Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial
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Por lo tanto, después de recibir el correo electrónico, los trabajadores que reciben la carta de oferta primero deben confirmar si la dirección de correo electrónico de la carta de oferta es la dirección de correo electrónico de la empresa y luego no realizar ningún cambio ni movimiento al correo electrónico en la computadora terminal; 2.2. ¿Tiene algún sello o firma de la empresa? ¿Carta de OFERTA (generalmente firmada por el presidente de empresas extranjeras)? Ya sea por escrito o por correo, si la carta de oferta no tiene el sello o la firma de la empresa, los trabajadores encontrarán dificultades para demostrar la autenticidad de la carta de oferta si la empresa se niega a reconocerla. Por lo tanto, después de recibir el aviso de admisión, los trabajadores deben prestar atención a si la forma del aviso de admisión es formal. 2. Confirmación del efecto jurídico de la carta de oferta y del contenido de la carta de oferta. 1 naturaleza jurídica. Una carta de oferta es una oferta y una oferta es una expresión de intención de celebrar un contrato con otra persona. Después de recibir la carta de oferta, los trabajadores deben prestar atención a si el contenido de la carta de oferta es específico y claro, como por ejemplo si los contenidos básicos del contrato laboral, como puestos, responsabilidades, período del contrato laboral, salarios, etc., se han cumplido. sido declarado. Una carta de oferta con contenido específico puede constituir una oferta. 2. ¿Cuándo entra en vigor el aviso de admisión? La oferta se hace efectiva cuando llega al destinatario, el empleado. Por lo tanto, cuando el empleado recibe la oferta, la oferta se hace efectiva. 3. Desistimiento y retiro de oferta. El retiro de una oferta significa que el empleador puede retirar la oferta notificando al empleado antes o al mismo tiempo que la oferta llegue al empleado. El retiro de una oferta significa que el empleador puede notificar al empleado que cancele la oferta antes de que el empleado haya notificado su aceptación. Sin embargo, el empleador no puede revocar la oferta bajo las dos circunstancias siguientes: (1) el oferente ha determinado el período de compromiso o ha dejado claro de otras formas que la oferta es irrevocable (2) el destinatario tiene motivos para creer que la oferta es irrevocable; irrevocable y tiene estar preparado para ejecutar el contrato. Lo que los trabajadores deben tener en cuenta es la cancelación de una oferta. En la vida real, suele suceder que un empleador envía una carta de oferta y luego la cancela, lo que suele tener un gran impacto en los trabajadores vulnerables. Por lo tanto, los trabajadores deben prestar atención a: (1) Después de recibir la carta de oferta, los trabajadores primero deben verificar si la carta de oferta indica el período de respuesta. Si no hay un límite de tiempo para responder y el empleado decide aceptar la carta de oferta, debe responder con prontitud al recibirla; si hay un límite de tiempo para responder, el empleado debe responder antes de que expire el plazo; (2) Si la carta de nombramiento tiene las dos circunstancias irrevocables anteriores, el empleado debe reclamar la firma de un contrato laboral o reclamar la responsabilidad de la empresa por negligencia contractual (en cuanto a qué reclamación elegir, debe analizarse y juzgarse en función de las circunstancias específicas). contenido de la carta de nombramiento). En tercer lugar, durante la ejecución del contrato laboral, ¿debería el empleador seguir los asuntos prometidos en la carta de oferta? Esta situación suele ocurrir cuando el bono o salario anual estipulado en la carta de oferta no está estipulado en el contrato laboral o el monto especificado es inferior al monto acordado en la carta de oferta. Una vez firmado y ejecutado el contrato laboral, ¿los compromisos de la carta de oferta siguen siendo legalmente vinculantes? Cuando se determina la autenticidad de la carta de oferta mencionada anteriormente, si los compromisos en la carta de oferta son vinculantes depende de las circunstancias específicas. 1. Si las cuestiones estipuladas en la carta de nombramiento no entran en conflicto con las materias estipuladas en el contrato de trabajo, el empleado puede alegar que la carta de nombramiento sigue siendo válida. Por ejemplo, la carta de oferta estipula las reglas de cálculo del salario mensual y el bono de fin de año, pero el contrato laboral solo estipula el salario mensual y no menciona el bono de fin de año. (Debido a la particularidad de la bonificación en sí, todavía existe un gran riesgo de que este reclamo finalmente pueda prosperar). 2. Si los asuntos acordados en el "Aviso de Empleo" son inconsistentes con los asuntos acordados en el "Contrato de Trabajo", ambos Se considerará que las partes han Si los cambios se realizan por consenso en el Contrato de Trabajo, ambas partes deberán implementarlos de acuerdo con las disposiciones del Contrato de Trabajo. A los trabajadores les resulta difícil presentar reclamaciones de indemnización. Por tanto, la forma más directa y eficaz es especificar en el contrato de trabajo las cuestiones señaladas en el aviso de admisión según sea necesario.
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Cualquier persona que sea castigada por conducir un vehículo de motor después de beber alcohol o conducir un vehículo de motor después de beber alcohol nuevamente será detenida por no más de diez días y multada con no menos de 1.000 yuanes pero no más de 2.000 yuanes, y se le quitará el permiso de conducción de vehículos de motor. será revocado. Cualquiera que conduzca un vehículo en estado de ebriedad será inmovilizado por el departamento de gestión de tráfico del órgano de seguridad pública hasta que recupere la sobriedad, se le revocará el permiso de conducción de vehículos y será investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley; no podrá volver a obtener un permiso de conducción de vehículos de motor en un plazo de cinco años. Cualquier persona que conduzca un vehículo de motor después de haber bebido alcohol será detenida durante 15 días, multada con 5.000 yuanes y se le revocará su permiso de conducción de vehículos de motor. 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Si se produce un accidente de tráfico grave mientras se conduce un vehículo de motor después de beber alcohol o estar en estado de ebriedad, lo que constituye un delito, la responsabilidad penal será investigada de conformidad con la ley y el departamento de gestión de tráfico del órgano de seguridad pública revocará la licencia de conducir del vehículo de motor. , y la persona no podrá obtener un nuevo permiso de conducción de vehículos a motor de por vida. La norma estipula que el contenido de alcohol en sangre del conductor de un vehículo es mayor o igual a 20 mg/100 ml, y menos de 80 mg/100 ml es conducir en estado de ebriedad; el contenido de alcohol en sangre del conductor de un vehículo es mayor o igual a 80 mg/100 ml; es conducir ebrio. Según estimaciones de expertos, 20 mg/100 ml equivalen aproximadamente a una taza de cerveza; 80 mg/100 ml equivalen aproximadamente a 3 botellas de licor bajo en alcohol o dos botellas de cerveza y 100 mg/100 ml equivalen aproximadamente a; medio kilo de licor bajo en alcohol o tres botellas de cerveza. 2. Nuevas reglas para conducir en estado de ebriedad y sanciones por conducir en estado de ebriedad 1. Para conducir en estado de ebriedad, se suspenderá el permiso de conducir durante seis meses y se impondrá una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 2.000 yuanes. Aquellos que hayan sido castigados por conducir en estado de ebriedad o por conducir en estado de ebriedad nuevamente serán detenidos por hasta 10 días, multados con no menos de 1.000 yuanes pero no más de 2.000 yuanes, y se les revocará su licencia de conducir. 2. Conducir bajo los efectos del alcohol y ser persuadido a beber por los órganos de seguridad pública. Cualquier persona a la que se le revoque el permiso de conducir será penalmente responsable de conformidad con la ley y no podrá volver a obtener un permiso de conducir en un plazo de 5 años. 3. Cualquier persona que conduzca un vehículo comercial después de beber alcohol será detenida durante 15 días, multada con 5.000 yuanes y se le revocará la licencia de conducir. No podrá obtener una nueva licencia de conducir en un plazo de 5 años. 4. Cualquiera que conduzca un vehículo comercial después de haber bebido será devuelto a la sobriedad por el órgano de seguridad pública. Toda persona a la que se le revoque el permiso de conducir será penalmente responsable de conformidad con la ley y no podrá volver a obtener un permiso de conducción en un plazo de diez años. Después de volver a obtener una licencia de conducir, no podrá conducir un vehículo comercial. 5. Si una persona se encuentra en estado de ebriedad o conduce bajo los efectos del alcohol y causa un accidente grave de tráfico, que constituye delito, será penalmente responsable de conformidad con la ley. Si se revoca una licencia de conducir, no podrá obtener una nueva licencia de conducir de por vida. Las normas sobre sanciones por conducir en estado de ebriedad y sus normas de identificación están claramente estipuladas en la ley. El objetivo principal de establecer esta norma es distinguirlo de la conducción en estado de ebriedad. Se basa en la cantidad de alcohol contenida en la sangre de una persona. Si es más de 80 mg por mililitro, naturalmente se trata de conducir en estado de ebriedad. En cuanto a las normas de sanción, incluye no sólo sanciones administrativas, sino también sanciones penales.
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- La diferencia entre OA y ERP1.OA 1. OA, también conocido como sistema de automatización de oficinas, es el producto del trabajo colaborativo de varios departamentos dentro de la empresa. Está diseñado para resolver el procesamiento de transacciones internas de la empresa, ayudar a la gestión y mejorar la eficiencia y el nivel de gestión de la oficina. 2.2 Funcionalidad general. OA incluye: comunicación interna, divulgación de información, gestión de documentos, flujo de trabajo, oficina personal, gestión de reuniones, gestión de vehículos, gestión de material de oficina, gestión de biblioteca, etc. 3.OA se ocupa principalmente de contenidos relacionados con la gestión, como personas, cosas y ejecución. 4.OA se utiliza principalmente en empresas medianas y grandes con múltiples departamentos, responsables de coordinar el trabajo de varios departamentos. 2.ERP 1. ERP es principalmente un software para la gestión de industrias manufactureras. Por ejemplo, para fabricar uno, es necesario preparar la carcasa, la batería, la placa base, la solución y otras partes, y luego procesarlas y producirlas de manera planificada y paso a paso. Para productos grandes o complejos, cuantos más enlaces de producción existan, ERP está diseñado específicamente para resolver las necesidades de gestión de producción de las empresas manufactureras. 2. Las funciones de ERP incluyen principalmente: plan maestro de producción, plan de adquisiciones, plan de ejecución de ventas, plan de requisitos de materiales, plan de ganancias, plan de capacidad de producción, presupuesto financiero y plan de recursos humanos. 3.ERP maneja principalmente datos sobre materias primas, accesorios de productos y otros objetos físicos. 4. ERP se utiliza principalmente en fábricas y empresas manufactureras y es responsable de la informatización de la gestión de la producción empresarial. Beijing Zhibang International Software Technology Co., Ltd. es una empresa de software dual evaluada y revisada por la Comisión Económica y de Tecnología de la Información de Beijing, y una empresa de software respaldada por el estado. Ahora se ha instalado oficialmente en la Base de la Industria de la Información Shangdi de Beijing. La empresa cuenta con un equipo con visión internacional y muchos años de experiencia práctica, y ha reunido un grupo de talentos técnicos destacados a nivel mundial, expertos senior en gestión empresarial y expertos en seguridad de la información. Durante muchos años, nos hemos centrado en el desarrollo y los servicios de software de gestión empresarial y somos miembros de la Asociación de la Industria de Software de China. Ha pasado la certificación del sistema de calidad ISO9001 y ganó el premio Empresa Líder de Software de Gestión de China 2009-2010, el Proveedor de Servicios Destacado de Software de Gestión de China 2012, el Premio a la Contribución de la Industria de Software de Gestión de China 2013, 20655. Sistema ERP de Zhibang International: Características: integración perfecta de relaciones con clientes, inventario, finanzas y OA; puede utilizar Internet y LAN; Función: Contiene todas las funciones de CRM, sistema de gestión de proyectos y sistema de compra, venta e inventario. Puede resolver todos los problemas de gestión de la empresa en un solo sistema, disfrutar de datos en tiempo real y colaborar en todos los aspectos de la empresa. Base de datos: Base de datos SQL Server Vida útil: De por vida Servicio posventa: Servicio al cliente dedicado, sistema completo de monitoreo de servicios Empresas aplicables: Las empresas que no son de producción son adecuadas para administrar todos los negocios de la empresa en un solo sistema Ventas: Gestión y control de datos del cliente: Registra completamente al cliente la información histórica, que se puede llamar en cualquier momento, consulta, asignación, retiro mejora la eficiencia de las ventas: a través de SMS, correo electrónico, programación, recordatorio en tiempo real y otras funciones, mejora en gran medida la naturaleza científica del proceso de ventas y la eficiencia del seguimiento; Gestión del personal de ventas: a través de resumen de trabajo mensual, semanal, diario, funciones del cliente como análisis de seguimiento, control del estado del personal de ventas y desempeño del trabajo en tiempo real. Control de precios de venta: a través de estrategias de precios, diferentes clientes y diferentes regiones se combinan automáticamente; con diferentes precios, y el proceso de aprobación coincide automáticamente con el control del proceso de ventas: el seguimiento del cliente, la gestión de contratos y la entrega, el servicio posventa y otros enlaces se conectan y ejecutan automáticamente de acuerdo con la introducción de la función del proceso establecido: real; -consulta de inventario en tiempo: consulta de inventario programada, consulta de inventario actual en tiempo real, cambios históricos de inventario, registros de operaciones de inventario en tiempo real: consulta de precios históricos del proveedor Emparejamiento automático con la gestión y el precio de compra, proceso de aprobación de emparejamiento automático; seguimiento: admite códigos de barras, números de serie, vida útil, gestión de escáneres, asociación automática de ventas y compras, seguimiento de calidad. Mejorar la eficiencia del inventario: mediante advertencias de inventario, asignación, préstamo, devolución, control de inventario en tiempo real y ajuste del inventario; costos de inventario; contabilidad de almacén independiente: el almacén se puede configurar por sí solo, se puede lograr la gestión de la ubicación y cada almacén y sucursal puede lograr una operación independiente y una gestión de múltiples monedas: cada uno puede configurar el tipo de cambio diario, el sistema; convierte automáticamente, admite clasificación y resumen de cuentas por cobrar y cuentas múltiples y de múltiples monedas: el sistema recuerda automáticamente las cuentas por cobrar y por pagar, y admite múltiples cuotas y cobros y pagos consolidados.
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