanto, el desarrollo de las marcas no ha alcanzado un cierto nivel. Las marcas comerciales chinas antiguas utilizaban principalmente nombres de personas, lugares o tiendas como marcas comerciales. Esta es una marca comercial puramente denominativa (Nota: la denominada marca comercial denominativa se refiere a una marca comercial compuesta de palabras y números). Está lejos de expresar las características de la marca comercial y no desempeña plenamente el papel de la marca comercial. Por tanto, es la marca más primitiva e inmadura. Algunas marcas comerciales excelentes en la China moderna son ricas en imágenes y textos, ricas en significado y tienen las características de las marcas comerciales modernas. En segundo lugar, es rica en imaginación y está intrínsecamente relacionada con el producto o negocio; en tercer lugar, tiene un significado simbólico original y es diferente de otras marcas comerciales; en cuarto lugar, encarna el espíritu de la época y tiene la belleza del estilo nacional; La mayoría de los productos y empresas con estas excelentes marcas eran nombres muy conocidos en ese momento, con gran visibilidad y reputación. Algunas empresas, como Bergamot MSG, Changyu Wine, Xinyi Pharmaceutical, Meilin Food, etc., siguen siendo marcas famosas. Se puede ver que las marcas chinas se han desarrollado a un nivel muy alto en los tiempos modernos. Esto tiene mucho que ver con la invasión de culturas extranjeras en aquella época. La primera ley de marcas de China fue el "Reglamento de registro de tarjetas de visita", redactado en abril de 1904. La Ley de Marcas promulgada oficialmente es el "Reglamento de Registro de Prueba de Marcas" promulgado en junio de 1904, por lo que se utilizan 1904 puntos. Se llama 1840-1904, la primera etapa del desarrollo de marcas modernas en China. Esta etapa pertenece a la etapa embrionaria del desarrollo de marcas en la China moderna. Debido al lento desarrollo de la industria y el comercio nacionales de China, el número de marcas chinas en esta etapa es muy pequeño. Sin embargo, hay una marca registrada que debe mencionarse. Se trata de la marca "Weishui" que fue aprobada por primera vez por el gobierno central y tiene registros escritos (foto 2). Esta marca registrada fue solicitada por Shanghai Xiechang Match Company en Hongkou, Shanghai, en el año de fundación de la empresa (1890), y fue aprobada por el Ministro de Comercio de Nanyang del difunto gobierno Qing a cargo de los asuntos comerciales de Shanghai. La marca "Weishui" se utiliza en los fósforos. Está tomado de la historia popular de "pesca de Jiang Taigong" y "quien lo desee, morderá el anzuelo". El patrón característico de "Weishui" es una escena de Jiang Taigong y el rey Wen de Zhou jugando y pescando junto al río Wei en la provincia de Shaanxi. Es blanco y negro. Según la clasificación de la estructura de la marca, la marca es una marca denominativa. Según la clasificación de usuarios de marcas, esta marca es una marca comercial. Cambie la marca comercial a una marca comercial según su clasificación de uso. Debido al significado único de "Weishui", esta marca comercial también es una marca comercial significativa o una marca comercial implícita. Xiechang Match fue fundada por Ye Chengzhong, uno de los empresarios más ricos de Shanghai en ese momento, con el fin de desafiar a los empresarios británicos y salvar al país a través de la industria. También se puede decir que la marca "Weishui" es producto de empresas de capital nacional chino para resistir la invasión de enemigos extranjeros. Sección 2 En la historia del desarrollo de las marcas en China, la gente considera el período de mayo de 1923 como un hito importante en la gestión y el desarrollo de las marcas en la China moderna. Fue en mayo de 65438 + mayo de 0923 que, por sugerencia de Xie Fuchu, un representante de la comunidad industrial y comercial de Shanghai, se estableció la primera Oficina de Marcas en la historia de China dependiente del Ministerio de Agricultura y Comercio, y fue aprobada por el Gobierno de Beiyang. . Durante este período se promulgaron la nueva Ley de Marcas y las Normas de Aplicación de la Ley de Marcas. Esto tuvo un gran impacto en la gestión posterior de las marcas. Por lo tanto, con 1923 como línea divisoria, el período de 1904 a 1923 se denomina segunda etapa del desarrollo de las marcas chinas modernas. En septiembre de 1923, la Oficina de Marcas del Ministerio de Comercio editó y publicó por primera vez el primer número del "Anuncio de Marcas". En el anuncio se aprobaron cuatro marcas registradas. La primera marca registrada fue la marca "Bingchuan" solicitada para su registro por los famosos industriales Rong Zongjin y los hermanos Rong Zongquan en Wuxi, provincia de Jiangsu (Foto 3).
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• ¿Por qué deberíamos mejorar la alfabetización jurídica de los estudiantes universitarios? El nivel de alfabetización jurídica de los ciudadanos es uno de los estándares para medir el grado de civilización de un país, una nación y una sociedad. La alfabetización jurídica de los estudiantes universitarios de nuestro país afectará directamente la construcción jurídica actual y futura de nuestro país y el desarrollo coordinado de toda la sociedad. La llamada alfabetización se refiere a la internalización e integración de los conocimientos adquiridos por las personas en la práctica habitual y en la vida diaria. Desempeña un papel importante en la forma de pensar, la forma de hacer las cosas y los hábitos de comportamiento de una persona. Tener ciertos conocimientos no significa tener la alfabetización correspondiente. Sólo a través de la internalización y la integración se puede realmente tener un impacto en la ideología, las formas de pensar, los principios de hacer las cosas, los hábitos de comportamiento, etc. , ¿puedes alcanzar una determinada cualidad? Prestar atención a la alfabetización jurídica de los estudiantes universitarios es una necesidad urgente para construir una sociedad socialista armoniosa. La Quinta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China adoptó las "Recomendaciones del Comité Central sobre la formulación del Undécimo Plan Quinquenal para el Desarrollo Económico y Social Nacional", que establecen claramente que es necesario "implementar las estrategia básica de gobernar el país conforme a la ley y promover integralmente la construcción del ordenamiento jurídico”. A través de la educación jurídica de las universidades, los estudiantes universitarios tendrán una mayor alfabetización jurídica y una mayor conciencia del estado de derecho, lo que ayudará a mejorar la conciencia jurídica y la alfabetización jurídica de todos los ciudadanos, implementar la estrategia básica de gobernar el país de acuerdo con la ley, promover El proceso legal de nuestro país y la construcción de una sociedad socialista armoniosa tendrán un impacto positivo y de largo alcance. Sin embargo, en la vida real, también debemos ver las muchas limitaciones que la educación jurídica internaliza en la alfabetización jurídica. Uno es un sistema de evaluación altamente utilitario orientado al empleo. Después de la expansión de la matrícula universitaria, a medida que aumentó la presión laboral de los estudiantes universitarios, algunas facultades y universidades han tomado la iniciativa de reducir los estándares de enseñanza y exámenes de otros cursos de baja calidad, incluido el derecho, con el fin de sacar más tiempo para las no académicas. -los estudiantes de derecho para hacer frente a diversos problemas que son beneficiosos para sus carreras el examen de calificación laboral ha afectado en gran medida la mejora de la alfabetización jurídica de los estudiantes de derecho, la educación jurídica para los estudiantes de derecho se centra en la interpretación de las disposiciones legales y el análisis de casos; La filosofía, la historia y la cultura desempeñan un papel integral y potencial en la alfabetización jurídica personal. A través del estudio de la literatura y las ciencias naturales, un número considerable de estudiantes de derecho están muy familiarizados con diversas disposiciones y casos legales, pero su alfabetización jurídica no es alta. . El segundo es la duplicación de la construcción de la profesión jurídica, que tiene una burbuja evidente. En los últimos años, debido a la expansión y fusión de facultades y universidades y a la demanda de talentos en el mercado de talentos, la tendencia a la burbuja de la educación jurídica se ha vuelto bastante obvia. Muchas facultades y universidades establecieron apresuradamente departamentos de derecho con un personal docente débil. Algunos de los llamados expertos jurídicos nunca han participado en la práctica jurídica y carecen de comprensión perceptiva del sistema jurídico real. Estas escuelas no tienen raíces jurídicas profundas y la calidad de sus profesores de derecho no es integral, y no pueden guiar a los estudiantes para que internalicen el conocimiento jurídico en una alfabetización jurídica profunda. El tercero es la imperfección del entorno jurídico en la sociedad real. Dado que nuestro país se encuentra actualmente en la etapa primaria del socialismo, es necesario mejorar aún más la construcción de sistemas democráticos y legales, la seriedad de las leyes en la vida social real es relativamente baja y el fenómeno de la aplicación laxa de la ley y la impunidad todavía existe en gran medida. cierta extensión y alcance. Los estudiantes universitarios se encuentran en la etapa madura de su visión del mundo, su visión de la vida y sus valores. El entorno legal en la sociedad real, con una gran capacidad para absorber información externa, un ciclo de respuesta corto y poca seriedad, todavía es bastante débil para ellos.
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