• Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial

• Midea Midea ACS090En 1980, Midea ingresó oficialmente a la industria de los electrodomésticos; en 1981, utilizó la marca Midea. Actualmente, Midea Group cuenta con casi 80.000 empleados y posee más de diez marcas, incluidas Midea y Lingwei. Además de la sede de Shunde, Midea Group también tiene bases de producción en Guangzhou, Zhongshan, Wuhu, Anhui, Wuhan, Hubei, Huai'an, Jiangsu, Kunming, Hunan, Changsha, Hefei, Anhui, Chongqing, Suzhou, Jiangsu y otros lugares. . La base de Binh Duong en Vietnam ha sido terminada y puesta en funcionamiento. Midea Group tiene una sólida red de marketing en todo el país, con ventas en Estados Unidos, Alemania, Canadá, Reino Unido, Francia, Italia, España, Dubai, Japón, Hong Kong, Corea del Sur, India, Filipinas, Singapur, Tailandia. , Rusia, Panamá, Malasia, Vietnam y otros lugares. Tiene 265.438+0 instituciones en el extranjero. El ventilador de aire acondicionado ACS090-J2R de Midea es una plataforma de doble propósito y es uno de los favoritos entre los estudiantes administrativos. Lave el aire, elimine eficazmente el amoníaco y el formaldehído, humedezca de forma natural y mantenga la humedad interior óptima del 45% al ​​65%. Marca RH: Midea Categoría de producto: Ventilador de aire acondicionado Modelo de producto: ACS090-J2R Tipo de calefacción y refrigeración: Ventilador de refrigeración simple Tamaño de la aspa: 90 mm Método de humidificación: Tecnología de cortina electrónica patentada, la cortina es fácil de quitar y lavar Método de control: Control remoto completo Tiempo: 7 horas, volumen de aire: 20,0?6/h Ruido (dB): 57 Tanque de agua: 4,5 L, tanque de agua de esterilización extraíble Parabrisas: 3 velocidades Modo de viento: viento normal, viento natural, viento nocturno Rango de suministro de aire: 100 grados Caja de cristal de hielo: Fotocatalizador: Sin iones negativos: funciones adicionales: limpia el aire, elimina eficazmente el amoníaco y el formaldehído, diseño compacto y de apariencia hermosa, diseñado por una famosa empresa de diseño en Hong Kong.
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• "Soy una buena persona, mientras no haga cosas malas, no necesito estudiar derecho." Por favor comenta esta fraseAhora es una sociedad regida por el Imperio de la ley. Las personas buenas no hacen cosas malas, pero eso no significa que sepas respetar algunas reglas básicas, sepas protegerte y salvaguardar tus derechos. Si todos los ciudadanos de una sociedad piensan de esta manera, entonces si no todos aprenden derecho, la sociedad será un caos, porque dicen que son buenas personas, pero a veces no saben que tienen buenas intenciones y hacen cosas malas. Sin restricciones legales ni controles y contrapesos, es fácil que el "estado de derecho" se convierta en "estado del hombre". Además, estudiar derecho no necesariamente puede utilizarse en litigios, ni significa necesariamente que el derecho sólo se utilice en la diplomacia, como en los negocios.
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• ¿Es confiable la información de contratación de Dongguan Hongwei Intelligent Electronics Factory? Confiable. 58.com National Recruitment Network es un sitio web nacional de talentos autorizado y profesional. Puede confiar en la información de reclutamiento de 58.com Dongguan Hongwei Intelligent Electronics Factory. Proporciona información completa sobre el reclutamiento de la red nacional de talentos para ventas, servicio al cliente, catering, TI, finanzas, etc. . Más de 1000 talentos de la industria nacional son gratuitos.
• Hablemos de ello. ¿Los agentes de solicitudes de patentes perderán sus puestos de trabajo en la era de la inteligencia artificial? ¿Cuál es el procedimiento para solicitar una patente según la ley de patentes? El proceso de aprobación de solicitudes de patente de invención se divide en cinco etapas: aceptación, examen preliminar, publicación, examen sustantivo y autorización: (1) En la etapa de aceptación, la oficina de patentes realiza un examen después de recibir la solicitud de patente. Si la solicitud cumple con las condiciones de aceptación, la Oficina de Patentes determinará la fecha de la solicitud, dará el número de solicitud y, después de verificar la lista de documentos, emitirá un aviso de aceptación para informar al solicitante. Los documentos de solicitud no están impresos, impresos, borrosos o alterados o los dibujos y fotografías no están dibujados con herramientas de dibujo y tinta negra, y las fotografías están borrosas o alteradas o los documentos de solicitud están incompletos o el nombre del solicitante; no conocido en la solicitud, la dirección o las categorías de solicitud de patente no están claras o son inciertas, y no se aceptarán las solicitudes de patente enviadas directamente por entidades e individuos extranjeros sin pasar por una agencia de patentes relacionada con el extranjero. (2) Si una solicitud de patente aceptada en la etapa de examen preliminar paga la tasa de solicitud de acuerdo con las regulaciones, automáticamente entrará en la etapa de examen preliminar. Antes del examen preliminar, la solicitud de patente de invención debe someterse primero a un examen de confidencialidad. Si se requiere confidencialidad, se tramitará de conformidad con los procedimientos de confidencialidad. En el examen preliminar, es necesario examinar si existen defectos obvios en la solicitud, incluyendo principalmente si el contenido del examen cae dentro del alcance de la ley de patentes que no otorga derechos de patente, si la evidente falta de contenido técnico no puede constituye una solución técnica, si carece de unidad, si los documentos de la solicitud están completos y si el formato cumple con los requisitos. Si es un solicitante de fuera de la ciudad, debe realizar una revisión de calificación y una revisión de los procedimientos de solicitud. Si la solicitud no está calificada, la Oficina de Patentes notificará al solicitante para que haga correcciones o declaraciones dentro del plazo especificado. Si no se recibe respuesta dentro del plazo, la solicitud se tendrá por desistida. Si los defectos no se eliminan después de la respuesta, la mercancía será rechazada. Si la solicitud de patente de invención pasa el examen preliminar, se emitirá un aviso de calificación del examen preliminar. Además de la revisión anterior, las solicitudes de patentes de modelos de utilidad y diseños también deben revisarse para ver si son obviamente las mismas que las patentes existentes, no son nuevas soluciones técnicas o nuevos diseños, y no se encuentran motivos para el rechazo después de una revisión preliminar. Las instrucciones de autorización se ingresarán directamente. (3) Etapa de publicación Una solicitud de patente de invención entra en la etapa de publicidad a partir de la fecha de emisión del aviso de examen preliminar. Si el solicitante no presenta una solicitud de divulgación anticipada, el proceso de preparación de divulgación no se iniciará hasta 18 meses después de la fecha de solicitud. Si el solicitante solicita una divulgación anticipada, la solicitud entrará inmediatamente en el proceso de preparación de la divulgación. Después de revisar el formato, editar y corregir, procesar por computadora, componer e imprimir, aproximadamente tres meses después, se publicó el resumen de la especificación en el "Patent Gazette" y se publicó un folleto de la especificación. Una vez publicada la solicitud, el solicitante tiene derecho a protección temporal. (4) Después de que se publique la solicitud de patente de invención en la etapa de examen de fondo, si el solicitante presenta una solicitud de examen de fondo y la solicitud ha surtido efecto, el solicitante entrará en el procedimiento de examen de fondo. Si el solicitante no presenta una solicitud de examen de fondo dentro de los tres años siguientes a la fecha de la solicitud, o la solicitud de examen de fondo no ha surtido efecto, la solicitud se considerará retirada. Durante el proceso de prueba real, se llevará a cabo una revisión exhaustiva para determinar si la solicitud de patente cumple con las condiciones de novedad, creatividad, practicidad y otras condiciones sustantivas estipuladas en la ley de patentes. Luego de la revisión, si se determina que la solicitud no cumple con las condiciones de autorización o tiene diversos defectos, se notificará al solicitante para que exprese sus opiniones o realice modificaciones dentro del tiempo especificado. Si no hay respuesta dentro del plazo, la solicitud se considerará desistida. Si después de múltiples respuestas la solicitud aún no cumple con los requisitos, la solicitud será rechazada. El período de prueba real es muy largo. Si la solicitud no es autorizada dentro de los dos años siguientes a la fecha de la solicitud, se pagará una tarifa de mantenimiento de la solicitud anualmente a partir del tercer año. Si no se realiza el pago dentro del plazo previsto, se considerará desistida la solicitud. Si durante la revisión de fondo no se encuentra motivo de rechazo, se iniciará el procedimiento de autorización de conformidad con la reglamentación. (5) Durante la etapa de autorización, si las solicitudes de patente de modelo de utilidad y diseño han sido examinadas preliminarmente, y si no se encuentra ningún motivo para el rechazo en la solicitud de patente de invención después de un examen sustancial, el examinador preparará un aviso de autorización y solicitará el registro de autorización. . La Oficina de Patentes examinará la validez legal y la integridad del texto de autorización, revisará y modificará los elementos de descripción de la solicitud de patente y luego emitirá un aviso de autorización y un aviso de formalidades de registro. Después de recibir la notificación, el solicitante debe realizar los procedimientos de registro de acuerdo con los requisitos de la notificación y pagar las tasas prescritas en un plazo de dos meses. Si los procedimientos de registro se completan a tiempo, la Oficina de Patentes concederá el derecho de patente, emitirá un certificado de patente, lo inscribirá en el registro de patentes y lo anunciará en el Boletín de Patentes dos meses después. La no realización de los trámites de registro conforme a la normativa se considerará como renuncia al derecho a obtener derechos de patente.
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• ¿Los 30 son un obstáculo? Treinta es un obstáculo. Concuerdo con esta declaración. En cuanto a mi carrera, tengo 30 años. Tener 30 años significa que las personas han logrado algo alrededor de los 30 años. Algunas personas también dicen que cuando te levantes a los 30 años, tu mente madurará. Es un obstáculo pasar de “estar de pie” a caminar. En cuanto a la edad, aunque la esperanza de vida es de 100 años, se dice que tendré 30 años. Los antiguos creían que treinta años era una etapa. La vida tiene 70 años, la vida es rara, considero los 30 años como la mitad de mi vida. En términos de años de trabajo, me jubilaré a los 60 años. Los primeros 30 años se tratan de acumular experiencia y los últimos 30 años de jugar. Este cambio también trae consigo desafíos. En términos de experiencia laboral, me gradué hace casi diez años. Es hora de terminar. Del uno al treinta, uno es "junior" o senior, intercalado en el medio. No puede haber errores en el medio y, a menudo, no se reutiliza. Muchas personas han sido promovidas en este momento. Si no lo hacen, estarán bajo mucha presión mental. En cuanto a cuestiones familiares, llevan casados ​​cuatro o cinco años. Después de la luna de miel, algunas personas tienen hijos. Compra una casa, compra leche en polvo, compra un coche. La esposa se culpa a sí misma por ganar menos dinero que los demás y se encuentra bajo una fuerte presión financiera y mental. Ésta es una barrera al cambio. Entonces, ¿cómo se supera esto? Yue Fei propuso el lema "No te lo tomes con calma" y lo creo firmemente. Creo que puedes hacer esto: ajustar tu forma de pensar. Ordene su experiencia laboral y experiencia, apéguese a lo correcto y mejore lo incorrecto. Haz un resumen de carrera. Hazte preguntas y sigue así, ¿verdad? ¿Qué hacer si no persistes? ¿Que deberías hacer después? Arriesgarse. Las oportunidades sólo llegan a quienes están preparados. No es que crea en el destino. Tengo alrededor de treinta años, así que siempre hay oportunidades. En este momento, depende de tu determinación y confianza. Mucha gente cambia de avión en este momento. Como dice el refrán, treinta años al este de Hedong, treinta años al oeste de Hexi. Encuentra un gran avance. Aún necesitas crear condiciones, trabajar duro en muchos aspectos y encontrar un gran avance para mejorar tu carrera. Por ejemplo, pueden esforzarse por ampliar sus estudios, transferir unidades y transferir puestos. "Si usas libros, te arrepentirás menos. Nada es difícil, siempre y cuando estés dispuesto". Superar este obstáculo no se puede resolver con la palabra "ordinario". Quiero saber qué vio, señorita Feng.
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• ¿Cómo realizar la evaluación del desempeño en el departamento de TI? Desde principios de otoño, el corazón de Wang Yi ha estado ardiendo con fuerza. La empresa realiza una revisión cada trimestre. Al ver que la evaluación del tercer trimestre se acerca, los nervios de Wang Yi se vuelven cada vez más tensos. Sucedió que en ese momento escuchó críticas al centro de información por parte de otros departamentos de la empresa. Como director del centro de información de la empresa, Wang Yi estaba muy descontento. El estado de "madera contrachapada" siempre ha estado a los ojos del resto del personal del departamento, como si la gente del centro de información fuera particularmente asombrosa. Si no actúan precipitadamente, nunca actuarán precipitadamente incluso si los ven morir. De hecho, desde una perspectiva profesional, el centro de información no es peor que cualquier otro departamento. Aunque no hay gente en el departamento de ventas que corra afuera todo el día, ¡no puedes estar inactivo! Es difícil describir los altibajos de esto. Cuando los líderes de la empresa se estaban reuniendo, Wang Yi finalmente aprovechó la oportunidad y habló rápidamente: "De hecho, en la empresa, el centro de información es un departamento de servicio. Dondequiera que haya una lista, tenemos que dar la vuelta. Quien tenga necesidades, nosotros No me atrevo a descuidar, pero somos pocos, y cada vez que tenemos una necesidad, siempre dicen que es extremadamente urgente, y todo es del liderazgo. ¿A quién debo escuchar? "Mirando a todos mirándolo. Wang Yi tomó un sorbo de agua, se calmó y continuó: "Definitivamente habrá pedidos cada vez más urgentes en la segunda mitad de este año, y definitivamente habrá más gente regañandonos. No me importa. Pero no creo que esto sea una solución. Ahora el departamento de I+D de la empresa es simplemente un cuerpo de bomberos. Donde los pedidos son urgentes, no hay tiempo para reservas técnicas ni para investigación y desarrollo avanzados. Incluso si sobrevivimos este año, ¿qué pasará? ¿Qué sucederá el año que viene?" Al final, Wang Yi recuperó su voz tranquila, pero todos podían escuchar el significado de sus palabras. La impotencia. Después de celebrar esas reuniones de indicadores de desempeño difíciles de evaluar, Wang Yi se sintió un poco relajado. Después de todo, a veces es útil expresar sus quejas frente al líder. "Trabajo duro pero sin mérito", seguramente así lo pensarán algunos líderes. Pero este no es el efecto ideal que quiere Wang Yi. En la reunión quiso aclarar la contribución del centro de información a través de diversos indicadores y cifras de evaluación específicos. Es una lástima que la evaluación del desempeño del centro de información por parte de la empresa sea siempre un desastre. En opinión de Wang Yi, desde el establecimiento de la empresa hasta el presente, nunca ha habido una declaración clara sobre la evaluación del centro de información. En la reunión de resumen, los dirigentes siempre ignoran algunas frases muy generales, como por ejemplo: "El centro de información ha hecho contribuciones destacadas a nuestros objetivos este año". Para la evaluación del personal técnico, el departamento de RR.HH. se remite al sistema de evaluación del departamento comercial, con ligeras modificaciones en algunos indicadores técnicos. El año pasado, el Departamento de Recursos Humanos añadió otro elemento a la evaluación del desempeño del centro de información: otros departamentos calificaron el centro de información. En este sentido, la explicación que da el Departamento de Recursos Humanos es sencilla: al posicionarse el centro de información como un departamento de servicios, debe evaluar la satisfacción con el servicio. Como resultado, los resultados de la evaluación del centro de información fueron mucho peores que el promedio de la empresa. Wang Yi no estaba convencido, pero no podía hacer nada. Siempre consideró que el enfoque del departamento de recursos humanos era inadecuado. Pero ¿cómo puede una evaluación ser científicamente justa? No podía entender. "¡Es cierto que las ganancias y pérdidas del centro de información no están claras y la relación insumo-producto es difícil de cuantificar!", Wang Yi a menudo lo lamentaba. También se comunicó con el departamento de recursos humanos. Para tranquilizar a Wang Yi, prometieron: "Definitivamente encontraremos un método de evaluación más razonable. Hará que los problemas de rendimiento del centro de información parezcan tofu mezclado con cebollas verdes: una verde y dos blancas". Y claro, pero en el corazón de Wang Yi siempre me he sentido culpable: "¿Dónde está el llamado 'método de evaluación más razonable' del Ministerio de Personal? La evaluación llegará pronto y Wang Yi realmente quiere darle una explicación". la gente de su departamento antes de esa fecha. ¿Qué debería hacer mejor? ¿Debo formular yo mismo los objetivos de la evaluación y enviarlos al departamento de recursos humanos como referencia? Formular responsabilidades laborales y sentar una base sólida para la evaluación. Song Honghua, subdirector del departamento de planificación de Shandong Liming Group Co., Ltd., señaló que "el director Wang escuchó las críticas al centro de información de otros departamentos de la empresa". Aquí hay dos problemas superficiales. Uno es "hay un problema con el trabajo del centro de información" y el otro es "hay un problema con la cooperación entre el centro de información y otros departamentos". Analizamos las causas fundamentales de estos dos aspectos relacionados con la "gestión del desempeño" y ayudamos al director Wang a hacer sugerencias. El tema de la "evaluación del desempeño", que establece estándares laborales, muestra más que simples cuestiones de evaluación. La "evaluación del desempeño" es la parte central del "sistema de gestión del desempeño" de la empresa (Figura 1). Para hacer bien este trabajo, los tres aspectos principales del sistema de evaluación del desempeño cubiertos en este artículo son preparativos básicos esenciales. Figura 1 La situación actual del "gas de madera contrachapada" es un fenómeno común al que se enfrentan muchos departamentos técnicos y de servicio de las empresas. Esta no es una simple cuestión de "evaluación del desempeño", sino la razón por la cual el trabajo básico de "posicionamiento del departamento" y "estándares de trabajo" no se ha realizado bien. A juzgar por la queja del supervisor Wang, nos resulta difícil juzgar el posicionamiento específico del departamento de TI. "Y el" servicio técnico "son dos posiciones funcionales independientes y no contradictorias, pero lo que quiere decir el supervisor Wang hace que la gente sienta que él es realmente" una mujer inteligente no puede preparar una comida sin arroz ". Como supervisor, hablando de trabajo duro Es un poco "incumplimiento del deber". Se recomienda que el supervisor Wang Can tome la iniciativa de encontrar líderes para "hacer alimentos sin arroz", ante el problema de "no tener tiempo para reservas técnicas e investigación avanzada". desarrollo", primero debe darse cuenta de que el entorno real de la empresa ya no es compatible con los antiguos estándares de trabajo. Los ajustes, el liderazgo y otros departamentos seguirán midiendo el departamento de TI real de acuerdo con los estándares originales, lo que inevitablemente conducirá a "errores de cálculo". ". Personalmente tengo un profundo conocimiento de la naturaleza de los "servicios técnicos" como "cuerpo de bomberos", y también creo que este es el caso. Está en consonancia con la situación real del departamento de TI de la empresa. "Quien lo necesite "No debemos descuidarlo" es el deber de nuestro trabajo. "Quién viene primero" proviene de los "estándares de trabajo". Por supuesto, si no hay un estándar, el supervisor Wang debe establecer el estándar. Sólo así podremos resolver algunos problemas prácticos. Por supuesto, la "situación del incendio" es diferente y cómo controlarla requiere la capacidad de coordinación del Director Wang.
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