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La firma de este acuerdo puede considerarse como que la Parte A toma medidas de confidencialidad razonables para los secretos comerciales de la empresa. 2. La información técnica se refiere a toda la información relacionada con la producción y las ventas de productos que posee u obtiene la Parte A. 3. La tecnología patentada se refiere al conocimiento técnico, la información, los datos técnicos y los procesos de fabricación relacionados con la producción y las ventas de productos que son propiedad de la Parte A. métodos de fabricación, experiencia, métodos o combinaciones de los mismos, así como otras tecnologías que no estén divulgadas en su forma completa y no estén protegidas como propiedad industrial en ningún lugar. 4. La información comercial se refiere a información comercial y de ventas, como estrategias de marketing, información de suministro, políticas de precios, información financiera no divulgada, contratos, información de contrapartes, listas de clientes, etc. 5. Los asuntos que la Parte A promete mantener confidenciales de conformidad con la ley (como tomar conocimiento de los secretos comerciales de otras partes durante el proceso de firma) y los asuntos que la Parte A promete mantener confidenciales en acuerdos relevantes (como contratos de tecnología) son también los secretos comerciales mencionados en este acuerdo de confidencialidad. Artículo 2: La Parte B, obligada a guardar secreto, es la obligada a guardar secreto a que se refiere este acuerdo. El deudor de confidencialidad se refiere a la persona que proporciona servicios relevantes a la Parte A, conoce los secretos comerciales de la Parte A y recibe remuneración o salarios de la Parte A. La remuneración o los salarios pagados por la Parte A al deudor de confidencialidad ya incluyen honorarios de confidencialidad, que no son Ya no se incluye aquí. El obligado a la confidencialidad se compromete a hacer todo lo posible para salvaguardar los intereses de la Parte A y no organizará, se unirá ni planeará organizar o unirse a ninguna empresa competitiva ni participará en ningún uso indebido de los secretos comerciales de la empresa durante el desempeño de sus funciones. Artículo 3: La obligación de confidencialidad del deudor de confidencialidad es 1. El obligado a guardar secreto guardará estrictamente los secretos comerciales de la empresa que conozca por razón de su identidad, cargo, ocupación o relación técnica, y garantizará que no serán divulgados ni utilizados, ni siquiera por accidente o negligencia. Aunque la información haya sido concebida u obtenida únicamente por quien tiene el deber de confidencialidad en relación con su empleo. 2. Durante la relación de servicio, el obligado a la confidencialidad no divulgará ni utilizará elementos relacionados con la receta secreta sin autorización para fines competitivos, intereses personales, intereses de terceros o daño intencional a la empresa y no entrometerá en asuntos ajenos a; los secretos comerciales de la Parte A no se revelarán directa o indirectamente a personas no relacionadas dentro o fuera de la empresa; los secretos comerciales de la Parte A no se revelarán a ningún tercero que no tenga la obligación de confidencialidad; de los secretos comerciales de la Parte A, tales como préstamos, obsequios, arrendamientos o transferencias, no está permitido "permitir") o ayudar a cualquier tercero que no asuma la obligación de confidencialidad a utilizar los secretos comerciales de la Parte A no copiará ni divulgará documentos; o copias de documentos que contengan secretos comerciales de la empresa o información relacionada con la empresa o los clientes de la empresa que la empresa conserva y con los que entra en contacto por motivos laborales. Los documentos deben manejarse adecuadamente y no utilizarse fuera del alcance del trabajo sin permiso. 3. Si se descubre que un secreto comercial se ha filtrado o se ha filtrado debido a negligencia, se deben tomar medidas efectivas para evitar una mayor filtración e informar a la Parte A de manera oportuna. 4. Una vez finalizada la relación de servicio, el deber de confidencialidad de la empresa debe devolver a la empresa los datos técnicos relacionados con el trabajo, el equipo de prueba, los datos de prueba y la lista de clientes. 5. En vista de que los secretos comerciales (incluidos los secretos técnicos y los secretos comerciales) obtenidos o generados por el obligado a guardar secreto en competencia son de gran valor para la empresa, durante y después de la terminación de la relación contractual laboral, el deber de guardar secreto se reconoce por la inversión y el pago de la remuneración laboral. La empresa tiene la propiedad de estos secretos comerciales, por lo que el deudor de confidencialidad acepta que la Parte A implemente los siguientes métodos: (1) El deudor de confidencialidad renuncia por diversas razones y no se le permite hacerlo. participar en trabajos por cuenta propia o proporcionar servicios a los competidores de la empresa dentro de un año a partir de la fecha de renuncia, no participará en trabajos relacionados con su producción, investigación, desarrollo, operación y ventas en la empresa (incluido el empleo por cuenta ajena o por cuenta propia). -empleo), y guardará estricta confidencialidad sobre los secretos comerciales obtenidos y no los divulgará bajo ningún motivo o excusa. La Parte A pagará la remuneración laboral a la Parte B de acuerdo con el "Reglamento de Contrato Laboral de la Provincia de Jiangsu". (2) Alternativamente, la Parte B solicita a la Parte A rescindir el contrato de trabajo con seis meses de antelación. Durante este período, el Partido A tiene derecho a transferir los puestos de trabajo del Partido B. Si la Parte B viola esta cláusula, asumirá la responsabilidad por incumplimiento de contrato según lo estipulado en el artículo 5 de este Acuerdo. Artículo 4: Terminación de las obligaciones de confidencialidad 1. La empresa autoriza la divulgación o utilización de secretos comerciales. 2. La información y la tecnología pertinentes han pasado a ser de dominio público. 3. El hecho de que la Parte B esté empleada y de que se haya cumplido el contrato laboral no afectará sus obligaciones de confidencialidad. Artículo 5: Responsabilidad por incumplimiento de contrato 1. Si el deudor de confidencialidad viola las obligaciones de confidencialidad del acuerdo, será responsable del incumplimiento del contrato y pagará una indemnización por daños y perjuicios equivalente al menos a su remuneración o a un año de salario. 2. Si la Parte B filtra secretos comerciales a un tercero o utiliza secretos comerciales para causar pérdidas a la empresa, la Parte B compensará a la empresa, y el monto de la compensación no será inferior a las pérdidas causadas a la Parte A por su incumplimiento de obligaciones. 3. El método de cálculo para el monto de compensación de pérdidas mencionado en el párrafo anterior es: ① El monto de compensación de pérdidas es la pérdida económica real sufrida por la Parte A debido al incumplimiento de contrato o infracción de la Parte B. El método de cálculo es: el total. reducción de ventas causada por el incumplimiento de contrato y la infracción de la Parte B multiplicada por cada (2) Si las pérdidas de la Parte A son difíciles de calcular de acuerdo con el método de cálculo descrito en el método (1), el monto de la compensación por pérdidas será todas las ganancias obtenidas por la Parte B por incumplimiento de contrato o infracción.
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- ¿Cuáles son las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo de 2022 sobre el período de prueba? 1. Definición de período de prueba El artículo 21 de la Ley del Trabajo establece que se puede pactar un período de prueba en el contrato de trabajo. El llamado período de prueba, también conocido como período de adaptación, se refiere a un período de inspección no mayor a 6 meses pactado en el contrato laboral entre empleador y empleado para que ambas partes se entiendan y tomen decisiones. El propósito es permitir que trabajadores y empleadores se examinen mutuamente para decidir si establecen una relación laboral. La Ley del Trabajo estipula que el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba. La palabra "puede" indica que el período de prueba acordado en el contrato laboral no es una cláusula obligatoria, sino una cláusula negociada. Si se acuerda será determinado por el empleado y el empleador mediante negociación. Sin embargo, siempre que se negocie y acuerde el período de prueba, se deben observar las disposiciones pertinentes del período de prueba. De acuerdo con las políticas legales actuales, al celebrar un contrato laboral, el período de prueba debe estipularse en los siguientes seis puntos: (1) El período de prueba en el contrato laboral deberá ser negociado y acordado tanto por el empleador como por el empleado en igualdad de condiciones. pie, y no será impuesto por el empleador. (2) El período máximo de prueba no excederá los 6 meses. (3) Si el contrato de trabajo es inferior a dos años, el período de prueba se determinará de acuerdo con la duración del contrato, es decir, si el contrato de trabajo es de menos de seis meses (medio año), el período de prueba no será exceder de 15 días si el contrato de trabajo es de más de medio año pero menos de un año, el período de prueba no excederá de 30 días; si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de dos años, el período de prueba no será superior a 30 días; exceder los 60 días. Si la duración del contrato laboral es superior a dos años, se puede acordar un período de prueba en un plazo de seis meses. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. Tenga en cuenta que si una empresa firma un contrato laboral con un empleado por más de un año, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, el período de prueba no puede exceder de dos meses, ni de un mes. ¿Porque según el sentido común jurídico, después de un número hay arriba, abajo, dentro y fuera? Al utilizar tales palabras se entiende incluir el número original, es decir "más de un año y menos de tres años" debe incluir el año completo. Del mismo modo, en las normas y reglamentos de la empresa suele estar escrito que "se considera que un empleado que se ausenta del trabajo durante más de cinco días consecutivos (incluidos cinco días) ha dimitido" (incluidos cinco días). " es en realidad redundante, y "un empleado que está ausente del trabajo durante más de cinco días consecutivos" es en realidad redundante. Originalmente incluía "cinco días". (4) El período de prueba se incluye en el período del contrato laboral y no se puede calcular fuera del contrato laboral, es decir, el contrato laboral se firma después de que expire el período de prueba. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. (5) Un mismo empleador y un mismo trabajador sólo pueden acordar un período de prueba. El período de prueba se aplica a los trabajadores que cambian de puesto o de tipo de trabajo después del primer empleo o de un nuevo empleo. Los trabajadores cuyos puestos no han cambiado sólo pueden ser juzgados una vez. Cuando se renueva el contrato de trabajo, si el empleado cambia el tipo de trabajo, se podrá volver a acordar el período de prueba. Si no se cambia el tipo de trabajo, no se acordará el período de prueba. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba", es decir, la empresa no puede fijar un período de prueba para que los empleados cambien de trabajo. Además, "el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula el período de prueba, el período de prueba no se establece y es la duración del contrato de trabajo". En otras palabras, después de contratar nuevos empleados, algunas empresas firman un contrato de prueba en lugar de un contrato. Una vez que el nuevo empleado pasa el período de prueba, la empresa lo considera calificado y luego firma un contrato formal. está fuera de la cuestión. Porque según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, si una empresa firma un contrato de prueba con un empleado por un período de varios meses, el contrato de prueba se considerará un contrato formal. Es decir, siempre que se firme un contrato laboral, debe ser un contrato laboral formal. Sin embargo, en el contrato laboral formal se puede estipular que los primeros meses son el período de prueba. Primero se firma el contrato y luego se firma el contrato formal. (6) El período de prueba no se ampliará. Si un empleado no está satisfecho con el empleador o cree que no es apto para trabajar, puede rescindir el contrato laboral. Si el empleador determina que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, también puede rescindir el contrato laboral. , pero el período de prueba no puede ampliarse para continuar con la investigación. dos. Definición de salario durante el período de prueba Artículo 20 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o de los salarios pactados en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Este artículo estipula claramente que el salario de prueba pagado por una empresa a los empleados no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto, ni podrá ser inferior al 80% de su salario formal. Se trata de la protección de los derechos salariales de los empleados durante el período de prueba. En resumen, el período de prueba es un período pactado, pero también está incluido en el período del contrato laboral. Si las dos partes no han llegado a un acuerdo previo, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo sobre la base del período de prueba. Independientemente de si se concluye un contrato laboral después del período de prueba, no se permite un acuerdo por separado sobre el período de prueba. Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, se deben aclarar los contenidos pertinentes del período de prueba estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo.
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- ¿Qué significa SOHO? Freelancer SOHO es la ortografía de la primera letra de [Small Office Home Office] en inglés, que significa [trabajar solo en casa]. Transliterado como "Su Hao" [Soho], SOHO es otro nombre para los autónomos y también representa una forma de trabajar libre, flexible y novedosa. SOHO, un término completamente nuevo, un concepto completamente nuevo. El SOHO al que nos referimos aquí se refiere a la clase de cuello blanco que se basa en Internet y puede elegir libremente trabajos de acuerdo con sus propios intereses y pasatiempos, y no está limitado por el tiempo, la ubicación y el espacio de desarrollo. Lo que es más importante es si puedes elegir libremente un trabajo en función de tus propios intereses y pasatiempos, y si el trabajo que elijas tiene mucho margen de desarrollo. SOHO representa la productividad más avanzada y la nueva economía más activa. Internet es la base de SOHO. Algunas personas excelentes en diseño web de SOHO casi tienen sus propios sitios web personales; actualizar las páginas web en casa todos los días es el trabajo principal de este tipo de personas de SOHO. Estos excelentes sitios web personales han ido atrayendo gradualmente la atención de las empresas de TI. Como resultado, surgieron una tras otra en el mundo de las tecnologías de la información noticias sobre sitios web personales que cooperaban con grandes empresas de Internet o que habían sido adquiridos por grandes empresas de Internet, y estas personas de SOHO iniciaron nuevos negocios. También hay muchas personas que utilizan sus habilidades para iniciar servicios de consultoría de información en línea y convertirse en personas SOHO en la industria de servicios de información. Las ocupaciones más comunes en SOHO incluyen creación musical, vendedor de productos, diseño gráfico, producción publicitaria, diseño de ropa, agencia comercial, futuros, [2], [1], sitio web, etc. El estilo de trabajo libre y romántico de la gente de SOHO ha atraído cada vez a más jóvenes a unirse a sus filas, y sus talentos se muestran plenamente en este cielo. Hace unos años, la gente de SOHO se refería principalmente a autónomos profesionales: escritores autónomos, diseñadores gráficos, diseñadores artesanales, artistas, etc. En los últimos dos años, con la aplicación generalizada de Internet en diversos campos y la popularidad de las computadoras, máquinas de fax, impresoras y otros equipos de oficina en el hogar, SOHO se ha convertido en una forma de trabajar que cada vez más personas pueden probar, y su También se producen cambios en la connotación y la forma. SOHO es un estilo de vida y una actitud modernos, relajados y libres. Puedes concentrarte en un trabajo o a tiempo parcial. Puedes llamarte con orgullo una persona SOHO. Por eso preferimos llamar a SOHO súper oficina (y) oficina humanizada, es decir, súper oficina y oficina humanizada. La mayor diferencia entre SOHO y los trabajadores de oficina tradicionales es que pueden decidir su propia ubicación, tiempo libre e ingresos. También es muy desafiante porque es gratis. Particularmente adecuados para SOHO son algunos trabajos de fabricación, procesamiento y comunicación basados en información, como editores, reporteros, escritores independientes, diseñadores de software, diseñadores de sitios web, artistas de arte, música y otros, trabajadores financieros, publicidad, consultoría, etc. , porque la mayor parte de su trabajo o trabajo principal puede realizarlo de forma independiente en casa o colaborando con otros en Internet. SOHO tiene requisitos más altos para la calidad de las personas. Lo más importante es el autocontrol, es decir, si puedes gestionar tu propio tiempo y controlarte a ti mismo. En segundo lugar, debido a que no hay un salario fijo todos los meses después de SOHO, su estructura de ingresos cambiará, por lo que cómo administrar su propia billetera es un tema al que se debe prestar atención. De hecho, por un lado, el número de personas en esta comunidad continúa aumentando a nivel internacional. La popularización de la automatización de oficinas, Internet y el refinamiento de la división del trabajo conducirán al surgimiento de un gran número de personas SOHO. Por otro lado, la existencia del grupo SOHO alivia objetivamente la cada vez más importante cuestión social de la presión laboral. Cómo incorporar conscientemente a este grupo al sistema de división social del trabajo y confirmarlo y regularlo en términos de identidad, legislación, impuestos y seguridad. , etc. y la protección son cuestiones reales a las que se enfrentan todas las instituciones. El estilo de vida SOHO es muy diferente al estilo de vida tradicional. Evitan perder el tiempo en viajes agotadores, se mantienen alejados de las disputas personales en la oficina, se dedican al trabajo que aman y algunos de ellos incluso se convierten en sus propios jefes. Son los nuevos y nuevos seres humanos de la era actual. La mayor diferencia entre la gente de SOHO y los trabajadores de oficina es que el trabajo y la vida ya no son distintos, y la oficina y el hogar están integrados. Según los métodos de trabajo de la gente de SOHO, se pueden dividir a grandes rasgos en cuatro tipos: de 1 a 10 personas abren una pequeña empresa, operan una pequeña tienda o se unen a un sistema de cadena.
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