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• ¿Quiénes son los científicos chinos modernos? 1. El académico Qian Xuesen (11 de diciembre de 1911 - 31 de octubre de 2009) es conocido como el "Padre de la industria aeroespacial de China" y "El padre de los misiles de China". ""Padre" y "Padre del control de la automatización chino". El aerodinámico y científico de sistemas chino, uno de los fundadores de la ingeniería cibernética, ha realizado contribuciones destacadas a las iniciativas científicas y tecnológicas de mi país. En 1965, recibió el rango de Teniente General del Ejército Popular de Liberación. En 1991, el gobierno chino le otorgó el título honorífico de "Científico de contribución destacada". En 1999, recibió la Medalla al Mérito por Dos Bombas y Una. Estrella 2. El académico Yuan Longping (13 de agosto de 1929 - 22 de mayo de 2021) es conocido como el "Padre del arroz híbrido en el mundo". Su investigación sobre variedades híbridas de arroz entre los años 1960 y 1970 aumentó la producción de cereales en China continental y en todo el mundo. Fue un pionero en la investigación y el desarrollo de arroz híbrido y el primer científico del mundo en utilizar con éxito el vigor híbrido en el arroz. Dedicó su vida a la investigación, aplicación y promoción de la tecnología del arroz híbrido, inventó el arroz híbrido índica del "método de tres líneas", desarrolló con éxito el arroz híbrido del "método de dos líneas" y creó un sistema de tecnología de arroz súper híbrido, que ha contribuido a la seguridad alimentaria y la agricultura de mi país. Realizar contribuciones destacadas al desarrollo científico y al suministro mundial de alimentos. Galardonado con la Medalla de la República de China en 2019 3. El académico Sun Jiadong (8 de abril de 1929-) es conocido como el "Padre de los satélites" en China. Es el diseñador jefe del proyecto de exploración lunar de China y el diseñador jefe de primera y segunda generación del sistema de navegación Beidou. Ha realizado importantes contribuciones a los avances de China en tecnología satelital básica, tecnología de retorno de satélites, tecnología de fijación y lanzamiento de satélites en órbita geoestacionaria, tecnología de redes de navegación por satélite y tecnología básica de exploración del espacio profundo para la creación y el desarrollo de la tecnología de satélites artificiales y aeroespaciales generales de China; tecnología de gestión de ingeniería y tecnología de exploración del espacio profundo, y ha logrado logros y contribuciones sistemáticas y creativas. Recibió la Medalla al Mérito por Dos Bombas y Una Estrella en 1999: Se le otorgó la Medalla de la República de China en 2019. 4. El académico Huang Xuhua (12 de marzo de 1926 -) es conocido como el "Diseñador Jefe del Submarino Nuclear de Primera Generación de China". Desarrolló un submarino en forma de lágrima con menor resistencia submarina que los submarinos aerodinámicos convencionales y, al mismo tiempo, resolvió el problema de maniobrabilidad de los submarinos nucleares. Fue la primera persona en el mundo en hacer que el diseñador jefe de un submarino nuclear lanzara personalmente un submarino. -prueba de buceo en el agua. Galardonado con la Medalla de la República de China en 2019. 5. El académico Nan Rendong (19 de febrero de 1945 - 15 de septiembre de 2017) es conocido como el "Padre del Ojo del Cielo" en China. Es el científico jefe y el ingeniero jefe del Proyecto China Sky Eye, y el iniciador y fundador del proyecto del Radiotelescopio Esférico de Apertura de 500 metros (FAST). Como líder del equipo de ingeniería, construyó el radiotelescopio de apertura única más grande del mundo con derechos de propiedad intelectual independientes de China e hizo importantes contribuciones en el campo de la investigación de radioastronomía, las principales necesidades nacionales y la cooperación internacional. Se le otorgó el título honorífico nacional de "Científico del Pueblo" en 2019. 6. Zhan Tianyou (26 de abril de 1861 - 24 de abril de 1919) es conocido como el "Padre de los ferrocarriles chinos" y "El padre de la ingeniería china moderna". Es el primer ingeniero jefe de ferrocarriles de China, responsable de la construcción del ferrocarril Beijing-Zhangjiakou y otros proyectos. Durante la construcción del ferrocarril Beijing-Zhangjiakou, se determinaron y presentaron al gobierno varios estándares de ingeniería ferroviaria para su adopción en todo el país. Además, Zhan Tianyou también se centró en la formación de talentos ferroviarios, formuló un reglamento para la promoción de ingenieros, estableció disposiciones claras sobre la evaluación y los requisitos del personal de ingeniería y estipuló que los salarios de los ingenieros deben estar vinculados a los resultados de la evaluación. El ferrocarril Beijing-Zhangjiakou ha capacitado a muchos ingenieros chinos y las normas de evaluación formuladas por Zhan Tianyou también han sido imitadas por otros ferrocarriles chinos. 7. El académico Qian Sanqiang (16 de octubre de 1913 - 28 de junio de 1992) es conocido como el "padre de los átomos chinos". Ha logrado muchos resultados importantes en la investigación de la física nuclear, especialmente el descubrimiento de los fenómenos de tres y cuatro fisiones de los núcleos atómicos pesados ​​y la explicación científica del mecanismo de las tres fisiones. Ha realizado contribuciones destacadas al establecimiento y desarrollo de las empresas científicas de energía atómica de China y al desarrollo de "dos bombas". Ha realizado importantes contribuciones en la organización y promoción de la investigación científica y la cooperación internacional en la Academia de Ciencias de China y en el país. Como líder académico en la disciplina de la energía atómica y creador de planes de ciencia y tecnología, ha realizado grandes contribuciones al Ejército Popular de Liberación de China y a la industria nuclear del país, así como al plan "dos bombas y un satélite". En 1999, recibió póstumamente la "Medalla Meritoria de Dos Bombas y Una Estrella" hecha de 515 gramos de oro puro 8. El académico Yu Min (16 de agosto de 1926 - 16 de enero de 2019) es conocido como el "Padre del Hidrógeno de China". Bomba" y "El padre chino de la bomba de neutrones". Desempeñó un papel clave en la resolución de una serie de problemas básicos en la física de las armas termonucleares y propuso una idea básicamente completa desde el principio hasta la configuración en el avance del principio de la bomba de hidrógeno.
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• ¿Cómo solicitar un nuevo examen después de que se rechaza una solicitud de patente? Durante el procedimiento de examen, después de que el solicitante exprese sus opiniones o realice las modificaciones o correcciones requeridas por el examinador, si la Oficina de Patentes considera que la solicitud aún no cumple con las disposiciones de la Ley de Patentes y sus Normas de desarrollo, rechazará la decisión y la notificará por escrito al solicitante. Si el solicitante no está satisfecho con la decisión de la Oficina de Patentes de rechazar la solicitud, puede solicitar un nuevo examen al Comité de Revisión de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual dentro de los tres meses siguientes a la fecha de recepción de la notificación. La solicitud de reexamen debe presentarse por duplicado y en ella se deben indicar los motivos del reexamen. Los motivos del reexamen deben basarse en la apelación de los asuntos solicitados en la decisión de rechazo de la Oficina de Patentes, de lo contrario no será aceptada. Para respaldar los motivos del reexamen o eliminar defectos en los documentos de la solicitud, el solicitante podrá adjuntar documentos o materiales de respaldo pertinentes al solicitar el reexamen, o modificar parte del contenido involucrado en la decisión de rechazo. Todos los solicitantes deben presentar solicitudes de reexamen. Las solicitudes de reexamen también están sujetas a tasas prescritas.
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• División de áreas de temperatura acumulada en la ciudad de DongningLas áreas de temperatura acumulada en la ciudad de Dongning se pueden dividir en aquellas por encima de 2700 ℃ y 2600-2700 ℃. Según la investigación, el área de temperatura acumulada de la ciudad de Mudanjiang se divide en la primera área de temperatura acumulada (por encima de 2700 ℃): ciudad de Dongning, condado de Dongning, además de Qianying, Chaoyang, Mining, Miaoling y Dongdachuan, Dongsui, Jiaxinzi. , Beiheyan, municipio de Nantianmen, Wanlugou, Jiaojiaolou, ciudad de Sanchakou. El límite superior de la segunda zona de temperatura acumulada (2600-2700 ℃): Nangou, Xinxing, Zhumin, Nantianmen Township, Yanhe, Wanhe, Wen'er, Carrotwei, Sanchakou Town, Chuqianying, Chaoyanggou, Mines, Dadu Chuanzhen, Shengli, Lijiatangzi. , Tuanjie, Amanecer, Langdonggou, Mina de carbón, Fengshun, Chaoyanggou.
• Compré una impresora Fuji Xerox WC3119. ¿Tengo que utilizar suministros originales? ¿Existen grandes problemas con el uso de consumibles de impresión más baratos en el mercado? Pérdidas económicas: Los consumibles de las impresoras Fuji Xerox pueden parecer simples, pero en realidad son muy técnicos e incluyen muchas tecnologías patentadas por Fuji Xerox. Para ahorrar costos, los consumibles falsificados son inferiores en todos los aspectos, lo que no solo acortará la vida útil de la impresora en términos de rendimiento, sino que también provocará fácilmente fallas en la impresora. Cuando hay un problema con la impresora, será difícil para los usuarios disfrutar del servicio posventa proporcionado por el fabricante de la impresora y solo podrán gastar una gran cantidad de dinero para repararla en un punto de reparación.
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• Información de contratación del director de consultoría de inteligencia digital móvil de ChinaAlgunas unidades de contratación irresponsables se aprovechan del entusiasmo de los jóvenes estudiantes por encontrar trabajo y utilizan diversos trucos para atraer a solicitantes de empleo sin experiencia, lo que trae muchos efectos negativos. Enfrentar trampas de reclutamiento, no atrevernos a dar marcha atrás no es nuestra elección, ¡así que use nuestra visión sabia y pensamiento lógico para identificar y prevenir trampas de reclutamiento! Identificar diferentes obstáculos en el reclutamiento. Trampa 1: Bordes rayados y cuidadosamente empaquetados. Liu Ping acababa de graduarse de la universidad y acudió al mercado de talentos para encontrar trabajo. Fue contratado por unos grandes almacenes con el título de "Director de marketing". Se puso a trabajar para informar y el líder de la empresa lo envió a él y a otro vendedor a vender electrodomésticos. Pensó que era un ejercicio para él, pero todavía tenía el trabajo después de trabajar durante más de un mes y el salario era de sólo 400 yuanes. Le preguntó al líder y descubrió que el llamado "director de marketing" era en realidad un vendedor. Para aumentar su visibilidad, algunas empresas juegan juegos de palabras y decoran sus envases con algunos títulos. Si es claramente una "compañía de seguros", se le llama "empresa financiera multinacional"; si es claramente una "tienda de alimentos", se le llama "empresa de cadena internacional". Al reclutar empleados, originalmente eran "vendedores" y se los presentaba como "directores de marketing"; se suponía que eran "pasteleros", pero se convirtieron en "diseñadores de nutrición". Este tipo de espectáculo es difícil de distinguir por un tiempo y solo se anuncia después de la solicitud. Contramedidas: busque en línea los sitios web y las páginas web de las empresas relevantes a las que desea postularse, comprenda la popularidad y la influencia social de la empresa e investigue la reputación de la empresa en el mundo exterior a través de conocidos y socios comerciales. También debe tener cuidado con algunos resultados de búsqueda en línea y darse por vencido si hay informes negativos. Comprenda el puesto de la empresa para la que está solicitando en la misma industria y el puesto que está solicitando. No se deje confundir por los muchos nombres. Trampa 2: La tentación de un salario alto te explotará en todos los niveles. Xiao Zhang vio que el salario ofrecido por cierta empresa era muy atractivo, por lo que firmó un contrato con un salario mensual de 3.000 yuanes y le proporcionó vivienda. Xiaoqin, no está mal, "el salario básico es de dos mil, más comisión". Como todo el mundo sabe, después de ir a trabajar, la empresa se niega a pagar el salario por diversas razones o es muy dura y les multa y les deduce puntos por una negligencia leve. Al final del mes, reciben salarios miserables y se sienten. como llorar sin lágrimas. Incluso hay algunas empresas "flacas" que utilizan salarios altos para incitarte a pagar un depósito, pero cuando te registras al día siguiente, el edificio ya está vacío. Contramedida: tenga cuidado con los salarios altos. Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, no tiene experiencia laboral, pero recibe un salario inusualmente alto, habrá problemas detrás de esto, como trabajo especial, sanciones severas, no hay beneficios además del salario y tendrá que pagar la capacitación usted mismo. Detrás del alto salario hay una serie de duras condiciones. A la hora de firmar un contrato hay que sopesarlo con cuidado y no dejarse tentar por el llamado salario alto. Trampa 3: Reclutar sin reclutar, robar recursos intelectuales. Mientras buscaba trabajo en el mercado laboral, Dong Lin encontró una empresa que participaba en todas las ferias de empleo y anunciaba en varios medios. La empresa contrata a mucha gente y ofrece condiciones atractivas, pero nunca ha solicitado entrevistas. He Ping también descubrió que los diseños y planes de redacción de varios de sus candidatos se habían convertido en creativos publicitarios para empresas de contratación. Más tarde, supe a través de conocidos que esta empresa solo quería expandir su reputación reclutando talentos, robando los "recursos intelectuales" de otras personas o amenazando a sus propios empleados. De hecho, no tiene ningún contrato laboral con nadie. Otra editorial fue aún más ingeniosa y le pidió al mecanógrafo durante la entrevista que mecanografiara el manuscrito para completar la urgente tarea. Es difícil protegerse contra este modelo de reclutamiento. Contramedidas: informar activamente a los departamentos administrativos pertinentes, quejarse de su comportamiento ante los medios, discutir públicamente en foros de sitios web y advertir a otros estudiantes que no se dejen engañar. Cuando solicite un trabajo, mantenga su copia creativa simple y mantenga la confidencialidad de los puntos clave. No expliques demasiado claramente. Hay demasiadas tareas y modos de entrevista, por lo que debes pensar en ellas. Para algunas empresas que están en la lista negra, debemos rendirnos resueltamente. Trampa 4: Inventa varios nombres para ganar dinero. Liu Yajun se encaprichó de una empresa de inversión. Después de enviar su currículum, la empresa le dijo que tenía que pagar varios documentos y una elevada tasa de inscripción antes de poder ser entrevistado. Después de la entrevista, a Zhang Xiangdong le dijeron que necesitaba pagar por su formación en informática y que ya había estudiado el contenido de la formación en la universidad. Chen Ying quería dimitir antes del período de prueba, pero pidió un castigo. Liu Lu fue aún peor. Después del período de prueba, fue despedido. No sólo no se pagaban los salarios, sino que también había rumores de manos y pies sucios. Los estudiantes universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo pueden comprender realmente estas estafas maliciosas. Contramedidas: obtenga más información sobre las leyes y regulaciones relevantes, comprenda sus propios derechos e intereses y luche por ellos basándose en la razón. Si tiene que pagar muchas tarifas de capacitación, puede preguntar: "¿Se pueden deducir de su salario?" O puede demostrar lo que ha aprendido en el acto y decir que no se necesita capacitación para observar la reacción del reclutador. Aprendan a decir "no" el uno al otro. Cuando bajan a regañadientes las tasas de inscripción y de formación, es hora de que digas adiós. Por supuesto, los problemas de contratación van más allá. Todos los que se enumeran aquí tienen efectos negativos. Mantén los ojos abiertos y protégete de las trampas de reclutamiento.
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