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Para quienes soportan los gastos de atención médica de un hijo único con dos o más hijos, la proporción puede aumentarse adecuadamente, pero generalmente no debe exceder el 50% del ingreso mensual total. 2. Si no tiene ingresos fijos, puede consultar la proporción anterior y determinar el monto de las tarifas de cuidado infantil en función de los ingresos totales del año o del ingreso promedio de la misma industria. 3. En circunstancias especiales, la proporción podrá aumentarse o disminuirse adecuadamente. 2. ¿Cuándo se debe pagar la manutención de los hijos? Por supuesto, se abonará hasta que el niño cumpla dieciocho años o pueda vivir de forma independiente. Si el niño tiene más de 16 años pero menos de 18, y los ingresos laborales son la principal fuente de vida y pueden mantener el nivel de vida general del área local, los padres pueden dejar de pagar la pensión alimenticia. En algunos casos, aunque el niño no puede mantener una vida normal debido a razones no subjetivas, los padres aún deben pagar la manutención, como por ejemplo: 1. El niño ha perdido la capacidad para trabajar o no ha perdido completamente la capacidad para trabajar. , pero los ingresos no son suficientes para mantener la vida; 2. Aún viven Aquellos que estudian en la escuela (refiriéndose a los que reciben educación secundaria e inferior). 3. Método de pago 1. Pago único. Aunque algunas personas piensan que este método de pago debe usarse con precaución, en la actualidad, debido al aumento significativo de los ingresos económicos de las personas, los cambios de trabajo muy frecuentes y también teniendo en cuenta la eficiencia de la ejecución judicial, cuando el divorcio involucra a un niño; soporte, este es a menudo el caso. Y este método es aceptado por la mayoría de los partidos. 2. Los pagos periódicos y los pagos periódicos en especie se realizan generalmente con carácter mensual, trimestral o anual, y a menudo se aplican descuentos sobre bienes a partes cuyo paradero se desconoce. El pago único o mitad por mitad generalmente se basa en la edad de 18 años, es decir, la cifra específica es el monto de manutención mensual o anual multiplicado por el monto de la manutención infantil hasta los 18 años, para calcular el pago único total. Una vez que la manutención de los hijos se vuelve legalmente efectiva, debido a la variabilidad de la vida, los padres pueden solicitar un aumento, disminución o exención de la manutención de los hijos cuando su situación económica, capacidad de manutención y nivel de vida social real cambien las razones por las que los niños solicitan un aumento; en manutención incluyen: 1) El monto original de manutención infantil no es suficiente para mantener los niveles de vida locales reales. 2) La demanda real ha excedido el monto original debido a la enfermedad del niño o la asistencia a la escuela. Si después de que ocurren las razones anteriores, el padre que no cría al niño no aumenta los gastos y el padre que cría al niño soporta la carga, obviamente es injusto. Por supuesto, los gastos de manutención y educación deben basarse en la realidad. Si hay un gran número de personas involucradas, la decisión debe tomarse mediante negociación entre ambas partes, de lo contrario la decisión correrá a cargo del individuo. Lo que es más destacado ahora es la tasa de selección de escuela. Por ejemplo, los niños de las zonas rurales son enviados a estudiar a escuelas aristocráticas. Si es necesario un pago único de 50.000 yuanes o 100.000 yuanes, ambas partes negociarán cómo hacerse cargo del coste. En cuanto a la reducción y exención de las tarifas de cuidado infantil, está dirigida principalmente a la reducción de la capacidad de pago del proveedor y la reducción de los ingresos económicos o el niño es menor de 18 años pero tiene ingresos y puede utilizar sus propios ingresos para mantenerse; él mismo. Porque en la práctica actualmente se realizan muchos pagos a tanto alzado, que generalmente son cambios para aumentar la pensión alimenticia. Es concebible que si el gobierno local fija el nivel de vida mínimo basándose en el nivel de ingresos promedio de los residentes, sea injusto para algunas familias que todavía luchan al borde del umbral de pobreza. En términos generales, el estándar de pensión alimenticia en Shanghai es de alrededor de 2.000 a 3.000 yuanes, siendo el más bajo 800 yuanes, o incluso menos de 800 yuanes. No existen estándares fijos.
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La parte responsable deberá compensar la pérdida de ingresos económicos causada por ciertas normas para compensar la reducción de ingresos. La ocurrencia de pérdida de salario tiene una relación causal directa con el accidente de tránsito. Es una de las responsabilidades del responsable del accidente y naturalmente debe ser indemnizado. (2) Fórmula de cálculo de la indemnización por pérdida de trabajo El artículo 20 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por lesiones personales estipula que “la indemnización por pérdida de trabajo se determinará sobre la base de la indemnización por pérdida de trabajo”. compensación por pérdida de trabajo e ingresos.” “La compensación por pérdida de trabajo se determinará con base en la pérdida de trabajo de la víctima, determinada por un certificado emitido por la institución médica donde la persona recibió tratamiento si la víctima continúa ausente del trabajo debido a una lesión”. y la incapacidad, el tiempo perdido se puede calcular al día anterior a la fecha de la incapacidad. "Si la víctima tiene un ingreso fijo, el pago del tiempo perdido se basará en el cálculo del ingreso reducido real". , el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede probar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados de la misma o similar industria en la ubicación del lugar del hecho; tribunal de apelaciones en el año anterior.” Según esta disposición, la fórmula de cálculo para el monto de la compensación por trabajo perdido se puede expresar como: el monto de la compensación por trabajo perdido = ingreso laboral perdido (día/mes/año) × ingreso laboral perdido, entre los cuales, ① Determinación de “rentas de trabajo perdidas”. Debido a las diferentes condiciones laborales de la víctima, la determinación de los ingresos se puede dividir en dos situaciones: una es cómo determinar los ingresos reducidos por falta de trabajo cuando hay un ingreso fijo y la otra es cómo determinar los ingresos reducidos adeudados; al trabajo perdido cuando no hay ingresos fijos Determinar los ingresos y la pérdida de ingresos debido al trabajo perdido. ② Determinación del “tiempo perdido”. La remuneración por trabajo perdido se determina con base en un certificado emitido por la institución médica donde la víctima fue atendida; si la víctima continúa ausente del trabajo debido a una lesión o discapacidad, la ausencia se puede calcular en los ingresos del día anterior a la fecha de la muerte; discapacidad. (1) La víctima tiene un ingreso fijo. Si la víctima tiene ingresos fijos, el monto de la indemnización por salario perdido se calculará sobre la base de la reducción real de ingresos. La fórmula de cálculo es: monto de compensación por salarios perdidos = ingreso reducido real = ingreso laboral (trabajo) de la víctima en circunstancias normales – ingreso laboral (trabajo) después de una lesión accidental. La fórmula de cálculo anterior también se puede expresar con símbolos relevantes, como: P=A-B, donde P=el monto de la compensación por salarios perdidos; A=el ingreso laboral (laboral) normal de la víctima; B=el ingreso laboral (laboral) después; el accidente y las lesiones. En esta fórmula, solo en B (2) donde la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo del monto de la compensación por salarios perdidos es el mismo que el de la víctima con ingresos fijos, es decir, el monto de la compensación por salarios perdidos. salarios = ingreso reducido real = ingreso laboral (trabajo) normal de la víctima - ingreso laboral (trabajo) después de la lesión del accidente, en el que la fórmula de cálculo de "ingreso laboral (trabajo) normal de la víctima (?", ingreso laboral (trabajo) normal de la víctima)" puede ser expresado como: ingreso laboral (trabajo) normal de la víctima (año) = ingreso promedio en los últimos tres años/3 Si el ingreso laboral (trabajo) normal de la víctima se calcula mensualmente, la fórmula de cálculo se puede expresar como: Ingresos laborales (trabajo) normales (año) = los últimos tres años En cuanto a la compensación por salarios perdidos, A. Las partes deben tener ciertas condiciones La primera parte debe ser la víctima del caso porque la infracción de la infracción ha violado los derechos. de la víctima, en segundo lugar, una parte debe tener unos ingresos fijos y el tercero debe tener una determinada cantidad de ingresos por daños.
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Finalmente, el servidor NAS establecerá un túnel entre el cliente y la puerta de enlace local de la empresa para la transferencia de datos. En otras palabras, el túnel de la red privada virtual de acceso telefónico sólo existe entre el servidor NAS del proveedor de servicios de Internet y la puerta de enlace local. ¿Por qué prefiero L2F (Protocolo de reenvío de capa 2) entre muchas soluciones? Basado principalmente en las siguientes razones. En primer lugar, dado que L2F sólo requiere una función de acceso telefónico local, puede reducir el costo del acceso remoto para las empresas. Cuando los usuarios remotos desean establecer acceso remoto a la puerta de enlace local de la red corporativa, no necesitan iniciar una conexión VPN en el lado del cliente. Por parte del cliente, sólo requiere una conexión remota de acceso telefónico al servidor NAS en el lado del proveedor de servicios de Internet. En otras palabras, no es necesario alquilar una línea dedicada entre el cliente y el servidor NAS. Esto reduce significativamente el costo para las empresas de implementar el acceso remoto. En segundo lugar, los túneles L2F pueden proporcionar el mismo nivel de seguridad que las redes privadas y admitir múltiples conexiones. Porque en el protocolo L2F se utiliza un método técnico llamado recuperación de ID para definir múltiples conexiones al mismo tiempo. En un túnel, cada conexión se puede etiquetar con un MID (ID múltiplex) único. Por un lado, su nivel de seguridad es bastante alto y, por otro, admite múltiples conexiones. Por lo tanto, es muy útil para conectar usuarios L2F entre oficinas centrales y sucursales, y empresas con oficinas locales. La razón por la que el autor utiliza este método para el acceso remoto se debe en gran medida a esta característica. Porque mi empresa tiene oficinas de ventas en todo el mundo y todas necesitan acceso remoto al sistema de gestión de información en la red interna de la empresa. Esta solución L2F les proporciona un cómodo canal de acceso remoto. En tercer lugar, es transparente para el usuario final. Una vez establecido el túnel, el ISP es transparente para los usuarios y clientes corporativos. En otras palabras, el servidor NAS proporcionado por el proveedor de servicios de Internet sólo funciona cuando se establece la conexión. Una vez que la conexión sea exitosa, saldrá. Como se muestra en la figura anterior, L2F permite a los usuarios establecer una conexión segura entre el usuario y la red interna de la empresa a través de una red pública generalmente insegura. Desde la perspectiva de los usuarios de acceso remoto, si desea acceder a la red interna de la empresa, solo necesita utilizar una herramienta de acceso telefónico especial, como de costumbre, para establecer una conexión segura entre el servidor NAS y la red interna de la empresa. Los visitantes remotos pueden operar por sí mismos sin saber mucho. Por las razones anteriores, tiendo a utilizar el protocolo L2F. Si siente lo mismo que el autor, puede probar esta solución, creo que no se sentirá decepcionado. En segundo lugar, el insumo principal de L2F. Entonces, si una empresa quiere utilizar L2F para acceso remoto, ¿qué inversión adicional se requiere? De hecho, esta inversión incluye principalmente dos aspectos. Uno es el servidor de acceso a la red y el otro es la puerta de enlace local. Los servidores de acceso a la red suelen ser proporcionados por proveedores de servicios de Internet. Los visitantes remotos necesitan acceder a la red interna de la empresa y están conectados a la red interna a través del servidor de acceso a la red NAS. Los visitantes remotos generalmente se conectan primero al NAS proporcionado por el ISP y luego el NAS conecta automáticamente al usuario remoto a la puerta de enlace local de la empresa. Este tipo de servidor de acceso a la red a menudo no necesita ser construido por la propia empresa y puede alquilarse desde un servidor proporcionado por un proveedor de servicios de Internet. Esto no solo ahorra a las empresas muchos costos de inversión en hardware, sino que también elimina la necesidad de que las empresas se preocupen por los trabajos de mantenimiento posteriores. Por lo tanto, alquilar un servidor de acceso a la red de su proveedor de servicios de Internet actual es una buena elección. La segunda inversión es la puerta de enlace local, que suele realizar el enrutador. Por lo tanto, si el dispositivo de puerta de enlace existente (como un enrutador) puede admitir el protocolo L2F Flower, solo es necesario configurarlo. Este coste también se puede ahorrar. Sin embargo, si el dispositivo de puerta de enlace existente no admite el protocolo de reenvío L2F, el administrador de la red debe pagarlo o actualizarlo para que admita el protocolo de reenvío L2S. Ahora los precios de los enrutadores se han desplomado. Incluso si vuelve a comprar un enrutador que admita el protocolo de reenvío L2F, el precio no será muy alto. Sin embargo, el coste principal aquí es la migración de la configuración. Porque es posible que la empresa del enrutador original haya configurado ciertas políticas de seguridad, como firewalls o listas de control de acceso. Si desea comprar un enrutador nuevo para reemplazar el enrutador original, debe trasplantar la política de seguridad original al nuevo enrutador.
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• ¿Cuáles son las leyes y regulaciones pertinentes para que las empresas que cotizan en bolsa emitan bonos corporativos? 1. ¿Cuáles son las leyes y regulaciones relevantes para que las empresas que cotizan en bolsa emitan bonos corporativos? La emisión de bonos corporativos se refiere al proceso de transferencia de bonos corporativos del emisor a los inversores en bonos. La esencia de la emisión de bonos por parte de una empresa es recaudar fondos del público en forma de deuda. La emisión de bonos corporativos debe cumplir condiciones legales, que involucran el monto total de los bonos, los niveles de las tasas de interés de los bonos, los activos netos de la empresa, la rentabilidad de la empresa, las políticas industriales del gobierno, etc. Los métodos de emisión de bonos corporativos incluyen la emisión directa y la emisión indirecta. Emisión directa significa que una empresa emite bonos directamente a los inversores. Su costo de emisión es bajo y no es necesario revelar información financiera, pero su volumen de circulación y su impacto social son pequeños. La emisión indirecta se refiere a la empresa que emite bonos a inversores a través de una agencia de fijación de precios intermedia en la emisión de valores. Los métodos específicos incluyen ventas a través de agencias, suscripción de saldos y suscripción total. Leyes y reglamentos pertinentes: Artículo 154 Los bonos corporativos, tal como se utilizan en esta Ley, se refieren a valores emitidos por una empresa de conformidad con los procedimientos legales y con un acuerdo de reembolsar el principal y los intereses dentro de un período de tiempo determinado. Una empresa que emite bonos corporativos debe cumplir con las condiciones de emisión estipuladas en la Ley de Valores de la República Popular China. Artículo 155: Una vez aprobada la solicitud de emisión de bonos corporativos por el departamento autorizado por el Consejo de Estado, se anunciará el método de obtención de bonos corporativos. El método para obtener bonos corporativos especificará los siguientes aspectos principales: (1) Nombre de la empresa (2) Propósito de los fondos recaudados mediante bonos (3) Cantidad total de bonos y valor nominal de los bonos; (4) Método para determinar las tasas de interés de los bonos. (5) El período y método de pago del principal y los intereses; (6) Garantías de bonos; (7) El precio de emisión y la fecha de emisión de los bonos; (8) Los activos netos de la empresa. (9) El monto total de bonos corporativos que se han emitido pero aún no han vencido. (10) Agencia de suscripción de bonos corporativos. Artículo 156 Si una sociedad emite bonos corporativos en forma de bonos físicos, en los bonos deberá constar la denominación social, el valor nominal de los bonos, la tasa de interés, el plazo de amortización y otras cuestiones, que deberán estar firmadas por el representante legal y selladas. por la compañía. Artículo 157 Los bonos corporativos podrán ser bonos nominativos o al portador. Artículo 158: La sociedad que emita bonos corporativos deberá elaborar un libro de talones de bonos corporativos. Al emitir bonos nominativos, se harán constar en el libro de talones de bonos corporativos las siguientes materias: (1) El nombre y dirección del tenedor del bono. (2) La fecha en que el tenedor del bono obtuvo el bono y el número del bono. (3) El monto total de los bonos, el valor nominal de los bonos, la tasa de interés, el período y método de pago del principal y los intereses. (4) Fecha de emisión del bono. Para los bonos al portador, el monto total de los bonos, la tasa de interés, el período y método de pago, la fecha de emisión y el número del bono se indicarán en el talonario de bonos corporativos. Artículo 159: Las instituciones de registro y compensación establecerán los sistemas pertinentes para el registro, custodia, pago de intereses, redención y otros sistemas relacionados con los bonos nominativos. Artículo 160 Los bonos corporativos podrán enajenarse, y el precio de la transferencia será convenido entre el transmitente y el cesionario. Si los bonos corporativos cotizan y se negocian en una bolsa de valores, se transferirán de conformidad con las normas de negociación de la bolsa de valores. Artículo 161. Los bonos nominativos son transferidos por el tenedor del bono mediante endoso u otros métodos estipulados por las leyes y reglamentos administrativos; después de la transferencia, la empresa registrará el nombre y dirección del cesionario en el libro de talones de bonos corporativos; Si no hay transferencia de un bono nominativo, la transferencia surtirá efecto después de que el tenedor del bono entregue el bono al cesionario. Artículo 162. Las sociedades cotizadas podrán, previa resolución de la junta general de accionistas, emitir bonos corporativos convertibles en acciones. Los métodos de conversión específicos se estipulan en las "Medidas para la obtención de bonos corporativos". Las empresas que cotizan en bolsa que emiten bonos corporativos que pueden convertirse en acciones deben informar a la autoridad reguladora de valores del Consejo de Estado para su aprobación. Las empresas emiten bonos para consolidar fondos y aplicarlos a otras áreas corporativas. Entre los bonos también hay un bono a corto plazo, que es más importante. Generalmente, si una empresa sigue utilizando dinero, emitirá deuda. Debido a su bajo riesgo y alta liquidez, es popular entre las masas y puede recaudar fondos en un corto período de tiempo.
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