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Uno puede imaginar cuánto tiempo y energía se necesitaría si el Sr. Zhang tuviera que preguntar sobre el trabajo de varios departamentos todos los días. "¡De ninguna manera, fundé la empresa con mis propias manos y no puedo tomarlo a la ligera cuando se ha convertido en la situación actual!", Suspiró el Sr. Zhang. Después de escuchar las palabras del Sr. Zhang, el consultor sugirió que el Sr. Zhang pospusiera por adelantado la reingeniería del proceso organizacional. Lo primero que hay que resolver ahora es la cuestión de la "autorización". El Sr. Zhang ahora tiene que ocuparse de todo el trabajo, sin importar cuán grande o pequeño sea, y a menudo queda atascado en el tedioso trabajo administrativo diario, mientras que algunos trabajos estratégicos pueden fácilmente pasarse por alto. Por otro lado, los subordinados del Sr. Zhang también sentirán que sus habilidades están restringidas y no pueden usarse. Desde la perspectiva del desarrollo a largo plazo de la empresa, el cambio es imperativo y urgente. Dado que la "autorización" es un método de gestión sistemático, el consultor recomienda que el departamento de recursos humanos sea responsable de establecer el sistema de gestión de autorizaciones de la empresa. Lavado de cerebro para que todos comprendan y apoyen la "autorización". La autorización no es sólo la autorización que da el jefe a sus subordinados, sino que también involucra a todos los mandos medios y altos de la empresa. Para cambiar la situación actual de la autorización en una empresa, primero debemos lavar el cerebro de los altos directivos y de los mandos intermedios y superiores de la empresa y proporcionarles la formación necesaria en materia de autorización. Esto puede ser en forma de una "dirección media y superior" interna. reunión especial" o hacer que asistan a una capacitación externa sobre licencias. El mencionado Sr. Zhang escuchó el consejo del consultor y decidió cambiar primero el estado de autorización de la empresa y designar al departamento de recursos humanos para que se hiciera cargo de este trabajo. Recursos Humanos decide cambiar el estado de autorización de la empresa en circunstancias críticas. Primero, RR.HH. decidió lavarles el cerebro a todos primero. RR.HH. organizó un "Miembro especial para mandos intermedios y superiores" en la empresa. En la reunión, el Departamento de Recursos Humanos pidió en primer lugar a todos los mandos medios y superiores que discutieran diversos problemas existentes en la gestión actual de la empresa. Durante la discusión, el Gerente Huang del Departamento de Recursos Humanos no perdió tiempo en llamar la atención de todos sobre el tema de la "autorización" y concienciar a los participantes sobre la urgencia y la importancia de cambiar el status quo de la "autorización". Luego, el Sr. Huang comenzó a discutir con todos cómo cambiar el estado de autorización actual de la empresa y comprender completamente varias inquietudes. Finalmente, todos llegaron a un acuerdo en que la empresa puede realizar trabajos en los siguientes aspectos: organizar capacitaciones sobre autorización para que todos los gerentes de la empresa, incluido el gerente general, puedan participar en el rediseño de la estructura organizacional de la empresa para aclarar las responsabilidades de cada departamento; ; reorganizar la autoridad del puesto; modificar los sistemas de gestión de salarios y desempeño; establecer una cultura corporativa empoderadora, etc. Después de que la reunión unificó el entendimiento de todos, recursos humanos comenzaron a prepararse para diversas tareas en pleno apogeo. En primer lugar, la gestión de recursos humanos organizó una formación en la empresa y contrató a un formador nacional de renombre para realizar una formación de autorización en la empresa, introduciendo el concepto, el proceso y el arte de la autorización, varios problemas que pueden surgir durante el proceso de autorización y sus soluciones y los beneficios de delegar el trabajo de todos. A través de esta reunión, se unificó aún más el entendimiento de todos y los gerentes medios y superiores de la empresa inicialmente dominaron las habilidades de delegación. Para permitir que todos los empleados se adapten a este cambio, la empresa también organiza especialmente a los empleados para que participen en la formación sobre autorización. Además, el Departamento de Recursos Humanos ha organizado sucesivamente algunas formaciones sobre autorización. A través de estas capacitaciones, los gerentes intermedios y superiores y los empleados de la empresa tienen una comprensión más profunda de la autorización, y la práctica de gestión de la autorización ha sido aceptada gradualmente por los empleados de todos los niveles de la empresa. Optimizar la estructura organizacional y aclarar la autoridad de departamentos y puestos. Según la reciente encuesta "Estado de autorización de los directivos medios y superiores de empresas" realizada por la Red de Desarrollo de Recursos Humanos de China, casi el 75% de los directivos cree que la razón más importante por la que no pueden delegar autoridad de forma eficaz es una "estructura organizativa irrazonable". Tomemos como ejemplo la empresa del Sr. Zhang. Una empresa con 2.000 empleados tiene 10 niveles, desde el presidente más alto hasta los empleados más jóvenes. De esta manera, cualquier trabajo necesita pasar por varias etapas de aprobación, desde la planificación hasta la implementación. Muchos empleados se quejan de la falta de autonomía en el trabajo, lo que afecta gravemente a su trabajo. Además, las responsabilidades de muchos departamentos y puestos no están muy claras y, a menudo, no está claro quién debe decidir sobre algunas cuestiones.
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- ¿Es difícil realizar el examen de ingreso de posgrado en la Universidad de Shanghai? Más grande. Como universidad ubicada en un área desarrollada con una reputación de 211, es relativamente difícil para la Universidad de Shanghai tomar el examen de ingreso de posgrado. La dificultad del examen de ingreso de posgrado se ve afectada por muchos factores, incluida la reputación, la clasificación, la ubicación, la cuota de inscripción, la calidad de los solicitantes, etc. Como universidad 211, la Universidad de Shanghai está ubicada en la metrópolis internacional de Shanghai, por lo que atrae a una gran cantidad de candidatos para postularse y la competencia es muy feroz. Las materias del examen de ingreso de posgrado generalmente incluyen política, inglés, matemáticas y cursos profesionales. El conocimiento de estas materias es amplio y profundo, lo que impone mayores exigencias a las reservas de conocimientos de los candidatos y a su capacidad para realizar exámenes. Especialmente para los estudiantes que no son de ciencias, las matemáticas y los cursos profesionales son más difíciles, mientras que los estudiantes de ciencias pueden encontrar más difíciles la política y el inglés. A juzgar por los puntajes de los reexámenes de la Universidad de Shanghai en 2022, los puntajes de los reexámenes para carreras académicas son mucho más altos que la línea nacional. En particular, los puntajes de admisión para algunas carreras, como archivos y biblioteconomía, son más de diez puntos más altos. que la línea nacional. Esto también refleja la dificultad del examen de ingreso de posgrado de la Universidad de Shanghai. Específicamente para las diferentes especialidades de la Escuela de Ciencias, la Escuela de Artes Liberales y la Escuela de Idiomas Extranjeros de la Universidad de Shanghai, el número de solicitantes y las tasas de admisión muestran una competencia feroz. Por ejemplo, la tasa de matriculación en la Maestría en Ciencias de Matemáticas es de aproximadamente 6:1, la tasa de matriculación en Estadística llega a 7,6:1, mientras que las tasas de matriculación en Física y Química son más bajas, 3:1 y 1 respectivamente. La proporción de matrícula para la especialidad de Lengua y Literatura China en la Escuela de Artes Liberales es de aproximadamente 12:1, y la proporción de matrícula para la especialidad de Traducción al Inglés en la Escuela de Lenguas Extranjeras es de aproximadamente 10:1. Estos datos muestran que la competencia por los exámenes de ingreso de posgrado en la Universidad de Shanghai es muy feroz, especialmente para las carreras populares.
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