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• Cómo evitar la trampa psicológica de las entrevistas en la contratación de recursos humanosLa mayoría de los gerentes han caído en cierta medida en la trampa de las entrevistas en el pasado, pero esto no significa que sean competentes. De hecho, durante el proceso de entrevista, el gerente y el solicitante están en contacto cara a cara y se influyen constantemente entre sí. Cada movimiento, palabra, acción y sonrisa del solicitante estimulará repetidamente las emociones, sentimientos y valores del gerente; . Por otro lado, durante el proceso de entrevista, los candidatos se ven constantemente estimulados por el comportamiento de los gerentes y realizan diversas reacciones que no pueden controlar por completo. Durante este proceso interactivo, los expertos que postulan pueden utilizar algunos comportamientos para guiar a los gerentes a caer en la trampa de la entrevista. Trampa 1: Las cosas malas se extienden a miles de kilómetros. Durante el proceso de entrevista de contratación, los gerentes tienden a creer en la información negativa y reducir el peso de la información más positiva después de escuchar las declaraciones de los candidatos. Por ejemplo, el solicitante explicó que dejó su último trabajo porque le gustaba un jefe taciturno y quería encontrar un trabajo más desafiante. Los gerentes tendrán la impresión de que el solicitante no es bueno trabajando con introvertidos, pero ignoran su actitud de perseguir desafíos mayores. El fenómeno anterior está en consonancia con el dicho de que las cosas buenas nunca desaparecen y las malas se extienden a miles de kilómetros. Las personas quedan profundamente impresionadas por las cosas negativas y están interesadas en aprender más. Pero en las entrevistas de contratación, este fenómeno puede sesgar a los directivos a la hora de tomar decisiones de contratación. Trampa 2: La investigación psicológica sobre el efecto sinfónico a gran escala señala que la capacidad de las personas para recordar información está estrechamente relacionada con la puntualidad de la recepción. Al comienzo de la entrevista, los directivos se ven influenciados por el efecto preconcepción y recuerdan mejor el contenido de la entrevista. Luego, su memoria disminuirá gradualmente hasta que termine la entrevista y entre en acción el efecto de actualidad, con lo último que escuchó o sucedió grabado en su mente. Parece que cuando escuchan una sinfonía grande, algunos oyentes se concentran en el principio y el final y no están familiarizados con la parte central. Por lo tanto, si un candidato sabe poner más esfuerzo en sus comentarios iniciales y completos, sus posibilidades de causar una buena impresión aumentarán. Por el contrario, los candidatos que progresan gradualmente, se desempeñan bien en el medio, pero luego regresan a la mediocridad antes del final, probablemente sean calificados como mediocres por los gerentes. Trampa 3: Los directivos tienen una espada en el corazón. Las encuestas han descubierto que muchos directivos tienen en mente una imagen de candidato ideal, o lo llaman candidato típico. Pueden creer subjetivamente que los candidatos deben ser altos para ser poderosos, bellos para ser inteligentes y elocuentes para poder comer en todas partes. Luego, cuando conocen a un candidato alto, los gerentes, consciente o inconscientemente, extraen pruebas contundentes del candidato y aceptan algunos incidentes menos relevantes. Este fenómeno también puede denominarse efecto halo, mientras que las novelas de artes marciales lo llaman la espada en el corazón, lo que significa que un gran guerrero no necesariamente tiene que tener una espada en la mano siempre que tenga una espada en el corazón. , puede lastimar a personas a cien pasos de distancia. Los directivos suelen tener espadas en el corazón. Si cree que no hay sabiduría sin belleza, entonces será difícil para un candidato mediocre romper este molde y demostrar su sabiduría. Algunos directivos son, en su opinión, la quintaesencia. Durante el proceso de entrevista de contratación, se centrarán en algunos detalles que subjetivamente creen que deberían estar relacionados con el desempeño o la capacidad laboral, en lugar de evaluar objetivamente la capacidad laboral de un solicitante. Trampa 4: fenómeno de kite fuera de línea. A algunos gerentes les gusta charlar con los candidatos sobre cosas que no tienen nada que ver con el trabajo, como pasatiempos, métodos para disciplinar a los niños, análisis de temas de actualidad, etc. A menos que el futuro empleo del candidato esté relacionado con estos temas, los directivos están perdiendo el tiempo. Especialmente aquellos gerentes con menos experiencia perderán el rumbo de la entrevista debido a demasiados rumores, lo que les dará a los candidatos la oportunidad de decir tonterías, flotar como una cometa e incluso mover la entrevista y desarrollarse en la dirección que usted desee. como. Al final de la reunión, aquellos que pueden hablar con los gerentes tienen ventaja, mientras que se compara a aquellos con quienes es interesante hablar. De hecho, si los gerentes solo quieren saber sobre la vida del solicitante fuera del trabajo, deben aprovechar el tiempo antes de la entrevista y leer atentamente el formulario de información personal completado por el solicitante, en lugar de intentar averiguarlo durante la entrevista. proceso. Trampa 5: Cejas bonitas y buena apariencia. Cada aspirante tiene características personales diferentes, como altura, cabello gordo y fino. Aunque algunos directivos dicen que no, inconscientemente juzgan a las personas por su apariencia. Hay un gran problema con esto. Si varios gerentes asisten a una entrevista de contratación, sus gustos y disgustos por las características personales pueden generar diferencias. Es difícil obtener criterios objetivos para evaluar las características personales. Además, si las características (por ejemplo, belleza, apariencia) tienen poca correlación con el desempeño laboral, los gerentes naturalmente no utilizarán la selección intuitiva para ayudar a encontrar empleados adecuados. Algunos trabajos pueden requerir que los solicitantes tengan ciertas características personales, como altura y peso.
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• ¿Qué cualificaciones debe tener un emprendedor? Para convertirte en un auténtico emprendedor debes tener las siguientes cualidades básicas: En primer lugar, la capacidad de aprender continuamente. Las empresas se enfrentan cada día a retos del mercado en constante cambio. Por lo tanto, sólo mediante el aprendizaje continuo podemos "elaborar estrategias y ganar miles de millas" en un mercado ferozmente competitivo. Como todos sabemos, muchos emprendedores tienen calificaciones académicas bajas pero son muy capaces. Su conocimiento se acumula a través del aprendizaje continuo en la práctica. El caso más típico es probablemente el de Li Ka-shing. Aunque al principio solo tenía educación secundaria, comenzó desde cero y confió en sus propios esfuerzos para convertirse en un líder empresarial en China y profesor invitado en muchas universidades famosas. Hay un dicho que dice bien: "Las calificaciones académicas no representan capacidad y los diplomas no representan nivel". Por lo tanto, quienes quieran convertirse en emprendedores no necesariamente necesitan estudiar una maestría o un doctorado, pero sí deben seguir adquiriendo más conocimientos en la práctica para adaptarse al mercado. En segundo lugar, respete la integridad. Cuanto más desarrollada está la economía mercantil, más importante es la reputación empresarial. En la sociedad primitiva del "trueque", todo lo que se ve durante las transacciones son objetos físicos y no es necesario preocuparse demasiado por la reputación de la otra parte. Hoy en día, la tecnología está evolucionando a un ritmo impredecible. Muchas transacciones son a largo plazo y a larga distancia, e incluso el "tema" de muchas transacciones es información y software invisibles e intangibles. Esto requiere que ambas partes de la transacción tengan buena reputación. Cada línea tiene un "Tao" y la credibilidad es el "Tao" más básico para un hombre de negocios. La buena reputación empresarial y la reputación son las cualidades más básicas que debe tener un emprendedor a largo plazo. Por supuesto, la buena reputación empresarial y la reputación no son innatas, sino que se pueden acumular lentamente a través de sus propias acciones reales. 1. La reputación es una piedra de toque. La economía de mercado ha entrado en la era de la integridad, que se ha convertido cada vez más en el punto de apoyo y la fuente del desarrollo empresarial y es la "piedra de toque" para medir si una empresa es digna de cooperación. El principio de buena fe se considera la "cláusula imperial" en el derecho civil. Contiene los objetivos e ideales que el derecho civil debe alcanzar al regular la vida social y es el reflejo de la ética del mercado en el derecho civil. Este principio juega un papel rector en las actividades civiles de las partes y establece las reglas de conducta para que las partes de la transacción ejerzan sus derechos y cumplan con sus obligaciones de buena fe. Es decir, al realizar actividades civiles, se debe respetar la ética básica de las transacciones. Se sigue para equilibrar diversos conflictos y conflictos entre las partes. Conflictos, así como conflictos y contradicciones entre los intereses de las partes de la transacción y los intereses de la sociedad. 2. La reputación es capital. Hay un dicho famoso en el turbulento círculo del capital de riesgo: "El primer elemento del capital de riesgo exitoso son las personas, el segundo elemento son las personas y el tercer elemento son las personas. Esto demuestra que los capitalistas de riesgo se centran en las cualidades y personalidades personales de las personas". empresarios. En otras palabras, es fácil cambiar un país pero difícil cambiar su naturaleza. En otras palabras, los planes de negocio, los métodos de gestión y los modelos de negocio pueden ajustarse y mejorarse, pero sólo es difícil cambiar la personalidad del emprendedor. Por tanto, una buena reputación puede incluso convertirse en un factor decisivo para conseguir capital. Si tiene una buena reputación, incluso si es pobre, todavía habrá muchas personas dispuestas a prestarle dinero simplemente basándose en su reputación como capital inicial. Para muchos empresarios que se han hecho a sí mismos, la mayor parte de su primer capital proviene del "crédito". En 1998, pedí prestados 20.000 yuanes para iniciar mi negocio. 3. La reputación es competitividad. En la competencia empresarial, la buena reputación se ha convertido en uno de los activos intangibles más competitivos. Especialmente en la financiación privada, el tipo de interés al que una persona (persona jurídica) obtiene fondos es inversamente proporcional a su solvencia. En otras palabras, cuanto mejor es el crédito, menor es la tasa de interés de financiación, que es tan baja como el 6‰/mes o incluso menor en el mercado actual, cuanto peor es el crédito, mayor es la tasa de interés de financiación, hasta el 30‰; /mes o incluso más. Especialmente los actuales bancos comerciales estatales, debido a su solidez y reputación de primera clase, sólo pagan un interés anual del 4,14% (el interés actual es del 0,72% anual), y la gente hace fila para depositar dinero todos los días. Además, en los últimos años, siempre he elegido "Mengniu" para la leche, porque creo más en el carácter del Sr. Niu Gensheng y más en la calidad de la "leche Mengniu". Por supuesto, el tiempo deberá comprobar si Mengniu podrá seguir haciéndolo tan bien. Las empresas con buena reputación pueden utilizarse como aportes de capital y pueden convertirse en activos tangibles. Hoy en día, la tecnología de la información está tan avanzada que mediante procedimientos legales y medios razonables, la otra parte puede comprender completamente la reputación de su negocio. Es inútil confiar en uno mismo. Por lo tanto, el hecho de que una empresa respete la integridad determina su reputación en el mercado y sus perspectivas de desarrollo. Si sólo "obtiene beneficios temporales", inevitablemente "perderá beneficios a largo plazo". Por el contrario, una buena reputación puede generar una enorme riqueza y crear una carrera brillante. El establecimiento de cualquier reputación es inseparable de las cualidades personales y la búsqueda de valores de un emprendedor. Si el presidente de una empresa no presta atención a la credibilidad, esa empresa ciertamente no prestará atención a la credibilidad. Entre las empresas estatales con las que he tratado, la gran mayoría de ellas y su presidente nunca se han avergonzado de "romper la confianza". Aunque hay muchas razones para la quiebra de un gran número de empresas estatales, ¡la "deshonestidad" es también una de las razones importantes! En tercer lugar, soy bueno aprovechando oportunidades. Pensé: "Las oportunidades son como ladrones. Cuando llegan, guardan silencio. Si las atrapas, las atraparás. Si no las atrapas, te arrepentirás. El gran éxito de Li Ka-shing está relacionado con". Esto está relacionado con aprovechar siempre las buenas oportunidades de desarrollo. Hay muchos casos similares a nuestro alrededor: hay muchas personas con pocas habilidades que ganan dinero día a día, mientras que muchos jefes muy diligentes y capaces sólo pueden obtener pequeñas ganancias. Se pueden ver personas con talentos extraordinarios pero que no se enriquecen en todas partes del mundo, principalmente porque algunas personas son buenas para aprovechar las oportunidades, mientras que otras hacen la vista gorda. Curiosamente, un amigo mío abrió una fábrica de perlita hace unos años debido a una guerra de precios con una fábrica de perlita vecina, ambas partes sufrieron pérdidas. Pronto, mi amigo estuvo seguro de ganar la licitación porque la fábrica de la otra parte era una empresa colectiva y enfrentaba una reestructuración y una subasta.
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